무료 팀 생산성 보고서를 받으려면 다음 8가지 질문에 답하십시오.

귀하가 Cosmo Spacely이고 스프로킷 생산 팀 중 하나의 생산성을 측정해야 한다면 쉬운 작업이 있습니다. 주어진 기간 동안 팀이 생산하는 배송 가능한 스프로킷 수를 파악하기만 하면 됩니다.

정말 멋을 내고 싶다면 각 직원이 시간당 생산하는 스프로킷 수 또는 직원당 팀이 창출하는 수익과 같은 숫자를 알아낼 수도 있습니다.

Jetson이 아닌 현실 세계에서 프로젝트 관리자와 소기업 리더는 팀 생산성을 측정하려고 할 때 훨씬 더 복잡한 작업에 직면합니다.

프로젝트 관리 소프트웨어는 팀 생산성을 측정하고 개선하는 데 도움이 될 수 있지만 미래 지향적인 프로젝트 관리자는 보다 전체론적인 접근 방식을 취해야 합니다.

우선 귀하의 비즈니스 모델은 Spacely의 Sprockets보다 훨씬 더 복잡하고 실제적입니다.

또 다른 경우: 진정한 팀 생산성은 순전히 산출량만으로는 측정할 수 없습니다.

팀 생산성에 대한 전체적인 접근 방식

대부분의 소기업 리더와 프로젝트 관리자는 자신의 팀을 최고로 생각하기를 원하지만 정직한 평가 없이는 팀의 생산성이 크게 저하되거나 서로가 조직의 목표를 놓치게 할 수 있습니다.

의사 소통, 긍정성, 효율적인 시간 사용 및 고객 만족을 개선하는 데 집중함으로써 프로젝트 리더는 팀 생산성을 크게 향상시킬 수 있습니다.

여기에 예가 있습니다. 매 분기 개인 목표를 초과 달성하는 최고의 성과를 내는 직원이 있지만 부정적인 태도는 주변의 모든 사람을 끌어내리고 정보 공유를 통해 동료가 더 나아지도록 돕는 것을 거부한다고 가정해 보겠습니다.

표면적으로 이 직원은 매우 생산적인 것처럼 보이지만 그 결과 팀의 생산성을 떨어뜨리고 있습니다.

큰 그림을 그리는 팀 생산성 보고서가 필요한 이유

귀하의 팀에는 복잡한 문제를 해결할 수 있는 다양한 재능이 있습니다. 팀원들은 좋은 날과 나쁜 날을 보내고, 휴가를 가고, 아이를 낳습니다. 새로운 기술을 배우는 동안 생산성이 느려졌다가 다시 속도를 얻으면 이전 생산성 수준을 초과할 수 있습니다.

이것들은 모두 좋은 것입니다. 번창하고 성장하는 비즈니스의 특징입니다.

그러나 이것이 "세상을 움직이는 데 다른 스트로크가 필요합니다"라고 말하고 팀이 자유롭게 돌아다니도록 내버려 둘 수 있다는 의미는 아닙니다.

개선이 필요한 영역을 식별하고, 필요한 팀원을 돕고, 최고 성과자에게 보상할 수 있도록 여전히 생산성을 측정해야 합니다. 직원을 돌볼 필요 없이 비즈니스 성장에 도움이 되는 방식으로 그렇게 해야 합니다.

귀하의 산업에 대한 특정 지표 기반 생산 추적을 위한 장소 가 있으며 추적하는 지표는 팀이 비즈니스 소프트웨어를 판매하는지, 코드를 작성하는지 또는 스프로킷을 생산하는지에 따라 다릅니다.

그러나 산업별 메트릭을 기반으로 하지 않는 팀의 생산성에 대한 큰 그림도 필요합니다. 이 연습(아래 대화형 설문 조사 포함)의 요점은 팀의 전반적인 생산성 건강 상태를 광각적으로 파악하는 것입니다.

생산적인 팀을 만드는 것은 무엇입니까?

전반적인 생산성 보고서를 얻기 위해 공동 작업, 수익, 고객 만족도, 시간 추적 및 팀 분위기에 대한 일련의 지표 메트릭에서 팀 상태를 측정합니다.

무료 팀 생산성 보고서

이제 팀 생산성에 무엇이 들어가는지 알았으니 팀의 성과를 살펴보겠습니다.

이 설문지를 다운로드하고 작성하여 팀의 위치를 ​​확인하십시오.

어떻게 지냈어?

• 팀 생산성이 양호하면 좋습니다. 팀이 소통하고 협업하며 시간을 효과적으로 사용할 수 있는 긍정적인 환경을 조성하기 위해 계속 읽고, 배우고, 지금 하고 있는 일을 하세요.

• 하지만 이 운동이 경종을 울리는 것이었다면 낙담하지 마십시오. 생산적인 팀은 좋은 리더십으로 시작하며 좋은 리더는 변화가 필요한 시기를 인식합니다.

이 설문 조사에서 다루지 않은 팀 생산성의 일반적인 지표를 생각할 수 있습니까? 프로젝트 관리자가 보다 생산적이고 행복한 팀을 구축할 수 있는 방법에 대한 귀하의 피드백을 듣고 싶습니다. 트위터 @AndrewJosConrad에서 저와 연결하세요.

귀하의 팀이 우주 후퇴 후 Spacely의 최고 그룹이든 Cogswell의 Cogs의 어리석은 광대 그룹이든 관계없이 프로젝트 관리 블로그는 팀 생산성에 대한 최신 통찰력으로 가득 차 있어 개선하는 데 도움이 됩니다.