6 Alasan mengapa perusahaan harus berinvestasi dalam eLearning

Elearning dalam bisnis adalah tren yang berkembang saat ini. Berkat Internet dan teknologi baru, perusahaan di semua segmen mencapai hasil yang luar biasa, mengurangi biaya, dan meningkatkan kinerja program pelatihan mereka.

Tidak diragukan lagi, pandemi memiliki peran pendorong dalam skenario ini, menggandakan jumlah pekerja yang mencari kursus online sebagai cara untuk meningkatkan keterampilan mereka dan tetap relevan.

Pentingnya eLearning dalam Bisnis

Pendidikan sangat penting untuk pertumbuhan, dan pendidikan online mengubah bisnis tidak seperti sebelumnya. Hubungan antara belajar dan bekerja menjadi lebih kuat, karena keduanya menjadi bagian dari ekosistem terintegrasi yang sama.

Memberikan pendidikan adalah transformatif bagi perusahaan, serta bagi karyawan dan pelanggannya.

– Mengapa Menerapkan Pelatihan Perusahaan di Perusahaan

Perusahaan yang berinvestasi dalam eLearning memiliki pendapatan 218% lebih tinggi dan margin keuntungan 24% lebih baik, memperjelas keunggulan mereka dibandingkan dengan perusahaan yang belum berinvestasi dalam pelatihan.

Pada tahun 2025, pasar e-learning global diperkirakan akan mencapai US$325 miliar dan institusi besar sudah mulai bergerak untuk memanfaatkan skenario pertumbuhan ini.

– Pertumbuhan Pasar Elearning

Ada perubahan dalam sistem manajemen pembelajaran sekolah lama, yang secara tradisional dipandang sebagai alat kepatuhan bagi karyawan untuk mematuhi aturan.

Saat ini, pendidikan online telah menjadi sangat menarik sehingga orang ingin belajar, mengembangkan lebih banyak keterampilan, dan memajukan karier mereka.

IBM, misalnya, menemukan bahwa untuk setiap dolar yang dihabiskan untuk pendidikan online, itu berarti peningkatan produktivitas sebesar $30.

“[Dalam] tahap awal manajemen pembelajaran, sistem telah menerima reputasi buruk karena membosankan, tidak menarik, dan “harus dimiliki”. Di dunia digital baru Netflix dan YouTube, Anda dapat menonton hampir semua hal secara kompulsif dan sekarang kami berharap pelatihan dan pembelajaran online bergerak ke arah itu. Menjadi sangat menarik sehingga Anda ingin belajar lebih banyak, ”kata JW Marshall, konsultan B2B eLearning.

Pembelajaran virtual membantu orang untuk belajar tanpa "terjebak" dengan jadwal. Tangkapan besar adalah bahwa perusahaan menyediakan platform dengan semua konten pembelajaran untuk karyawan mereka, sehingga mereka memiliki akses yang mudah pada waktu yang mereka miliki.

Membuka potensi pembelajaran online

Sains dan kreativitas sangat penting dalam menyampaikan konten untuk sistem eLearning . “Banyak perusahaan memiliki ide hebat, tetapi mereka tidak tahu cara membuat konten dan tata letak yang menarik secara berurutan dengan video, teks, dan ulasan,” kata Marshall.

Hari ini adalah masa keemasan pendidikan online . Industri eLearning telah tumbuh sebesar 900% sejak tahun 2000. Pembelajaran telah berkembang dari dokumen berbasis teks sederhana, ke PDF, ke powerpoint hingga apa yang kita miliki saat ini – video yang tidak hanya animasi, tetapi juga 3D dan interaktif.

Secara historis, pendidikan tinggi adalah yang pertama mengadopsi pembelajaran online, dengan teknologi secara perlahan menjangkau sekolah menengah, sekolah dasar, dan akhirnya, perusahaan. Namun dalam dua tahun terakhir, ini semakin cepat, dengan perusahaan mulai berinovasi dan memprioritaskan pembelajaran.

– Edukasi Perusahaan dan Pelatihan Online

Mengapa? Penduduk asli digital telah memasuki dunia kerja dan status quo tidak lagi cukup baik. Saat ini, hampir 80% perusahaan Amerika menggunakan eLearning.

Mampu menawarkan konten untuk memandu karyawan dan memperluas pembelajaran di luar inti bisnis membantu membangun budaya belajar yang sangat kuat. Ini adalah cara yang efektif untuk mendapatkan pekerja yang ingin berubah, berkembang dan maju. Tapi kita tidak hanya berbicara tentang karyawan.

“Pelatihan pelanggan menjadi semakin penting. Untuk memastikan bahwa pelanggan Anda mengetahui semua yang perlu mereka ketahui tentang produk dan layanan Anda, Anda terus melatih mereka saat produk Anda berkembang, membangun hubungan sehingga mereka tetap bersama Anda, ”tambah Marshall.

6 alasan untuk berinvestasi dalam eLearning di perusahaan

Pembelajaran online mendapatkan popularitas besar di dunia usaha. 77% perusahaan Amerika menawarkan pelatihan online sebagai cara untuk meningkatkan pengembangan profesional karyawan mereka.

Ini adalah tren yang meningkat, jadi jika Anda masih belum yakin, lihat enam alasan mengapa bisnis Anda perlu berinvestasi dalam eLearning.

1. Penghematan waktu

Pelatihan online membutuhkan waktu 40 hingga 60% lebih sedikit daripada pelatihan di kelas.

Kita berbicara tentang penghematan waktu yang sangat besar yang memiliki alasan yang cukup jelas:

• Siswa tidak perlu membuang waktu untuk berkeliling.
• Pembelajaran individual dan pembelajaran seluler memungkinkan siswa untuk memilih waktu dan tempat yang paling cocok untuk mereka.
• Microlearning, yang membagi materi menjadi potongan-potongan kecil, memungkinkan siswa untuk menghabiskan hanya 5 menit per sesi.

Selain menghemat waktu karyawan Anda, fleksibilitas ini membuat belajar lebih menyenangkan dan tidak membuat stres.

2. Pengurangan biaya

Salah satu keuntungan paling signifikan dari pelatihan perusahaan online adalah mengurangi biaya pelatihan. Tidak perlu lagi materi cetak atau bahkan fasilitator tatap muka, karena semua informasi yang dibutuhkan karyawan dapat ditemukan di platform elearning .

Meskipun mungkin ada investasi awal yang terlibat, biaya pemeliharaan platform pelatihan online minimal jika dibandingkan dengan infrastruktur yang dibutuhkan untuk pengajaran tatap muka.

Seiring eLearning menjadi lebih populer, manfaat Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS) berbasis cloud menjadi lazim bagi organisasi yang ingin menawarkan metode pelatihan yang fleksibel dan hemat biaya.

– Apa itu Sistem Manajemen Pembelajaran

3. Kelincahan dalam belajar

Penelitian menunjukkan bahwa karyawan dapat belajar lebih efisien secara online daripada di kelas tradisional.

Keuntungan ini dikaitkan dengan beberapa strategi yang menarik . Hal-hal seperti pendidikan dan hiburan, gamifikasi dan pembelajaran mikro, terbukti meningkatkan intensitas pembelajaran.

Pendidikan online juga menawarkan karyawan Anda kesempatan untuk mengakses sumber daya dan materi tambahan dengan cepat. Dengan menyertakan tautan ke artikel, webinar, dan video, Anda memberi tim Anda referensi dan informasi yang dapat mereka gunakan untuk memperluas basis pengetahuan dan menyesuaikan keterampilan mereka.

– 7 Strategi Membangun Kursus Online yang Sukses

4. Retensi pengetahuan yang lebih besar

Salah satu tantangan terbesar bagi para profesional pengajar adalah apa yang disebut sebagai Kurva Melupakan . Istilah ini menggambarkan kecenderungan kita untuk melupakan hingga 90% dari apa yang kita pelajari beberapa hari setelah kelas.

Satu-satunya cara untuk melawan ini adalah dengan penguatan pendidikan . Kita perlu menyegarkan ingatan kita secara berkala dengan materi dan penilaian pendukung.

Elearning membuat pekerjaan ini jauh lebih mudah. Ada sejumlah strategi penguatan yang membantu siswa mempertahankan lebih banyak pengetahuan:

• Gamifikasi
• Akses cepat ke konten
• Kemungkinan untuk mengulang kelas
• Evaluasi berkala

5. Peningkatan produktivitas

Karena tujuannya bukan hanya untuk mempertahankan pengetahuan, tetapi juga untuk menerapkannya di tempat kerja, peningkatan kinerja profesional harus menjadi hasil dari setiap program pelatihan yang berhasil.

Karyawan yang lebih terlatih, memiliki lebih banyak pengetahuan tentang produk dan layanan dan mampu mendukung rekan kerja mereka. Dengan demikian, mereka lebih efisien dan membantu meningkatkan citra dan hasil perusahaan Anda.

Tentu saja, ini tidak berarti bahwa kursus online mana pun dapat memberikan hasil seperti itu, hanya karena itu digital.

Agar berdampak besar, program pelatihan online Anda harus memiliki beberapa karakteristik mendasar, seperti:

• Konten pembelajaran harus dipersonalisasi dan relevan dengan pekerjaan.
• Karyawan harus menerima alat pelatihan, seperti rencana tindakan, model, manual, daftar periksa, antara lain, yang dapat diterapkan langsung ke pekerjaan.

– Bagaimana mengukur efektivitas pelatihan bisnis online Anda

6. Mengurangi omset

Karyawan juga memahami pentingnya pelatihan perusahaan yang baik dan perannya dalam kemajuan profesional mereka.

Karyawan yang bahagia dan berpengetahuan luas adalah mereka yang kemungkinan besar akan tetap setia pada organisasi Anda. Dengan memberi mereka akses ke pelatihan online 24 jam dan modul pembelajaran individual , mereka dapat mempromosikan tujuan profesional mereka dan merasa termotivasi untuk meningkat.

Mereka juga dapat menunjukkan area di mana mereka perlu berkembang dan menemukan kekuatan utama mereka, meningkatkan kinerja mereka.

Fakta: Orang-orang cenderung tidak berhenti jika mereka merasa dihargai dan memiliki potensi untuk berkembang di tempat kerja mereka.

Elearning untuk mendorong pertumbuhan bisnis Anda

Ada banyak cara bisnis Anda bisa mendapatkan keuntungan dari pembelajaran online, bila dilakukan dengan cara yang benar.

Sebagai hasil dari pelatihan yang baik, karyawan Anda menjadi lebih baik dalam apa yang mereka lakukan dan mulai merasa lebih puas, yang mengarah pada kesuksesan organisasi Anda secara keseluruhan.

Agar hal ini terjadi, pelatihan Anda harus sejalan dengan tujuan perusahaan . Perencanaan setiap inisiatif pendidikan harus dimulai dengan kesepakatan tentang hasil bisnis yang diinginkan yang harus dibawanya.

Jadi, ini bukan pertanyaan: “Mengapa Anda harus berinvestasi di eLearning?”. Ini lebih merupakan pertanyaan tentang bagaimana melakukannya dengan cara yang benar, sehingga perusahaan Anda dapat memanfaatkan potensi penuh dari pendidikan online.

Ini jauh lebih mudah dicapai dengan bantuan platform LMS yang terstruktur dengan baik, yang menyediakan alat yang diperlukan untuk pembelajaran virtual dan untuk memantau kinerja siswa dan kursus.

– Semua yang perlu Anda ketahui tentang platform LMS

Platform eLearning lengkap, Coursify.me memungkinkan Anda untuk mengelola kursus dan siswa Anda, memantau kemajuan dan kinerja mereka secara real time.

Hadir di lebih dari 60 negara, adalah solusi sempurna untuk menyelenggarakan pelatihan online.

Ada tiga opsi paket bagi Anda untuk memutuskan mana yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda. Dikembangkan untuk perusahaan, dengan Business Plan Anda menyesuaikan domain Anda sendiri dan menghapus merek Cousify.me dari semua halaman dan kursus Anda.

Ini berarti Anda bahkan tidak perlu berinvestasi untuk membangun platform pembelajaran jarak jauh Anda sendiri. Coursify.me siap bagi Anda untuk memasuki kursus Anda dan membuat halaman yang sepenuhnya disesuaikan untuk bisnis Anda.

Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi situs web kami , uji platform, dan pelajari mengapa kami adalah pilihan terbaik untuk Anda.