Panduan untuk Memanfaatkan Pemasaran Rekrutmen pada tahun 2022

Lama berlalu adalah hari-hari ketika prospek digunakan untuk melacak drive rekrutmen melalui iklan surat kabar dan rekomendasi pribadi. Dengan meningkatnya jangkauan pemberi kerja dan karyawan, sekarang perlu untuk memperjuangkan talenta terbaik di domain untuk melampaui pesaing Anda.

Namun, jika dorongan rekrutmen tradisional tidak berfungsi lagi, apa yang harus menjadi tindakan terbaik berikutnya untuk merekrut kandidat terbaik? Rekrutmen dan pemasaran.

Tapi bagaimana caranya? Mari kita bahas.

Apa itu Pemasaran Rekrutmen?

Rekrutmen pemasaran adalah strategi pemasaran yang membawa dan memelihara prospek untuk perusahaan Anda. 70% karyawan cenderung pasif—aktif mencari pekerjaan sambil bekerja. Awasi prospek berbakat dan buat mereka memahami peluang yang ditawarkan perusahaan Anda. Itu membuat perbedaan besar dalam hal rekrutmen.

Sebagian besar talenta terbaik mencari peluang untuk beralih pekerjaan dengan minat yang lebih tinggi. Jika Anda dapat memanfaatkan pemasaran rekrutmen, Anda dapat dengan mudah mengamankan prospek sebelum pesaing Anda.

Membangun Merek Pengusaha

Langkah pertama menuju strategi pemasaran rekrutmen yang efektif adalah memberi tahu prospek yang tertarik tentang dorongan Anda. Sebagian besar perusahaan terus mempekerjakan sepanjang tahun dan telah membuat nama untuk diri mereka sendiri. Anda perlu melakukan hal yang sama.

Perangkat lunak pelacakan rekrutmen dapat membantu Anda mengelola proses secara efisien. Platform perangkat lunak membantu mengelola iklan, terlibat dengan kandidat menggunakan media sosial, dan menganalisis efektivitas pendekatan Anda.

Rekrutmen adalah proses dua arah, di mana Anda memasarkan diri Anda ke prospek teratas, dan prospek memutuskan apakah mereka bersedia bergabung dengan perusahaan Anda sebagai karyawan. Membangun merek perusahaan memungkinkan prospek memiliki keyakinan pada organisasi Anda dan melamar pekerjaan.

Menciptakan Kesadaran Merek

Kesadaran merek memiliki dampak langsung pada perekrutan. Bakat berharga hanya akan melamar posisi pekerjaan terbuka jika perusahaan Anda memiliki nilai bagi mereka dan budaya karyawan sudah mapan. Tidak ada yang suka bekerja di perusahaan yang tidak relevan.

Anda dapat meningkatkan kesadaran merek melalui media sosial dan platform online lainnya dengan bantuan perangkat lunak agen perekrutan, tetapi memiliki kesaksian dari karyawan sebelumnya dan saat ini adalah sumber daya terbaik yang dapat Anda miliki. Bahkan beberapa ulasan negatif yang santai tentang perusahaan Anda dapat membantu menciptakan merek yang lebih baik.

Membangkitkan Minat

Setelah Anda membangun diri Anda sebagai pemberi kerja dan menciptakan kesadaran merek, kemungkinan besar, beberapa talenta terbaik sudah mengikuti Anda. Anda perlu mengatur mereka dalam dorongan rekrutmen Anda dengan membuat mereka lebih tertarik pada perusahaan Anda.

Struktur gaji, fasilitas, profil pekerjaan, tingkat retensi karyawan, lingkungan kantor adalah elemen yang efektif untuk dibicarakan ketika mencoba menarik prospek. Jika Anda memiliki karyawan yang sangat dihargai di perusahaan dan mereka memiliki cerita untuk diceritakan, jangan menahan diri. Bahkan mendorong mereka untuk berbicara tentang hal-hal baik yang telah mereka alami selama masa jabatan mereka.

Mengkuratori Konten dan Cerita

Membuat konten adalah cara terbaik untuk diperhatikan. Pemasaran rekrutmen membutuhkan jenis konten yang berbeda dari pemasaran produk. Anda tidak bisa seenaknya membicarakan produk dan layanan Anda saat mencoba menarik bakat. Konten Anda harus bergantung pada fakta bahwa karyawan Anda dihargai dan menikmati fasilitas yang lebih baik daripada pesaing Anda.

Cerita adalah konten terbaik yang dapat Anda manfaatkan. Jika perusahaan Anda memiliki tradisi karyawan yang hebat, acara tahunan, kebijakan penghargaan karyawan, jangan menghindar untuk menggunakannya dalam konten Anda.

Mengelola Acara Khusus

Acara khusus sangat efektif ketika Anda mencoba memilih kandidat terbaik. Acara ini menawarkan keterlibatan baru antara perusahaan dan kandidat. Pelamar belajar bagaimana perusahaan bekerja dan seperti apa lingkungannya, perekrut memahami kandidat secara pribadi.

Beberapa acara rekrutmen yang populer adalah:

• Konferensi
• Tur akhir pekan
• Hackathon
• Pameran rekrutmen

Berinvestasi dalam Iklan Berbayar

Iklan rekrutmen berbayar langsung menarik bagi talenta yang mencari peluang baru. Meskipun ini adalah cara terbaik untuk menjangkau basis karyawan target Anda, iklan berbayar tidak akan seefektif menarik prospek terbaik jika merek Anda kurang dikenal.

Iklan berbayar hanya boleh digunakan setelah Anda memastikan bahwa talenta terbaik untuk pekerjaan itu tahu tentang perusahaan dan budaya Anda.

Memperluas Peluang

Anda telah membangun database dan tahu siapa prospek terbaiknya. Sekarang, saatnya untuk memperluas peluang yang Anda tawarkan. Sesuaikan pendekatan Anda untuk prospek yang berbeda dan beri tahu mereka mengapa mereka harus bergabung dengan perusahaan Anda. Transparan tentang peran pekerjaan dan apa yang diharapkan dari karyawan Anda, beri tahu mereka tentang manfaat, paket, investasi yang Anda tawarkan.

Anda harus sangat berhati-hati pada bagian ini dan tidak menawarkan sesuatu yang mungkin Anda sesali nanti. Susun profil dengan sangat hati-hati dan rancang pendekatan Anda sebelumnya. Ketahui di mana harus berhenti dan cobalah untuk tidak meremehkan tawaran Anda.

Panggilan untuk bertindak

Mulailah memanggil prospek untuk wawancara. Ini adalah langkah terakhir dalam proses rekrutmen Anda dan Anda akan segera mengetahui bahwa sebagian besar pelamar akan meninggalkan perjalanan karena berbagai alasan.

Untuk mengurangi volume pengabaian, buat proses aplikasi semulus mungkin. Jangan membuat prospek menunggu selama tiga bulan sebelum Anda dapat memutuskan. Cobalah untuk tidak mengatur wawancara setiap minggu dengan pelamar yang sama untuk menemukan yang terbaik.

Sederhanakan formulir kontak; membuat informasi yang relevan dapat diakses. Gunakan solusi rekrutmen dan lakukan wawancara yang singkat dan efektif. Saat Anda mencoba memikat prospek, perusahaan lain juga demikian. Pelamar tidak akan menunggu keputusan Anda jika mereka memiliki penawaran lain yang lebih baik.

Memelihara Karyawan Berharga

Setelah Anda merekrut kandidat terbaik, peliharalah mereka. Karena mereka telah beralih ke perusahaan Anda, mereka juga dapat beralih ke perusahaan lain. Memiliki tingkat gesekan yang tinggi adalah hal yang tidak ingin Anda tampilkan di profil perusahaan Anda.

Jika Anda tidak dapat menghargai karyawan Anda dan sebagian besar dari mereka tampaknya berhenti pada tahun pertama itu sendiri, hal itu menimbulkan tanda bahaya di komunitas karyawan. Anda akan segera mendapatkan omong kosong di forum online, dan Anda akan kehilangan semua nilai yang Anda peroleh melalui kampanye.

Garis bawah

Pemasaran rekrutmen bisa sangat bermanfaat jika Anda dapat memanfaatkan strategi dengan baik. Ikuti panduan pemasaran rekrutmen langkah demi langkah ini untuk memaksimalkan kampanye Anda di tahun 2022.

Bangun merek Anda, buat kandidat mengetahui keberadaan Anda, bangkitkan minat, rancang konten di sekitar karyawan Anda, atur acara, dan pelihara karyawan Anda untuk mendapatkan laba atas investasi terbaik.