دليل للاستفادة من تسويق التوظيف في عام 2022

لقد ولت منذ زمن طويل الأيام التي استخدم فيها العملاء المحتملون لتتبع حملات التوظيف من خلال إعلانات الصحف والتوصيات الشخصية. مع الانتشار المتزايد لكل من أصحاب العمل والموظفين ، من الضروري الآن النضال من أجل أفضل المواهب في المجال لتجاوز منافسيك.

ولكن ، إذا لم تعد محركات التوظيف التقليدية تعمل بعد الآن ، فماذا يجب أن يكون خط العمل التالي الأفضل لتوظيف أفضل مرشح؟ التوظيف والتسويق.

ولكن كيف؟ دعونا نناقش.

ما هو تسويق التوظيف؟

تسويق التوظيف هو استراتيجية تسويقية تجلب وتغذي آفاق شركتك. 70٪ من الموظفين يميلون إلى أن يكونوا سلبيين - يبحثون بنشاط عن وظائف أثناء توظيفهم. راقب العملاء المحتملين الموهوبين واجعلهم يفهمون الفرص التي تقدمها شركتك. إنه يحدث فرقًا كبيرًا من حيث التوظيف.

يبحث معظم أفضل المواهب عن فرص لتبديل الوظائف ذات الأهمية العليا. إذا كان بإمكانك الاستفادة من تسويق التوظيف ، فيمكنك تأمين العملاء المحتملين بسهولة قبل منافسيك.

بناء العلامة التجارية لصاحب العمل

تتمثل الخطوة الأولى نحو استراتيجية تسويق توظيف فعالة في السماح للعملاء المهتمين بالتعرف على قيادتك. تستمر معظم الشركات في التوظيف على مدار العام وقد صنعت بالفعل اسمًا لنفسها. ما عليك القيام به هو نفسه.

يمكن أن يساعدك برنامج تتبع التوظيف في إدارة العملية بكفاءة. تساعد منصة البرنامج في إدارة الإعلانات والتفاعل مع المرشحين باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي وتحليل فعالية مناهجك.

التوظيف هو عملية ذات اتجاهين ، حيث تقوم بتسويق نفسك لأفضل العملاء المحتملين ، ويقرر العملاء المحتملون ما إذا كانوا على استعداد للانضمام إلى شركتك كموظف. يتيح بناء علامة تجارية لصاحب العمل للآفاق الثقة في مؤسستك والتقدم للحصول على وظيفة.

خلق الوعي بالعلامة التجارية

الوعي بالعلامة التجارية له تأثير مباشر على التوظيف. لن تتقدم المواهب القيّمة لشغل وظائف شاغرة إلا إذا كانت شركتك تحمل قيمة لهم وثقافة الموظف راسخة. لا أحد يحب العمل في شركة ليست لها صلة بالموضوع.

يمكنك زيادة الوعي بالعلامة التجارية من خلال وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من المنصات عبر الإنترنت بمساعدة برامج وكالة التوظيف ، ولكن الحصول على شهادات من الموظفين السابقين والحاليين هو أفضل الموارد التي يمكنك الحصول عليها. حتى بعض المراجعات السلبية السهلة حول شركتك قد تساعد في إنشاء علامة تجارية أفضل.

توليد الاهتمام

بعد أن تبني نفسك كصاحب عمل وأنشأت وعيًا بالعلامة التجارية ، من المحتمل أن بعض أفضل المواهب يتابعونك بالفعل. تحتاج إلى التحكم بهم في حملات التوظيف الخاصة بك عن طريق جعلهم أكثر اهتمامًا بشركتك.

هيكل الرواتب ، الامتيازات ، الملف الشخصي للوظيفة ، معدلات الاحتفاظ بالموظفين ، بيئة المكتب هي عناصر فعالة للحديث عنها عند محاولة إثارة فضول العملاء المحتملين. إذا كان لديك موظفين يتمتعون بتقدير جيد في الشركة ولديهم قصص ترويها ، فلا تتراجع. حتى شجعهم على التحدث عن الأشياء الجيدة التي مروا بها طوال فترة ولايتهم.

تنسيق المحتوى والقصص

يعد إنشاء المحتوى هو أفضل طريقة لجذب الانتباه. يدعو تسويق التوظيف إلى نوع مختلف من المحتوى غير تسويق المنتج. لا يمكنك التحدث عن منتجاتك وخدماتك عند محاولة جذب المواهب. يجب أن يتوقف المحتوى الخاص بك على حقيقة أن موظفيك موضع تقدير ويتمتعون بامتيازات أفضل من منافسيك.

القصص هي أفضل محتوى يمكنك الاستفادة منه. إذا كان لشركتك تقاليد رائعة للموظفين ، وأحداث سنوية ، وسياسات تقدير الموظفين ، فلا تتردد في استخدام تلك في المحتوى الخاص بك.

إدارة الأحداث الخاصة

تعتبر الأحداث الخاصة فعالة للغاية عندما تحاول اختيار أفضل مرشح ممكن. تقدم هذه الأحداث مشاركة جديدة بين الشركات والمرشحين. يتعلم المتقدمون كيف تعمل الشركة وكيف تبدو البيئة ، ويفهم القائمون بالتوظيف المرشحين على المستوى الشخصي.

بعض أحداث التوظيف الشعبية هي:

• المؤتمرات
• جولات عطلة نهاية الأسبوع
• هاكاثون
• معارض التوظيف

الاستثمار في الإعلانات المدفوعة

تروق إعلانات التوظيف المدفوعة بشكل مباشر للمواهب التي تبحث عن فرص جديدة. على الرغم من أنها أفضل طريقة للوصول إلى قاعدة الموظفين المستهدفين ، إلا أن الإعلانات المدفوعة لن تكون فعالة في جذب أفضل العملاء المحتملين إذا كانت علامتك التجارية تفتقر إلى التقدير.

يجب استخدام الإعلانات المدفوعة فقط بعد التأكد من أن أفضل المواهب للوظيفة على دراية بشركتك وثقافتك.

التوسع في الفرص

لقد قمت ببناء قاعدة بيانات وتعرف من هم أفضل العملاء المتوقعين. حان الوقت الآن للتوسع في الفرص التي تقدمها. خصص أسلوبك في التعامل مع العملاء المحتملين المختلفين واجعلهم يعرفون سبب انضمامهم إلى شركتك. تحلى بالشفافية بشأن الأدوار الوظيفية وما هو متوقع من موظفيك ، وأخبرهم بالمزايا والحزم والاستثمارات التي تقدمها.

يجب أن تكون حذرًا جدًا في هذا الجزء ولا تقدم شيئًا قد تندم عليه لاحقًا. قم برعاية الملفات الشخصية بعناية فائقة وصمم نهجك مسبقًا. اعرف أين تتوقف وحاول ألا تخفض عرضك.

دعوة للعمل

ابدأ في الاتصال بالآفاق لإجراء المقابلات. إنها الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف الخاصة بك وستكتشف قريبًا أن معظم المتقدمين سيتخلون عن محرك الأقراص لأسباب مختلفة.

لتقليل حجم التخلي ، اجعل عملية التقديم سلسة قدر الإمكان. لا تجعل العملاء المحتملين ينتظرون لمدة ثلاثة أشهر قبل أن تتمكن من اتخاذ القرار. حاول عدم ترتيب مقابلات أسبوعية مع نفس المتقدمين للعثور على أفضلهم.

تبسيط نماذج الاتصال ؛ إتاحة الوصول إلى المعلومات ذات الصلة. استخدم حلول التوظيف وقم بإجراء مقابلات قصيرة وفعالة. بينما تحاول جذب العملاء المحتملين ، فإن الشركات الأخرى تفعل ذلك أيضًا. لن ينتظر المتقدمون قرارك إذا كان لديهم عروض أخرى أفضل في الغيار.

رعاية الموظفين القيمين

بعد تعيين أفضل مرشح ، قم برعايتهم. نظرًا لأنهم تحولوا إلى شركتك ، يمكنهم التبديل إلى شركات أخرى أيضًا. إن الحصول على معدل تناقص مرتفع هو ما لا تريد أن يظهر في ملف تعريف صاحب العمل الخاص بك.

إذا كنت لا تستطيع تقدير موظفيك ويبدو أن معظمهم قد استقال في السنة الأولى نفسها ، فهذا يثير علامة حمراء في مجتمع الموظفين. ستجد نفسك قريبًا يتم التحدث عن المهملات في المنتديات عبر الإنترنت ، وستفقد كل القيمة التي اكتسبتها من خلال الحملات.

الخط السفلي

يمكن أن يكون تسويق التوظيف مفيدًا جدًا إذا كان بإمكانك الاستفادة من الاستراتيجيات بشكل جيد. اتبع هذا الدليل المفصل خطوة بخطوة لتسويق التوظيف لتحقيق أقصى استفادة من حملتك في عام 2022.

قم ببناء علامتك التجارية ، واجعل المرشحين على دراية بوجودك ، وقم بتوليد الاهتمام ، وتصميم محتوى حول موظفيك ، وترتيب الأحداث ، ورعاية موظفيك للحصول على أفضل عائد على الاستثمار.