2022'de İşe Alım Pazarlamasından Yararlanma Kılavuzu

Beklentilerin gazete ilanları ve kişisel tavsiyeler yoluyla işe alım hızlarını takip ettiği günler çoktan geride kaldı. Hem işverenlerin hem de çalışanların artan erişimiyle, artık rekabeti aşmak için alandaki en iyi yetenekler için savaşmak gerekiyor.

Ancak, geleneksel işe alım güdüleri artık işe yaramazsa, en iyi adayı işe almak için bir sonraki olası en iyi eylem hattı ne olmalıdır? İşe alım ve pazarlama.

Ama nasıl? Hadi tartışalım.

İşe Alım Pazarlaması nedir?

İşe alım pazarlaması, şirketiniz için beklentileri getiren ve besleyen bir pazarlama stratejisidir. Çalışanların %70'i pasif olma, çalışırken aktif olarak iş arama eğiliminde. Yetenekli potansiyel müşterilere göz kulak olun ve şirketinizin sunduğu fırsatları anlamalarını sağlayın. İşe alım açısından büyük bir fark yaratıyor.

En iyi yeteneklerin çoğu, daha yüksek ilgi alanlarına sahip işleri değiştirmek için fırsatlar arar. İşe alım pazarlamasından yararlanabiliyorsanız, rakiplerinizden önce beklentileri kolayca güvence altına alabilirsiniz.

İşveren Markası Oluşturma

Etkili bir işe alım pazarlama stratejisine doğru atılan ilk adım, ilgilenen potansiyel müşterilere sürüşünüz hakkında bilgi vermektir. Şirketlerin çoğu yıl boyunca işe alım yapmaya devam ediyor ve şimdiden kendilerine bir isim yapmış durumdalar. Senin de aynısını yapman gerekiyor.

İşe alım izleme yazılımı, süreci verimli bir şekilde yönetmenize yardımcı olabilir. Yazılım platformu, reklamları yönetmenize, sosyal medyayı kullanan adaylarla etkileşim kurmanıza ve yaklaşımlarınızın etkinliğini analiz etmenize yardımcı olur.

İşe alım, kendinizi en iyi potansiyel müşterilere pazarladığınız ve potansiyel müşterilerin şirketinize bir çalışan olarak katılmaya istekli olup olmadıklarına karar verdiği iki yönlü bir süreçtir. Bir işveren markası oluşturmak, potansiyel müşterilerin kuruluşunuza inanmalarını ve bir iş başvurusunda bulunmalarını sağlar.

Marka Bilinirliği Oluşturma

Marka farkındalığı, işe alım üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Değerli yetenekler, yalnızca şirketiniz onlara değer veriyorsa ve çalışan kültürü iyi kurulmuşsa açık iş pozisyonlarına başvuracaktır. Hiç kimse alakalı olmadığı bir şirkette çalışmaktan hoşlanmaz.

İşe alım ajans yazılımlarının yardımıyla sosyal medya ve diğer çevrimiçi platformlar aracılığıyla marka bilinirliğini artırabilirsiniz, ancak önceki ve mevcut çalışanlarınızın referanslarını almak, sahip olabileceğiniz en iyi kaynaklardır. Şirketiniz hakkında bazı basit olumsuz yorumlar bile daha iyi bir marka yaratmanıza yardımcı olabilir.

Faiz Yaratma

Kendinizi bir işveren olarak inşa ettikten ve marka bilinirliği yarattıktan sonra, muhtemelen en iyi yeteneklerden bazıları sizi zaten takip ediyor. Onları şirketinizle daha fazla ilgilendirerek işe alım süreçlerinizde yönetmeniz gerekir.

Maaş yapısı, ikramiyeler, iş profili, çalışan elde tutma oranları, ofis ortamı, potansiyel müşterilerin ilgisini çekmeye çalışırken hakkında konuşulması gereken etkili unsurlardır. Şirkette çok değer verilen çalışanlarınız varsa ve anlatacak hikayeleri varsa, geri adım atmayın. Hatta onları görev süreleri boyunca deneyimledikleri iyi şeyler hakkında konuşmaya teşvik edin.

İçerik ve Hikayelerin Küratörlüğünü Yapmak

İçerik oluşturmak, fark edilmenin en iyi yoludur. İşe alım pazarlaması, ürün pazarlamasından farklı bir içerik türü gerektirir. Yetenekleri cezbetmeye çalışırken ürünleriniz ve hizmetleriniz hakkında konuşamazsınız. İçeriğinizin, çalışanlarınızın değerli olduğu ve rakiplerinizden daha iyi avantajlardan yararlandığı gerçeğine dayanması gerekir.

Hikayeler, yararlanabileceğiniz en iyi içeriktir. Şirketinizde harika çalışan gelenekleri, yıllık etkinlikler, çalışan takdir politikaları varsa, bunları içeriğinizde kullanmaktan çekinmeyin.

Özel Etkinlikleri Yönetme

Mümkün olan en iyi adayı seçmeye çalışırken özel etkinlikler çok etkilidir. Bu etkinlikler, şirketler ve adaylar arasında yeni bir etkileşim sunuyor. Başvuranlar şirketin nasıl çalıştığını ve ortamın nasıl olduğunu öğrenir, işe alım uzmanları adayları kişisel düzeyde anlar.

Popüler işe alım etkinliklerinden bazıları şunlardır:

• konferanslar
• Hafta sonu turları
• Hackathon
• İşe alım fuarları

Ücretli Reklamlara Yatırım Yapmak

Ücretli işe alım reklamları, yeni fırsatlar arayan yeteneklere doğrudan hitap eder. Hedef çalışan tabanınıza ulaşmanın en iyi yolu olsa da, markanızın tanınmaması durumunda, ücretli reklamlar en iyi potansiyel müşterileri çekmede o kadar etkili olmayacaktır.

Ücretli reklamlar, ancak iş için en iyi yeteneklerin şirketiniz ve kültürünüz hakkında bilgi sahibi olduğundan emin olduktan sonra kullanılmalıdır.

Fırsatları Genişletme

Bir veritabanı oluşturdunuz ve en iyi potansiyel müşterilerin kim olduğunu biliyorsunuz. Şimdi, sunduğunuz fırsatları genişletmenin zamanı geldi. Yaklaşımınızı farklı potansiyel müşteriler için özelleştirin ve neden şirketinize katılmaları gerektiğini onlara bildirin. İş rolleri ve çalışanlarınızdan neler beklendiği konusunda şeffaf olun, sunduğunuz faydalar, paketler, yatırımlar hakkında onları bilgilendirin.

Bu kısımda çok dikkatli olmalısınız ve sonradan pişman olabileceğiniz bir şey teklif etmemelisiniz. Profilleri çok dikkatli bir şekilde düzenleyin ve yaklaşımınızı önceden tasarlayın. Nerede duracağınızı bilin ve teklifinizi küçümsememeye çalışın.

Eylem çağrısı

Mülakatlar için adayları aramaya başlayın. Bu, işe alım sürecinizin son adımıdır ve yakında, başvuranların çoğunun çeşitli nedenlerle sürüşü bırakacağını öğreneceksiniz.

Vazgeçme hacmini azaltmak için başvuru sürecini olabildiğince sorunsuz hale getirin. Karar vermeden önce umutları üç ay bekletmeyin. En iyisini bulmak için her hafta aynı adaylarla röportaj yapmamaya çalışın.

İletişim formlarını basitleştirin; ilgili bilgileri erişilebilir kılmak. İşe alım çözümleri kullanın ve kısa ve etkili görüşmeler yapın. Siz potansiyel müşterileri cezbetmeye çalışırken, diğer şirketler de öyle. Başvuranlar, daha iyi teklifleri varsa, kararınızı beklemezler.

Değerli Çalışanları Yetiştirmek

En iyi adayı seçtikten sonra onları besleyin. Sizin şirketinize geçtiklerinden, başka şirketlere de geçebilirler. Yüksek bir yıpranma oranına sahip olmak, işveren profilinizde görünmesini istemediğiniz şeydir.

Çalışanlarınıza değer veremiyorsanız ve çoğu daha ilk yıl içinde istifa ediyor gibi görünüyorsa, çalışan topluluğunda kırmızı bayrak yükselir. Yakında çevrimiçi forumlarda saçma sapan konuşulurken bulacaksınız ve kampanyalar aracılığıyla kazandığınız tüm değeri kaybedeceksiniz.

Alt çizgi

Stratejilerden iyi yararlanabiliyorsanız, işe alım pazarlaması oldukça faydalı olabilir. 2022'de kampanyanızdan en iyi şekilde yararlanmak için bu adım adım işe alım pazarlama kılavuzunu izleyin.

Markanızı oluşturun, adayları varlığınızdan haberdar edin, ilgi uyandırın, çalışanlarınız etrafında içerik tasarlayın, etkinlikler düzenleyin ve en iyi yatırım getirisini elde etmek için çalışanlarınızı besleyin.