6 Gründe, warum Unternehmen in eLearning investieren sollten

E-Learning in der Wirtschaft ist heutzutage ein wachsender Trend. Dank des Internets und neuer Technologien erzielen Unternehmen in allen Segmenten hervorragende Ergebnisse, reduzieren Kosten und verbessern die Leistung ihrer Schulungsprogramme.

Zweifellos spielte die Pandemie eine treibende Rolle in diesem Szenario und verdoppelte die Zahl der Arbeitnehmer, die Online-Kurse suchten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und relevant zu bleiben.

Bedeutung von eLearning in der Wirtschaft

Bildung ist entscheidend für das Wachstum, und Online-Bildung verändert das Geschäft wie nie zuvor. Die Beziehung zwischen Lernen und Arbeiten wird immer stärker, da beide Teil desselben integrierten Ökosystems werden.

Die Bereitstellung von Bildung ist transformativ für ein Unternehmen sowie für seine Mitarbeiter und Kunden.

– Warum Corporate Training in Unternehmen implementieren

Unternehmen, die in eLearning investieren, haben einen um 218 % höheren Umsatz und 24 % bessere Gewinnmargen, was ihren Vorteil gegenüber denen deutlich macht, die noch nicht in Schulungen investieren.

Im Jahr 2025 wird der globale E-Learning-Markt voraussichtlich 325 Milliarden US-Dollar erreichen, und große Institutionen haben bereits begonnen, sich zu bewegen, um von diesem Wachstumsszenario zu profitieren.

– Wachstum des E-Learning-Marktes

Es gibt einen Wandel in den Lernmanagementsystemen der alten Schule, die traditionell als Compliance-Tool für Mitarbeiter angesehen wurden, um die Regeln einzuhalten.

Heutzutage ist die Online-Bildung so ansprechend geworden, dass die Menschen lernen, mehr Fähigkeiten entwickeln und ihre Karriere vorantreiben IBM stellte beispielsweise fest, dass jeder Dollar, der für Online-Bildung ausgegeben wurde, eine Produktivitätssteigerung von 30 US-Dollar bedeutete.

„[In] den frühen Stadien des Lernmanagements haben Systeme einen schlechten Ruf als langweilig, nicht fesselnd und ein „Muss“. In der neuen digitalen Welt von Netflix und YouTube kann man fast alles zwanghaft ansehen, und jetzt hoffen wir, dass sich das Online-Training und -Lernen in diese Richtung bewegt. Sie werden so ansprechend, dass Sie mehr erfahren möchten “, sagt JW Marshall, B2B-eLearning-Berater.

Virtuelles Lernen hilft Menschen zu lernen, ohne an einen Zeitplan „gefesselt“ zu sein. Der große Haken dabei ist, dass Unternehmen die Plattform mit allen Lerninhalten für ihre Mitarbeiter bereitstellen, damit diese in der Zeit, in der sie Zeit haben, einen einfachen Zugriff haben.

Erschließen Sie das Potenzial des Online-Lernens

Wissenschaft und Kreativität sind bei der Bereitstellung von Inhalten für E-Learning-Systeme von entscheidender Bedeutung . „Viele Unternehmen haben großartige Ideen, aber sie wissen nicht, wie sie ansprechende Inhalte und Layouts in Sequenzen mit Video, Text und Rezensionen erstellen können“, sagt Marshall.

Heute ist das goldene Zeitalter der Online-Bildung . Die eLearning-Branche ist seit dem Jahr 2000 um 900 % gewachsen. Das Lernen hat sich von einfachen textbasierten Dokumenten über PDFs bis hin zu Powerpoints zu dem entwickelt, was wir heute haben – Videos, die nicht nur animiert, sondern auch 3D und interaktiv sind.

Historisch gesehen war die Hochschulbildung die erste, die Online-Lernen einführte, wobei die Technologie langsam die Gymnasien, Grundschulen und schließlich die Unternehmen erreichte. Aber in den letzten zwei Jahren hat sich dies beschleunigt, da Unternehmen beginnen, innovativ zu sein und dem Lernen Priorität einzuräumen.

– Corporate Education und Online-Training

Wieso den? Digital Natives sind in die Arbeitswelt eingetreten und der Status quo ist nicht mehr gut genug. Heute nutzen fast 80 % der amerikanischen Unternehmen eLearning.

In der Lage zu sein, Inhalte anzubieten, um Mitarbeiter anzuleiten und das Lernen über den Kern eines Unternehmens hinaus auszudehnen, trägt dazu bei, eine unglaublich starke Lernkultur aufzubauen. Dies ist ein effektiver Weg, um Mitarbeiter zu gewinnen, die sich verändern, weiterentwickeln und vorankommen möchten. Aber wir reden nicht nur über Mitarbeiter.

„Kundenschulungen werden immer wichtiger. Um sicherzustellen, dass Ihre Kunden alles wissen, was sie über Ihre Produkte und Dienstleistungen wissen müssen, schulen Sie sie weiter, während sich Ihre Produkte weiterentwickeln, und bauen eine Beziehung auf, damit sie bei Ihnen bleiben “, fügt Marshall hinzu.

6 Gründe, in eLearning für Unternehmen zu investieren

Online-Lernen erfreut sich in der Unternehmenswelt großer Beliebtheit. 77 % der amerikanischen Unternehmen bieten Online-Schulungen an, um die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Dies ist ein Aufwärtstrend. Wenn Sie also immer noch nicht überzeugt sind, sehen Sie sich sechs Gründe an, warum Ihr Unternehmen in eLearning investieren sollte.

1. Zeitersparnis

Online-Schulungen erfordern 40 bis 60 % weniger Zeit als Präsenzschulungen.

Wir sprechen von einer enormen Zeitersparnis, die ganz offensichtliche Gründe hat:

• Die Schüler müssen keine Zeit damit verschwenden, sich fortzubewegen.
• Individualisiertes Lernen und mobiles Lernen ermöglichen es den Studierenden, den für sie am besten geeigneten Zeitpunkt und Ort zu wählen.
• Microlearning, das das Material in kleine Teile aufteilt, ermöglicht es den Schülern, nur 5 Minuten pro Sitzung zu verbringen.

Neben der Zeitersparnis Ihrer Mitarbeiter macht diese Flexibilität das Lernen angenehmer und stressfreier.

2. Kostenreduzierung

Einer der wichtigsten Vorteile von Online-Unternehmensschulungen ist die Reduzierung der Schulungskosten. Es werden keine gedruckten Materialien oder gar persönliche Moderatoren mehr benötigt, da alle Informationen, die der Mitarbeiter benötigt, auf der E-Learning-Plattform zu finden sind .

Obwohl eine Anfangsinvestition erforderlich sein kann, sind die Kosten für die Wartung einer Online-Schulungsplattform im Vergleich zur Infrastruktur, die für den Präsenzunterricht erforderlich ist, minimal.

Da eLearning immer beliebter wird, werden die Vorteile von Cloud-basierten Lernmanagementsystemen (LMS) für Organisationen, die flexible und kostengünstige Schulungsmethoden anbieten möchten, immer wichtiger.

– Was ist ein Lernmanagementsystem?

3. Agilität beim Lernen

Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter online effizienter lernen können als in einem traditionellen Klassenzimmer.

Dieser Vorteil wird mehreren ansprechenden Strategien zugeschrieben . Dinge wie Bildung und Unterhaltung, Gamification und Mikrolernen erhöhen nachweislich die Lernintensität.

Online-Schulungen bieten Ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, schnell auf zusätzliche Ressourcen und Materialien zuzugreifen. Indem Sie Links zu Artikeln, Webinaren und Videos einfügen, stellen Sie Ihrem Team Referenzen und Informationen zur Verfügung, mit denen es seine Wissensbasis erweitern und seine Fähigkeiten anpassen kann.

– 7 Strategien zum Aufbau eines erfolgreichen Online-Kurses

4. Höherer Wissenserhalt

Eine der größten Herausforderungen für Lehrende ist die sogenannte Vergessenskurve . Dieser Begriff beschreibt unsere Neigung, Tage nach dem Unterricht bis zu 90 % des Gelernten zu vergessen.

Der einzige Weg, dem entgegenzuwirken, ist pädagogische Verstärkung . Wir müssen unser Gedächtnis in regelmäßigen Abständen mit unterstützenden Materialien und Einschätzungen auffrischen.

E-Learning macht diese Arbeit viel einfacher. Es gibt eine Reihe von Verstärkungsstrategien, die den Schülern helfen, mehr Wissen zu behalten:

• Gamifizierung
• Schneller Zugriff auf Inhalte
• Möglichkeit, Klassen zu wiederholen
• Periodische Auswertungen

5. Erhöhte Produktivität

Da das Ziel nicht nur darin besteht, Wissen zu behalten, sondern auch im Beruf anzuwenden, sollte die Verbesserung der beruflichen Leistungsfähigkeit das Ergebnis eines jeden erfolgreichen Trainingsprogramms sein.

Besser ausgebildete Mitarbeiter haben mehr Wissen über Produkte und Dienstleistungen und können ihre Kollegen unterstützen. Dadurch sind sie effizienter und tragen dazu bei, das Image und die Ergebnisse Ihres Unternehmens zu verbessern.

Das heißt natürlich nicht, dass jeder Online-Kurs solche Ergebnisse bringen kann, nur weil er digital ist.

Um so wirkungsvoll zu sein, ist es wichtig, dass Ihr Online-Schulungsprogramm einige grundlegende Merkmale aufweist, wie zum Beispiel:

• Die Lerninhalte müssen personalisiert und berufsrelevant sein.
• Die Mitarbeiter sollten Schulungsinstrumente wie Aktionspläne, Modelle, Handbücher, Checklisten usw. erhalten, die direkt auf die Arbeit angewendet werden können.

– So messen Sie die Effektivität Ihres Online-Business-Trainings

6. Reduzierung des Umsatzes

Auch die Mitarbeiter wissen, wie wichtig eine gute betriebliche Ausbildung ist und welche Rolle sie für ihren beruflichen Aufstieg spielt.

Zufriedene und gut informierte Mitarbeiter sind diejenigen, die Ihrem Unternehmen am ehesten treu bleiben. Indem sie ihnen Zugang zu 24-Stunden-Online-Schulungen und individualisierten Lernmodulen gewähren , können sie ihre beruflichen Ziele fördern und sich motiviert fühlen, sich zu verbessern.

Sie können auch Bereiche aufzeigen, in denen sie sich weiterentwickeln und ihre Hauptstärken entdecken müssen, um ihre Leistung zu verbessern.

Tatsache: Menschen kündigen seltener, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen und das Potenzial haben, an ihrem Arbeitsplatz zu wachsen.

E-Learning, um Ihr Unternehmenswachstum voranzutreiben

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen vom Online-Lernen profitieren kann, wenn es richtig gemacht wird.

Als Ergebnis einer guten Schulung werden Ihre Mitarbeiter besser in dem, was sie tun, und fühlen sich zufriedener, was zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens führt.

Dazu muss Ihre Ausbildung den Unternehmenszielen entsprechen . Die Planung jeder Bildungsinitiative muss mit einer Vereinbarung über die gewünschten Geschäftsergebnisse beginnen, die sie bringen soll.

Es geht also nicht um die Frage: „Warum sollten Sie in eLearning investieren?“. Es geht vielmehr darum, wie man es richtig macht, damit Ihr Unternehmen das volle Potenzial der Online-Bildung ausschöpfen kann.

Dies ist viel einfacher mit Hilfe einer gut strukturierten LMS-Plattform zu erreichen, die die notwendigen Werkzeuge für virtuelles Lernen und zur Überwachung der Leistung der Schüler und des Kurses bereitstellt.

– Alles, was Sie über die LMS-Plattform wissen müssen

Die vollständige eLearning-Plattform Coursify.me ermöglicht es Ihnen, Ihre Kurse und Schüler zu verwalten und deren Fortschritt und Leistung in Echtzeit zu überwachen.

Präsent in mehr als 60 Ländern, ist die perfekte Lösung für die Durchführung von Online-Schulungen.

Es gibt drei Planoptionen, aus denen Sie entscheiden können, welche Ihren Anforderungen am besten entspricht. Entwickelt für Unternehmen, passen Sie mit dem Business Plan Ihre eigene Domain an und entfernen die Marke Coursify.me von all Ihren Seiten und Kursen.

Das bedeutet, dass Sie nicht einmal in den Aufbau einer eigenen Fernlernplattform investieren müssen. Coursify.me ist bereit für Sie, Ihre Kurse einzugeben und eine vollständig angepasste Seite für Ihr Unternehmen zu erstellen.

Um mehr zu erfahren, besuchen Sie unsere Website , testen Sie die Plattform und erfahren Sie, warum wir die beste Option für Sie sind.