هل تشعر بالتوتر والإرهاق؟ هل يعاني عملك بسبب انشغالك أو قلة تركيزك؟ هل تتطلع إلى توسيع نطاق ما تفعله الآن إلى مستوى أعلى؟ ثم أنصحك بتجربة الاستعانة بمصادر خارجية!

هناك فوائد لا حصر لها للاستعانة بمصادر خارجية ، تتراوح من حرية شخصية أكبر إلى المزيد من الأرباح إلى مجرد ضرورة واضحة في بعض الحالات. سأتخطى تفاصيل فوائد الاستعانة بمصادر خارجية وأقطع مباشرة إلى اللحم: كيف نفعل ذلك بالفعل.

تمت كتابة المخطط التفصيلي أدناه بحيث يمكنك اتباعه حرفيًا للحصول على نتائج رائعة مع الاستعانة بمصادر خارجية ، حتى لو لم تجربه من قبل ولا تعرف من أين تبدأ.

كيفية الاستعانة بمصادر خارجية لأعمالك عبر الإنترنت - 10 خطوات للاستعانة بمصادر خارجية ناجحة

فقط أمزح ... شيء.

الآن إلى الأشياء الجادة!

فيما يلي أوجز لك صيغة التعهيد الدقيقة الخاصة بي خطوة بخطوة.

مثل صيغة DEAL لتيم فيريس في أسبوع العمل لمدة أربع ساعات ، يبدأ الأمر بتعريف وينتهي في التحرير !

1. حدد ما تريد الاستعانة بمصادر خارجية

تتمثل الخطوة الأولى في الواقع في معرفة ما هو ما تفعله ، وما تريد القيام به ، وما لا تريد القيام به ، وفي النهاية ما يمكنك وما يجب عليك تفويضه. خذ قطعة من الورق (أو جدول بيانات) وقسمها إلى أربعة أعمدة:

• ما أفعله،
• ما أفعله ولا أحب أن أفعله أو لست بارعًا فيه ،
• ماذا اريد ان افعل ،
• ما يمكنني تفويضه.

ابدأ من اليسار وانتقل إلى اليمين. قبل ملء عمود المندوب ، احذف. اشطب الأشياء من العمود الثاني إذا استطعت. يمكن أن يكون هذا تمرينًا رائعًا للتوقف عن القيام بالأنشطة الأقل إنتاجية وغير الضرورية ... خاصة قبل أن تذهب وتدفع لشخص آخر مقابل القيام بها!

إليك مقتطف (وليس كل شيء) من قائمتي عندما بدأت هذه العملية منذ عدة أشهر لإعطائك بعض التوجيهات في قائمتك الخاصة:

كما ترون عندما بدأت ، كان هناك انفصال كبير بين ما كنت أفعله حاليًا وما كنت أرغب في القيام به. منذ ذلك الحين تغيرت الأمور بشكل كبير ، وما زالت تتغير في الاتجاه الصحيح. هذا يستغرق وقتًا ، ولكن هذه الخطوة الأولى ضرورية للغاية لفهم مكانك ، وأين تريد أن تكون ، وما الذي يعيقك.

ما زلت أعمل على الاستعانة بمصادر خارجية لبعض هذه الأشياء ، لكن في الشهرين الماضيين تمكنت من زيادة إيراداتي والقيام بالكثير من خلال الاستعانة بمصادر خارجية ، مع تحرير ذهني أيضًا للتركيز على أشياء أكبر وأفضل. في غضون بضعة أشهر ، ستتطور هذه القائمة ، وكذلك يجب أن تتطور قائمتك. كلما مررت بهذه العملية ، أصبح الاستعانة بمصادر خارجية أسهل ، وكلما زادت الحرية التي تواجهها.

لا تكن متحفظًا في قائمة "المندوب". إذا كنت تعتقد أنك قد تكون قادرًا على التفويض ، فقم بوضعه هناك ، بغض النظر عن مدى تفكيرك "لكن هذا يتطلب معرفتي / مهاراتي / إمكانية الوصول للقيام بها بشكل صحيح." فقط ضعه هناك واكتشف التفاصيل لاحقًا.

2. قرر ما الذي يحتاج إلى الاستعانة بمصادر خارجية أولاً

خذ قائمة "المندوبين" الخاصة بك من الأعلى وحدد أهم 2 أو 3 عناصر تحتاج إلى القيام بها أكثر من غيرها ، على الأقل تشعر براحة كبيرة في تفويض أحدها على الفور.

اكتب بالضبط ما تفعله أو تحتاج إلى القيام به على هذه العناصر. حددها في خطوات العمل التي ستتبعها للقيام بذلك. ثم قم بتفصيل خطوات العمل هذه لتكون بسيطة للغاية بحيث يمكن للفني الماهر اتباعها.

ومع ذلك ، إذا كانت لديك مهمة فنية تريد الاستعانة بمصادر خارجية من قائمة "الأشياء التي لم أجيدها أو لا أحب القيام بها" ، فلا تقضي وقتًا طويلاً في مخططك. ما عليك سوى تحديد ما تحتاجه وكتابة السيناريوهات التي قد تحتاجها فيها.

لقد قمت بهذا بالعديد من المهام التي كنت غير كفؤ حقًا فيها ...

على سبيل المثال ، لأنني أدير وكالة لتصميم مواقع الويب ، فإن معظم احتياجات التعهيد الخاصة بي تتعلق بتصميم الويب وتطويره. لقد بحثت لأول مرة عن مبرمج ، لأن هذا شيء لم أفعله جيدًا بنفسي. ثم مع توسع عملي ، قمت بتوظيف المزيد من الأشخاص للقيام بالأشياء التي كنت أعرف كيفية القيام بها بشكل جيد في WordPress و Photoshop ، ولكن وجود هؤلاء الموظفين بمثل هذه المعدلات الكبيرة يسمح لي بالتركيز أكثر من وقتي على بناء العلاقات ، والقيام بالاستشارات ، و العمل مباشرة مع العملاء ... ناهيك عن جميع الأشياء الأخرى التي أحب فعلها في الحياة التجارية الشخصية وريادة الأعمال.

حددت ما أحتاجه أولاً ، وما نوع العمل المطلوب لمواقع العملاء. في هذه الحالة بالذات ، لم أحدد جميع الخطوات لأن الأشخاص الذين أوظفهم يعرفونهم أفضل مني ، لكنني حددت احتياجاتي بوضوح شديد ، وصولاً إلى مستوى الخبرة المطلوب مع كل لغة برمجة وبرنامج.

3. تحديد المرشح المثالي الخاص بك

الخطوة التالية هي تحديد ملف تعريف الموظف المثالي. كلما كنت هنا أكثر تحديدًا ، زاد عدد المتقدمين المؤهلين لديك ، وستكون الخطوات التالية أسهل. أن تكون واضحًا بشأن ما تريده هو أشبه بـ ... حسنًا ، احصل على ما تريد.

أيضًا ، كلما حددت المرشح المثالي بشكل أفضل ، ستكون المقابلة أسهل (الخطوة 7).

يجب أن تقرر:

• ما مجالات المهارة التي تحتاجها
• ما هو مستوى المهارة الذي تحتاجه في تلك المجالات (على مقياس من 1 إلى 10)
• عدد الساعات التي تحتاجها تقريبًا في الأسبوع (من الأفضل المبالغة في التقدير من أقل) وأي ساعات عمل تفضلها
• مستوى مهارات التحدث باللغة الإنجليزية
• مستوى الصفات مثل الاستقلال وحل المشكلات والتفكير الإبداعي والتواصل وما إلى ذلك.
• حدد ميزانيتك لهذا الغرض. كم يستحق أن تخلعه عن يديك شخصيًا ، أو أن تفعله بشكل عام؟

حدد كل هذه المجالات والمزيد في ملف تعريف المرشح المثالي قبل أن تبدأ في التوظيف!

4. انشر وظيفتك الخارجية

بمجرد تحديد احتياجاتك ، وتحديد مهامك / وظائفك الفورية ، وملفك الشخصي المثالي للمرشح ، فقد حان الوقت للذهاب إلى لوحات الوظائف.

ابدأ بنشر وظيفة. أنشئ مستندًا من الخطوات المذكورة أعلاه ، وحدد ما تبحث عنه من حيث المهارات والجودة. أفضل طريقة هي إنشاء عنوان بريد إلكتروني منفصل لمقدمي الطلبات ، بحيث يمكنك بسهولة مراجعتها جميعًا مرة واحدة ، وتقليل البريد العشوائي.

اجمع معلومات الاتصال الخاصة بمقدمي الطلبات والسير الذاتية والمحافظ إذا كان ذلك مناسبًا.

أوصي بعدم إعطاء معرف Skype أو رقم الهاتف أو معلومات الاتصال الأخرى للأسئلة. ما عليك سوى إعطاء عنوان البريد الإلكتروني الفريد هذا ، واطلب معرف Skype الخاص بهم لإجراء المقابلات. عادة ما يكون رقم الهاتف غير ضروري ما لم يتم التوظيف في بلدك.

الآن ، في هذا المنشور ، أوجز عمليتي الخاصة ، وأوصي بالاستعانة بمصادر خارجية في المقام الأول للفلبين. لدي خبرة مع كل من الفلبين والهند ، ووجدت أن الفلبين تقدم نتائج إجمالية أفضل مقابل أموال أقل. هناك العديد من الأسباب المحددة الأخرى التي أوصي بها الفلبين كموقعك الأساسي للاستعانة بمصادر خارجية ، ولكن في النهاية يكون كل ما هو الأفضل بالنسبة لك ولموقفك المحدد.

فيما يلي بعض المصادر الرائعة لنشر قوائم الوظائف الخاصة بك في الفلبين:

EasyOutsource.com
craigslist.com.ph - بعض المدن أفضل من غيرها في المهام المختلفة
irefilipino.com
onlinejobs.ph

هناك خيارات أخرى ، ويمكنك العثور على عدد غير قليل منها من خلال Google. لقد حصلت شخصيًا على أكثر المواقع نجاحًا مع EasyOutsource.com

إذا اخترت نشر وظيفتك في الهند أو بلدان أخرى ، يمكنك العثور على مصادر مماثلة لهذه البلدان ، أو استخدام قائمة Craigslist المحلية لنشر وظيفة أو "gig" وكذلك البحث من خلال شبكات الوظائف / التعهيد الخارجي.

يمكنك أيضًا اختيار إلقاء نظرة على عدد قليل من وكالات الاستعانة بمصادر خارجية. تشمل مزايا الوكالة ، التي لديها العديد من الموظفين المحتملين الجاهزين لك ، أن يكون الموظف مُدربًا ، ومتاحًا وفقًا لجدول زمني محدد ، ولديه دائمًا اتصال بالإنترنت وقوة ، ويمكن استبداله سريعًا إذا استقال أو طُرد ، أو لا تلبي احتياجاتك. ومع ذلك ، عادة ما تكون الوكالة أكثر تكلفة.

على سبيل المثال ، لقد وجدت عمالًا جيدين في مجال عملي مقابل 2.50 دولارًا في الساعة لبعض مهام WordPress ، في حين أن الوكالة ستبدأ بحد أدنى 8 دولارات في الساعة وتنطلق من هناك.

بالطبع ، يمكنك أيضًا محاولة العثور على مترجم مستقل ، وهو أيضًا شكل من أشكال الاستعانة بمصادر خارجية ، في أحد المواقع التالية:

Freelancer.com

فايفر

ملاحظة خاصة: إذا كنت تخطط للاستعانة بمصادر خارجية (أو حتى إذا لم تفعل ذلك) - فستحتاج إلى الاستثمار في برنامج المحاسبة السحابية. هذه مراجعة جيدة للعلامات التجارية الرائدة في برامج المحاسبة المتوفرة. [نحن نستخدم Xero ووجدنا أنه يعمل بشكل جيد مع أعمال التجارة الإلكترونية الخاصة بنا.]

5. ابحث عن أفضل المرشحين لشغل منصب الاستعانة بمصادر خارجية

عندما تنشر وظيفتك وتنتظر ردودًا ، يجب أن تذهب وتبدأ في البحث بشكل استباقي عن مرشحين. ضع معاييرك من الخطوة 3 في الاعتبار واستخدم نفس المواقع أعلاه للبحث من خلال المنشورات.

يجب أن يكون لديك خطاب جاهز لإرساله إلى أي شخص تهمك منشوراته. يمكنك بناء هذه الرسالة بالكامل تقريبًا على الخطوات السابقة ونشر الوظيفة ، باستثناء أنه يمكنك هنا تقديم المزيد من المعلومات عنك أو عن شركتك ، بالإضافة إلى معلومات الاتصال الخاصة بك ، وطلب بعض الأوقات الجيدة لإعداد Skype الدردشة من أجل مقابلة. اقترح دائمًا 2 - 3 مرات التي تناسبك - عادة ما يقوم مقدم الطلب المتلهف والمتفاني بعمل إحدى تلك الأوقات ، وستتجنب المواعيد ذهابًا وإيابًا. اطلع على المزيد في الخطوة 7 حول أدوات تحديد مواعيد المقابلات وإجرائها.

6. غربلة وفرز جميع المتقدمين

الآن بعد أن نشرت وظيفة وأرسلت بعض الطلبات الصادرة ، ستبدأ في الحصول على عدد من الطلبات للتدقيق فيها. اعتمادًا على عدد الطلبات التي تحصل عليها ، قم بتضييقها إلى أفضل 5-7 متقدمين بناءً على ملفك الشخصي ، وقرر تحديد موعد مقابلة مع هؤلاء المتقدمين.

فيما يلي بعض الأشياء التي أراها عادةً في أحد التطبيقات:

• استئناف مع بعض الوظائف والتعليم في الماضي
• روابط لمشاريع سابقة (لأنني أعمل في مجال تصميم الويب)
• إجاباتهم على طلبات النشر الخاصة بي ، إما في شكل قائمة أو في شكل فقرة "خطاب تغطية".
• خذ التطبيق نفسه كأداة تقييم. ألقِ نظرة على مدى اكتمالها واللغة المستخدمة - اعتمادًا على متطلباتك ، يمكن أن يكون هذا مهمًا جدًا في حد ذاته.

ثم قم بالطبع بتقييم التفاصيل الفنية للتطبيق. اختر تطبيقاتك المفضلة من 5 إلى 7 وانتقل إلى خطوة الفرز التالية: المقابلة.

7. مقابلة المتقدمين المؤهلين

الخطوة التالية هي مقابلة المتقدمين المؤهلين.

هذا هو الجزء الذي يخطئ فيه الكثير من الناس عندما يبدؤون. أعلم أنني فعلت. لقد كنت متحمسًا جدًا عندما بدأت في الحصول على المتقدمين لأول مرة لدرجة أنني بدأت في توظيف الأشخاص الخطأ. أكبر مشكلتي؟ لم أقابل بشكل صحيح.

إذن كيف تجري المقابلة بشكل صحيح؟

هنا بعض النصائح:

• قم بطرح أسئلة المقابلة مسبقًا بناءً على ملفك الشخصي المثالي للمرشح
• اطرح أسئلة محددة. على سبيل المثال ، أسأل: "ما مدى مهارتك في PHP بمقياس من 1 إلى 10؟"
• إذا كنت تبحث عن شيء يتطلب محفظة ، فاطلب دور مقدم الطلب الخاص بك في كل مشروع. لا يعني مجرد قيامهم بنشر رابط موقع ويب في محفظتهم قيامهم ببناء الموقع بالكامل. ربما يكون قد صنع بعض الرسومات ، أو قام بترميز نموذج Optin. اسأل عن التفاصيل حتى تحصل على فكرة أفضل عن مجموعة المهارات.
• اسألهم قليلاً عن خبرتهم في العمل السابقة ، وما الذي عانوا من أجله ، وأين أداؤوا بشكل جيد.
• إذا أمكن ، اختبر معلوماتهم على الفور. جهز بعض الأسئلة الفنية لهم للإجابة بمجرد إخبارك بمستوى مهارتهم في هذا المجال.
• كلما أمكن ، قم بإجراء مقابلة صوتية بعد محادثة Skype IM أولية. إذا لم يكن لدى مقدم الطلب ميكروفون ، فقد يكون هذا بالفعل مشكلة كبيرة بما يكفي لاستحقاق رفض الطلب. من المهم جدًا أن تكون قادرًا على الاتصال في مكالمة من حين لآخر لمشاركة شاشة Skype ، وشرح بعض المفاهيم والمهام بشكل عام. من المهم أيضًا إجراء مقابلة صوتية للحكم على مهارات الاتصال والشخصية بشكل أفضل.
• كن محددًا ، لكن لا تخيف. تريد بناء علاقة جيدة في البداية. يمكن تخويف الفلبينيين على وجه الخصوص بسهولة باستخدام لغة عدوانية ، لذلك اختر كلماتك بعناية أكبر مما لو كنت تتحدث إلى شخص ما في ثقافتك الخاصة (حس الدعابة لديهم رائع بشكل عام!)
• حتى إذا كنت تحب المرشح كثيرًا ، فلا تقم بتعيينه فورًا بعد المقابلة. أخبرهم أنك أعجبت بما شاهدته حتى الآن وستعود إليهم قريبًا. يجب أن يكون لديك من 2 إلى 4 متقدمين تحبهم من المقابلة للانتقال إلى الخطوة التالية.
• ومع ذلك ، إذا كنت تعلم على الفور من مقابلة أنك لن تقوم بتوظيفهم ، فأخبرهم بذلك: "آسف ، الآن أنت لا تتناسب مع احتياجاتنا. أقدر وقتك وأتمنى لك التوفيق ". إذا كنت تعتقد أنك قد تحتاج إليها في المستقبل ، فأضف "ولكن لا تتردد في البقاء على اتصال مع تطور مهاراتك."

8. جربهم

الآن بعد أن أصبح لديك 2-4 متقدمين مؤهلين ، اختبرهم! قم بعمل عينة بناءً على الخطوط العريضة الخاصة بك في الخطوة 2 وقدم التعليمات لمقدم الطلب الخاص بك.

لاحظ مدى جودة أداء مقدم الطلب للوظيفة ، والمدة التي يستغرقها ، وعدد الأسئلة التي يطرحونها ، ومدى ارتياحهم للعمل ، وما إلى ذلك. ضع في اعتبارك أن هذه هي المرة الأولى التي يعملون فيها معك ، ولكن كن حرجًا بدرجة كافية لضمان حصولك على الشخص المناسب.

يجب أن تشعر بالثقة في أنه بناءً على الطلب والمقابلة والمهمة النموذجية هذه ، فإن هذا المتقدم مناسب للوظيفة. إذا كانت الخطوات القليلة الأولى جيدة ، لكن عينة المهمة كانت كارثية ، عليك إما إعطاء تعليمات أفضل أو أن مقدم الطلب الخاص بك غير مؤهل بشكل كافٍ وفي النهاية قام ببيعك بشكل مبالغ فيه في الطلب والمقابلة.

إذا كان لديك عدد قليل من الاحتمالات الرائعة ، فاستخدم الأداة الأخيرة والأفضل غالبًا في هذه المرحلة: حدسك. في هذه المرحلة ، لا تتردد كثيرًا ، اتخذ قرارًا ، وظف الشخص المناسب ، وقم بتدريبه وعمله!

بمجرد تعيين شخص ما ، تأكد من الدفع للمتقدمين الآخرين بسعر الساعة المتفق عليه وشكرهم على وقتهم ، وأخبرهم بالبقاء على اتصال إذا كنت تحبهم. إذا وصلوا إلى هذا الحد ، فهناك فرصة جيدة لتوظيفهم في المستقبل أو إحالتهم إلى شخص آخر يبحث عن موظف جيد في نفس المجال.

9. تدريب وتنظيم المواهب الخارجية الجديدة الخاصة بك

بمجرد تعيين موظف الاستعانة بمصادر خارجية جديدة ، حقق أقصى استفادة من وقتك ووقتهم من خلال توفير التدريب والتنظيم المناسبين.

بعض النصائح التدريبية والتنظيمية:

• استخدم جدول بيانات محرر مستندات Google للحصول على معلومات تسجيل الدخول. قم بتغيير كلمات المرور الخاصة بك إلى شيء تشعر بالراحة عند مشاركته ، ويختلف عن أهم حساباتك الآمنة (البريد الإلكتروني الشخصي ، والبنك ، والفيسبوك ، وما إلى ذلك ، إلا إذا كنت تقوم بالاستعانة بمصادر خارجية لشيء يتعلق بهذه الأشياء). في جدول البيانات ، قم بتضمين أعمدة لـ: الحساب وعنوان URL لتسجيل الدخول واسم المستخدم وكلمة المرور والملاحظات.
• أنشئ أنظمة اتصالات قياسية والتزم بها. إذا كان لديك نظام إدارة مشروع مثل Basecamp ، فضع مهامك ومشاريعك هناك وقم بتعيينها ، وتجنب إرسال رسائل بريد إلكتروني إضافية. استخدم Skype للمراسلة الفورية والمحادثات الصوتية ، لكن حاول ألا تعتمد عليه لجدولة المهام على مدار الأسبوع.
• إذا قررت استخدام البريد الإلكتروني بشكل أساسي للتواصل مع موظفك الجديد (مرة أخرى ، لا يوصى به ، خاصة بمجرد تعيين أكثر من موظف واحد) ، فتأكد من أن رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك منظمة بشكل جيد مع جميع الإرشادات وبعض سيناريوهات ماذا لو لتقليصها إيابا والاختناقات المعلومات.
• استخدم Jing (أداة مجانية) لتوصيل المهام المرئية. يمكنك التقاط لقطة شاشة ، والرسم والكتابة مباشرة على لقطة الشاشة ، وتحميلها مباشرة إلى رابط يتم نسخه إلى لوحة التحكم - كل ذلك في غضون ثوانٍ. يمكنك أيضًا تسجيل مقاطع فيديو مدتها 5 دقائق للتحميل الفوري. يمكن لأداة الاتصال هذه وحدها أن تغير حياتك.
• إذا قمت بتعيين مهمة طويلة الأجل ، كما هو الحال بالنسبة لتقارير التقدم ، فمن الأفضل أن يتم ذلك في نهاية كل يوم. سيسمح لك ذلك بتصحيح المسار إذا لزم الأمر وتقدير الجداول الزمنية المستقبلية للمشروع والاستثمار المطلوب بشكل أفضل.
• استخدم نظامًا لموظفك الجديد لتتبع ساعات العمل. يمكن أن تكون جداول بيانات محرّر مستندات Google بداية جيدة ، ولكن العديد من أنظمة إدارة المشاريع وأنظمة المحاسبة سيكون لها ميزة لذلك. أستخدم حاليًا برنامج المحاسبة الخاص بي ، QuickBooks ، لتتبع جميع ساعات عمل فريقي وهو يعمل بشكل مثالي.
• اكتب بريدًا إلكترونيًا ترحيبيًا لموظفيك الجدد ، مع تحديد تفاصيل الاتصال أعلاه ، وسيرة ذاتية صغيرة عنك و / أو شركتك ، ونظرة عامة على توقعاتك وإجراءاتك.

(يمكنك إعطاء تعليمات مرئية واضحة في غضون ثوانٍ حرفيًا ، وتحميلها وإرسالها على الفور)

تأكد من العودة إلى الخطوة 2 وحدد المهام والمشاريع التي تريدها جيدًا في كل مرة تضع فيها موظفك في مشروع جديد.

يمكنك حتى شراء منتجات المعلومات وجعل موظفيك يتعلمونها وينفذونها ، لكن هذا الموضوع يستحق مشاركة منفصلة بالكامل

10. دعنا نذهب! (لا تتدخل في التفاصيل الدقيقة)

أخيرًا ، الخطوة الأخيرة هي التخلي قليلاً. لا تتدخل في التفاصيل الدقيقة. تساعدك الخطوة أعلاه على إنشاء أنظمة لموظفك ، وفي النهاية لفريقك ، ليكون منتجًا معك أو بدونك. بالتأكيد ، يجب عليك تسجيل الوصول ، وتعيين أشياء جديدة ، والتأكد من أن كل شيء يسير على ما يرام ، وما إلى ذلك ... ولكن تذكر أن الفكرة هنا هي أنك تنجز المزيد في وقت أقل المال الخاص) ، حتى تتمكن من الاستمتاع بالحياة أكثر وكسب المزيد من المال من خلال القيام بما تفعله بشكل أفضل.

اعمل بجد ولكن ... استرخ.

قد يبدو الأمر مربكًا بعض الشيء في المرة الأولى التي تمر فيها بهذه العملية. قد تميل إلى الإقلاع عن التدخين والاستمرار في القيام بذلك بنفسك. تذكر: جميع رواد الأعمال الناجحين يستخدمون النفوذ ؛ كلما تعلمت ذلك مبكرًا ، كان ذلك أفضل.

بمجرد تجاوز الحدبة وإتقان هذه العملية ، ستربح أكثر وتعمل أقل وستكون قادرًا على المساهمة بشكل أكبر في العالم بقدراتك الفريدة. يمكن أن يكون أيضا الكثير من المرح!

لا تتردد في مشاركة تجربتك الخاصة في الاستعانة بمصادر خارجية في التعليقات أدناه.

إذا كان لديك أي أسئلة حول الاستعانة بمصادر خارجية ، يرجى طرحها أدناه! سأبذل قصارى جهدي للإجابة على كل سؤال ، وقد أكتب أيضًا منشورًا آخر حول الأسئلة الأكثر شيوعًا حول الاستعانة بمصادر خارجية.

اقرأ المزيد: "10 دروس من 10 سنوات من توظيف العاملين لحسابهم الخاص"