前 4 名免费人力资源软件

人力资源软件有助于招聘、管理和吸引员工。

作为人力资源专业人士，您会了解管理员工、他们的需求和他们的数据有多么复杂。 幸运的是，市场上有一些 HR 软件解决方案可以帮助简化您的 HR 操作。

人力资源软件并不总是负担得起，而且您可能没有预算为高级解决方案支付高价，这就是为什么您应该研究免费的人力资源软件系统。 这些产品的成本为零，不仅仅是免费样品，而且可以提供您经营小型企业所需的所有功能。

在本文中，我们根据经过验证的软件评论，按字母顺序重点介绍了适用于小型企业的四大免费 HR 软件产品。 阅读更多。

1. 7shifts：为员工提供拖放式日程安排

7shifts 是一种员工排班解决方案，可帮助餐厅老板和人力资源专业人员使用拖放式构建器和可自定义的模板创建和更新员工排班。 但是，该工具还具有其他 HR 软件功能，可帮助各个行业（金融、娱乐、零售等）的人力资源专业人员管理其员工。 这些功能包括雇用员工、文档存储、任务管理、工资单和员工敬业度。 7shifts 附带适用于 Android 和 iOS 移动设备的应用程序。

• 调度：允许您通过创建和分配班次来安排员工。 员工会自动收到即将到来的轮班提醒。

• 时钟：使用集成的时钟应用程序帮助跟踪团队的工作时间和出勤情况。 它允许员工在出现错误时编辑他们的打卡时间。

• 团队聊天：允许用户相互发送实时消息以便于协作。 该工具还支持群聊和文件共享。

• 求职者追踪：让您追踪求职者的求职申请状态。 它还允许您在一个集中位置存储候选人信息，包括联系方式和可用性。

客户支持选项：实时聊天、电子邮件和电话

2. ChartHop：让经理轻松访问员工详细信息

ChartHop 是一种 HR 解决方案，可将来自不同来源和第三方应用程序的员工数据整合在一起。 使用此解决方案，管理人员可以执行制定薪酬计划、获取员工反馈和分析员工数据等功能，以做出数据驱动的决策。

• 组织结构图：通过动态组织结构图可视化整个团队结构。 此功能允许组织中的任何人查看其同事的数据，包括他们的职位和位置。

• 员工目录：创建个人员工档案，突出他们的工作职责、爱好、工作经验、生日、工作纪念日等。

• HRIS、Slack 和 Carta 集成：支持与人力资源信息系统 (HRIS)、Slack 和 Carta 的集成。 ChartHop 从集成工具中提取数据，使员工详细信息保持最新。

• 单点登录 (SSO) ：让您使用单点登录身份验证登录到您的 ChartHop 帐户以增加安全性。

客户支持选项：实时聊天、知识库和操作视频

3. Connecteam：让员工参与奖励、测验等活动

Connecteam 是一款有助于员工管理和参与的人力资源工具。 此工具可让您与团队沟通、跟踪他们的工作时间并为他们创建任务。 此外，此 HR 解决方案允许您通过奖励、测验、培训等方式让您的员工参与进来。 您可以使用此 HR 软件解决方案来识别员工里程碑并开展在线培训计划，以便您的员工不断提高自己的技能。 Connecteam 附带适用于 Android 和 iOS 移动设备的应用程序。

• 员工时钟：让员工只需单击一个按钮即可上下班。 该工具还可以跟踪员工的 GPS 位置，以便管理人员了解哪些团队成员签到以及签到的地点。

• 员工排班：通过提供可定制的排班模板简化员工排班流程。

• 任务管理：帮助创建任务并将其分配给员工。 该工具通过推送通知自动实时通知管理人员任务更新。

• 清单和表格：允许员工填写表格、报告、清单等。 他们还可以使用此功能向表单添加附件。

客户支持选项：知识库、实时聊天、电子邮件和电话

4. Homebase：帮助建立透明度并提高员工满意度

Homebase 是一种适用于小型企业的人力资源解决方案，可让您监督员工的工作时间表、时钟、工资单等，从而帮助简化员工管理。 该人力资源管理软件还通过鼓励团队内部的透明度来帮助提高员工满意度。 员工可以查看彼此的日程安排和收入。 团队可以相互沟通和交易。 此外，人力资源管理软件还可以让员工提前了解他们的工资，以便他们能够处理紧急开支。 Homebase 附带适用于 Android 和 iOS 移动设备的应用程序。

• 时间跟踪：帮助跟踪员工的工作时间和管理他们的工资。 该工具还有助于跟踪休息、加班和带薪休假。

• 日程安排和可用性：有助于创建员工的日程安排，并允许您跟踪他们的可用性、带宽和休假请求。

• 消息和移动应用程序：提供移动应用程序，让员工随时了解他们的日程安排、工资等，并让您通过消息与他们沟通。

• 招聘：附带可自定义的职位描述模板，您可以使用这些模板创建职位发布并将其发布在各种职位板上以邀请申请人。

客户支持选项：知识库、实时聊天、电子邮件和电话

如何选择合适的免费人力资源软件

在比较不同的最佳免费人力资源软件选项时，请记住以下几点：

• 考虑您的业务增长速度：免费的 HR 软件解决方案通常会限制您可以存储的数据量或该工具可以支持的用户数量。 作为一家成长中的企业，您可能会在未来的某个时刻达到这些限制。 因此，请考虑您的业务增长速度，并选择可提供可扩展性以满足您不断增长的需求的工具。

• 检查升级费用：无论您是计划最终升级还是不小心超出了免费计划的限制，请始终记下升级到下一个级别需要多少费用。

• 优先考虑员工体验：如果产品具有员工自助服务功能，请确保系统对他们来说直观且易于使用。 如果它笨拙或令人沮丧，员工将不会使用它，而您将不得不自己处理每个员工的 HR 请求。

从免费的 HR 软件计划升级到付费的费用是多少？

如果您只需要时间跟踪和员工调度功能，免费的 HR 软件可以无限期地满足您的要求。 但是，如果您希望增加用户数量或增加集成选项，您可能需要升级到付费 HR 软件计划。 了解定价计划很容易，因为市场上的大多数 HR 软件都是按月定价的，并且可以根据起始价格分为三个定价层。

价格范围：*

• $3 - $6

• 7 美元 - 29 美元

• 30 美元以上

*包含的定价适用于 2022 年 11 月 1 日在供应商网站上找到的入门级/最低价产品。这些范围对应于从样本产品的供应商网站收集的定价信息的第 25、75 和 100 个百分点。

与人力资源软件相关的隐藏成本

上面的定价表总结了大多数产品基本计划的定价。 然而，即使是免费的 HR 软件计划也可能有一些隐性成本。 这些费用可能包括将您的品牌添加到调查和报告或添加额外用户的额外费用。 如果您选择通过将软件与其他系统（例如薪资软件）集成来定制软件，您可能需要再次支付额外费用。 系统升级和维护是可能需要额外费用的其他领域。 因此，请务必与您的供应商核实可能与您正在考虑的产品相关的任何隐藏成本。

选择免费人力资源软件时的常见问题

在与软件供应商交谈并详细了解不同的免费人力资源管理软件选项时，您应该问以下一些关键问题：