6 raisons pour lesquelles les entreprises devraient investir dans le eLearning

L'apprentissage en ligne en entreprise est une tendance croissante de nos jours. Grâce à Internet et aux nouvelles technologies, les entreprises de tous les segments obtiennent d'excellents résultats, réduisent les coûts et améliorent les performances de leurs programmes de formation.

Sans aucun doute, la pandémie a joué un rôle moteur dans ce scénario, doublant le nombre de travailleurs qui ont suivi des cours en ligne pour améliorer leurs compétences et rester pertinents.

Importance du eLearning en entreprise

L'éducation est essentielle à la croissance, et l'éducation en ligne transforme les affaires comme jamais auparavant. La relation entre l'apprentissage et le travail se renforce, car les deux font partie du même écosystème intégré.

L'éducation est transformatrice pour une entreprise, ainsi que pour ses employés et ses clients.

– Pourquoi mettre en œuvre la formation en entreprise dans les entreprises

Les entreprises qui investissent dans le eLearning ont un chiffre d'affaires supérieur de 218 % et des marges bénéficiaires supérieures de 24 %, ce qui montre clairement leur avantage par rapport à celles qui n'investissent pas encore dans la formation.

En 2025, le marché mondial de l'apprentissage en ligne devrait atteindre 325 milliards de dollars américains et les grandes institutions ont déjà commencé à bouger pour profiter de ce scénario de croissance.

– Croissance du marché de l’apprentissage en ligne

Il y a un changement dans les systèmes de gestion de l'apprentissage de la vieille école, qui étaient traditionnellement considérés comme un outil de conformité permettant aux employés de se conformer aux règles.

Aujourd'hui, l'éducation en ligne est devenue si attrayante que les gens veulent apprendre, développer plus de compétences et faire avancer leur carrière.

IBM, par exemple, a constaté que pour chaque dollar dépensé pour l'éducation en ligne, cela signifiait une augmentation de 30 $ de la productivité.

"[Dans] les premiers stades de la gestion de l'apprentissage, les systèmes ont reçu la mauvaise réputation d'être ennuyeux, non engageants et indispensables". Dans le nouveau monde numérique de Netflix et de YouTube, vous pouvez regarder presque n'importe quoi de manière compulsive et nous espérons maintenant que la formation et l'apprentissage en ligne évoluent dans cette direction. Devenir si engageant que vous voulez en savoir plus », déclare JW Marshall, consultant en eLearning B2B.

L'apprentissage virtuel aide les gens à apprendre sans être « coincés » dans un horaire. Le gros hic, c'est que les entreprises fournissent à la plateforme tout le contenu d'apprentissage pour leurs employés, afin qu'ils aient un accès facile au moment où ils en ont.

Libérer le potentiel de l'apprentissage en ligne

La science et la créativité sont essentielles dans la fourniture de contenu pour les systèmes d'apprentissage en ligne . « De nombreuses entreprises ont de bonnes idées, mais elles ne savent pas comment créer du contenu et des mises en page attrayants dans des séquences avec vidéo, texte et critiques », explique Marshall.

C'est aujourd'hui l' âge d'or de l'éducation en ligne . L'industrie de l'apprentissage en ligne a connu une croissance de 900 % depuis 2000. L'apprentissage est passé de simples documents textuels à des fichiers PDF, des présentations PowerPoint à ce que nous avons aujourd'hui : des vidéos non seulement animées, mais également en 3D et interactives.

Historiquement, l'enseignement supérieur a été le premier à adopter l'apprentissage en ligne, la technologie atteignant lentement les lycées, les écoles élémentaires et enfin les entreprises. Mais au cours des deux dernières années, cela s'est accéléré, les entreprises commençant à innover et à donner la priorité à l'apprentissage.

– Formation en entreprise et formation en ligne

Pourquoi? Les natifs du numérique sont entrés sur le marché du travail et le statu quo ne suffit plus. Aujourd'hui, près de 80% des entreprises américaines utilisent le eLearning.

Être capable d'offrir du contenu pour guider les employés et étendre l'apprentissage au-delà du cœur d'une entreprise aide à construire une culture d'apprentissage incroyablement puissante. C'est un moyen efficace d'amener les travailleurs qui veulent changer, évoluer et progresser. Mais nous ne parlons pas seulement des employés.

« La formation des clients devient de plus en plus importante. Pour vous assurer que vos clients savent tout ce qu'ils doivent savoir sur vos produits et services, vous continuez à les former au fur et à mesure que vos produits évoluent, en établissant une relation afin qu'ils restent avec vous », ajoute Marshall.

6 raisons d'investir dans le eLearning sur les entreprises

L'apprentissage en ligne gagne en popularité dans le monde de l'entreprise. 77% des entreprises américaines proposent des formations en ligne comme moyen d'améliorer le développement professionnel de leurs employés.

C'est une tendance à la hausse, donc si vous n'êtes toujours pas convaincu, découvrez six raisons pour lesquelles votre entreprise doit investir dans l'eLearning.

1. Gain de temps

La formation en ligne nécessite 40 à 60 % de temps en moins qu'une formation en présentiel.

Nous parlons d'un énorme gain de temps qui a des raisons assez évidentes :

• Les étudiants ne perdent pas de temps à se déplacer.
• L'apprentissage individualisé et l'apprentissage mobile permettent aux étudiants de choisir le moment et le lieu qui leur conviennent le mieux.
• Le microlearning, qui divise le matériel en petits morceaux, permet aux étudiants de passer seulement 5 minutes par session.

En plus de faire gagner du temps à vos employés, cette flexibilité rend l'apprentissage plus agréable et moins stressant.

2. Réduction des coûts

L'un des avantages les plus importants de la formation en ligne en entreprise est qu'elle réduit les coûts de formation. Plus besoin de supports imprimés ni même d'animateurs en présentiel, puisque toutes les informations dont le collaborateur aura besoin se trouvent sur la plateforme elearning .

Bien qu'il puisse y avoir un investissement initial, les coûts de maintenance d'une plateforme de formation en ligne sont minimes par rapport à l'infrastructure requise pour l'enseignement en face à face.

À mesure que l'apprentissage en ligne devient plus populaire, les avantages des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) basés sur le cloud deviennent prédominants pour les organisations qui souhaitent offrir des méthodes de formation flexibles et rentables.

- Qu'est-ce qu'un système de gestion de l'apprentissage

3. Agilité dans l'apprentissage

Les recherches montrent que les employés sont capables d'étudier plus efficacement en ligne que dans une salle de classe traditionnelle.

Cet avantage est attribué à plusieurs stratégies engageantes . Des choses comme l'éducation et le divertissement, la gamification et le micro-apprentissage se sont avérées augmenter l'intensité de l'apprentissage.

La formation en ligne offre également à vos employés la possibilité d'accéder rapidement à des ressources et à du matériel supplémentaires. En incluant des liens vers des articles, des webinaires et des vidéos, vous fournissez à votre équipe des références et des informations qu'elle peut utiliser pour élargir sa base de connaissances et ajuster ses compétences.

- 7 stratégies pour créer un cours en ligne réussi

4. Meilleure rétention des connaissances

L'un des plus grands défis pour les professionnels de l'enseignement est ce qu'on appelle la courbe de l'oubli . Ce terme décrit notre tendance à oublier jusqu'à 90 % de ce que nous apprenons quelques jours après les cours.

La seule manière de combattre ceci est avec le renforcement éducatif . Nous devons nous rafraîchir la mémoire à intervalles réguliers avec des supports et des évaluations.

L'apprentissage en ligne rend ce travail beaucoup plus facile. Il existe un certain nombre de stratégies de renforcement qui aident les élèves à retenir plus de connaissances :

• Gamification
• Accès rapide au contenu
• Possibilité de redoubler les cours
• Évaluations périodiques

5. Productivité accrue

Puisque l'objectif n'est pas seulement de retenir les connaissances, mais aussi de les appliquer au travail, l'amélioration de la performance professionnelle devrait être le résultat de tout programme de formation réussi.

Des employés mieux formés, mieux informés sur les produits et services et capables de soutenir leurs collègues. Ainsi, ils sont plus efficaces et contribuent à améliorer l'image et les résultats de votre entreprise.

Bien sûr, cela ne signifie pas que n'importe quel cours en ligne peut apporter de tels résultats, simplement parce qu'il est numérique.

Pour avoir autant d'impact, il est important que votre programme de formation en ligne présente certaines caractéristiques fondamentales, telles que :

• Le contenu d'apprentissage doit être personnalisé et pertinent pour le poste.
• Les employés devraient recevoir des outils de formation, tels que des plans d'action, des modèles, des manuels, des listes de contrôle, entre autres, qui peuvent être appliqués directement au travail.

– Comment mesurer l’efficacité de votre formation commerciale en ligne

6. Réduire le chiffre d'affaires

Les employés comprennent également l'importance d'une bonne formation en entreprise et le rôle qu'elle joue dans leur avancement professionnel.

Les employés heureux et bien informés sont ceux qui sont les plus susceptibles de rester fidèles à votre organisation. En leur donnant accès à une formation en ligne 24 heures sur 24 et à des modules d'apprentissage individualisés , ils peuvent promouvoir leurs objectifs professionnels et se sentir motivés pour s'améliorer.

Ils peuvent également indiquer les domaines dans lesquels ils doivent évoluer et découvrir leurs principaux atouts, améliorant ainsi leurs performances.

Réalité : Les gens sont moins susceptibles de démissionner s'ils se sentent valorisés et ont le potentiel d'évoluer dans leur milieu de travail.

Elearning pour booster la croissance de votre entreprise

Il existe de nombreuses façons pour votre entreprise de bénéficier de l'apprentissage en ligne, lorsqu'il est bien fait.

Grâce à une bonne formation, vos employés deviennent meilleurs dans ce qu'ils font et commencent à se sentir plus satisfaits, ce qui conduit au succès global de votre organisation.

Pour cela, votre formation doit être en adéquation avec les objectifs de l'entreprise . La planification de chaque initiative éducative doit commencer par un accord sur les résultats commerciaux souhaités qu'elle devrait apporter.

Donc, ce n'est pas une question de : "Pourquoi devriez-vous investir dans l'eLearning ?". Il s'agit plutôt de savoir comment le faire correctement, afin que votre entreprise puisse tirer pleinement parti du potentiel de l'éducation en ligne.

Ceci est beaucoup plus facile à réaliser avec l'aide d'une plate-forme LMS bien structurée, qui fournit les outils nécessaires à l'apprentissage virtuel et au suivi des performances des étudiants et du cours.

– Tout ce que vous devez savoir sur la plateforme LMS

Plateforme eLearning complète, Coursify.me vous permet de gérer vos cours et vos étudiants, en suivant leur progression et leurs performances en temps réel.

Présent dans plus de 60 pays, c'est la solution idéale pour héberger des formations en ligne.

Il existe trois options de plan pour vous permettre de choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins. Développé pour les entreprises, avec le Business Plan, vous personnalisez votre propre domaine et supprimez la marque Coursify.me de toutes vos pages et cours.

Cela signifie que vous n'avez même pas à investir dans la construction de votre propre plateforme d'apprentissage à distance. Le Coursify.me est prêt pour que vous saisissiez vos cours et créiez une page entièrement personnalisée pour votre entreprise.

Pour en savoir plus, visitez notre site Web , testez la plateforme et découvrez pourquoi nous sommes la meilleure option pour vous.