6 причин, почему компаниям следует инвестировать в электронное обучение

Электронное обучение в бизнесе в настоящее время является растущей тенденцией. Благодаря Интернету и новым технологиям компании во всех сегментах добиваются больших результатов, сокращая расходы и повышая эффективность своих программ обучения.

Несомненно, пандемия сыграла движущую роль в этом сценарии, удвоив количество работников, которые искали онлайн-курсы, чтобы улучшить свои навыки и оставаться актуальными.

Важность электронного обучения в бизнесе

Образование имеет решающее значение для роста, а онлайн-образование трансформирует бизнес как никогда раньше. Связь между обучением и работой становится все сильнее, поскольку они становятся частью одной и той же интегрированной экосистемы.

Предоставление образования преобразует как компанию, так и ее сотрудников и клиентов.

– Зачем внедрять корпоративное обучение в компаниях

Компании, которые инвестируют в электронное обучение, получают на 218 % больше выручки и на 24 % больше прибыли, что свидетельствует об их преимуществе по сравнению с теми, кто еще не инвестирует в обучение.

Ожидается, что в 2025 году мировой рынок электронного обучения достигнет 325 миллиардов долларов США , и крупные учреждения уже начали двигаться, чтобы воспользоваться этим сценарием роста.

– Рост рынка электронного обучения

Произошли изменения в старых системах управления обучением, которые традиционно рассматривались как инструмент соблюдения сотрудниками правил.

Сегодня онлайн-образование стало настолько привлекательным, что люди хотят учиться, развивать новые навыки и продвигаться по карьерной лестнице.

IBM, например, обнаружила, что каждый доллар, потраченный на онлайн-образование, означает повышение производительности на 30 долларов.

«[На] ранних этапах управления обучением системы получили плохую репутацию за то, что они были скучными, неинтересными и обязательными. В новом цифровом мире Netflix и YouTube вы можете навязчиво смотреть практически все, и теперь мы надеемся, что онлайн-обучение и обучение движется в этом направлении. Стать настолько привлекательным, что вам захочется узнать больше», — говорит Дж. В. Маршалл, консультант по электронному обучению B2B.

Виртуальное обучение помогает людям учиться, не привязываясь к расписанию. Большая загвоздка в том, что компании предоставляют платформу со всем учебным контентом для своих сотрудников, чтобы они имели легкий доступ в то время, когда у них есть.

Раскрытие потенциала онлайн-обучения

Наука и творчество жизненно важны для создания контента для систем электронного обучения . «У многих компаний есть отличные идеи, но они не знают, как создавать привлекательный контент и макеты последовательно с видео, текстом и обзорами», — говорит Маршалл.

Сегодня золотой век онлайн-образования . Индустрия электронного обучения выросла на 900% с 2000 года. Обучение эволюционировало от простых текстовых документов до PDF-файлов, а затем до того, что мы имеем сегодня — видео, которое не только анимированное, но и трехмерное и интерактивное.

Исторически сложилось так, что высшее образование было первым, кто принял онлайн-обучение, а технологии постепенно проникали в средние школы, начальные школы и, наконец, в компании. Но в последние два года этот процесс ускорился, и компании начали вводить новшества и отдавать приоритет обучению.

– Корпоративное обучение и онлайн-обучение

Почему? Цифровые аборигены вошли в состав рабочей силы, и статус-кво уже недостаточно хорош. Сегодня почти 80% американских компаний используют электронное обучение.

Возможность предлагать контент для руководства сотрудников и расширения обучения за пределы основной деятельности помогает создать невероятно мощную культуру обучения . Это эффективный способ получить работников, которые хотят меняться, развиваться и прогрессировать. Но мы говорим не только о сотрудниках.

«Обучение клиентов становится все более важным. Чтобы ваши клиенты знали все, что им нужно знать о ваших продуктах и ​​услугах, вы продолжаете обучать их по мере развития ваших продуктов, выстраивая отношения, чтобы они оставались с вами», — добавляет Маршалл.

6 причин инвестировать в электронное обучение компаний

Онлайн-обучение набирает огромную популярность в корпоративном мире. 77% американских компаний предлагают онлайн-обучение как способ повышения квалификации своих сотрудников.

Это восходящая тенденция, поэтому, если вы все еще не уверены, ознакомьтесь с шестью причинами, по которым вашему бизнесу необходимо инвестировать в электронное обучение.

1. Экономия времени

Онлайн-обучение требует на 40–60 % меньше времени, чем обучение в классе.

Речь идет об огромной экономии времени, что имеет вполне очевидные причины:

• Студентам не нужно тратить время на дорогу.
• Индивидуальное обучение и мобильное обучение позволяют студентам выбирать наиболее подходящее для них время и место.
• Микрообучение, которое делит материал на небольшие кусочки, позволяет ученикам тратить всего 5 минут на занятие.

Эта гибкость не только экономит время ваших сотрудников, но и делает обучение более приятным и менее напряженным.

2. Снижение затрат

Одним из наиболее существенных преимуществ корпоративного онлайн-обучения является то, что оно снижает затраты на обучение. Больше нет необходимости в печатных материалах или даже в очных фасилитаторах, поскольку всю информацию, которая понадобится сотруднику, можно найти на платформе электронного обучения .

Хотя могут потребоваться первоначальные инвестиции, затраты на поддержку онлайн-платформы обучения минимальны по сравнению с инфраструктурой, необходимой для очного обучения.

По мере того, как электронное обучение становится все более популярным, преимущества облачных систем управления обучением (LMS) становятся преобладающими для организаций, которые хотят предлагать гибкие и экономичные методы обучения.

- Что такое система управления обучением

3. Гибкость в обучении

Исследования показывают, что сотрудники могут учиться более эффективно онлайн, чем в традиционном классе.

Это преимущество связано с несколькими привлекательными стратегиями . Доказано, что такие вещи, как образование и развлечения, геймификация и микрообучение, повышают интенсивность обучения.

Онлайн-обучение также предлагает вашим сотрудникам возможность быстрого доступа к дополнительным ресурсам и материалам. Добавляя ссылки на статьи, вебинары и видео, вы предоставляете своей команде ссылки и информацию, которую они могут использовать для расширения своей базы знаний и улучшения своих навыков.

– 7 стратегий для создания успешного онлайн-курса

4. Лучшее сохранение знаний

Одной из самых больших проблем для преподавателей-профессионалов является так называемая кривая забывания . Этот термин описывает нашу склонность забывать до 90% того, что мы выучили через несколько дней после занятий.

Единственный способ бороться с этим — воспитательное подкрепление . Нам необходимо регулярно освежать нашу память вспомогательными материалами и оценками.

Электронное обучение значительно упрощает эту работу. Существует ряд стратегий подкрепления, которые помогают учащимся сохранить больше знаний:

• Геймификация
• Быстрый доступ к контенту
• Возможность повторения занятий
• Периодические оценки

5. Повышение производительности

Поскольку цель заключается не только в сохранении знаний, но и в применении их в работе, результатом любой успешной программы обучения должно быть повышение профессиональной эффективности .

Сотрудники, которые лучше обучены, имеют больше знаний о продуктах и ​​услугах и могут поддерживать своих коллег. Таким образом, они более эффективны и помогают улучшить имидж и результаты вашей компании.

Конечно, это не значит, что любой онлайн-курс может давать такие результаты только потому, что он цифровой.

Чтобы быть настолько эффективным, важно, чтобы ваша программа онлайн-обучения имела некоторые основные характеристики, такие как:

• Содержание обучения должно быть персонализированным и иметь отношение к работе.
• Сотрудники должны получить инструменты обучения, такие как планы действий, модели, руководства, контрольные списки и другие, которые можно применять непосредственно в работе.

– Как измерить эффективность вашего онлайн-бизнес-тренинга

6. Снижение товарооборота

Сотрудники также понимают важность хорошего корпоративного обучения и роль, которую оно играет в их профессиональном росте.

Счастливые и хорошо информированные сотрудники — это те, кто, скорее всего, останется лояльным к вашей организации. Предоставляя им доступ к круглосуточному онлайн-обучению и индивидуальным учебным модулям , они могут продвигать свои профессиональные цели и чувствовать мотивацию к совершенствованию.

Они также могут указать области, в которых им необходимо развиваться, и раскрыть свои основные сильные стороны, улучшая свою работу.

Факт: люди с меньшей вероятностью уволятся, если чувствуют, что их ценят и что у них есть потенциал роста на своем рабочем месте.

Электронное обучение для развития вашего бизнеса

Есть много способов, которыми ваш бизнес может извлечь выгоду из онлайн-обучения, если оно сделано правильно.

В результате хорошего обучения ваши сотрудники становятся лучше в том, что они делают, и начинают чувствовать себя более удовлетворенными, что приводит к общему успеху вашей организации.

Для этого ваше обучение должно соответствовать целям компании . Планирование каждой образовательной инициативы должно начинаться с соглашения о желаемых бизнес-результатах, которые она должна принести.

Таким образом, это не вопрос: «Почему вы должны инвестировать в электронное обучение?». Вопрос скорее в том, как это сделать правильно, чтобы ваша компания могла использовать весь потенциал онлайн-образования.

Этого гораздо проще добиться с помощью хорошо структурированной платформы LMS, которая предоставляет необходимые инструменты для виртуального обучения и контроля успеваемости студентов и курса.

– Все, что вам нужно знать о платформе LMS

Полная платформа электронного обучения Coursify.me позволяет вам управлять своими курсами и студентами, отслеживая их прогресс и успеваемость в режиме реального времени.

Присутствуя более чем в 60 странах, это идеальное решение для проведения онлайн-обучения.

Есть три варианта плана, чтобы вы могли решить, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям. Разработанный для компаний, с помощью бизнес-плана вы настраиваете свой собственный домен и удаляете бренд Coursify.me со всех своих страниц и курсов.

Это означает, что вам даже не нужно вкладывать средства в создание собственной платформы дистанционного обучения. Coursify.me готов к тому, чтобы вы могли ввести свои курсы и создать полностью настраиваемую страницу для вашего бизнеса .

Чтобы узнать больше, посетите наш веб-сайт , протестируйте платформу и узнайте, почему мы — лучший вариант для вас.