6 razones por las que las empresas deberían invertir en eLearning

El e-learning en los negocios es una tendencia creciente en la actualidad. Gracias a Internet y las nuevas tecnologías, las empresas de todos los segmentos consiguen grandes resultados, reduciendo costes y mejorando el rendimiento de sus programas de formación.

Sin duda, la pandemia tuvo un rol propulsor en este escenario, duplicando la cantidad de trabajadores que buscaron cursos en línea como una forma de mejorar sus habilidades y mantenerse relevantes.

Importancia del eLearning en los negocios

La educación es fundamental para el crecimiento y la educación en línea está transformando los negocios como nunca antes. La relación entre el aprendizaje y el trabajo es cada vez más fuerte, ya que los dos se vuelven parte del mismo ecosistema integrado.

Brindar educación es transformador para una empresa, así como para sus empleados y clientes.

– Por qué implementar la formación corporativa en las empresas

Las empresas que invierten en eLearning tienen un 218% más de ingresos y un 24% mejores márgenes de beneficio, dejando clara su ventaja frente a las que aún no invierten en formación.

En 2025, se espera que el mercado global de e-learning alcance los US$325 mil millones y las grandes instituciones ya han comenzado a moverse para aprovechar este escenario de crecimiento.

– Crecimiento del mercado de aprendizaje electrónico

Hay un cambio en los sistemas de gestión del aprendizaje de la vieja escuela, que tradicionalmente se han visto como una herramienta de cumplimiento para que los empleados cumplan con las reglas.

Hoy en día, la educación en línea se ha vuelto tan atractiva que las personas quieren aprender, desarrollar más habilidades y avanzar en sus carreras.

IBM, por ejemplo, descubrió que por cada dólar gastado en educación en línea, significaba un aumento de $30 en la productividad.

“[En] las primeras etapas de la gestión del aprendizaje, los sistemas han recibido una mala reputación por ser aburridos, poco atractivos y “imprescindibles”. En el nuevo mundo digital de Netflix y YouTube, puedes mirar compulsivamente casi cualquier cosa y ahora esperamos que la capacitación y el aprendizaje en línea avancen en esa dirección. Llegar a ser tan atractivo que desea aprender más ”, dice JW Marshall, consultor de aprendizaje electrónico B2B.

El aprendizaje virtual ayuda a las personas a aprender sin estar "atascado" a un horario. El gran inconveniente es que las empresas proporcionan a la plataforma todo el contenido de aprendizaje para sus empleados, de modo que tengan fácil acceso en el momento que lo tengan.

Desbloquear el potencial del aprendizaje en línea

La ciencia y la creatividad son vitales en la entrega de contenido para los sistemas de aprendizaje electrónico . “Muchas empresas tienen grandes ideas, pero no saben cómo crear contenido y diseños atractivos en secuencias con video, texto y reseñas”, dice Marshall.

Hoy es la edad de oro de la educación en línea . La industria del eLearning ha crecido un 900 % desde el año 2000. El aprendizaje ha evolucionado desde simples documentos basados ​​en texto, a archivos PDF, powerpoints y lo que tenemos hoy: videos que no solo son animados, sino también 3D e interactivos.

Históricamente, la educación superior fue la primera en adoptar el aprendizaje en línea, y la tecnología llegó lentamente a las escuelas secundarias, escuelas primarias y, finalmente, a las empresas. Pero en los últimos dos años, esto se ha acelerado, y las empresas comenzaron a innovar y priorizar el aprendizaje.

– Educación Corporativa y Capacitación en Línea

¿Por qué? Los nativos digitales han ingresado a la fuerza laboral y el statu quo ya no es lo suficientemente bueno. Hoy, casi el 80% de las empresas estadounidenses utilizan eLearning.

Ser capaz de ofrecer contenido para guiar a los empleados y extender el aprendizaje más allá del núcleo de un negocio ayuda a construir una cultura de aprendizaje increíblemente poderosa. Esta es una forma efectiva de conseguir trabajadores que quieran cambiar, evolucionar y progresar. Pero no solo estamos hablando de empleados.

“La capacitación del cliente es cada vez más importante. Para asegurarte de que tus clientes sepan todo lo que necesitan saber sobre tus productos y servicios, continúas capacitándolos a medida que tus productos evolucionan, construyendo una relación para que se queden contigo”, agrega Marshall.

6 razones para invertir en eLearning en empresas

El aprendizaje en línea está ganando gran popularidad en el mundo empresarial. El 77% de las empresas americanas ofrecen formación online como forma de mejorar el desarrollo profesional de sus empleados.

Esta es una tendencia al alza, por lo que si aún no está convencido, consulte seis razones por las que su empresa necesita invertir en eLearning.

1. Ahorro de tiempo

La formación online requiere entre un 40 y un 60 % menos de tiempo que la formación presencial.

Estamos hablando de un gran ahorro de tiempo que tiene razones bastante obvias:

• Los estudiantes no tienen que perder el tiempo desplazándose.
• El aprendizaje individualizado y el aprendizaje móvil permiten a los estudiantes elegir el momento y el lugar más adecuados para ellos.
• El microaprendizaje, que divide el material en partes pequeñas, permite a los estudiantes dedicar solo 5 minutos por sesión.

Además de ahorrar tiempo a sus empleados, esta flexibilidad hace que el aprendizaje sea más agradable y menos estresante.

2. Reducción de costos

Una de las ventajas más significativas de la capacitación corporativa en línea es que reduce los costos de capacitación. Ya no hay necesidad de materiales impresos o incluso de facilitadores presenciales, ya que toda la información que necesitará el empleado se puede encontrar en la plataforma de aprendizaje electrónico .

Aunque puede haber una inversión inicial involucrada, los costos de mantener una plataforma de capacitación en línea son mínimos en comparación con la infraestructura requerida para la enseñanza presencial.

A medida que el eLearning se vuelve más popular, los beneficios de los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) basados ​​en la nube se vuelven predominantes para las organizaciones que desean ofrecer métodos de capacitación flexibles y rentables.

– ¿ Qué es un sistema de gestión de aprendizaje ?

3. Agilidad en el aprendizaje

La investigación muestra que los empleados pueden estudiar de manera más eficiente en línea que en un salón de clases tradicional.

Esta ventaja se atribuye a varias estrategias atractivas . Se ha demostrado que cosas como la educación y el entretenimiento, la ludificación y el microaprendizaje aumentan la intensidad del aprendizaje.

La educación en línea también ofrece a sus empleados la oportunidad de acceder rápidamente a recursos y materiales adicionales. Al incluir enlaces a artículos, seminarios web y videos, le proporciona a su equipo referencias e información que pueden usar para ampliar su base de conocimientos y ajustar sus habilidades.

– 7 estrategias para construir un curso en línea exitoso

4. Mayor retención de conocimientos

Uno de los mayores retos para los profesionales de la enseñanza es la llamada Curva del Olvido . Este término describe nuestra tendencia a olvidar hasta el 90% de lo que aprendemos días después de clase.

La única manera de combatir esto es con refuerzo educativo . Necesitamos refrescar nuestra memoria a intervalos regulares con materiales de apoyo y evaluaciones.

El aprendizaje electrónico hace que este trabajo sea mucho más fácil. Hay una serie de estrategias de refuerzo que ayudan a los estudiantes a retener más conocimiento:

• Gamificación
• Acceso rápido al contenido
• Posibilidad de repetir clases
• Evaluaciones periódicas

5. Mayor productividad

Dado que el objetivo no es solo retener el conocimiento, sino también aplicarlo en el trabajo, la mejora del desempeño profesional debe ser el resultado de cualquier programa de capacitación exitoso.

Empleados mejor capacitados, con mayor conocimiento sobre productos y servicios y capaces de apoyar a sus compañeros de trabajo. Así, son más eficientes y ayudan a mejorar la imagen y los resultados de su empresa.

Por supuesto, esto no significa que cualquier curso en línea pueda traer resultados así, solo porque es digital.

Para que sea tan impactante, es importante que tu programa de capacitación en línea tenga algunas características fundamentales, tales como:

• El contenido de aprendizaje debe ser personalizado y relevante para el trabajo.
• Los empleados deben recibir herramientas de capacitación, tales como planes de acción, modelos, manuales, listas de verificación, entre otras, que puedan ser aplicadas directamente al trabajo.

– Cómo medir la eficacia de tu formación empresarial online

6. Reducir la rotación

Los empleados también entienden la importancia de una buena formación corporativa y el papel que juega en su desarrollo profesional.

Los empleados felices y bien informados son los que tienen más probabilidades de permanecer leales a su organización. Al darles acceso a capacitación en línea las 24 horas y módulos de aprendizaje individualizados , pueden promover sus objetivos profesionales y sentirse motivados para mejorar.

También pueden señalar áreas en las que necesitan evolucionar y descubrir sus principales fortalezas, mejorando su desempeño.

Realidad: es menos probable que las personas renuncien si se sienten valoradas y tienen el potencial de crecer en su lugar de trabajo.

Elearning para impulsar el crecimiento de su negocio

Hay muchas maneras en que su negocio puede beneficiarse del aprendizaje en línea, cuando se hace de la manera correcta.

Como resultado de una buena capacitación, sus empleados mejoran en lo que hacen y comienzan a sentirse más satisfechos, lo que conduce al éxito general de su organización.

Para que esto suceda, tu formación debe estar alineada con los objetivos de la empresa . La planificación de cada iniciativa educativa debe comenzar con un acuerdo sobre los resultados comerciales deseados que debe traer.

Por lo tanto, no se trata de: "¿Por qué debería invertir en eLearning?". Es más una cuestión de cómo hacerlo de la manera correcta, para que su empresa pueda aprovechar todo el potencial de la educación en línea.

Esto es mucho más fácil de lograr con la ayuda de una plataforma LMS bien estructurada, que brinda las herramientas necesarias para el aprendizaje virtual y para monitorear el desempeño de los estudiantes y el curso.

– Todo lo que necesitas saber sobre la plataforma LMS

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