公司应投资在线学习的 6 个原因

商业中的电子学习是当今日益增长的趋势。 借助互联网和新技术，各个领域的公司都取得了丰硕的成果，降低了成本并提高了培训计划的绩效。

毫无疑问，大流行在这种情况下起到了推动作用，使寻求在线课程以提高技能和保持相关性的工人数量增加了一倍。

电子学习在商业中的重要性

教育对增长至关重要，在线教育正在以前所未有的方式改变业务。 学习和工作之间的关系变得越来越紧密，因为两者成为同一个集成生态系统的一部分。

提供教育对公司及其员工和客户来说都是变革性的。

–为什么在公司实施企业培训

投资于电子学习的公司的收入增加了218% ，利润率提高了 24%，这表明他们相对于那些尚未投资于培训的公司具有明显的优势。

到 2025 年，全球电子学习市场预计将达到 3250 亿美元，大型机构已经开始采取行动以利用这一增长情景。

–电子学习市场增长

传统上被视为员工遵守规则的合规工具的旧学校学习管理系统发生了变化。

今天，在线教育已经变得如此吸引人，以至于人们想要学习、发展更多技能并推进他们的职业生涯。

例如，IBM 发现，在线教育上每花费 1 美元，就意味着生产力提高了 30 美元。

“[在]学习管理的早期阶段，系统因乏味、不参与和“必须具备”而声名狼藉。 在 Netflix 和 YouTube 的新数字世界中，您几乎可以强迫性地观看任何内容，现在我们希望在线培训和学习正朝着这个方向发展。 变得如此吸引人，以至于您想了解更多信息，”B2B 在线学习顾问 JW Marshall 说。

虚拟学习可以帮助人们学习而不会被“困”在时间表上。 最大的收获是，公司为员工提供了所有学习内容的平台，以便他们可以随时轻松访问。

释放在线学习的潜力

科学和创造力对于为电子学习系统提供内容至关重要。 “许多公司都有很棒的想法，但他们不知道如何创建具有视频、文本和评论序列的引人入胜的内容和布局，”Marshall 说。

今天是在线教育的黄金时代。 自 2000 年以来，电子学习行业增长了 900%。学习已经从简单的基于文本的文档发展到 PDF，再到 powerpoint，再到我们今天所拥有的——不仅是动画，而且是 3D 和交互式的视频。

从历史上看，高等教育是最先采用在线学习的，技术慢慢进入高中、小学，最后是公司。 但在过去两年中，这种情况一直在加速，公司开始创新并优先考虑学习。

–企业教育和在线培训

为什么？ 数字原住民已经进入劳动力市场，现状已经不够好。 如今，几乎 80% 的美国公司都在使用电子学习。

能够提供内容来指导员工并将学习扩展到业务核心之外，有助于建立一种非常强大的学习文化。 这是吸引想要改变、发展和进步的员工的有效方式。 但我们不仅仅是在谈论员工。

“客户培训变得越来越重要。 为确保您的客户了解他们需要了解的有关您的产品和服务的所有信息，随着产品的发展，您将继续对他们进行培训，建立关系，以便他们与您保持联系，”Marshall 补充道。

投资公司在线学习的 6 个理由

在线学习在企业界越来越受欢迎。 77% 的美国公司提供在线培训作为提高员工职业发展的一种方式。

这是一个上升趋势，所以如果您仍然不相信，请查看您的企业需要投资电子学习的六个原因。

1.节省时间

在线培训所需的时间比课堂培训少 40% 到 60%。

我们正在谈论节省大量时间的原因，原因很明显：

• 学生不必浪费时间四处走动。
• 个性化学习和移动学习让学生选择最适合自己的时间和地点。
• 微学习将材料分成小块，每节课只允许学生花 5 分钟。

除了节省员工的时间外，这种灵活性还能让学习变得更愉快，压力也更小。

2. 降低成本

在线企业培训最显着的优势之一是它降低了培训成本。 不再需要印刷材料甚至面对面的辅导员，因为员工需要的所有信息都可以在电子学习平台上找到。

尽管可能涉及初始投资，但与面对面教学所需的基础设施相比，维护在线培训平台的成本微乎其微。

随着电子学习变得越来越流行，基于云的学习管理系统 (LMS)的好处对于希望提供灵活且具有成本效益的培训方法的组织来说变得普遍。

–什么是学习管理系统

3. 学习敏捷

研究表明，与传统课堂相比，员工在线学习的效率更高。

这一优势归功于几种吸引人的策略。 事实证明，教育和娱乐、游戏化和微学习等事物可以提高学习强度。

在线教育还为您的员工提供了快速访问其他资源和材料的机会。 通过包含文章、网络研讨会和视频的链接，您可以为您的团队提供参考资料和信息，他们可以使用这些参考资料和信息来扩展他们的知识库和调整他们的技能。

–建立成功的在线课程的 7 个策略

4. 更大的知识保留

教学专业人士面临的最大挑战之一是所谓的遗忘曲线。 这个术语描述了我们在课后几天忘记多达 90% 的知识的倾向。

解决这个问题的唯一方法是加强教育。 我们需要定期用支持材料和评估来刷新我们的记忆。

电子学习使这项工作变得容易得多。 有许多强化策略可以帮助学生保留更多知识：

• 游戏化
• 快速访问内容
• 重复课程的可能性
• 定期评估

5. 提高生产力

由于目标不仅是保留知识，而且是在工作中应用知识，因此提高专业绩效应该是任何成功培训计划的结果。

受过更好培训、对产品和服务有更多了解并能够支持他们的同事的员工。 因此，它们更有效率，有助于改善公司的形象和业绩。

当然，这并不意味着任何在线课程都能带来这样的结果，仅仅因为它是数字化的。

为了产生如此大的影响，您的在线培训计划必须具备一些基本特征，例如：

• 学习内容必须个​​性化并与工作相关。
• 员工应接受可直接应用于工作的培训工具，例如行动计划、模​​型、手册、清单等。

–如何衡量您的在线业务培训的有效性

6.减少营业额

员工也了解良好的企业培训的重要性以及它在他们的职业发展中所起的作用。

快乐且消息灵通的员工是最有可能对您的组织保持忠诚的人。 通过让他们获得24 小时在线培训和个性化的学习模块，他们可以促进他们的职业目标并感到有动力去改进。

他们还可以指出他们需要发展的领域，发现他们的主要优势，提高他们的表现。

事实：如果人们觉得自己受到重视并且有在工作场所成长的潜力，他们就不太可能辞职。

电子学习推动您的业务增长

如果以正确的方式完成，您的企业可以通过多种方式从在线学习中受益。

由于良好的培训，您的员工会变得更好，并开始感到更满意，这会导致您的组织取得整体成功。

为此，您的培训必须符合公司的目标。 每项教育计划的规划都必须首先就它应该带来的预期业务成果达成一致。

因此，这不是一个问题：“为什么要投资电子学习？”。 更多的是如何以正确的方式去做的问题，以便您的公司可以充分利用在线教育的潜力。

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