6 motivi per cui le aziende dovrebbero investire nell'eLearning

L'elearning nel mondo degli affari è una tendenza in crescita al giorno d'oggi. Grazie a Internet e alle nuove tecnologie, le aziende di tutti i segmenti ottengono grandi risultati, riducendo i costi e migliorando le prestazioni dei propri programmi di formazione.

Indubbiamente, la pandemia ha avuto un ruolo trainante in questo scenario, raddoppiando il numero di lavoratori che cercavano corsi online come un modo per migliorare le proprie competenze e rimanere rilevanti.

Importanza dell'eLearning nel mondo degli affari

L'istruzione è fondamentale per la crescita e l'istruzione online sta trasformando il business come mai prima d'ora. Il rapporto tra apprendimento e lavoro si sta rafforzando, poiché i due diventano parte dello stesso ecosistema integrato.

Fornire istruzione è trasformativo per un'azienda, così come per i suoi dipendenti e clienti.

– Perché implementare la formazione aziendale nelle aziende

Le aziende che investono in eLearning hanno ricavi superiori del 218% e margini di profitto migliori del 24%, a dimostrazione del loro vantaggio rispetto a quelle che ancora non investono in formazione.

Nel 2025 il mercato globale dell'e-learning dovrebbe raggiungere i 325 miliardi di dollari e le grandi istituzioni hanno già iniziato a muoversi per sfruttare questo scenario di crescita.

– Crescita del mercato elearning

C'è un cambiamento nei sistemi di gestione dell'apprendimento della vecchia scuola, che sono stati tradizionalmente visti come uno strumento di conformità per i dipendenti per conformarsi alle regole.

Oggi, l'istruzione online è diventata così coinvolgente che le persone vogliono imparare, sviluppare più competenze e avanzare nella propria carriera.

IBM, ad esempio, ha scoperto che per ogni dollaro speso per l'istruzione online, significava un aumento della produttività di $ 30.

"[Nelle] prime fasi della gestione dell'apprendimento, i sistemi hanno ricevuto una cattiva reputazione per essere noiosi, non coinvolgenti e un "must have". Nel nuovo mondo digitale di Netflix e YouTube, puoi guardare compulsivamente quasi tutto e ora speriamo che la formazione e l'apprendimento online si stiano muovendo in quella direzione. Diventare così coinvolgente che vuoi saperne di più ", afferma JW Marshall, consulente di eLearning B2B.

L'apprendimento virtuale aiuta le persone a imparare senza essere "bloccate" a un programma. Il grosso problema è che le aziende forniscono alla piattaforma tutti i contenuti di apprendimento per i propri dipendenti, in modo che abbiano un facile accesso nel momento che hanno.

Sbloccare il potenziale dell'apprendimento online

La scienza e la creatività sono vitali nella fornitura di contenuti per i sistemi di e-learning . "Molte aziende hanno grandi idee, ma non sanno come creare contenuti e layout accattivanti in sequenze con video, testo e recensioni", afferma Marshall.

Oggi è l' età d'oro dell'istruzione online . Il settore dell'eLearning è cresciuto del 900% dal 2000. L'apprendimento si è evoluto da semplici documenti di testo, PDF, powerpoint a ciò che abbiamo oggi: video che non è solo animato, ma anche 3D e interattivo.

Storicamente, l'istruzione superiore è stata la prima ad adottare l'apprendimento online, con la tecnologia che ha lentamente raggiunto le scuole superiori, le scuole elementari e, infine, le aziende. Ma negli ultimi due anni, questo è andato accelerando, con le aziende che hanno iniziato a innovare e dare priorità all'apprendimento.

– Formazione aziendale e formazione online

Come mai? I nativi digitali sono entrati nel mondo del lavoro e lo status quo non è più sufficiente. Oggi quasi l'80% delle aziende americane utilizza l'eLearning.

Essere in grado di offrire contenuti per guidare i dipendenti ed estendere l'apprendimento oltre il nucleo di un'azienda aiuta a costruire una cultura dell'apprendimento incredibilmente potente. Questo è un modo efficace per convincere i lavoratori che vogliono cambiare, evolversi e progredire. Ma non stiamo parlando solo di dipendenti.

“La formazione dei clienti sta diventando sempre più importante. Per assicurarti che i tuoi clienti sappiano tutto ciò che devono sapere sui tuoi prodotti e servizi, continui a formarli man mano che i tuoi prodotti si evolvono, costruendo una relazione in modo che rimangano con te ", aggiunge Marshall.

6 motivi per investire in eLearning sulle aziende

L'apprendimento online sta guadagnando enorme popolarità nel mondo aziendale. Il 77% delle aziende americane offre formazione online come mezzo per migliorare lo sviluppo professionale dei propri dipendenti.

Questa è una tendenza al rialzo, quindi se non sei ancora convinto, dai un'occhiata a sei motivi per cui la tua azienda ha bisogno di investire nell'eLearning.

1. Risparmio di tempo

La formazione online richiede dal 40 al 60% di tempo in meno rispetto alla formazione in aula.

Stiamo parlando di un enorme risparmio di tempo che ha ragioni abbastanza ovvie:

• Gli studenti non devono perdere tempo a spostarsi.
• L'apprendimento individualizzato e l'apprendimento mobile consentono agli studenti di scegliere il momento e il luogo più adatti a loro.
• Il microlearning, che divide il materiale in piccoli pezzi, consente agli studenti di dedicare solo 5 minuti a sessione.

Oltre a far risparmiare tempo ai tuoi dipendenti, questa flessibilità rende l'apprendimento più piacevole e meno stressante.

2. Riduzione dei costi

Uno dei vantaggi più significativi della formazione aziendale online è che riduce i costi di formazione. Non c'è più bisogno di materiale cartaceo o anche facilitatori faccia a faccia, poiché tutte le informazioni di cui il dipendente avrà bisogno si trovano sulla piattaforma elearning .

Sebbene possa essere necessario un investimento iniziale, i costi di mantenimento di una piattaforma di formazione online sono minimi rispetto all'infrastruttura richiesta per l'insegnamento in presenza.

Man mano che l'eLearning diventa più popolare, i vantaggi dei sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) basati sul cloud diventano prevalenti per le organizzazioni che desiderano offrire metodi di formazione flessibili ed economici.

– Che cos'è un sistema di gestione dell'apprendimento

3. Agilità nell'apprendimento

La ricerca mostra che i dipendenti sono in grado di studiare in modo più efficiente online rispetto a una classe tradizionale.

Questo vantaggio è attribuito a diverse strategie coinvolgenti . Cose come l'istruzione e l'intrattenimento, la ludicizzazione e il micro-apprendimento hanno dimostrato di aumentare l'intensità dell'apprendimento.

La formazione online offre inoltre ai tuoi dipendenti la possibilità di accedere rapidamente a risorse e materiali aggiuntivi. Includendo collegamenti ad articoli, webinar e video, fornisci al tuo team riferimenti e informazioni che possono utilizzare per espandere la propria base di conoscenze e adattare le proprie competenze.

– 7 strategie per costruire un corso online di successo

4. Maggiore conservazione delle conoscenze

Una delle maggiori sfide per i professionisti dell'insegnamento è la cosiddetta curva di dimenticanza . Questo termine descrive la nostra tendenza a dimenticare fino al 90% di ciò che impariamo giorni dopo la lezione.

L'unico modo per combattere questo è con il rinforzo educativo . Abbiamo bisogno di rinfrescare la nostra memoria a intervalli regolari con materiali di supporto e valutazioni.

L'elearning rende questo lavoro molto più semplice. Ci sono una serie di strategie di rinforzo che aiutano gli studenti a conservare più conoscenze:

• Gamificazione
• Accesso rapido ai contenuti
• Possibilità di ripetere le lezioni
• Valutazioni periodiche

5. Aumento della produttività

Poiché l'obiettivo non è solo quello di conservare le conoscenze, ma anche di applicarle sul lavoro, il miglioramento delle prestazioni professionali dovrebbe essere il risultato di qualsiasi programma di formazione di successo.

Dipendenti meglio formati, più informati su prodotti e servizi e in grado di supportare i propri colleghi. Pertanto, sono più efficienti e aiutano a migliorare l'immagine e i risultati della tua azienda.

Naturalmente, questo non significa che qualsiasi corso online possa portare risultati del genere, solo perché è digitale.

Per essere così d'impatto, è importante che il tuo programma di formazione online abbia alcune caratteristiche fondamentali, come ad esempio:

• Il contenuto di apprendimento deve essere personalizzato e pertinente al lavoro.
• I dipendenti dovrebbero ricevere strumenti di formazione, come piani d'azione, modelli, manuali, liste di controllo, tra gli altri, che possono essere applicati direttamente al lavoro.

– Come misurare l'efficacia della tua formazione aziendale online

6. Ridurre il fatturato

I dipendenti comprendono anche l'importanza di una buona formazione aziendale e il ruolo che svolge nel loro avanzamento professionale.

I dipendenti felici e ben informati sono quelli che hanno maggiori probabilità di rimanere fedeli alla tua organizzazione. Fornendo loro l'accesso alla formazione online 24 ore su 24 e ai moduli di apprendimento individualizzati , possono promuovere i loro obiettivi professionali e sentirsi motivati ​​a migliorare.

Possono anche indicare le aree in cui hanno bisogno di evolversi e scoprire i loro principali punti di forza, migliorando le loro prestazioni.

Fatto: le persone hanno meno probabilità di smettere se si sentono apprezzate e hanno il potenziale per crescere sul posto di lavoro.

Elearning per guidare la crescita del tuo business

Ci sono molti modi in cui la tua azienda può trarre vantaggio dall'apprendimento online, se fatto nel modo giusto.

Come risultato di una buona formazione, i tuoi dipendenti migliorano in quello che fanno e iniziano a sentirsi più soddisfatti, il che porta al successo generale della tua organizzazione.

Perché ciò avvenga, la tua formazione deve essere in linea con gli obiettivi dell'azienda . La progettazione di ogni iniziativa educativa deve iniziare con un accordo sui risultati aziendali desiderati che dovrebbe portare.

Quindi, non è una questione di: "Perché dovresti investire nell'eLearning?". È più una questione di come farlo nel modo giusto, in modo che la tua azienda possa sfruttare tutto il potenziale dell'istruzione online.

Questo è molto più facile da ottenere con l'aiuto di una piattaforma LMS ben strutturata, che fornisce gli strumenti necessari per l'apprendimento virtuale e per monitorare le prestazioni degli studenti e del corso.

– Tutto quello che devi sapere sulla piattaforma LMS

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