企業が e ラーニングに投資すべき 6 つの理由

ビジネスにおけるeラーニングは、昨今のトレンドです。 インターネットと新しいテクノロジーのおかげで、すべてのセグメントの企業が大きな成果を上げ、コストを削減し、トレーニング プログラムのパフォーマンスを向上させています。

間違いなく、このシナリオではパンデミックが原動力となり、スキルを向上させ、関連性を維持する方法としてオンライン コースを求める労働者の数が 2 倍になりました。

ビジネスにおけるeラーニングの重要性

教育は成長にとって不可欠であり、オンライン教育はかつてないほどビジネスを変革しています。 学習と仕事が同じ統合エコシステムの一部になるにつれて、学習と仕事の関係はますます強くなっています。

教育を提供することは、企業だけでなく、従業員や顧客にとっても変革をもたらします。

–企業研修を実施する理由

eラーニングに投資する企業は、収益が218%高く、利益率が 24% 高く、トレーニングにまだ投資していない企業と比べて優位性があることが明らかです。

2025 年には、世界の e ラーニング市場は 3,250 億ドルに達すると予想されており、大規模な教育機関はこの成長シナリオを利用するためにすでに動き始めています。

– eラーニング市場の成長

従来、従業員がルールを遵守するためのコンプライアンス ツールと見なされてきた古い学校の学習管理システムに変化が生じています。

今日、オンライン教育は非常に魅力的なものになっているため、人々は学び、より多くのスキルを身につけ、キャリアアップたとえば、IBM は、オンライン教育に 1 ドルを費やすと、生産性が 30 ドル向上することを意味することを発見しました。

「学習管理の初期段階では、システムは退屈で、魅力的でなく、「必須」であるという悪い評判を受けてきました。 Netflix と YouTube の新しいデジタル世界では、ほとんど何でも強制的に見ることができます。現在、オンラインのトレーニングと学習がその方向に進んでいることを願っています. B2B eLearning コンサルタントの JW Marshall 氏は次のように述べています。

仮想学習は、人々がスケジュールに「縛られる」ことなく学習するのに役立ちます。 大きな問題は、企業がプラットフォームに従業員向けのすべての学習コンテンツを提供しているため、従業員が必要なときに簡単にアクセスできることです。

オンライン学習の可能性を解き放つ

eLearning システムのコンテンツを配信するには、科学と創造性が不可欠です。 「多くの企業は素晴らしいアイデアを持っていますが、ビデオ、テキスト、レビューを連続して魅力的なコンテンツとレイアウトを作成する方法を知りません」と Marshall 氏は言います。

今日はオンライン教育の黄金時代です。 e ラーニング業界は 2000 年以降、900% の成長を遂げました。学習は、単純なテキストベースのドキュメントから、PDF、パワーポイント、そして今日あるもの、つまりアニメーションだけでなく 3D でインタラクティブなビデオへと進化しました。

歴史的に見て、オンライン学習を最初に採用したのは高等教育であり、テクノロジーはゆっくりと高校、小学校、そして最終的には企業に到達しました。 しかし、過去 2 年間でこの傾向は加速しており、企業はイノベーションを起こし、学習を優先し始めています。

–企業教育とオンライントレーニング

なんで？ デジタル ネイティブが労働力に参入し、現状はもはや十分ではありません。 今日、アメリカの企業のほぼ 80% が eLearning を使用しています。

従業員を導くコンテンツを提供し、ビジネスのコアを超えて学習を拡張できることは、信じられないほど強力な学習文化を構築するのに役立ちます。 これは、変化、進化、進歩を望む労働者を獲得する効果的な方法です。 しかし、私たちが話しているのは従業員だけではありません。

「顧客トレーニングはますます重要になっています。 顧客があなたの製品やサービスについて知る必要があることをすべて知っていることを確認するには、製品が進化するにつれて顧客をトレーニングし続け、顧客があなたと一緒にいられるように関係を構築します」とマーシャルは付け加えます.

企業の e ラーニングに投資する 6 つの理由

オンライン学習は、企業の世界で大きな人気を集めています。 米国企業の 77% が、従業員の専門能力開発を向上させる方法としてオンライン トレーニングを提供しています。

これは上昇傾向にあるため、まだ確信が持てない場合は、ビジネスがe ラーニングに投資する必要がある 6 つの理由を確認してください。

1.時間の節約

オンライン トレーニングは、教室でのトレーニングよりも 40 ～ 60% 短い時間で済みます。

私たちは、非常に明白な理由を持つ大幅な時間の節約について話しています。

• 学生は時間を無駄にする必要はありません。
• 個別学習とモバイル学習により、生徒は自分に最適な時間と場所を選択できます。
• 教材を小さな断片に分割するマイクロラーニングにより、生徒はセッションごとにわずか 5 分しか費やすことができません。

従業員の時間を節約するだけでなく、この柔軟性により、学習がより楽しくなり、ストレスが軽減されます。

2. コスト削減

オンライン企業トレーニングの最も重要な利点の 1 つは、トレーニング コストを削減できることです。 従業員が必要とするすべての情報は e ラーニング プラットフォームで見つけることができるため、印刷物や対面のファシリテーターさえも必要ありません。

初期投資が必要になる場合がありますが、オンライン トレーニング プラットフォームを維持するためのコストは、対面式の教育に必要なインフラストラクチャと比較すると最小限です。

eLearning の人気が高まるにつれ、クラウドベースの学習管理システム (LMS)の利点は、柔軟で費用対効果の高いトレーニング方法を提供したいと考えている組織に普及しています。

–学習管理システムとは

3. 学習の敏捷性

調査によると、従業員は従来の教室よりもオンラインでより効率的に学習できることが示されています。

この利点は、いくつかの魅力的な戦略によるものです。 教育や娯楽、ゲーミフィケーション、マイクロラーニングなどは、学習の強度を高めることが証明されています。

また、オンライン教育により、従業員は追加のリソースや資料にすばやくアクセスできるようになります。 記事、ウェビナー、ビデオへのリンクを含めることで、チームが知識ベースを拡大し、スキルを調整するために使用できる参考資料と情報を提供できます。

–成功するオンライン コースを構築するための 7 つの戦略

4. 知識の保持力の向上

教育の専門家にとって最大の課題の 1 つは、いわゆる忘却曲線です。 この用語は、授業の後に学んだことの最大 90% を忘れる傾向を表しています。

これと戦う唯一の方法は、教育の強化です。 補助資料と評価を使用して、定期的に記憶をリフレッシュする必要があります。

eLearning は、この作業を大幅に容易にします。 生徒がより多くの知識を保持するのに役立つ多くの強化戦略があります。

• ゲーミフィケーション
• コンテンツへのクイックアクセス
• 再受講の可能性
• 定期評価

5. 生産性の向上

目標は知識を保持することだけでなく、それを仕事に適用することでもあるため、トレーニング プログラムの成功は、専門的なパフォーマンスの向上につながるはずです。

よりよく訓練された従業員は、製品やサービスについてより多くの知識を持ち、同僚をサポートすることができます。 したがって、それらはより効率的であり、会社のイメージと結果を改善するのに役立ちます.

もちろん、デジタルだからといって、どんなオンラインコースでもそのような結果が得られるわけではありません。

インパクトのあるものにするためには、オンライン トレーニング プログラムに次のような基本的な特徴があることが重要です。

• 学習コンテンツは、パーソナライズされた、仕事に関連したものでなければなりません。
• 従業員は、アクション プラン、モデル、マニュアル、チェックリストなど、仕事に直接適用できるトレーニング ツールを受け取る必要があります。

–オンライン ビジネス トレーニングの効果を測定する方法

6.離職率の低下

従業員は、優れた企業研修の重要性と、それが専門職としての昇進に果たす役割も理解しています。

幸福で十分な情報を持った従業員は、組織に忠実であり続ける可能性が最も高い従業員です。 24 時間のオンライン トレーニングと個別の学習モジュールへのアクセスを提供することで、専門的な目標を推進し、改善への意欲を高めることができます。

また、進化が必要な領域を指摘し、主な強みを発見して、パフォーマンスを向上させることもできます。

事実: 職場で評価され、成長する可能性があると感じている人は、辞める可能性が低くなります。

ビジネスの成長を促進するeラーニング

適切な方法でオンライン学習を行うことで、ビジネスにさまざまなメリットがもたらされます。

適切なトレーニングの結果、従業員は自分の仕事がうまくなり、より満足感を覚えるようになり、組織全体の成功につながります。

そのためには、トレーニングが会社の目標に沿ったものでなければなりません。 各教育イニシアチブの計画は、それがもたらすべき望ましいビジネス結果に関する合意から始めなければなりません。

したがって、「なぜ e ラーニングに投資する必要があるのか​​」という問題ではありません。 それよりも、会社がオンライン教育の可能性を最大限に活用できるように、正しい方法でそれを行う方法の問題です。

これは、仮想学習に必要なツールを提供し、学生とコースのパフォーマンスを監視する、適切に構造化された LMS プラットフォームの助けを借りて、はるかに簡単に達成できます。

– LMS プラットフォームについて知っておくべきすべてのこと

完全な e ラーニング プラットフォームであるCoursify.meを使用すると、コースと学生を管理し、進行状況とパフォーマンスをリアルタイムで監視できます。

60 か国以上に存在し、オンライン トレーニングをホストするのに最適なソリューションです。

3 つのプラン オプションがあり、ニーズに最適なプランを選択できます。 企業向けに開発されたビジネス プランでは、独自のドメインをカスタマイズし、すべてのページとコースからCoursify.meブランドを削除します。

つまり、独自の遠隔学習プラットフォームの構築に投資する必要さえありません。 Courseify.me では、コースを入力して、ビジネス用に完全にカスタマイズされたページを作成する準備ができています。

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