6 أسباب تدفع الشركات للاستثمار في التعليم الإلكتروني

يعد التعلم الإلكتروني في مجال الأعمال اتجاهًا متزايدًا في الوقت الحاضر. بفضل الإنترنت والتقنيات الحديثة ، تحقق الشركات في جميع القطاعات نتائج رائعة ، وتقليل التكاليف وتحسين أداء برامجها التدريبية.

مما لا شك فيه أن الوباء كان له دور قيادي في هذا السيناريو ، حيث ضاعف عدد العمال الذين سعوا للحصول على دورات عبر الإنترنت كوسيلة لتحسين مهاراتهم والبقاء على صلة.

أهمية التعلم الإلكتروني في الأعمال

التعليم أمر بالغ الأهمية للنمو ، والتعليم عبر الإنترنت يعمل على تحويل الأعمال بشكل لم يسبق له مثيل. أصبحت العلاقة بين التعلم والعمل أقوى ، حيث أصبح الاثنان جزءًا من نفس النظام البيئي المتكامل.

يعد توفير التعليم أمرًا تحويليًا للشركة ، وكذلك لموظفيها وعملائها.

- لماذا تطبيق التدريب المؤسسي في الشركات

تحقق الشركات التي تستثمر في التعليم الإلكتروني عائدات أعلى بنسبة 218٪ وهوامش ربح أفضل بنسبة 24٪ ، مما يوضح ميزتها فيما يتعلق بتلك التي لم تستثمر بعد في التدريب.

في عام 2025 ، من المتوقع أن يصل سوق التعلم الإلكتروني العالمي إلى 325 مليار دولار أمريكي وبدأت المؤسسات الكبيرة بالفعل في التحرك للاستفادة من سيناريو النمو هذا.

- نمو سوق التعلم الإلكتروني

هناك تغيير في أنظمة إدارة التعلم بالمدرسة القديمة ، والتي كان يُنظر إليها تقليديًا على أنها أداة امتثال للموظفين للامتثال للقواعد.

اليوم ، أصبح التعليم عبر الإنترنت جذابًا لدرجة أن الناس يرغبون في التعلم وتطوير المزيد من المهارات والارتقاء بحياتهم المهنية.

وجدت شركة IBM ، على سبيل المثال ، أنه مقابل كل دولار يتم إنفاقه على التعليم عبر الإنترنت ، فإن ذلك يعني زيادة الإنتاجية بمقدار 30 دولارًا.

"[في] المراحل الأولى من إدارة التعلم ، تلقت الأنظمة سمعة سيئة لكونها مملة وغير جذابة و" ضرورية ". في العالم الرقمي الجديد لـ Netflix و YouTube ، يمكنك مشاهدة أي شيء بشكل إلزامي ونأمل الآن أن يسير التدريب والتعلم عبر الإنترنت في هذا الاتجاه. يقول JW Marshall ، مستشار B2B للتعليم الإلكتروني: أن تصبح جذابًا لدرجة أنك تريد معرفة المزيد.

التعلم الافتراضي يساعد الناس على التعلم دون أن "يعلقوا" بجدول زمني. المهم هو أن الشركات تزود النظام الأساسي بجميع محتويات التعلم لموظفيها ، بحيث يكون لديهم وصول سهل في الوقت المتاح لديهم.

إطلاق إمكانات التعلم عبر الإنترنت

العلم والإبداع أمران حيويان في تقديم المحتوى لأنظمة التعليم الإلكتروني . يقول مارشال: "تمتلك العديد من الشركات أفكارًا رائعة ، لكنها لا تعرف كيفية إنشاء محتوى جذاب وتخطيطات في تسلسلات مع مقاطع فيديو ونصوص ومراجعات".

اليوم هو العصر الذهبي للتعليم عبر الإنترنت . نمت صناعة التعليم الإلكتروني بنسبة 900٪ منذ عام 2000. وقد تطور التعلم من المستندات النصية البسيطة إلى ملفات PDF إلى powerpoints إلى ما لدينا اليوم - فيديو ليس متحركًا فحسب ، بل ثلاثي الأبعاد وتفاعليًا أيضًا.

تاريخياً ، كان التعليم العالي هو أول من اعتمد التعلم عبر الإنترنت ، حيث وصلت التكنولوجيا ببطء إلى المدارس الثانوية والمدارس الابتدائية ، وأخيراً الشركات. ولكن في العامين الماضيين ، كان هذا يتسارع ، حيث بدأت الشركات في الابتكار وتحديد أولويات التعلم.

- تعليم الشركات والتدريب عبر الإنترنت

لماذا ا؟ لقد دخل المواطنون الرقميون إلى القوى العاملة ولم يعد الوضع الراهن جيدًا بما يكفي. اليوم ، ما يقرب من 80٪ من الشركات الأمريكية تستخدم التعليم الإلكتروني.

تساعد القدرة على تقديم محتوى لتوجيه الموظفين وتوسيع نطاق التعلم إلى ما بعد جوهر الأعمال التجارية على بناء ثقافة تعلم قوية بشكل لا يصدق. هذه طريقة فعالة للحصول على العمال الذين يرغبون في التغيير والتطور والتقدم. لكننا لا نتحدث فقط عن الموظفين.

"تدريب العملاء أصبح ذا أهمية متزايدة. لضمان أن يعرف عملاؤك كل ما يحتاجون لمعرفته حول منتجاتك وخدماتك ، فإنك تستمر في تدريبهم مع تطور منتجاتك ، وبناء علاقة حتى يظلوا معك ، "يضيف مارشال.

6 أسباب للاستثمار في التعليم الإلكتروني على الشركات

يكتسب التعلم عبر الإنترنت شعبية كبيرة في عالم الشركات. 77٪ من الشركات الأمريكية تقدم تدريبًا عبر الإنترنت كوسيلة لتحسين التطوير المهني لموظفيها.

هذا اتجاه تصاعدي ، لذلك إذا كنت لا تزال غير مقتنع ، فراجع ستة أسباب تجعل عملك يحتاج إلى الاستثمار في التعليم الإلكتروني.

1. توفير الوقت

يتطلب التدريب عبر الإنترنت وقتًا أقل بنسبة 40 إلى 60٪ من التدريب في حجرة الدراسة.

نحن نتحدث عن توفير كبير للوقت له أسباب واضحة تمامًا:

• لا يتعين على الطلاب إضاعة الوقت في التجول.
• يتيح التعلم الفردي والتعلم المتنقل للطلاب اختيار الوقت والمكان الأنسب لهم.
• التعلم المصغر ، الذي يقسم المواد إلى أجزاء صغيرة ، يسمح للطلاب بقضاء 5 دقائق فقط لكل جلسة.

بالإضافة إلى توفير وقت موظفيك ، فإن هذه المرونة تجعل التعلم أكثر متعة وأقل إرهاقًا.

2. خفض التكلفة

من أهم مزايا تدريب الشركات عبر الإنترنت أنه يقلل من تكاليف التدريب. لم تعد هناك حاجة إلى المواد المطبوعة أو حتى الميسرين وجهًا لوجه ، حيث يمكن العثور على جميع المعلومات التي سيحتاجها الموظف على منصة التعلم الإلكتروني .

على الرغم من أنه قد يكون هناك استثمار أولي متضمن ، فإن تكاليف صيانة منصة التدريب عبر الإنترنت تكون ضئيلة عند مقارنتها بالبنية التحتية المطلوبة للتعليم وجهًا لوجه.

نظرًا لأن التعليم الإلكتروني أصبح أكثر شيوعًا ، أصبحت فوائد أنظمة إدارة التعلم القائمة على السحابة (LMS) سائدة للمؤسسات التي ترغب في تقديم طرق تدريب مرنة وفعالة من حيث التكلفة.

- ما هو نظام إدارة التعلم

3. الرشاقة في التعلم

تظهر الأبحاث أن الموظفين قادرون على الدراسة عبر الإنترنت بشكل أكثر كفاءة من الفصول الدراسية التقليدية.

تُعزى هذه الميزة إلى العديد من الاستراتيجيات الجذابة . لقد أثبتت أشياء مثل التعليم والترفيه والتلاعب والتعلم الصغير أنها تزيد من كثافة التعلم.

يوفر التعليم عبر الإنترنت أيضًا لموظفيك فرصة الوصول إلى موارد ومواد إضافية بسرعة. من خلال تضمين روابط إلى المقالات والندوات عبر الإنترنت ومقاطع الفيديو ، فإنك تزود فريقك بالمراجع والمعلومات التي يمكنهم استخدامها لتوسيع قاعدة معارفهم وتعديل مهاراتهم.

- 7 استراتيجيات لبناء دورة عبر الإنترنت ناجحة

4. قدر أكبر من الاحتفاظ بالمعرفة

أحد أكبر التحديات التي يواجهها المحترفون في التدريس هو ما يسمى بمنحنى النسيان . يصف هذا المصطلح ميلنا إلى نسيان ما يصل إلى 90٪ مما نتعلمه بعد أيام من الفصل.

الطريقة الوحيدة لمحاربة هذا هو التعزيز التربوي . نحن بحاجة إلى تحديث ذاكرتنا على فترات منتظمة مع المواد الداعمة والتقييمات.

التعلم الإلكتروني يجعل هذه الوظيفة أسهل كثيرًا. هناك عدد من استراتيجيات التعزيز التي تساعد الطلاب على الاحتفاظ بمزيد من المعرفة:

• التلعيب
• الوصول السريع إلى المحتوى
• إمكانية إعادة الحصص
• التقييمات الدورية

5. زيادة الإنتاجية

نظرًا لأن الهدف ليس فقط الاحتفاظ بالمعرفة ، ولكن أيضًا لتطبيقها في العمل ، فإن تحسين الأداء المهني يجب أن يكون نتيجة أي برنامج تدريبي ناجح.

الموظفون المدربون بشكل أفضل ولديهم معرفة أكبر بالمنتجات والخدمات وقادرون على دعم زملائهم في العمل. وبالتالي ، فهي أكثر كفاءة وتساعد على تحسين صورة شركتك ونتائجها.

بالطبع ، هذا لا يعني أن أي دورة تدريبية عبر الإنترنت يمكن أن تحقق نتائج من هذا القبيل ، لمجرد أنها رقمية.

لكي تكون مؤثرًا جدًا ، من المهم أن يكون لبرنامج التدريب عبر الإنترنت الخاص بك بعض الخصائص الأساسية ، مثل:

• يجب أن يكون محتوى التعلم شخصيًا وملائمًا للوظيفة.
• يجب أن يتلقى الموظفون أدوات التدريب ، مثل خطط العمل ، والنماذج ، والكتيبات ، وقوائم المراجعة ، من بين أمور أخرى ، يمكن تطبيقها مباشرة على العمل.

- كيفية قياس فعالية تدريب الأعمال التجارية عبر الإنترنت

6. الحد من دوران

يفهم الموظفون أيضًا أهمية التدريب الجيد للشركات والدور الذي يلعبه في تقدمهم المهني.

الموظفون السعداء والمطلعون هم أولئك الذين من المرجح أن يظلوا مخلصين لمؤسستك. من خلال منحهم إمكانية الوصول إلى التدريب عبر الإنترنت على مدار 24 ساعة ووحدات التعلم الفردية ، يمكنهم تعزيز أهدافهم المهنية والشعور بالدوافع للتحسين.

يمكنهم أيضًا الإشارة إلى المجالات التي يحتاجون فيها إلى التطور واكتشاف نقاط قوتهم الرئيسية وتحسين أدائهم.

الحقيقة: يقل احتمال ترك الأشخاص للإقلاع عن التدخين إذا شعروا بالتقدير ولديهم القدرة على النمو في مكان عملهم.

التعلم الإلكتروني لدفع نمو عملك

هناك العديد من الطرق التي يمكن أن يستفيد بها عملك من التعلم عبر الإنترنت ، عندما يتم ذلك بالطريقة الصحيحة.

نتيجة للتدريب الجيد ، يصبح موظفوك أفضل فيما يفعلونه ويبدأون في الشعور بمزيد من الرضا ، مما يؤدي إلى النجاح الشامل لمؤسستك.

لكي يحدث هذا ، يجب أن يتماشى تدريبك مع أهداف الشركة . يجب أن يبدأ التخطيط لكل مبادرة تعليمية باتفاق على نتائج الأعمال المرغوبة التي يجب أن تحققها.

لذا ، فالمسألة ليست مسألة: "لماذا يجب أن تستثمر في التعليم الإلكتروني؟". يتعلق الأمر أكثر بكيفية القيام بذلك بالطريقة الصحيحة ، بحيث يمكن لشركتك الاستفادة من الإمكانات الكاملة للتعليم عبر الإنترنت.

من الأسهل تحقيق ذلك بمساعدة منصة LMS جيدة التنظيم ، والتي توفر الأدوات اللازمة للتعلم الافتراضي ومراقبة أداء الطلاب والدورة التدريبية.

- كل ما تحتاج لمعرفته حول منصة LMS

منصة التعليم الإلكتروني الكاملة ، تتيح لك Coursify.me إدارة دوراتك وطلابك ، ومراقبة تقدمهم وأدائهم في الوقت الفعلي.

موجود في أكثر من 60 دولة ، هو الحل الأمثل لاستضافة التدريب عبر الإنترنت.

هناك ثلاثة خيارات للخطة لتقرر أيها يناسب احتياجاتك. تم تطويره للشركات ، باستخدام خطة الأعمال ، يمكنك تخصيص المجال الخاص بك وإزالة العلامة التجارية Coursify.me من جميع صفحاتك ودوراتك التدريبية.

هذا يعني أنك لست مضطرًا حتى إلى الاستثمار في بناء منصة التعلم عن بعد الخاصة بك. Coursify.me جاهز لإدخال الدورات التدريبية الخاصة بك وإنشاء صفحة مخصصة بالكامل لعملك.

لمعرفة المزيد ، قم بزيارة موقعنا على الإنترنت ، واختبر النظام الأساسي وتعرف على سبب كوننا الخيار الأفضل لك.