Блог

Для HR-команд и менеджеров по найму процесс найма может быть растянутым, затянутым и, откровенно говоря, утомительным. От отбора до собеседования и оценки кандидатов — прежде чем ваша компания сможет нанять подходящего человека для этой работы, необходимо пройти множество шагов.

К счастью, один из способов ускорить процесс — добавить больше видео на каждый этап процесса найма. Видео — это мощное средство, которое может помочь вам отобрать кандидатов, рассказать свою историю и поделиться ценной информацией с кандидатами. Вот лишь несколько идей, как использовать видеоконтент, чтобы трансформировать ваши усилия по подбору персонала.

Покажите, кто вы и что вы из себя представляете

Вы хотите найти подходящего человека для найма, но сотрудники также хотят знать, что они хорошо подходят для компании. Прежде чем они подпишут письмо с предложением (или даже примут участие в собеседовании), им понадобится дополнительная информация о том, чем занимается ваша организация и почему она является подходящей рабочей средой для них.

Съемка видеоролика о бренде или команды может дать представление о том, каково это работать в вашей компании. Вы даже можете взять интервью у менеджеров по найму, руководителей и других сотрудников на камеру, чтобы кандидаты получили четкое представление о культуре и о том, каково это быть в команде.

Кандидаты, которые посмотрят видеоконтент о вашей компании, узнают вас лучше, и они могут обнаружить, что теперь они больше инвестируют в процесс найма, когда они чувствуют связь с организацией.

Выделитесь среди своих конкурентов

Видео является очень привлекательным средством, а это значит, что вы можете использовать его, чтобы удерживать внимание кандидатов, пока они проходят процесс отбора. Независимо от того, состоит ли ваш видеоконтент из двух-трехминутного рекрутингового ролика или более длинного видео о карьере, вы будете выделяться среди других компаний, которые не используют видеоконтент.

Чтобы максимизировать эти преимущества, вы должны рассмотреть возможность добавления в свое видео некоторых развлекательных элементов. Это не означает, что ваш контент должен противоречить фирменному стилю или обмену сообщениями, но он может быть интересным и увлекательным, что соответствует вашей культуре. Кандидаты хотят связаться с вами, поэтому позвольте им сделать это с помощью видеоконтента, которым вы делитесь в Интернете.

Будьте более эффективными в своем процессе

Вам может быть интересно, как видео может изменить процесс, который часто кажется затянутым. Прелесть видео заключается в том, что вам не нужно отказываться ни от одного из ваших существующих шагов, но наличие готового видеоконтента может ускорить каждую точку взаимодействия с кандидатами и дать вам актив, который вы можете использовать снова и снова.

Вот несколько отличных вариантов: снять видео, рассказывающее о вашем стандартном процессе и сроках найма, снять видео, в котором рассматриваются часто задаваемые вопросы соискателей, или даже запросить ответное видео от кандидатов вместо экрана телефона или первого собеседования.

Эти видео будут актуальны на неопределенный срок, по-видимому, до тех пор, пока ваш процесс найма не изменится или контент не станет слишком устаревшим для дальнейшего использования. К тому времени вы, возможно, накопите сотни или даже тысячи вариантов использования и сэкономите себе бесчисленное количество часов.

Предложите краткий обзор описания работы

Видео — это мощный инструмент, который может помочь кандидатам увидеть, что нужно для достижения успеха в этой роли. Точно так же, как вы можете использовать видеоконтент, чтобы показать, каково это работать в вашей компании, вы также можете показать кандидатам, чем они будут заниматься, если присоединятся.

Например, вы можете представить роль и то, что она влечет за собой, или попросить менеджера по найму продемонстрировать все интересные части работы. В обоих случаях ваш видеоконтент повысит ценность кандидатов, дав им лучшее представление о том, что они будут делать ежедневно в этой роли. Это особенно ценно для крупных организаций с относительно стандартизированными ролями, потому что вы можете повторно использовать один и тот же контент каждый раз, когда нанимаете на рассматриваемую роль.

Расскажите историю своей компании

Вероятно, само собой разумеется, что видеоконтент может помочь вам рассказать историю вашей компании, но на это стоит еще раз обратить внимание. Здесь есть много аспектов, в том числе то, как вы пришли к идее для своего бизнеса или организации, что делает ваши продукты и услуги уникальными, почему ваш бренд важен для отрасли и почему вы являетесь частью чего-то большего.

Помимо рассказа своей истории, вы также можете использовать видеоконтент, чтобы показать кандидатам, как они вписываются в картину. Они хотят знать свою роль во всем этом, поэтому позвольте им увидеть ее от начала до конца — от вдохновения проблемой или вопросом в мире до создания чего-то, что помогает людям влиять на их повседневную жизнь.

Произведите впечатление с оригинальным социальным контентом

Закулисный контент с участием сотрудников в их повседневных ролях отлично работает в социальных сетях. Помимо помощи в привлечении потенциальных кандидатов, которые могут познакомиться с вашим брендом в социальных сетях, это также добавляет человеческий фактор к бренду для клиентов и партнеров.

Это также отличный способ помочь людям, которые не знакомы с вашей компанией, лучше понять, чем она отличается от других в отрасли. Если вы еще не пробовали это, рассмотрите возможность публикации нескольких видеороликов в месяц, связанных с рекрутингом.

Увеличьте свои поисковые усилия

Наконец, видео — это мощный способ повысить эффективность поиска и, в конечном счете, привлечь более подходящих кандидатов. Чем больше видео вы используете на своем веб-сайте, тем выше вероятность того, что вы займете высокое место на страницах поиска. Кроме того, вы даже можете ссылаться (или вставлять, в зависимости от платформы) видеоконтент в свои описания вакансий, чтобы привлечь больше кандидатов на каждую открытую вакансию.

На современном рынке труда работодателю требуется немного больше усилий, чем обычно, чтобы выделиться и вызвать интерес у соискателей. Видео может быть тем секретным ингредиентом, который трансформирует ваши усилия и принесет вам идеальных кандидатов.

Нижняя линия

Это лишь некоторые из способов, которыми вы можете использовать видеоконтент, чтобы трансформировать свои усилия по подбору персонала. Что наиболее важно, так это то, что вы помните, что видеоконтент должен быть чем-то большим, чем просто чем-то, чем вы время от времени делитесь в социальных сетях, — это неотъемлемая часть вашей стратегии найма, процесса найма и общего опыта кандидата.

Пока у вас есть стратегия и вы знаете, что искать, нет сомнений, что видеоконтент принесет пользу вашей организации. Вы не только увидите более высокую отдачу от инвестиций, но также сможете создать более положительную репутацию работодателя, что выгодно для любого бизнеса. Попробуйте эти советы и дайте нам знать, как они работают для вас!