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公開: 2021-09-21

HRチームと採用マネージャーの場合、採用プロセスは延長され、引き出され、率直に言って、疲れ果ててしまう可能性があります。スクリーニングから面接、候補者の評価まで、あなたの会社がその仕事にふさわしい人を雇うには、多くのステップを踏まなければなりません。

ありがたいことに、プロセスをスピードアップする1つの方法は、採用プロセスのすべてのステップに動画を追加することです。ビデオは、候補者を選別し、ストーリーを伝え、応募者と貴重な情報を共有するのに役立つ強力なメディアです。ここでは、動画コンテンツを使用して採用活動を変革するためのアイデアをいくつか紹介します。

あなたが誰であるか、そしてあなたが何であるかを示す

あなたは採用するのにふさわしい人を見つけたいと思っていますが、従業員は彼らが会社にぴったりであることも知りたがっています。彼らがオファーレターに署名する前に（あるいは面接を進める前に）、彼らはあなたの組織が何をしているのか、そしてなぜそれが彼らにとって適切な職場環境であるのかについてのより多くの情報を必要とするでしょう。

ブランドビデオやチームビデオを撮影することで、会社で働くことがどのようなものかを知ることができます。採用担当マネージャー、経営陣、その他の従業員にカメラで面接することもできるので、候補者は文化やチームに所属している様子を明確に把握できます。

あなたの会社に関するビデオコンテンツを視聴する候補者は、あなたのことをよりよく知るようになり、組織とのつながりを感じた今、採用プロセスにより多くの投資をしていることに気付くかもしれません。

競合他社から目立つ

ビデオは非常に魅力的なメディアです。つまり、候補者がスクリーニングプロセスを通過する間、ビデオを使用して候補者の注意を引くことができます。動画コンテンツが2〜3分の募集クリップで構成されている場合でも、より長いキャリアの動画で構成されている場合でも、動画コンテンツを使用していない他社とは一線を画しています。

これらのメリットを最大化するには、動画にエンターテインメントの要素を追加することを検討する必要があります。これは、コンテンツがブランドの声やメッセージに反する必要があるという意味ではありませんが、文化に忠実な方法で楽しく魅力的なものにすることができます。候補者はあなたとつながりたいので、あなたがオンラインで共有するビデオコンテンツを通じて彼らにそれをさせましょう。

プロセスをより効率的にする

あなたは、ビデオが、しばしば引き出されていると感じることができるプロセスとどのように違いを生むことができるのか疑問に思うかもしれません。ビデオの利点は、既存の手順をすべて削除する必要がないことですが、ビデオコンテンツを準備しておくと、候補者との各タッチポイントを高速化し、何度も再利用できるアセットを提供できます。

ここでのいくつかの優れたオプションは、標準の採用プロセスとタイムラインを超えるビデオを作成すること、応募者のFAQに対応するビデオを作成すること、または電話スクリーンや最初の面接の代わりに候補者にビデオを要求することです。

これらの動画は、おそらく採用プロセスが変更されるか、コンテンツが古すぎて使用できないと感じるまで、無期限に関連性があります。その時までに、数百、さらには数千のユースケースを積み上げ、数え切れないほどの時間を節約できたかもしれません。

職務記述書のスニークピークを提供する

ビデオは、候補者がその役割で成功するために何が必要かを理解するのに役立つ強力なツールです。ビデオコンテンツを使用して会社での仕事の様子を示すことができるのと同様に、候補者が参加した場合に何をするかを示すこともできます。

たとえば、役割とそれに伴うものを紹介したり、採用担当マネージャーに仕事のエキサイティングな部分をすべて披露してもらうことができます。どちらの場合も、動画コンテンツは、応募者がこの役割で毎日何をするかについてより良いアイデアを提供することで、応募者に付加価値をもたらします。これは、比較的標準化された役割を持つ大規模な組織にとって特に価値があります。これは、問題の役割を採用するたびに同じコンテンツを再利用できるためです。

あなたの会社のストーリーを語る

ビデオコンテンツが会社のストーリーを伝えるのに役立つことは言うまでもありませんが、もう一度指摘する価値があります。これには多くの側面があります。たとえば、ビジネスや組織のアイデアを思いついた方法、製品やサービスをユニークにする理由、ブランドが業界に不可欠である理由、より優れたものの一部である理由などです。

ストーリーを伝えるだけでなく、ビデオコンテンツを使用して、候補者が写真にどのように適合するかを示すこともできます。彼らはこれらすべてにおける自分の役割を知りたいので、世界の問題や問題に触発されてから、人々が日常生活に影響を与えるのに役立つ何かを作成するまで、最初から最後までそれを見てもらいましょう。

オリジナルのソーシャルコンテンツで印象を与える

従業員が日常の役割を果たしている舞台裏のコンテンツは、ソーシャルメディアで優れたパフォーマンスを発揮します。ソーシャルメディアであなたのブランドに出くわす可能性のある見込みのある候補者を引き付けるのを助けることに加えて、それはまた顧客とパートナーのためにブランドに人間的な要素を追加します。

これは、あなたの会社に精通していない人々が、業界の他の会社と何が違うのかをよりよく理解するのに役立つ素晴らしい方法でもあります。まだこれを試していない場合は、採用活動に関連する月に数本のビデオ投稿で作業することを検討してください。

検索の取り組みを後押し

最後に、ビデオは検索の労力を高め、最終的にはより有能な候補者を呼び込むための強力な方法です。ウェブサイト全体で使用する動画が多いほど、検索ページで上位にランク付けされる可能性が高くなります。さらに、職務記述書内のビデオコンテンツにリンクする（またはプラットフォームによっては埋め込む）ことで、それぞれの未解決の役割により多くの候補者を引き付けることができます。

今日の求人市場では、雇用主が目立ち、求職者への関心を高めるには、通常よりも少し手間がかかります。ビデオは、あなたの努力を変革し、あなたに完璧な候補者をもたらす秘密の要素かもしれません。

結論

これらは、ビデオコンテンツを使用して採用活動を変革する方法のほんの一部です。最も重要なことは、ビデオコンテンツは、ソーシャルメディアで時折共有するもの以上のものでなければならないことを覚えていることです。これは、採用戦略、採用プロセス、および全体的な候補者の経験の不可欠な部分です。

戦略を立てて何を探すべきかを知っている限り、ビデオコンテンツが組織に利益をもたらすことは間違いありません。投資収益率が向上するだけでなく、雇用主としての評判を高めることができます。これは、すべてのビジネスにとって有益です。これらのヒントを試して、どのように機能するかをお知らせください。