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HR 팀과 고용 관리자의 경우 채용 프로세스가 확장되고, 지루할 수 있으며, 솔직히 말해서 지칠 수 있습니다. 심사에서 면접, 후보자 평가에 이르기까지 회사에서 직무에 적합한 사람을 고용하려면 많은 단계를 거쳐야 합니다.

고맙게도 프로세스 속도를 높일 수 있는 한 가지 방법은 모집 프로세스의 모든 단계에 더 많은 비디오를 추가하는 것입니다. 비디오는 지원자를 선별하고, 자신의 이야기를 전달하고, 지원자와 귀중한 정보를 공유하는 데 도움이 되는 강력한 매체입니다. 다음은 비디오 콘텐츠를 사용하여 채용 노력을 변화시키는 몇 가지 아이디어입니다.

당신이 누구인지, 그리고 당신이 무엇인지 보여주세요

당신은 고용할 적임자를 찾고 싶지만 직원들도 그들이 회사와 잘 맞는지 알고 싶어합니다. 제안서에 서명하기 전에(또는 인터뷰를 진행하기까지) 조직이 하는 일과 조직이 자신에게 적합한 작업 환경인 이유에 대한 추가 정보가 필요합니다.

브랜드 비디오 또는 팀 비디오를 촬영하면 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대한 내부 모습을 제공할 수 있습니다. 채용 관리자, 경영진 및 기타 직원을 카메라로 인터뷰할 수도 있으므로 후보자가 문화와 팀에 있는 것이 어떤 것인지 명확하게 이해할 수 있습니다.

귀하의 회사에 대한 비디오 콘텐츠를 시청하는 후보자는 귀하를 더 잘 알게 될 것이며 이제 조직과 연결되어 있다고 느끼기 때문에 채용 프로세스에 더 많이 투자하고 있음을 알게 될 것입니다.

경쟁업체와 차별화

비디오는 매우 매력적인 매체입니다. 즉, 후보자가 심사 과정을 거치는 동안 관심을 유지하는 데 사용할 수 있습니다. 비디오 콘텐츠가 2~3분 길이의 채용 클립으로 구성되어 있든 더 긴 경력 비디오로 구성되어 있든 상관없이 비디오 콘텐츠를 사용하지 않는 다른 회사와 차별화될 것입니다.

이러한 이점을 극대화하려면 비디오에 엔터테인먼트 요소를 추가하는 것을 고려해야 합니다. 이것은 귀하의 콘텐츠가 브랜드 보이스 또는 메시지에 어긋나야 한다는 것을 의미하지는 않지만, 귀하의 문화에 정통한 방식으로 재미있고 매력적일 수 있습니다. 후보자는 귀하와 소통하기를 원하므로 온라인에서 공유하는 비디오 콘텐츠를 통해 그렇게 하도록 하십시오.

프로세스 효율성 향상

종종 지루하게 느껴질 수 있는 프로세스를 비디오가 어떻게 변화시킬 수 있는지 궁금할 것입니다. 비디오의 장점은 기존 단계를 수행할 필요가 없지만 비디오 콘텐츠가 준비되어 있으면 후보자와의 각 접점의 속도를 높이고 계속해서 재사용할 수 있는 자산을 제공할 수 있다는 것입니다.

여기에서 몇 가지 훌륭한 옵션은 표준 채용 프로세스와 일정에 대한 비디오를 만들거나, 지원자 FAQ를 다루는 비디오를 만들거나, 전화 화면이나 첫 인터뷰 대신 후보자에게 비디오를 다시 요청하는 것입니다.

이 비디오는 아마도 채용 프로세스가 변경되거나 콘텐츠가 더 이상 사용하기에 너무 오래되었다고 느낄 때까지 무기한 관련성이 있을 것입니다. 그때쯤이면 수백 또는 수천 개의 사용 사례를 확보하고 셀 수 없이 많은 시간을 절약할 수 있습니다.

작업 설명에서 살짝 엿보기 제공

비디오는 후보자가 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 것이 무엇인지 이해하는 데 도움이 되는 강력한 도구입니다. 비디오 콘텐츠를 사용하여 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지 보여줄 수 있는 것처럼 후보자가 입사하면 무엇을 할 것인지 보여줄 수도 있습니다.

예를 들어, 역할과 수반되는 내용을 소개하거나 고용 관리자가 직무의 흥미로운 모든 부분을 과시하도록 할 수 있습니다. 두 경우 모두 비디오 콘텐츠는 지원자가 이 역할에서 매일 무엇을 할 것인지에 대한 더 나은 아이디어를 제공함으로써 지원자에게 가치를 더할 것입니다. 이는 해당 역할에 고용할 때마다 동일한 콘텐츠를 재사용할 수 있기 때문에 상대적으로 표준화된 역할이 있는 대규모 조직에 특히 유용합니다.

회사의 이야기를 들려주세요

비디오 콘텐츠가 회사의 스토리를 전달하는 데 도움이 될 수 있다는 것은 말할 필요도 없지만 다시 한 번 지적할 가치가 있습니다. 여기에는 비즈니스 또는 조직에 대한 아이디어를 어떻게 생각해 냈는지, 제품 및 서비스를 고유하게 만드는 요소, 브랜드가 업계에 필수적인 이유, 더 큰 기업의 일부인 이유 등 다양한 측면이 있습니다.

자신의 이야기를 전하는 것과 함께 비디오 콘텐츠를 사용하여 후보자가 사진에 어떻게 어울리는지 보여줄 수도 있습니다. 그들은 이 모든 일에서 자신의 역할을 알고 싶어하므로 세상의 문제나 문제에서 영감을 받는 것부터 사람들이 일상 생활에 영향을 미치는 데 도움이 되는 무언가를 만드는 것까지 처음부터 끝까지 볼 수 있도록 합니다.

독창적인 소셜 콘텐츠로 깊은 인상을 남기세요

직원들의 일상적인 역할을 보여주는 비하인드 스토리 콘텐츠는 소셜 미디어에서 큰 성과를 거두고 있습니다. 소셜 미디어에서 귀하의 브랜드를 접할 수 있는 잠재 후보자를 유치하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 고객 및 파트너를 위한 브랜드에 인간적인 요소를 추가합니다.

이것은 또한 귀하의 회사에 익숙하지 않은 사람들이 업계의 다른 회사와 다른 점을 더 잘 이해하도록 돕는 좋은 방법입니다. 아직 시도하고 있지 않다면 한 달에 모집 노력과 관련된 몇 개의 비디오 게시물에서 작업하는 것을 고려하십시오.

검색 노력을 높이십시오

마지막으로, 비디오는 검색 노력을 강화하고 궁극적으로 더 많은 자격을 갖춘 후보자를 끌어들이는 강력한 방법입니다. 웹사이트에서 사용하는 동영상이 많을수록 검색 페이지에서 높은 순위를 차지할 가능성이 높아집니다. 또한 직무 설명에 비디오 콘텐츠를 링크(또는 플랫폼에 따라 포함)하여 각 공개 역할에 더 많은 후보자를 유치할 수도 있습니다.

오늘날의 취업 시장에서 고용주가 눈에 띄고 구직자들에게 관심을 불러일으키기 위해서는 평소보다 조금 더 많은 노력이 필요합니다. 비디오는 노력을 변화시키고 완벽한 후보자를 제공하는 비밀 요소일 수 있습니다.

결론

이것은 비디오 콘텐츠를 사용하여 채용 노력을 변화시킬 수 있는 몇 가지 방법입니다. 가장 중요한 것은 비디오 콘텐츠가 소셜 미디어에서 가끔 공유하는 것 이상이어야 한다는 점을 기억해야 한다는 것입니다. 이는 채용 전략, 채용 프로세스 및 전반적인 후보자 경험의 필수적인 부분입니다.

전략을 세우고 무엇을 찾아야 하는지 알고 있다면 비디오 콘텐츠가 조직에 도움이 될 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다. 더 나은 투자 수익을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 고용주로서 더 긍정적인 평판을 구축할 수 있으며 이는 모든 비즈니스에 도움이 됩니다. 이 팁을 시도하고 어떻게 작동하는지 알려주십시오!