Blog

Untuk tim SDM dan manajer perekrutan, proses rekrutmen dapat diperpanjang, berlarut-larut, dan sejujurnya, melelahkan. Dari penyaringan hingga wawancara hingga mengevaluasi kandidat, banyak langkah yang harus dilakukan sebelum perusahaan Anda dapat mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Untungnya, salah satu cara Anda dapat mempercepat prosesnya adalah dengan menambahkan lebih banyak video ke setiap langkah proses perekrutan Anda. Video adalah media yang kuat yang dapat membantu Anda menyaring kandidat, menceritakan kisah Anda, dan berbagi informasi berharga dengan pelamar. Berikut adalah beberapa ide untuk menggunakan konten video untuk mengubah upaya perekrutan Anda.

Tunjukkan Siapa Anda dan Apa Diri Anda

Anda ingin menemukan orang yang tepat untuk dipekerjakan, tetapi karyawan ingin tahu bahwa mereka juga cocok untuk perusahaan. Sebelum mereka menandatangani surat penawaran (atau bahkan melanjutkan dengan wawancara), mereka akan membutuhkan lebih banyak informasi tentang apa yang dilakukan organisasi Anda dan mengapa itu adalah lingkungan kerja yang tepat untuk mereka.

Memfilmkan video merek atau video tim dapat memberikan gambaran mendalam tentang bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan Anda. Anda bahkan dapat mewawancarai manajer perekrutan, tim eksekutif, dan karyawan lain di depan kamera sehingga kandidat mendapatkan gambaran yang jelas tentang budaya dan bagaimana rasanya berada di tim.

Kandidat yang menonton konten video tentang perusahaan Anda akan mengenal Anda lebih baik, dan mereka mungkin menemukan bahwa mereka lebih banyak berinvestasi dalam proses perekrutan sekarang karena mereka merasa terhubung dengan organisasi.

Menonjol Dari Pesaing Anda

Video adalah media yang sangat menarik, yang berarti Anda dapat menggunakannya untuk menjaga perhatian kandidat saat mereka menjalani proses penyaringan. Baik konten video Anda terdiri dari klip perekrutan dua hingga tiga menit atau video karier yang lebih panjang, Anda akan menonjol dari perusahaan lain yang tidak menggunakan konten video.

Untuk memaksimalkan manfaat ini, Anda harus mempertimbangkan untuk menambahkan beberapa elemen hiburan ke video Anda. Ini tidak berarti konten Anda harus bertentangan dengan suara merek atau pesan, tetapi bisa menyenangkan dan menarik dengan cara yang otentik dengan budaya Anda. Kandidat ingin terhubung dengan Anda, jadi biarkan mereka melakukannya melalui konten video yang Anda bagikan secara online.

Jadilah Lebih Efisien dengan Proses Anda

Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana sebuah video dapat membuat perbedaan dengan proses yang seringkali terasa melelahkan. Keindahan video adalah Anda tidak perlu menghapus langkah apa pun yang sudah ada, tetapi menyiapkan konten video dapat mempercepat setiap titik kontak dengan kandidat dan memberi Anda aset yang dapat digunakan kembali berulang kali.

Beberapa opsi hebat di sini adalah membuat video yang membahas proses dan garis waktu perekrutan standar Anda, membuat video yang membahas FAQ pelamar, atau bahkan meminta video kembali dari kandidat sebagai pengganti layar telepon atau wawancara pertama.

Video-video ini akan relevan tanpa batas waktu, mungkin sampai proses perekrutan Anda berubah atau kontennya terasa terlalu ketinggalan zaman untuk digunakan lebih lanjut. Pada saat itu, Anda mungkin telah mengumpulkan ratusan—atau bahkan ribuan—kasus penggunaan dan menghemat waktu berjam-jam.

Tawarkan Sneak Peek di Deskripsi Pekerjaan

Video adalah alat yang ampuh yang dapat membantu kandidat melihat apa yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut. Sama seperti Anda dapat menggunakan konten video untuk menunjukkan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda, Anda juga dapat menunjukkan kepada kandidat apa yang akan mereka lakukan jika mereka bergabung.

Misalnya, Anda dapat memperkenalkan peran dan apa yang diperlukan, atau meminta manajer perekrutan memamerkan semua bagian pekerjaan yang menarik. Dalam kedua kasus tersebut, konten video Anda akan menambah nilai bagi pelamar dengan memberi mereka gambaran yang lebih baik tentang apa yang akan mereka lakukan setiap hari dalam peran ini. Ini sangat berharga untuk organisasi yang lebih besar yang memiliki peran yang relatif standar, karena Anda dapat menggunakan kembali konten yang sama setiap kali Anda merekrut untuk peran tersebut.

Ceritakan Kisah Perusahaan Anda

Mungkin tidak perlu dikatakan lagi bahwa konten video dapat membantu Anda menceritakan kisah perusahaan Anda, tetapi perlu ditunjukkan lagi. Ada banyak aspek dalam hal ini, termasuk bagaimana Anda mendapatkan ide untuk bisnis atau organisasi Anda, apa yang membuat produk dan layanan Anda unik, mengapa merek Anda penting bagi industri, dan mengapa Anda menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar.

Selain menceritakan kisah Anda, Anda juga dapat menggunakan konten video untuk menunjukkan kepada kandidat bagaimana mereka cocok dengan gambar. Mereka ingin mengetahui peran mereka dalam semua ini, jadi biarkan mereka melihatnya dari awal hingga akhir—mulai dari terinspirasi oleh masalah atau isu di dunia hingga menciptakan sesuatu yang membantu orang membuat dampak dalam kehidupan sehari-hari mereka.

Buat Kesan dengan Konten Sosial Asli

Konten di balik layar yang menampilkan karyawan dalam peran mereka sehari-hari tampil luar biasa di media sosial. Selain membantu Anda menarik calon kandidat yang mungkin menemukan merek Anda di media sosial, itu juga menambahkan elemen manusia ke merek untuk pelanggan dan mitra.

Ini juga merupakan cara yang bagus untuk membantu orang yang tidak mengenal perusahaan Anda lebih memahami apa yang membuatnya berbeda dari orang lain di industri ini. Jika Anda belum mencobanya, pertimbangkan untuk mengerjakan beberapa posting video per bulan yang berhubungan dengan upaya perekrutan.

Tingkatkan Upaya Pencarian Anda

Terakhir, video adalah cara yang ampuh untuk meningkatkan upaya pencarian Anda dan, pada akhirnya, mendatangkan kandidat yang lebih berkualitas. Semakin banyak video yang Anda gunakan di situs web Anda, semakin besar kemungkinan Anda mendapatkan peringkat tinggi di halaman pencarian. Plus, Anda bahkan dapat menautkan ke (atau menyematkan, bergantung pada platform) konten video dalam deskripsi pekerjaan Anda untuk menarik lebih banyak kandidat ke setiap peran terbuka.

Di pasar kerja saat ini, dibutuhkan sedikit usaha lebih dari biasanya bagi pemberi kerja untuk menonjol dan membangkitkan minat para pencari kerja. Video mungkin saja merupakan bahan rahasia yang mengubah upaya Anda dan menghadirkan kandidat yang sempurna untuk Anda.

Intinya

Ini hanyalah beberapa cara Anda dapat menggunakan konten video untuk mengubah upaya perekrutan Anda. Yang paling penting adalah Anda ingat bahwa konten video harus lebih dari sekadar sesuatu yang Anda bagikan di media sosial sesekali—ini merupakan bagian integral dari strategi perekrutan, proses perekrutan, dan pengalaman kandidat Anda secara keseluruhan.

Selama Anda memiliki strategi dan tahu apa yang harus dicari, tidak ada keraguan bahwa konten video akan menguntungkan organisasi Anda. Anda tidak hanya akan melihat laba atas investasi yang lebih baik, tetapi Anda juga dapat membangun reputasi yang lebih positif sebagai pemberi kerja, yang bermanfaat bagi setiap bisnis. Cobalah kiat-kiat ini dan beri tahu kami cara kerjanya untuk Anda!