Blog

Pentru echipele de resurse umane și managerii de angajare, procesul de recrutare poate fi prelungit, prelungit și, sincer, epuizant. De la screening la interviu la evaluarea candidaților, trebuie să parcurgă mulți pași înainte ca compania să poată angaja persoana potrivită pentru job.

Din fericire, o modalitate prin care puteți accelera procesul este prin adăugarea mai multor videoclipuri la fiecare pas al procesului de recrutare. Videoclipul este un mediu puternic care vă poate ajuta să selectați candidații, să vă spuneți povestea și să împărtășiți informații valoroase cu candidații. Iată doar câteva idei despre utilizarea conținutului video pentru a vă transforma eforturile de recrutare.

Arată cine ești și despre ce ești

Vrei să găsești persoana potrivită pe care să o angajezi, dar angajații vor să știe că se potrivesc și pentru companie. Înainte de a semna o scrisoare de ofertă (sau chiar de a merge mai departe cu un interviu), vor avea nevoie de mai multe informații despre ceea ce face organizația dvs. și de ce este mediul de lucru potrivit pentru ei.

Filmarea unui videoclip de marcă sau a unui videoclip de echipă poate oferi o privire interioară asupra cum este să lucrezi pentru compania ta. Puteți chiar intervieva managerii de angajare, echipele executive și alți angajați în fața camerei, astfel încât candidații să aibă o imagine clară a culturii și a ceea ce înseamnă să fii în echipă.

Candidații care vizionează conținutul video despre compania ta vor ajunge să te cunoască mai bine și pot descoperi că sunt mai investiți în procesul de recrutare acum că se simt conectați la organizație.

Ieșiți în evidență față de concurenții dvs

Videoclipul este un mediu extrem de captivant, ceea ce înseamnă că îl puteți folosi pentru a menține atenția candidaților în timp ce trec prin procesul de selecție. Indiferent dacă conținutul dvs. video constă dintr-un clip de recrutare de două până la trei minute sau dintr-un videoclip cu o carieră mai lungă, veți ieși în evidență față de alte companii care nu folosesc conținut video.

Pentru a maximiza aceste beneficii, ar trebui să luați în considerare adăugarea unor elemente de divertisment la videoclipul dvs. Acest lucru nu înseamnă că conținutul dvs. ar trebui să fie împotriva vocii sau a mesajelor de brand, dar poate fi distractiv și captivant într-un mod care este autentic pentru cultura dvs. Candidații doresc să intre în legătură cu dvs., așa că lăsați-i să facă asta prin conținutul video pe care îl distribuiți online.

Fii mai eficient cu procesul tău

S-ar putea să vă întrebați cum poate un videoclip să facă diferența printr-un proces care se poate simți adesea atras. Frumusețea videoclipului este că nu trebuie să eliminați niciunul dintre pașii dvs. existenți, dar dacă aveți la dispoziție conținut video poate accelera fiecare punct de contact cu candidații și vă poate oferi un activ pe care îl puteți reutiliza în mod repetat.

Câteva opțiuni excelente aici sunt crearea unui videoclip care trece peste procesul și cronologia dvs. standard de recrutare, realizarea unui videoclip care abordează întrebările frecvente ale solicitanților sau chiar solicitarea unui videoclip înapoi de la candidați în locul unui ecran de telefon sau al primului interviu.

Aceste videoclipuri vor fi relevante pe termen nelimitat, probabil până când procesul de recrutare se va schimba sau până când conținutul se va simți prea învechit pentru a fi utilizat în continuare. Până atunci, este posibil să fi strâns sute – sau chiar mii – de cazuri de utilizare și să fi economisit nenumărate ore.

Oferiți o privire la descrierea postului

Un videoclip este un instrument puternic care poate ajuta candidații să vadă ce este nevoie pentru a reuși în acest rol. La fel cum poți folosi conținut video pentru a arăta cum este să lucrezi la compania ta, le poți arăta și candidaților ce vor face dacă se alătură.

De exemplu, puteți prezenta rolul și ceea ce presupune acesta sau puteți solicita unui manager de angajare să arate toate părțile interesante ale jobului. În ambele cazuri, conținutul dvs. video va adăuga valoare aplicanților, oferindu-le o idee mai bună despre ceea ce vor face zilnic în acest rol. Acest lucru este deosebit de valoros pentru organizațiile mai mari care au roluri relativ standardizate, deoarece puteți reutiliza același conținut de fiecare dată când angajați pentru rolul în cauză.

Spuneți povestea companiei dvs

Probabil este de la sine înțeles că conținutul video vă poate ajuta să spuneți povestea companiei dvs., dar merită subliniat din nou. Există multe aspecte ale acestui lucru, inclusiv modul în care ați venit cu ideea pentru afacerea sau organizația dvs., ce vă face produsele și serviciile unice, de ce marca dvs. este esențială pentru industrie și de ce faceți parte din ceva mai mare.

Pe lângă povestea ta, poți folosi și conținut video pentru a le arăta candidaților cum se potrivesc în imagine. Ei vor să-și cunoască rolul în toate acestea, așa că lăsați-i să-l vadă de la început până la sfârșit – de la inspirație de o problemă sau problemă din lume până la crearea a ceva care îi ajută pe oameni să aibă un impact în viața lor de zi cu zi.

Faceți o impresie cu conținut social original

Conținutul din culise, care prezintă angajați în rolurile lor de zi cu zi, funcționează excelent pe rețelele sociale. Pe lângă faptul că vă ajută să atrageți potențiali candidați care ar putea întâlni marca dvs. pe rețelele sociale, adaugă și un element uman mărcii pentru clienți și parteneri.

Aceasta este, de asemenea, o modalitate excelentă de a ajuta oamenii care nu sunt familiarizați cu compania dvs. să înțeleagă mai bine ce o face diferită de ceilalți din industrie. Dacă nu încercați deja acest lucru, luați în considerare să lucrați în câteva postări video pe lună care se referă la eforturile de recrutare.

Sporiți-vă eforturile de căutare

În cele din urmă, videoclipul este o modalitate puternică de a vă stimula eforturile de căutare și, în cele din urmă, de a aduce candidați mai calificați. Cu cât folosiți mai multe videoclipuri pe site-ul dvs., cu atât aveți mai multe șanse să vă poziționați foarte bine în paginile de căutare. În plus, puteți chiar să vă conectați la (sau să încorporați, în funcție de platformă) conținut video în fișele de post pentru a atrage mai mulți candidați pentru fiecare rol deschis.

Pe piața muncii de astăzi, este nevoie de ceva mai mult efort decât de obicei pentru ca angajatorii să iasă în evidență și să genereze interesul în căutarea unui loc de muncă. Videoclipul ar putea fi ingredientul secret care vă transformă eforturile și vă aduce candidații perfecți.

Concluzie

Acestea sunt doar câteva dintre modalitățile prin care puteți folosi conținutul video pentru a vă transforma eforturile de recrutare. Cel mai important este să vă amintiți că conținutul video ar trebui să fie mai mult decât ceva pe care îl distribuiți ocazional pe rețelele de socializare - este o parte integrantă a strategiei dvs. de recrutare, a procesului de angajare și a experienței generale a candidatului.

Atâta timp cât aveți o strategie în vigoare și știți ce să căutați, nu există nicio îndoială că conținutul video va aduce beneficii organizației dvs. Nu numai că veți vedea o rentabilitate mai bună a investiției, dar vă veți putea, de asemenea, să vă construiți o reputație mai pozitivă ca angajator, ceea ce este benefic pentru fiecare afacere. Încearcă aceste sfaturi și spune-ne cum funcționează pentru tine!