مدونة او مذكرة

بالنسبة لفرق الموارد البشرية ومديري التوظيف ، يمكن تمديد عملية التوظيف ، وطولها ، وبصراحة تامة ، مرهقة. من الفحص إلى إجراء المقابلات إلى تقييم المرشحين ، يجب اتخاذ العديد من الخطوات قبل أن تتمكن شركتك من تعيين الشخص المناسب للوظيفة.

لحسن الحظ ، إحدى الطرق التي يمكنك بها تسريع العملية هي إضافة المزيد من مقاطع الفيديو إلى كل خطوة من خطوات عملية التوظيف. يعد الفيديو وسيلة قوية يمكن أن تساعدك في فحص المرشحين ، وإخبار قصتك ، ومشاركة المعلومات القيمة مع المتقدمين. فيما يلي بعض الأفكار لاستخدام محتوى الفيديو لتحويل جهود التوظيف الخاصة بك.

أظهر من أنت وماذا عن كل شيء

أنت تريد العثور على الشخص المناسب لتوظيفه ، لكن الموظفين يريدون أن يعرفوا أنهم مناسبون تمامًا للشركة أيضًا. قبل التوقيع على خطاب العرض (أو حتى المضي قدمًا في إجراء مقابلة) ، سيحتاجون إلى مزيد من المعلومات حول ما تفعله مؤسستك ولماذا هي بيئة العمل المناسبة لهم.

يمكن أن يوفر تصوير فيديو العلامة التجارية أو فيديو الفريق نظرة من الداخل على شكل العمل لشركتك. يمكنك حتى إجراء مقابلات مع مديري التوظيف والفرق التنفيذية وغيرهم من الموظفين أمام الكاميرا حتى يحصل المرشحون على صورة واضحة للثقافة وما يشبه أن تكون في الفريق.

سيتعرف المرشحون الذين يشاهدون محتوى الفيديو عن شركتك بشكل أفضل ، وقد يجدون أنهم أكثر استثمارًا في عملية التوظيف الآن بعد أن شعروا بالارتباط بالمنظمة.

تميز عن منافسيك

يعد الفيديو وسيلة تفاعلية للغاية ، مما يعني أنه يمكنك استخدامه لجذب انتباه المرشحين أثناء خضوعهم لعملية الفرز. سواء كان محتوى الفيديو الخاص بك يتكون من مقطع توظيف مدته دقيقتان إلى ثلاث دقائق أو مقطع فيديو وظيفي أطول ، فستتميز عن الشركات الأخرى التي لا تستخدم محتوى الفيديو.

لتعظيم هذه الفوائد ، يجب أن تفكر في إضافة بعض عناصر الترفيه إلى الفيديو الخاص بك. هذا لا يعني أن المحتوى الخاص بك يجب أن يتعارض مع صوت العلامة التجارية أو الرسائل ، ولكن يمكن أن يكون ممتعًا وجذابًا بطريقة موثوقة لثقافتك. يرغب المرشحون في التواصل معك ، لذا دعهم يفعلون ذلك من خلال محتوى الفيديو الذي تشاركه عبر الإنترنت.

كن أكثر كفاءة في عمليتك

قد تتساءل كيف يمكن لمقطع فيديو أن يُحدث فرقًا من خلال عملية يمكن أن تشعر غالبًا بأنها مطولة. يكمن جمال الفيديو في أنك لست مضطرًا إلى التخلص من أي من خطواتك الحالية ، ولكن وجود محتوى فيديو جاهز يمكن أن يسرع كل نقطة اتصال مع المرشحين ويمنحك أصلًا يمكنك إعادة استخدامه مرارًا وتكرارًا.

توجد بعض الخيارات الرائعة هنا وهي إنشاء مقطع فيديو يتخطى عملية التوظيف القياسية والجدول الزمني ، أو إنشاء مقطع فيديو يتناول الأسئلة الشائعة لمقدم الطلب ، أو حتى طلب إعادة مقطع فيديو من المرشحين بدلاً من شاشة الهاتف أو المقابلة الأولى.

ستكون مقاطع الفيديو هذه ذات صلة إلى أجل غير مسمى ، على الأرجح حتى تتغير عملية التوظيف أو يصبح المحتوى قديمًا جدًا لاستخدامه مرة أخرى. بحلول ذلك الوقت ، ربما تكون قد جمعت المئات - أو حتى الآلاف - من حالات الاستخدام ووفرت على نفسك ساعات لا تحصى.

قم بإلقاء نظرة خاطفة على الوصف الوظيفي

يعد الفيديو أداة قوية يمكن أن تساعد المرشحين في معرفة ما يلزم للنجاح في الوظيفة. تمامًا كما يمكنك استخدام محتوى الفيديو لإظهار ما يشبه العمل في شركتك ، يمكنك أيضًا أن تُظهر للمرشحين ما سيفعلونه إذا انضموا.

على سبيل المثال ، يمكنك تقديم الدور وما يستلزمه ، أو جعل مدير التوظيف يعرض جميع الأجزاء المثيرة من الوظيفة. في كلتا الحالتين ، سيضيف محتوى الفيديو الخاص بك قيمة للمتقدمين من خلال منحهم فكرة أفضل عما سيفعلونه يوميًا في هذا الدور. يعد هذا ذا قيمة خاصة للمؤسسات الكبيرة التي لديها أدوار موحدة نسبيًا ، لأنه يمكنك إعادة استخدام نفس المحتوى في كل مرة تقوم فيها بالتوظيف للوظيفة المعنية.

أخبر قصة شركتك

ربما يكون من نافلة القول أن محتوى الفيديو يمكن أن يساعدك في سرد ​​قصة شركتك ، لكن الأمر يستحق الإشارة إليه مرة أخرى. هناك العديد من الجوانب لهذا ، بما في ذلك كيف توصلت إلى فكرة لعملك أو مؤسستك ، وما الذي يجعل منتجاتك وخدماتك فريدة من نوعها ، ولماذا تعتبر علامتك التجارية ضرورية للصناعة ، ولماذا أنت جزء من شيء أكبر.

إلى جانب سرد قصتك ، يمكنك أيضًا استخدام محتوى الفيديو لإظهار المرشحين كيف يتناسبون مع الصورة. إنهم يريدون معرفة دورهم في كل هذا ، لذا دعهم يروه من البداية إلى النهاية - من الاستلهام من مشكلة أو قضية في العالم إلى إنشاء شيء يساعد الناس على إحداث تأثير في حياتهم اليومية.

اترك انطباعًا مع المحتوى الاجتماعي الأصلي

يؤدي المحتوى من وراء الكواليس الذي يظهر الموظفين في أدوارهم اليومية بشكل رائع على وسائل التواصل الاجتماعي. بالإضافة إلى مساعدتك في جذب المرشحين المحتملين الذين قد يصادفون علامتك التجارية على وسائل التواصل الاجتماعي ، فإنه يضيف أيضًا عنصرًا بشريًا إلى العلامة التجارية للعملاء والشركاء.

هذه أيضًا طريقة رائعة لمساعدة الأشخاص الذين ليسوا على دراية بشركتك على فهم أفضل لما يجعلها مختلفة عن الآخرين في الصناعة. إذا كنت لا تحاول ذلك بالفعل ، ففكر في العمل في عدد قليل من مشاركات الفيديو شهريًا والتي تتعلق بجهود التوظيف.

عزز جهود البحث الخاصة بك

أخيرًا ، يعد الفيديو وسيلة قوية لتعزيز جهود البحث الخاصة بك ، وفي النهاية ، جلب المزيد من المرشحين المؤهلين. كلما زاد عدد مقاطع الفيديو التي تستخدمها عبر موقع الويب الخاص بك ، زادت احتمالية حصولك على مرتبة عالية في صفحات البحث. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا الارتباط بمحتوى الفيديو (أو تضمينه ، اعتمادًا على النظام الأساسي) في أوصاف الوظائف الخاصة بك لجذب المزيد من المرشحين إلى كل دور مفتوح.

في سوق العمل اليوم ، يتطلب الأمر جهدًا أكثر قليلاً من المعتاد بالنسبة لأصحاب العمل للتميز ولإثارة الاهتمام بالباحثين عن عمل. قد يكون الفيديو هو المكون السري الذي يغير جهودك ويقدم لك المرشحين المثاليين.

الحد الأدنى

هذه ليست سوى عدد قليل من الطرق التي يمكنك من خلالها استخدام محتوى الفيديو لتحويل جهود التوظيف الخاصة بك. الأهم هو أن تتذكر أن محتوى الفيديو يجب أن يكون أكثر من مجرد شيء تشاركه على وسائل التواصل الاجتماعي من حين لآخر - فهو جزء لا يتجزأ من استراتيجية التوظيف وعملية التوظيف وتجربة المرشح بشكل عام.

طالما أن لديك استراتيجية قائمة وتعرف ما الذي تبحث عنه ، فلا شك في أن محتوى الفيديو سيفيد مؤسستك. لن ترى عائدًا أفضل على الاستثمار فحسب ، بل ستتمكن أيضًا من بناء سمعة أكثر إيجابية كصاحب عمل ، وهو أمر مفيد لكل عمل تجاري. جرب هذه النصائح وأخبرنا كيف تعمل من أجلك!