Blog

İK ekipleri ve işe alım yöneticileri için işe alım süreci uzayabilir, uzatılabilir ve açıkçası yorucu olabilir. Şirketinizin iş için doğru kişiyi işe alabilmesi için, taramadan mülakata adayları değerlendirmeye kadar birçok adım atılmalıdır.

Neyse ki, süreci hızlandırmanın bir yolu, işe alım sürecinizin her adımına daha fazla video eklemektir. Video, adayları taramanıza, hikayenizi anlatmanıza ve adaylarla değerli bilgileri paylaşmanıza yardımcı olabilecek güçlü bir araçtır. İşte işe alım çabalarınızı dönüştürmek için video içeriğini kullanmak için birkaç fikir.

Kim Olduğunuzu ve Ne Hakkında Olduğunuzu Gösterin

İşe alınacak doğru kişiyi bulmak istiyorsunuz, ancak çalışanlar da şirket için iyi bir eş olduklarını bilmek istiyor. Bir teklif mektubunu imzalamadan (hatta bir görüşme ile ilerlemeden) önce, kuruluşunuzun ne yaptığı ve bunun neden onlar için doğru çalışma ortamı olduğu hakkında daha fazla bilgiye ihtiyaçları olacak.

Bir marka videosu veya ekip videosu çekmek, şirketiniz için çalışmanın nasıl bir şey olduğuna dair içeriden bir bakış sağlayabilir. Adayların kültürün ve ekipte olmanın nasıl bir şey olduğunu net bir şekilde görmeleri için işe alım yöneticileri, yönetim ekipleri ve diğer çalışanlarla kamerada röportaj bile yapabilirsiniz.

Şirketinizle ilgili video içeriğini izleyen adaylar sizi daha iyi tanıyacak ve kendilerini organizasyona bağlı hissettiklerinden, işe alım sürecine daha fazla yatırım yaptıklarını görebilirler.

Rakiplerinizden Öne Çıkın

Video, oldukça ilgi çekici bir ortamdır; bu, adayların eleme sürecinden geçerken dikkatini çekmek için kullanabileceğiniz anlamına gelir. Video içeriğiniz ister iki ila üç dakikalık bir işe alım klibinden, isterse daha uzun bir kariyer videosundan oluşsun, video içeriği kullanmayan diğer şirketler arasında öne çıkacaksınız.

Bu avantajları en üst düzeye çıkarmak için videonuza bazı eğlence öğeleri eklemeyi düşünmelisiniz. Bu, içeriğinizin marka sesine veya mesajlaşmaya aykırı olması gerektiği anlamına gelmez, ancak eğlenceli ve kültürünüze özgün bir şekilde ilgi çekici olabilir. Adaylar sizinle bağlantı kurmak istiyor, bu yüzden çevrimiçi paylaştığınız video içeriği aracılığıyla bunu yapmalarına izin verin.

Sürecinizde Daha Verimli Olun

Bir videonun, genellikle uzatılmış gibi hissedilebilen bir süreçle nasıl bir fark yaratabileceğini merak ediyor olabilirsiniz. Videonun güzelliği, mevcut adımlarınızın hiçbirini ortadan kaldırmanıza gerek olmamasıdır, ancak hazır video içeriğine sahip olmak, adaylarla her temas noktasını hızlandırabilir ve size tekrar tekrar kullanabileceğiniz bir varlık verebilir.

Buradaki birkaç harika seçenek, standart işe alım sürecinizi ve zaman çizelgenizi aşan bir video yapmak, başvuru sahibinin SSS'lerini ele alan bir video yapmak veya hatta bir telefon ekranı veya ilk görüşme yerine adaylardan bir video istemek.

Bu videolar, muhtemelen işe alım süreciniz değişene veya içerik daha fazla kullanım için çok güncel olmayana kadar süresiz olarak alakalı olacaktır. O zamana kadar yüzlerce, hatta binlerce kullanım senaryosu biriktirmiş ve sayısız saatten tasarruf etmiş olabilirsiniz.

İş Tanımına Gizli Bir Bakış sunun

Video, adayların rolde başarılı olmak için ne gerektiğini görmelerine yardımcı olabilecek güçlü bir araçtır. Şirketinizde çalışmanın nasıl bir şey olduğunu göstermek için video içeriğini kullanabileceğiniz gibi, adaylara katılmaları durumunda ne yapacaklarını da gösterebilirsiniz.

Örneğin, rolü ve ne anlama geldiğini tanıtabilir veya bir işe alım yöneticisinin işin tüm heyecan verici kısımlarını göstermesini sağlayabilirsiniz. Her iki durumda da video içeriğiniz, adaylara bu rolde günlük olarak ne yapacakları hakkında daha iyi bir fikir vererek onlara değer katacaktır. Bu, nispeten standartlaştırılmış rollere sahip daha büyük kuruluşlar için özellikle değerlidir, çünkü söz konusu rol için her işe alım yaptığınızda aynı içeriği yeniden kullanabilirsiniz.

Şirketinizin Hikayesini Anlatın

Muhtemelen video içeriğinin şirketinizin hikayesini anlatmanıza yardımcı olabileceğini söylemeye gerek yok, ancak tekrar belirtmekte fayda var. İşletmeniz veya kuruluşunuz için fikri nasıl edindiğiniz, ürünlerinizi ve hizmetlerinizi benzersiz kılan şeyin ne olduğu, markanızın endüstri için neden önemli olduğu ve neden daha büyük bir şeyin parçası olduğunuz da dahil olmak üzere bunun birçok yönü vardır.

Hikayenizi anlatmanın yanı sıra, adaylara resme nasıl uyduklarını göstermek için video içeriğini de kullanabilirsiniz. Tüm bunlardaki rollerini bilmek istiyorlar, bu yüzden dünyadaki bir sorundan veya sorundan ilham almaktan insanların günlük yaşamlarında etki yaratmalarına yardımcı olacak bir şey yaratmaya kadar baştan sona görmelerine izin verin.

Orijinal Sosyal İçerikle İzlenim Yaratın

Çalışanları günlük rollerinde gösteren kamera arkası içeriği, sosyal medyada harika bir performans sergiliyor. Sosyal medyada markanızla karşılaşabilecek potansiyel adayları çekmenize yardımcı olmanın yanı sıra, müşteriler ve ortaklar için markaya bir insan unsuru da ekler.

Bu aynı zamanda, şirketinizi tanımayan kişilerin, onu sektördeki diğerlerinden neyin farklı kıldığını daha iyi anlamalarına yardımcı olmanın harika bir yoludur. Bunu henüz denemediyseniz, işe alma çabalarıyla ilgili ayda birkaç video gönderisinde çalışmayı düşünün.

Arama Çabalarınızı Arttırın

Son olarak, video, arama çabalarınızı artırmanın ve nihayetinde daha nitelikli adaylar getirmenin güçlü bir yoludur. Web sitenizde ne kadar çok video kullanırsanız, arama sayfalarında üst sıralarda yer alma olasılığınız o kadar artar. Ayrıca, her bir açık role daha fazla aday çekmek için iş tanımlarınıza video içeriği bağlayabilirsiniz (veya platforma bağlı olarak gömebilirsiniz).

Günümüzün iş piyasasında, işverenlerin öne çıkması ve iş arayanlara ilgi duyması normalden biraz daha fazla çaba gerektiriyor. Video, çabalarınızı dönüştüren ve size mükemmel adayları getiren gizli içerik olabilir.

Sonuç olarak

Bunlar, işe alım çabalarınızı dönüştürmek için video içeriğini kullanma yollarından sadece birkaçı. En önemlisi, video içeriğinin sosyal medyada ara sıra paylaştığınız bir şeyden daha fazlası olması gerektiğini hatırlamanızdır; bu, işe alma stratejinizin, işe alma sürecinizin ve genel aday deneyiminizin ayrılmaz bir parçasıdır.

Bir stratejiniz olduğu ve ne arayacağınızı bildiğiniz sürece, video içeriğinin kuruluşunuza fayda sağlayacağına şüphe yoktur. Sadece daha iyi bir yatırım getirisi görmekle kalmayacak, aynı zamanda her işletme için faydalı olan bir işveren olarak daha olumlu bir itibar oluşturabileceksiniz. Bu ipuçlarını deneyin ve sizin için nasıl çalıştıklarını bize bildirin!