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Para equipes de RH e gerentes de contratação, o processo de recrutamento pode ser estendido, demorado e, francamente, exaustivo. Da triagem à entrevista e à avaliação de candidatos, muitas etapas devem ocorrer antes que sua empresa possa contratar a pessoa certa para o trabalho.

Felizmente, uma maneira de acelerar o processo é adicionar mais vídeos a cada etapa do seu processo de recrutamento. O vídeo é um meio poderoso que pode ajudá-lo a selecionar candidatos, contar sua história e compartilhar informações valiosas com os candidatos. Aqui estão apenas algumas ideias para usar o conteúdo de vídeo para transformar seus esforços de recrutamento.

Mostre quem você é e o que você é

Você quer encontrar a pessoa certa para contratar, mas os funcionários também querem saber que são uma boa combinação para a empresa. Antes de assinar uma carta de oferta (ou mesmo avançar com uma entrevista), eles precisarão de mais informações sobre o que sua organização faz e por que é o ambiente de trabalho certo para eles.

Filmar um vídeo de marca ou um vídeo de equipe pode fornecer uma visão interna de como é trabalhar para sua empresa. Você pode até entrevistar gerentes de contratação, equipes executivas e outros funcionários diante das câmeras para que os candidatos tenham uma visão clara da cultura e de como é fazer parte da equipe.

Os candidatos que assistem ao conteúdo de vídeo sobre sua empresa vão conhecê-lo melhor e podem descobrir que estão mais envolvidos no processo de recrutamento agora que se sentem conectados à organização.

Destaque-se de seus concorrentes

O vídeo é um meio altamente envolvente, o que significa que você pode usá-lo para manter a atenção dos candidatos enquanto eles passam pelo processo de triagem. Quer seu conteúdo de vídeo consista em um clipe de recrutamento de dois a três minutos ou um vídeo de carreira mais longo, você se destacará de outras empresas que não estão usando conteúdo de vídeo.

Para maximizar esses benefícios, considere adicionar alguns elementos de entretenimento ao seu vídeo. Isso não significa que seu conteúdo deve ir contra a voz ou as mensagens da marca, mas pode ser divertido e envolvente de uma maneira autêntica à sua cultura. Os candidatos querem se conectar com você, então deixe-os fazer isso por meio do conteúdo de vídeo que você compartilha online.

Seja mais eficiente com seu processo

Você pode estar se perguntando como um vídeo pode fazer a diferença em um processo que muitas vezes pode parecer prolongado. A beleza do vídeo é que você não precisa eliminar nenhuma das etapas existentes, mas ter conteúdo de vídeo pronto pode acelerar cada ponto de contato com os candidatos e fornecer um ativo que pode ser reutilizado várias vezes.

Algumas ótimas opções aqui são fazer um vídeo que passe pelo seu processo de recrutamento e cronograma padrão, fazer um vídeo que aborde as perguntas frequentes dos candidatos ou até mesmo solicitar um vídeo de volta dos candidatos em vez de uma tela de telefone ou primeira entrevista.

Esses vídeos serão relevantes indefinidamente, presumivelmente até que seu processo de recrutamento mude ou o conteúdo pareça muito desatualizado para uso posterior. A essa altura, você já deve ter acumulado centenas — ou até milhares — de casos de uso e economizado incontáveis ​​horas.

Ofereça uma prévia da descrição do trabalho

Um vídeo é uma ferramenta poderosa que pode ajudar os candidatos a ver o que é preciso para ter sucesso na função. Assim como você pode usar o conteúdo de vídeo para mostrar como é trabalhar na sua empresa, você também pode mostrar aos candidatos o que eles farão se ingressarem.

Por exemplo, você pode apresentar a função e o que ela implica, ou fazer com que um gerente de contratação mostre todas as partes interessantes do trabalho. Em ambos os casos, seu conteúdo de vídeo agregará valor aos candidatos, dando a eles uma ideia melhor do que eles farão diariamente nessa função. Isso é especialmente valioso para organizações maiores que têm funções relativamente padronizadas, porque você pode reutilizar o mesmo conteúdo toda vez que estiver contratando para a função em questão.

Conte a história da sua empresa

Provavelmente, nem é preciso dizer que o conteúdo de vídeo pode ajudá-lo a contar a história da sua empresa, mas vale a pena ressaltar novamente. Há muitos aspectos para isso, incluindo como você teve a ideia para sua empresa ou organização, o que torna seus produtos e serviços exclusivos, por que sua marca é essencial para o setor e por que você faz parte de algo maior.

Além de contar sua história, você também pode usar o conteúdo de vídeo para mostrar aos candidatos como eles se encaixam na imagem. Eles querem saber seu papel em tudo isso, então deixe-os ver do início ao fim – desde a inspiração por um problema ou questão no mundo até a criação de algo que ajude as pessoas a causar impacto em suas vidas diárias.

Cause uma boa impressão com conteúdo social original

O conteúdo dos bastidores com funcionários em suas funções diárias tem um ótimo desempenho nas mídias sociais. Além de ajudá-lo a atrair candidatos em potencial que possam encontrar sua marca nas mídias sociais, também adiciona um elemento humano à marca para clientes e parceiros.

Essa também é uma ótima maneira de ajudar as pessoas que não estão familiarizadas com sua empresa a entender melhor o que a torna diferente de outras do setor. Se você ainda não está tentando isso, considere trabalhar em algumas postagens de vídeo por mês relacionadas aos esforços de recrutamento.

Aumente seus esforços de pesquisa

Por fim, o vídeo é uma maneira poderosa de aumentar seus esforços de pesquisa e, em última análise, atrair candidatos mais qualificados. Quanto mais vídeos você usar em seu site, maior a probabilidade de ter uma classificação alta nas páginas de pesquisa. Além disso, você pode até vincular (ou incorporar, dependendo da plataforma) conteúdo de vídeo em suas descrições de trabalho para atrair mais candidatos para cada função aberta.

No mercado de trabalho atual, é preciso um pouco mais de esforço do que o normal para os empregadores se destacarem e gerarem interesse nos candidatos a emprego. O vídeo pode ser o ingrediente secreto que transforma seus esforços e traz os candidatos perfeitos.

Resultado final

Essas são apenas algumas das maneiras pelas quais você pode usar o conteúdo de vídeo para transformar seus esforços de recrutamento. O mais importante é que você lembre-se de que o conteúdo de vídeo deve ser mais do que apenas algo que você compartilha ocasionalmente nas mídias sociais – é parte integrante de sua estratégia de recrutamento, processo de contratação e experiência geral do candidato.

Contanto que você tenha uma estratégia em prática e saiba o que procurar, não há dúvida de que o conteúdo de vídeo beneficiará sua organização. Você não apenas verá um melhor retorno sobre o investimento, mas também poderá construir uma reputação mais positiva como empregador, o que é benéfico para todas as empresas. Experimente estas dicas e deixe-nos saber como elas funcionam para você!