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Für HR-Teams und Personalchefs kann der Rekrutierungsprozess langwierig, langwierig und ehrlich gesagt anstrengend sein. Vom Screening über das Vorstellungsgespräch bis hin zur Bewertung von Kandidaten müssen viele Schritte durchlaufen werden, bevor Ihr Unternehmen die richtige Person für die Stelle einstellen kann.

Zum Glück können Sie den Prozess beschleunigen, indem Sie jedem Schritt Ihres Rekrutierungsprozesses mehr Videos hinzufügen. Videos sind ein leistungsstarkes Medium, mit dem Sie Kandidaten prüfen, Ihre Geschichte erzählen und wertvolle Informationen mit Bewerbern teilen können. Hier sind nur einige Ideen für die Verwendung von Videoinhalten zur Transformation Ihrer Rekrutierungsbemühungen.

Zeigen Sie, wer Sie sind und wofür Sie stehen

Sie möchten die richtige Person finden, die Sie einstellen können, aber die Mitarbeiter möchten auch wissen, dass sie gut zum Unternehmen passen. Bevor sie ein Angebotsschreiben unterschreiben (oder sogar mit einem Vorstellungsgespräch fortfahren), benötigen sie weitere Informationen darüber, was Ihr Unternehmen tut und warum es das richtige Arbeitsumfeld für sie ist.

Das Filmen eines Markenvideos oder Teamvideos kann einen Einblick geben, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Sie können sogar Personalchefs, Führungsteams und andere Mitarbeiter vor der Kamera interviewen, damit die Kandidaten ein klares Bild von der Kultur und der Arbeit im Team bekommen.

Kandidaten, die sich die Videoinhalte über Ihr Unternehmen ansehen, lernen Sie besser kennen und stellen möglicherweise fest, dass sie sich jetzt mehr für den Rekrutierungsprozess interessieren, da sie sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen.

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab

Video ist ein äußerst ansprechendes Medium, was bedeutet, dass Sie es verwenden können, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu erhalten, während sie den Screening-Prozess durchlaufen. Ob Ihr Video-Content aus einem zwei- bis dreiminütigen Recruiting-Clip oder einem längeren Karrierevideo besteht, Sie heben sich von anderen Unternehmen ab, die keine Video-Content verwenden.

Um diese Vorteile zu maximieren, sollten Sie erwägen, Ihrem Video einige Unterhaltungselemente hinzuzufügen. Dies bedeutet nicht, dass Ihre Inhalte gegen die Markenstimme oder Botschaften verstoßen sollten, aber sie können Spaß machen und auf eine Weise ansprechend sein, die Ihrer Kultur entspricht. Kandidaten möchten mit Ihnen in Kontakt treten, also lassen Sie sie dies über die Videoinhalte tun, die Sie online teilen.

Arbeiten Sie effizienter mit Ihrem Prozess

Sie fragen sich vielleicht, wie ein Video einen Unterschied bei einem Prozess machen kann, der sich oft langwierig anfühlt. Das Schöne an Videos ist, dass Sie keinen Ihrer bestehenden Schritte aufgeben müssen, aber wenn Sie Videoinhalte bereit haben, können Sie jeden Berührungspunkt mit Kandidaten beschleunigen und Ihnen einen Wert geben, den Sie immer wieder verwenden können.

Einige großartige Optionen hier sind ein Video zu erstellen, das Ihren Standard-Rekrutierungsprozess und Ihre Zeitleiste abdeckt, ein Video zu erstellen, das auf häufig gestellte Fragen von Bewerbern eingeht, oder sogar ein Video von Kandidaten anstelle eines Telefonbildschirms oder eines ersten Interviews anzufordern.

Diese Videos werden auf unbestimmte Zeit relevant sein, vermutlich bis sich Ihr Rekrutierungsprozess ändert oder sich der Inhalt für eine weitere Verwendung zu veraltet anfühlt. Bis zu diesem Zeitpunkt haben Sie möglicherweise Hunderte – oder sogar Tausende – von Anwendungsfällen gesammelt und sich unzählige Stunden gespart.

Bieten Sie einen kurzen Blick auf die Stellenbeschreibung

Ein Video ist ein leistungsstarkes Tool, das den Kandidaten helfen kann, zu sehen, was es braucht, um in der Rolle erfolgreich zu sein. So wie Sie Videoinhalte verwenden können, um zu zeigen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, können Sie Kandidaten auch zeigen, was sie tun werden, wenn sie beitreten.

Sie können beispielsweise die Rolle und ihre Aufgaben vorstellen oder einen Personalchef alle spannenden Aspekte des Jobs vorführen lassen. In beiden Fällen werden Ihre Videoinhalte den Bewerbern einen Mehrwert bieten, indem sie ihnen eine bessere Vorstellung davon vermitteln, was sie in dieser Rolle täglich tun werden. Dies ist besonders wertvoll für größere Organisationen mit relativ standardisierten Rollen, da Sie bei jeder Einstellung für die betreffende Rolle dieselben Inhalte wiederverwenden können.

Erzählen Sie die Geschichte Ihres Unternehmens

Es versteht sich wahrscheinlich von selbst, dass Videoinhalte Ihnen helfen können, die Geschichte Ihres Unternehmens zu erzählen, aber es lohnt sich, noch einmal darauf hinzuweisen. Dazu gehören viele Aspekte, darunter, wie Sie auf die Idee für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation gekommen sind, was Ihre Produkte und Dienstleistungen einzigartig macht, warum Ihre Marke für die Branche von entscheidender Bedeutung ist und warum Sie Teil von etwas Größerem sind.

Neben dem Erzählen Ihrer Geschichte können Sie auch Videoinhalte verwenden, um den Kandidaten zu zeigen, wie sie ins Bild passen. Sie möchten ihre Rolle in all dem kennenlernen, also lassen Sie sie sie von Anfang bis Ende sehen – von der Inspiration durch ein Problem oder Problem in der Welt bis hin zur Schaffung von etwas, das Menschen hilft, in ihrem täglichen Leben etwas zu bewirken.

Machen Sie Eindruck mit originellen sozialen Inhalten

Hinter-den-Kulissen-Inhalte, die Mitarbeiter in ihren täglichen Rollen zeigen, funktionieren in den sozialen Medien hervorragend. Es hilft Ihnen nicht nur dabei, potenzielle Kandidaten anzuziehen, die möglicherweise in den sozialen Medien auf Ihre Marke stoßen, sondern fügt der Marke auch ein menschliches Element für Kunden und Partner hinzu.

Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, Menschen, die mit Ihrem Unternehmen nicht vertraut sind, zu helfen, besser zu verstehen, was es von anderen in der Branche unterscheidet. Wenn Sie dies nicht bereits versuchen, sollten Sie erwägen, an einigen Videobeiträgen pro Monat zu arbeiten, die sich auf Rekrutierungsbemühungen beziehen.

Steigern Sie Ihre Suchbemühungen

Schließlich ist Video eine leistungsstarke Möglichkeit, Ihre Suchbemühungen zu steigern und letztendlich qualifiziertere Kandidaten zu gewinnen. Je mehr Videos Sie auf Ihrer Website verwenden, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie auf den Suchseiten einen hohen Rang einnehmen. Außerdem können Sie sogar Videoinhalte in Ihre Stellenbeschreibungen verlinken (oder je nach Plattform einbetten), um mehr Kandidaten für jede offene Stelle zu gewinnen.

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt braucht es für Arbeitgeber etwas mehr Aufwand als sonst, um aufzufallen und das Interesse von Arbeitssuchenden zu wecken. Video könnte die geheime Zutat sein, die Ihre Bemühungen transformiert und Ihnen die perfekten Kandidaten bringt.

Endeffekt

Dies sind nur einige der Möglichkeiten, wie Sie Videoinhalte nutzen können, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu transformieren. Am wichtigsten ist, dass Sie sich daran erinnern, dass Videoinhalte mehr sein sollten als nur etwas, das Sie gelegentlich in sozialen Medien teilen – sie sind ein integraler Bestandteil Ihrer Rekrutierungsstrategie, Ihres Einstellungsprozesses und der gesamten Kandidatenerfahrung.

Solange Sie eine Strategie haben und wissen, worauf Sie achten müssen, wird Ihr Unternehmen zweifellos von Videoinhalten profitieren. Sie werden nicht nur eine bessere Kapitalrendite sehen, sondern auch einen positiveren Ruf als Arbeitgeber aufbauen können, was für jedes Unternehmen von Vorteil ist. Probieren Sie diese Tipps aus und lassen Sie uns wissen, wie sie bei Ihnen funktionieren!