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已发表: 2021-09-21

对于人力资源团队和招聘经理来说,招聘过程可能会延长、拖沓,而且坦率地说,会让人筋疲力尽。 从筛选到面试再到评估候选人,在您的公司聘请合适的人选之前,必须执行许多步骤。

值得庆幸的是,您可以加快流程的一种方法是在招聘过程的每个步骤中添加更多视频。 视频是一种强大的媒体,可以帮助您筛选候选人、讲述您的故事并与申请人分享有价值的信息。 以下是使用视频内容改变招聘工作的一些想法。

展示你是谁和你的全部

您想找到合适的人选,但员工也想知道他们是否适合公司。 在他们签署录取通知书(甚至继续进行面试)之前,他们将需要更多关于您的组织做什么以及为什么它是适合他们的工作环境的信息。

拍摄品牌视频或团队视频可以让您深入了解为您的公司工作的感受。 您甚至可以在镜头前采访招聘经理、执行团队和其他员工,以便候选人清楚地了解文化以及在团队中的感受。

观看有关您公司的视频内容的候选人会更好地了解您,并且他们可能会发现他们在招聘过程中投入更多,因为他们觉得与组织有联系。

从竞争对手中脱颖而出

视频是一种极具吸引力的媒体,这意味着您可以在候选人通过筛选过程时使用它来吸引他们的注意力。 无论您的视频内容是由两到三分钟的招聘视频还是较长的职业视频组成,您都会从其他不使用视频内容的公司中脱颖而出。

为了最大限度地发挥这些优势,您应该考虑在视频中添加一些娱乐元素。 这并不意味着您的内容应该与品牌声音或信息相悖,但它可以很有趣,并且以一种符合您文化的方式参与。 候选人希望与您建立联系,因此让他们通过您在线共享的视频内容来实现。

提高流程效率

您可能想知道视频如何在一个经常让人感觉很冗长的过程中发挥作用。 视频的美妙之处在于您不必取消任何现有步骤,但准备好视频内容可以加快与候选人的每个接触点,并为您提供可以反复重用的资产。

这里有一些不错的选择,包括制作一个涵盖标准招聘流程和时间表的视频,制作一个解决申请人常见问题解答的视频,或者甚至要求候选人提供视频来代替电话屏幕或第一次面试。

这些视频将无限期地相关,大概直到您的招聘流程发生变化或内容已经过时而无法进一步使用。 到那时,您可能已经积累了数百甚至数千个用例,并为自己节省了无数小时。

偷看职位描述

视频是一种强大的工具,可以帮助候选人了解如何在该职位上取得成功。 就像您可以使用视频内容来展示在公司工作的感觉一样,您也可以向候选人展示他们加入后将做什么。

例如,你可以介绍这个角色及其需要什么,或者让招聘经理展示工作中所有令人兴奋的部分。 在这两种情况下,您的视频内容都会为求职者增加价值,让他们更好地了解他们在这个职位上每天会做什么。 这对于具有相对标准化角色的大型组织尤其有价值,因为您可以在每次为相关角色招聘时重复使用相同的内容。

讲述贵公司的故事

毫无疑问,视频内容可以帮助您讲述公司的故事,但值得再次指出。 这有很多方面,包括您是如何为您的企业或组织提出想法的,是什么让您的产品和服务与众不同,为什么您的品牌对行业至关重要,以及为什么您是更伟大事业的一部分。

除了讲述您的故事外,您还可以使用视频内容向候选人展示他们如何融入图片。 他们想知道自己在这一切中的角色,所以让他们从头到尾看到它——从受到世界上一个问题或问题的启发,到创造一些帮助人们对日常生活产生影响的东西。

原创社交内容给人留下深刻印象

以员工日常角色为特色的幕后内容在社交媒体上表现出色。 除了帮助您吸引可能在社交媒体上看到您的品牌的潜在候选人外,它还为客户和合作伙伴的品牌添加了人性化元素。

这也是帮助不熟悉您公司的人更好地了解它与业内其他公司的不同之处的好方法。 如果您还没有尝试过,请考虑每月发布一些与招聘工作相关的视频帖子。

加强您的搜索工作

最后,视频是促进搜索工作并最终吸引更多合格候选人的有效方式。 您在网站上使用的视频越多,您在搜索页面上排名靠前的可能性就越大。 此外,您甚至可以在职位描述中链接(或嵌入,取决于平台)视频内容,以吸引更多候选人担任每个空缺职位。

在当今的就业市场上,雇主需要比平时更多的努力才能脱颖而出并引起求职者的兴趣。 视频可能是改变您的努力并为您带来完美候选人的秘诀。

底线

这些只是您可以使用视频内容来改变招聘工作的几种方式。 最重要的是您要记住,视频内容不应该只是您偶尔在社交媒体上分享的内容——它是您的招聘策略、招聘流程和整体候选人体验不可或缺的一部分。

只要您制定了策略并知道要寻找什么,毫无疑问,视频内容将使您的组织受益。 您不仅会看到更好的投资回报,而且您还可以建立更积极的雇主声誉,这对每个企业都有利。 试试这些技巧,让我们知道它们如何为您服务!