บล็อก

สำหรับทีม HR และผู้จัดการที่ว่าจ้าง กระบวนการสรรหาสามารถขยายออก ดึงออก และค่อนข้างตรงไปตรงมาจนเหนื่อย ตั้งแต่การคัดกรอง การสัมภาษณ์ ไปจนถึงการประเมินผู้สมัคร ต้องมีขั้นตอนมากมายก่อนที่บริษัทของคุณจะสามารถจ้างบุคคลที่เหมาะสมกับงานได้

โชคดีที่วิธีหนึ่งที่คุณสามารถเพิ่มความเร็วในกระบวนการนี้คือการเพิ่มวิดีโอในทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ วิดีโอเป็นสื่อที่มีประสิทธิภาพที่สามารถช่วยคุณคัดเลือกผู้สมัคร บอกเล่าเรื่องราวของคุณ และแบ่งปันข้อมูลอันมีค่ากับผู้สมัคร นี่เป็นเพียงแนวคิดเล็กๆ น้อยๆ สำหรับการใช้เนื้อหาวิดีโอเพื่อเปลี่ยนแปลงความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณ

แสดงว่าคุณเป็นใครและเกี่ยวกับอะไร

คุณต้องการหาคนที่ใช่ในการจ้าง แต่พนักงานก็ต้องการรู้ว่าพวกเขาเหมาะสมกับบริษัทด้วย ก่อนที่พวกเขาจะลงนามในจดหมายตอบรับ (หรือแม้แต่เดินหน้าสัมภาษณ์) พวกเขาต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรของคุณทำ และเหตุใดจึงเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา

การถ่ายทำวิดีโอของแบรนด์หรือวิดีโอของทีมสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่าการทำงานในบริษัทของคุณเป็นอย่างไร คุณยังสามารถสัมภาษณ์ผู้จัดการที่ว่าจ้าง ทีมผู้บริหาร และพนักงานคนอื่น ๆ ผ่านกล้องเพื่อให้ผู้สมัครได้เห็นภาพที่ชัดเจนของวัฒนธรรมและมันเป็นอย่างไรเมื่ออยู่ในทีม

ผู้สมัครที่ดูเนื้อหาวิดีโอเกี่ยวกับบริษัทของคุณจะรู้จักคุณดีขึ้น และพวกเขาอาจพบว่าพวกเขากำลังลงทุนในกระบวนการสรรหาบุคลากรมากขึ้นในขณะนี้ เนื่องจากพวกเขารู้สึกเชื่อมโยงกับองค์กร

โดดเด่นจากคู่แข่งของคุณ

วิดีโอเป็นสื่อที่มีส่วนร่วมสูง ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถใช้เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้สมัครในขณะที่พวกเขาผ่านกระบวนการคัดกรอง ไม่ว่าเนื้อหาวิดีโอของคุณประกอบด้วยคลิปการสรรหาบุคลากรสองถึงสามนาทีหรือวิดีโออาชีพที่ยาวกว่า คุณจะโดดเด่นจากบริษัทอื่นๆ ที่ไม่ได้ใช้เนื้อหาวิดีโอ

เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุด คุณควรพิจารณาเพิ่มองค์ประกอบความบันเทิงบางอย่างลงในวิดีโอของคุณ ไม่ได้หมายความว่าเนื้อหาของคุณควรขัดกับเสียงของแบรนด์หรือข้อความ แต่อาจเป็นเรื่องสนุกและมีส่วนร่วมในลักษณะที่เป็นตัวตนของวัฒนธรรมคุณ ผู้สมัครต้องการเชื่อมต่อกับคุณ ดังนั้นให้พวกเขาทำผ่านเนื้อหาวิดีโอที่คุณแชร์ทางออนไลน์

มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยกระบวนการของคุณ

คุณอาจสงสัยว่าวิดีโอสามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างไรด้วยกระบวนการที่มักจะรู้สึกว่าถูกดึงออกมา ความสวยงามของวิดีโอคือ คุณไม่จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนที่มีอยู่ แต่การมีเนื้อหาวิดีโอพร้อมจะช่วยเพิ่มความเร็วให้กับแต่ละช่องทางการติดต่อกับผู้สมัคร และมอบเนื้อหาที่คุณสามารถใช้ซ้ำได้ครั้งแล้วครั้งเล่า

ทางเลือกที่ดีสองสามอย่างในที่นี้คือการสร้างวิดีโอที่อธิบายกระบวนการและไทม์ไลน์การสรรหามาตรฐานของคุณ การสร้างวิดีโอที่กล่าวถึงคำถามที่พบบ่อยของผู้สมัคร หรือแม้แต่การขอวิดีโอคืนจากผู้สมัครแทนหน้าจอโทรศัพท์หรือการสัมภาษณ์ครั้งแรก

วิดีโอเหล่านี้จะมีความเกี่ยวข้องอย่างไม่มีกำหนด คาดว่าจนกว่ากระบวนการสรรหาของคุณจะเปลี่ยนแปลง หรือเนื้อหาที่รู้สึกว่าล้าสมัยเกินไปสำหรับการใช้งานต่อไป เมื่อถึงเวลานั้น คุณอาจมีกรณีการใช้งานหลายร้อยหรือหลายพันกรณี และช่วยตัวเองได้หลายชั่วโมงนับไม่ถ้วน

เสนอแอบดูคำอธิบายงาน

วิดีโอเป็นเครื่องมืออันทรงพลังที่สามารถช่วยให้ผู้สมัครเห็นสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ประสบความสำเร็จในบทบาทนี้ เช่นเดียวกับที่คุณสามารถใช้เนื้อหาวิดีโอเพื่อแสดงว่าการทำงานที่บริษัทของคุณเป็นอย่างไร คุณยังสามารถแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าพวกเขาจะทำอะไรหากเข้าร่วมด้วย

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแนะนำบทบาทและสิ่งที่เกี่ยวข้อง หรือให้ผู้จัดการการจ้างงานแสดงส่วนที่น่าตื่นเต้นทั้งหมดของงาน ในทั้งสองกรณี เนื้อหาวิดีโอของคุณจะเพิ่มมูลค่าให้กับผู้สมัครโดยให้แนวคิดที่ดีขึ้นว่าพวกเขาจะทำอะไรในแต่ละวันในบทบาทนี้ สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีบทบาทที่ค่อนข้างเป็นมาตรฐาน เนื่องจากคุณสามารถใช้เนื้อหาเดิมซ้ำได้ทุกครั้งที่จ้างงานสำหรับบทบาทที่เป็นปัญหา

บอกเล่าเรื่องราวของบริษัทคุณ

มันอาจจะผ่านไปโดยไม่บอกว่าเนื้อหาวิดีโอสามารถช่วยให้คุณบอกเล่าเรื่องราวของบริษัทของคุณได้ แต่ก็คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นอีกครั้ง มีหลายแง่มุมในเรื่องนี้ รวมถึงวิธีที่คุณคิดแนวคิดสำหรับธุรกิจหรือองค์กรของคุณ สิ่งที่ทำให้ผลิตภัณฑ์และบริการของคุณไม่เหมือนใคร เหตุใดแบรนด์ของคุณจึงมีความสำคัญต่ออุตสาหกรรม และเหตุใดคุณจึงเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่า

นอกจากการบอกเล่าเรื่องราวของคุณแล้ว คุณยังสามารถใช้เนื้อหาวิดีโอเพื่อแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าพวกเขาเข้ากับภาพอย่างไร พวกเขาต้องการทราบบทบาทของตนเองในเรื่องนี้ทั้งหมด ดังนั้นให้พวกเขาเห็นตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่การได้รับแรงบันดาลใจจากปัญหาหรือปัญหาในโลก ไปจนถึงการสร้างบางสิ่งที่ช่วยให้ผู้คนสร้างผลกระทบในชีวิตประจำวันของพวกเขา

สร้างความประทับใจด้วยเนื้อหาโซเชียลต้นฉบับ

เนื้อหาเบื้องหลังที่มีพนักงานในบทบาทประจำวันของพวกเขาทำงานได้ดีบนโซเชียลมีเดีย นอกเหนือจากการช่วยดึงดูดผู้สมัครที่คาดหวังที่อาจเจอแบรนด์ของคุณบนโซเชียลมีเดียแล้ว ยังเพิ่มองค์ประกอบที่เป็นมนุษย์ให้กับแบรนด์สำหรับลูกค้าและพันธมิตรอีกด้วย

นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการช่วยให้ผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับบริษัทของคุณเข้าใจถึงสิ่งที่ทำให้แตกต่างจากบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมได้ดียิ่งขึ้น หากคุณยังไม่ได้ลองทำ ลองพิจารณาโพสต์วิดีโอสองสามรายการต่อเดือนที่เกี่ยวข้องกับความพยายามในการสรรหาบุคลากร

เพิ่มความพยายามในการค้นหาของคุณ

สุดท้ายนี้ วิดีโอเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มความพยายามในการค้นหาของคุณและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในท้ายที่สุด ยิ่งคุณใช้วิดีโอในเว็บไซต์ของคุณมากเท่าไร โอกาสที่คุณจะอยู่ในอันดับสูงบนหน้าการค้นหาก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้ คุณยังสามารถลิงก์ไปยังเนื้อหาวิดีโอ (หรือฝัง ขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์ม) ภายในคำบรรยายลักษณะงานของคุณเพื่อดึงดูดผู้สมัครให้เข้าสู่บทบาทที่เปิดอยู่แต่ละตำแหน่งมากขึ้น

ในตลาดงานปัจจุบัน นายจ้างต้องใช้ความพยายามมากกว่าปกติเล็กน้อยเพื่อให้โดดเด่นและสร้างความสนใจให้กับผู้หางาน วิดีโออาจเป็นส่วนผสมลับที่เปลี่ยนความพยายามของคุณและนำผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบมาให้คุณ

บรรทัดล่าง

นี่เป็นเพียงไม่กี่วิธีที่คุณสามารถใช้เนื้อหาวิดีโอเพื่อเปลี่ยนแปลงความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณจำได้ว่าเนื้อหาวิดีโอควรเป็นมากกว่าสิ่งที่คุณแชร์บนโซเชียลมีเดียเป็นครั้งคราว ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร กระบวนการจ้างงาน และประสบการณ์โดยรวมของผู้สมัคร

ตราบใดที่คุณมีกลยุทธ์พร้อมและรู้ว่าควรมองหาอะไร ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเนื้อหาวิดีโอจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณ ไม่เพียงแต่คุณจะเห็นผลตอบแทนจากการลงทุนที่ดีขึ้นเท่านั้น แต่คุณยังจะสามารถสร้างชื่อเสียงในเชิงบวกมากขึ้นในฐานะนายจ้าง ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อ ทุก ธุรกิจ ลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้และแจ้งให้เราทราบว่าพวกเขาทำงานอย่างไรสำหรับคุณ!