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已發表: 2021-09-21

對於人力資源團隊和招聘經理來說，招聘過程可能會延長、拖沓，而且坦率地說，會讓人筋疲力盡。從篩選到面試再到評估候選人，在您的公司聘請合適的人選之前，必須執行許多步驟。

值得慶幸的是，您可以加快流程的一種方法是在招聘過程的每個步驟中添加更多視頻。視頻是一種強大的媒體，可以幫助您篩選候選人、講述您的故事並與申請人分享有價值的信息。以下是使用視頻內容改變招聘工作的一些想法。

展示你是誰和你的全部

您想找到合適的人選，但員工也想知道他們是否適合公司。在他們簽署錄取通知書（甚至繼續進行面試）之前，他們將需要更多關於您的組織做什麼以及為什麼它是適合他們的工作環境的信息。

拍攝品牌視頻或團隊視頻可以讓您深入了解為您的公司工作的感受。您甚至可以在鏡頭前採訪招聘經理、執行團隊和其他員工，以便候選人清楚地了解文化以及在團隊中的感受。

觀看有關您公司的視頻內容的候選人會更好地了解您，並且他們可能會發現他們在招聘過程中投入更多，因為他們覺得與組織有聯繫。

視頻是一種極具吸引力的媒體，這意味著您可以在候選人通過篩選過程時使用它來吸引他們的注意力。無論您的視頻內容是由兩到三分鐘的招聘視頻還是較長的職業視頻組成，您都會從其他不使用視頻內容的公司中脫穎而出。

為了最大限度地發揮這些優勢，您應該考慮在視頻中添加一些娛樂元素。這並不意味著您的內容應該與品牌聲音或信息相悖，但它可以很有趣，並且以一種符合您文化的方式參與。候選人希望與您建立聯繫，因此讓他們通過您在線共享的視頻內容來實現。

您可能想知道視頻如何在一個經常讓人感覺很冗長的過程中發揮作用。視頻的美妙之處在於您不必取消任何現有步驟，但準備好視頻內容可以加快與候選人的每個接觸點，並為您提供可以反復重用的資產。

這裡有一些不錯的選擇，包括製作一個涵蓋標準招聘流程和時間表的視頻，製作一個解決申請人常見問題解答的視頻，或者甚至要求候選人提供視頻來代替電話屏幕或第一次面試。

這些視頻將無限期地相關，大概直到您的招聘流程發生變化或內容已經過時而無法進一步使用。到那時，您可能已經積累了數百甚至數千個用例，並為自己節省了無數小時。

視頻是一種強大的工具，可以幫助候選人了解如何在該職位上取得成功。就像您可以使用視頻內容來展示在公司工作的感覺一樣，您也可以向候選人展示他們加入後將做什麼。

例如，你可以介紹這個角色及其需要什麼，或者讓招聘經理展示工作中所有令人興奮的部分。在這兩種情況下，您的視頻內容都會為求職者增加價值，讓他們更好地了解他們在這個職位上每天會做什麼。這對於具有相對標準化角色的大型組織尤其有價值，因為您可以在每次為相關角色招聘時重複使用相同的內容。

毫無疑問，視頻內容可以幫助您講述公司的故事，但值得再次指出。這有很多方面，包括您是如何為您的企業或組織提出想法的，是什麼讓您的產品和服務與眾不同，為什麼您的品牌對行業至關重要，以及為什麼您是更偉大事業的一部分。

除了講述您的故事外，您還可以使用視頻內容向候選人展示他們如何融入圖片。他們想知道自己在這一切中的角色，所以讓他們從頭到尾看到它——從受到世界上一個問題或問題的啟發，到創造一些幫助人們對日常生活產生影響的東西。

以員工日常角色為特色的幕後內容在社交媒體上表現出色。除了幫助您吸引可能在社交媒體上看到您的品牌的潛在候選人外，它還為客戶和合作夥伴的品牌添加了人性化元素。

這也是幫助不熟悉您公司的人更好地了解它與業內其他公司的不同之處的好方法。如果您還沒有嘗試過，請考慮每月發布一些與招聘工作相關的視頻帖子。

最後，視頻是促進搜索工作並最終吸引更多合格候選人的有效方式。您在網站上使用的視頻越多，您在搜索頁面上排名靠前的可能性就越大。此外，您甚至可以在職位描述中鏈接（或嵌入，取決於平台）視頻內容，以吸引更多候選人擔任每個空缺職位。

在當今的就業市場上，雇主需要比平時更多的努力才能脫穎而出並引起求職者的興趣。視頻可能是改變您的努力並為您帶來完美候選人的秘訣。

這些只是您可以使用視頻內容來改變招聘工作的幾種方式。最重要的是，您要記住視頻內容不應該只是偶爾在社交媒體上分享的內容——它是您的招聘策略、招聘流程和整體候選人體驗不可或缺的一部分。

只要您制定了策略並知道要尋找什麼，毫無疑問，視頻內容將使您的組織受益。您不僅會看到更好的投資回報，而且您還可以建立更積極的雇主聲譽，這對每個企業都有利。試試這些技巧，讓我們知道它們如何為您服務！