Как повысить эффективность бизнеса за счет повышения эффективности команды?

Вы хотите повысить эффективность своего бизнеса с помощью команды? Если да, вам нужно четко понимать, что руководство веб-командой — непростая задача, особенно когда вы имеете дело с людьми с разным темпераментом, культурой, мотивационными переменными и другими соответствующими факторами.

Согласно опросу CareerBuilder , каждый 3 из 4 работодателей заявил, что более 2 часов в день теряются с точки зрения производительности из-за того, что работник отвлекается.

Независимо от того, насколько продуктивна или эффективна ваша команда, если она не управляется должным образом, вы не сможете справиться со своей командой и завершить веб-проекты в установленные сроки.

Подумайте об этом. Разве вас не расстраивает, когда другие команды, кажется, с легкостью соблюдают сроки, а вы застряли, пытаясь мотивировать и микроуправлять своим персоналом, чтобы быть более продуктивным?

Не беспокойтесь! Мы были там, и мы значительно улучшили эффективность и результативность нашей проектной группы.

Как?

Итак, вот восемь способов повысить эффективность бизнеса за счет повышения производительности и эффективности команды проекта!

Способы повысить производительность и эффективность команды веб-проекта

Давайте начнем…

Установите ожидания от общения

Эффективное общение может легко ускорить рабочие процессы и процедуры, будь то адаптация нового сотрудника или проведение собрания большой команды. Вы должны иметь в виду, что недопонимание внутри команды может привести к провалу проекта.

Преобладая эффективное общение, вы можете легко позволить другим членам команды понять и устранить путаницу внутри команды.

По сути, установление ожиданий от командного общения начинается с выбора подходящего средства связи и разработки коммуникационной политики.

Поэтому убедитесь, что если вы хотите, чтобы ваш проект был завершен в соответствующие сроки, вам необходимо убедиться, что общение осуществляется очень гладко и четко.

Избегайте микроменеджмента

Установите ожидаемые цели

Если вы хотите повысить производительность своей команды и стремиться к достижению целей, вам необходимо убедиться, что все ожидаемые цели четко обсуждены с членами команды.

Что ж! Ожидаемые цели не являются полными без учета способности вашей команды их достичь. Как только вы введете свою команду в курс дела, это поможет вам достичь осуществимости и заставит вашу команду почувствовать свою важность.

Здесь вам нужно помнить, что вы должны выяснить, что важно для вас и вашей компании, а затем передать эти ожидания.

Признавайте достижения

Отсутствие признания может быть ключевым фактором недовольства команды и снижения производительности. Цель состоит в том, чтобы понять основной движущий элемент каждого члена и разработать свои программы признания на его основе.

Как только вы сможете легко определить слабые и сильные стороны вашей команды, вы легко распределите между ними задачи в соответствии с их набором навыков, что в дальнейшем поможет вам повысить эффективность вашего бизнеса.

Ценный отзыв

Как вы думаете, получать ценные отзывы от клиентов — это все, что вам нужно, чтобы стать успешным веб-лидером? Очевидно нет. Для получения хороших результатов вам необходимо убедиться, что ваша команда довольна своей работой и получает вознаграждение за свою работу.

Да, вы правильно слышите. Общие комплименты вроде «хорошая работа» — это не то, что нужно члену команды. На самом деле конструктивная, содержательная и ориентированная на решение обратная связь помогает людям повысить свою продуктивность.

Кроме того, независимо от того, ждете ли вы до конца квартала или ежемесячного обзора производительности, чтобы предоставить обратную связь, вы должны сделать это как можно скорее. Таким образом, убедитесь, что вы ставите в приоритет благополучие и сразу же хвалите их за их усилия.

Эффективные встречи

как правило, собрания имеют плохую репутацию с точки зрения эффективности, и данные снова и снова доказывают, что неудачные собрания ежегодно тратят сотни часов продуктивного времени.

Ваша команда тоже совершает такую ​​ошибку? Если да, вам нужно убедиться, что вы отслеживаете встречи, и у каждой встречи должна быть конструктивная цель.

Создание целенаправленной повестки дня для встреч, приглашение только важных участников и завершение четким призывом к действию — одна из стратегий, позволяющих справиться с неудачными встречами.

Проводить встречи — это неплохо, особенно в наше время, но мне нужно убедиться, что у каждой встречи есть своя точка зрения. Чтобы убедиться, что ваша команда уделяет должное время, вы можете попросить их поделиться протоколами совещаний для правильного отслеживания времени.

Общая культура

Создание и реклама корпоративной культуры, а также взглядов и ценностей членов вашей команды идут рука об руку с повышением производительности и эффективности вашей команды.

Вместо того, чтобы отдавать приоритет наборам навыков, которые можно добавить позже, отдавайте предпочтение культурно приемлемому персоналу, который значительно повысит производительность команды. Поэтому всегда поощряйте здоровую рабочую культуру в своей веб-команде, поскольку это, несомненно, поможет вам повысить производительность команды.

Командная работа под одной крышей

Отсутствие централизованных мест повлияло на эффективность командного сотрудничества в свете пандемии COVID, затронувшей организации.

Программное обеспечение для управления проектами, такое как Trello, HubSpot, Slack и т. д., может помочь управлять всеми командными действиями в одном месте и способствовать прозрачности и единству благодаря технологическим усовершенствованиям.

Это не только поможет вам отслеживать ваш проект, но и значительно упростит задачу и сделает ее более продуктивной. Таким образом, начните объединять тигров вашей команды под одним зонтиком.

Заключительные слова

Подводя итог, можно сказать, что не существует единой стратегии повышения производительности и эффективности команды, особенно если вы хотите получить от своей команды максимальную отдачу, максимально используя каждую минуту. Но да, есть определенные моменты, с помощью которых вы можете убедиться, что члены вашей команды счастливы, и вы можете легко быть удовлетворены своими задачами лидерства.

Действительно, продуктивность — сложное явление, которое требует постоянной помощи со стороны различных динамик, но если вы продолжите разрабатывать стратегию своих задач, то сможете легко достичь того, к чему стремитесь.

Тем не менее, если вы будете следовать вышеупомянутым рекомендациям, вы увидите значительное увеличение производительности вашего командного проекта.

Так чего же ты ждешь? Начните повышать эффективность своего бизнеса с помощью отличной команды. Тем не менее, есть какие-то опасения? Не стесняйтесь связаться с нами.