Как привлечь новые таланты, улучшив свой бизнес-сайт

В современном технологическом мире нет оправдания устаревшему, медленному и скучному веб-сайту, особенно для владельца бизнеса. Важность отличного сайта важна не только с точки зрения клиента.

Если вы хотите развивать свой бизнес внутри страны или просто хотите заполнить свои вакансии лучшими специалистами, ваш веб-сайт — это одно из первых мест, на которое они обращают внимание перед подачей заявки. И эти несколько минут могут определить, нажмут ли они кнопку «Отправить» в своем приложении.

Разработка отличного веб-сайта, который достоверно отражает ваш бизнес, — отличный способ начать привлекать талантливых кандидатов. Вот все, что вам нужно знать.

Почему хороший сайт необходим для привлечения новых сотрудников?

Хороший веб-сайт открывает окно в ваш бизнес. Это позволяет соискателям понять наиболее важные особенности вашего бизнеса, такие как ваши услуги или продукты, ценности и рабочая среда. Все это определит, считает ли кто-то, что он подходит вам, и будет ли ему приятно работать на вас.

Онлайн-биржа вакансий Monster объясняет поиск работы как двустороннее зеркало. В то время как вы как работодатель можете проверять профили кандидатов в социальных сетях, чтобы узнать о них больше, с другой стороны, они будут проводить собственное исследование — и оно, вероятно, начнется на вашем веб-сайте. Если ваш сайт не привлекает людей, то маловероятно привлечение новых талантов.

Кроме того, мир рекрутинга почти перевернулся на 180 градусов после COVID-19. В то время как раньше у работодателей было больше возможностей при выборе кандидатов из пула, изменение отношения к работе, ожиданий и востребованных ролей дает соискателям больше власти. Если у вас возникли трудности с заполнением самых востребованных вакансий, вы можете подумать о расширении штата сотрудников внутри компании (что может быть отличным вариантом), но разработка вашего веб-сайта — это простой, но эффективный способ продемонстрировать свою компанию таким образом, чтобы привлечь людей. присоединиться. В результате вы превзойдете своих конкурентов в заполнении востребованных должностей.

Хороший веб-сайт предлагает следующие преимущества рекрутинга:

• Ваш бизнес станет более привлекательным для высококвалифицированных кандидатов.
• У вас больше шансов нанять людей, которые отлично подходят для вашего бизнеса.
• Вы произведете хорошее первое впечатление.
• Ухоженный веб-сайт может повысить SEO и повысить рейтинг ваших объявлений о вакансиях.

Как сделать сайт вашей компании более привлекательным для потенциальных кандидатов?

Итак, теперь, когда вы понимаете важность хорошего бизнес-сайта, пришло время узнать, что вы можете сделать, чтобы сделать его более привлекательным для кандидатов. Вы можете многое сделать независимо от размера вашей компании. Самое главное, ваш сайт должен быть подлинным, информативным и привлекательным.

Подумайте о том, что вы ищете в новых работодателях. Хотите узнать больше о команде? Вам интересно узнать об их ценностях? Большинство людей будут рассматривать одни и те же ключевые области, поэтому начните с основной информации и создайте свой сайт.

Поделитесь, каково там работать

Кандидаты будут представлять себя работающими в вашей компании, прежде чем претендовать на должность. Ваш веб-сайт должен дать им представление о том, чего они могут ожидать. Гибкая работа была третьим по популярности мотиватором для поиска новой работы в исследовании McKinsey 2022 года, в котором приняли участие более 25 000 респондентов, поэтому, если вы предлагаете работу из дома или гибридные роли, опубликуйте это!

Сегодняшние соискатели ожидают некоторой степени приспособляемости. Еще лучше, если вы открыты для международного найма или уже имеете иностранных сотрудников, сообщите об этом людям. Работодатель таких сервисов записи, как Remote, позволяет компаниям легко нанимать людей по всему миру, поэтому, если это ключевая часть вашего бизнеса, убедитесь, что вы открыто говорите об этом на своем веб-сайте. Добавление тематического исследования или получение цитат от ваших существующих сотрудников может дать большую информацию.

Инвестируйте в функциональный и хорошо продуманный сайт

Подумайте об этом: вы нашли список вакансий, который кажется вам идеальным, но когда вы посещаете веб-сайт компании, он не соответствует вашим ожиданиям. Тема устарела, не отвечает и не хватает волнения. Веб-сайт, который не работает должным образом, не производит впечатления профессионального бизнеса. Кроме того, если вас не волнует впечатление, которое вы производите, это может означать, что вы упускаете из виду другие важные области, которые могут повлиять на ваших сотрудников — потенциальный красный флаг.

Устаревшие веб-сайты могут выглядеть подозрительно, и никто не хочет работать на подозрительного работодателя! Но вам не нужно тратить большие суммы денег, чтобы ваш сайт выглядел презентабельно и хорошо функционировал. Инвестируйте в услуги веб-дизайна, исправляйте проблемы, как только они возникают, чтобы избежать простоев (и предотвратить упущенные возможности для преобразования потенциальных кандидатов) и обеспечить простоту навигации.

Продемонстрируйте свой успех

Регулярное обновление вашего веб-сайта очень важно для обеспечения актуальности информации, которой вы делитесь. Одна из областей, где это может работать очень хорошо, — это демонстрация вашего успеха. Если у вас есть возможность, почему бы не поделиться невероятными результатами, которых вы добились для известных клиентов? Или расскажите о наградах или успехах в отрасли, которых вы добились. Обмен достижениями может сделать ваш бизнес чрезвычайно привлекательным для новых талантов.

Публикация обновлений или блогов на вашей странице новостей — отличный способ заархивировать эффективность вашего бизнеса, и это не останется незамеченным. Еще лучше, если потенциальный новый столяр заметит одного из своих клиентов мечты, с которым вы сделали большие дела, это заставит его еще больше захотеть стать частью вашего бизнеса.

Поделитесь ценностями вашей компании

Добавление ценностей вашей компании на ваш веб-сайт — отличный способ привлечь новые таланты. Важно, чтобы люди, которых вы нанимаете, в равной степени соответствовали вашим принципам и стандартам. Это может стать важным фактором в привлечении новых талантов.

Есть много преимуществ в том, чтобы делиться своими ценностями в Интернете. Самое главное, ценности становятся все более важными для соискателей, которые, прежде чем подавать заявление о приеме на работу, будут рассматривать то, во что верит организация, а не только то, что она делает. Убедитесь, что ваши ценности четко отображены на вашем сайте, и у вас будут кандидаты, которые идеально подходят друг другу.

Убедиться, что ваш веб-сайт точно представляет вашу компанию, имеет решающее значение для привлечения новых талантов. Если вы будете следовать нашим советам, вы сможете привлечь квалифицированную рабочую силу, которая вдохнет новую жизнь в вашу компанию.