Cara Menarik Bakat Baru Dengan Meningkatkan Situs Web Bisnis Anda

Di dunia teknologi saat ini, tidak ada alasan untuk memiliki situs web yang ketinggalan jaman, lambat, dan tidak menarik, terutama sebagai pemilik bisnis. Pentingnya situs yang bagus tidak hanya penting dari sudut pandang klien.

Jika Anda ingin mengembangkan bisnis Anda secara internal atau hanya ingin mengisi lowongan Anda dengan talenta terbaik, situs web Anda adalah salah satu tempat pertama yang akan mereka lihat sebelum melamar. Dan beberapa menit ini dapat menentukan apakah mereka mengklik kirim pada aplikasi mereka atau tidak.

Mengembangkan situs web hebat yang secara otentik mencerminkan bisnis Anda adalah tempat yang tepat untuk mulai menarik kandidat berbakat. Inilah yang perlu Anda ketahui.

Mengapa situs web yang bagus penting untuk menarik karyawan baru?

Situs web yang baik menyediakan jendela ke bisnis Anda. Ini memungkinkan pencari kerja untuk memahami fitur terpenting dari bisnis Anda seperti layanan atau produk, nilai, dan lingkungan kerja Anda. Semuanya akan menentukan apakah seseorang menganggap dirinya cocok dan akan senang bekerja untuk Anda.

Papan pekerjaan online Monster menjelaskan pencarian pekerjaan sebagai cermin dua arah. Meskipun Anda sebagai pemberi kerja mungkin memeriksa profil sosial kandidat untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka, di sisi lain, mereka akan melakukan penelitian mereka sendiri — dan kemungkinan besar akan dimulai di situs web Anda. Jika situs Anda tidak membuat orang terlibat, maka kemungkinan kecil menarik bakat baru.

Selanjutnya, dunia rekrutmen hampir berubah 180 derajat sejak COVID-19. Sedangkan pemberi kerja biasanya memiliki lebih banyak pilihan saat memilih kandidat dari kumpulan, mengubah sikap terhadap pekerjaan, harapan, dan peran yang sesuai permintaan memberi lebih banyak kekuatan kepada pencari kerja. Jika Anda mengalami kesulitan mengisi posisi yang paling banyak diminati, Anda dapat mempertimbangkan untuk memperluas tenaga kerja Anda secara internal (yang bisa menjadi pilihan yang bagus), tetapi mengembangkan situs web Anda adalah cara sederhana namun efektif untuk menampilkan perusahaan Anda dengan cara yang memikat orang bergabung. Akibatnya, Anda akan mengungguli pesaing Anda dalam mengisi peran yang dibutuhkan.

Situs web yang baik menawarkan manfaat rekrutmen berikut:

• Bisnis Anda akan lebih menarik bagi kandidat yang sangat terampil.
• Anda memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mempekerjakan orang-orang yang sangat cocok untuk bisnis Anda.
• Anda akan menciptakan kesan pertama yang baik.
• Situs web yang terpelihara dengan baik dapat meningkatkan SEO dan membantu peringkat posting pekerjaan Anda lebih tinggi.

Bagaimana membuat situs web perusahaan Anda lebih menarik bagi calon potensial?

Jadi, sekarang setelah Anda memahami pentingnya situs web bisnis yang baik, inilah saatnya mempelajari apa yang dapat Anda lakukan untuk membuatnya lebih menarik bagi para kandidat. Ada banyak hal yang dapat Anda lakukan terlepas dari ukuran perusahaan Anda. Yang terpenting, situs web Anda harus asli, informatif, dan menarik.

Pikirkan tentang apa yang Anda cari di perusahaan baru. Apakah Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang tim? Apakah Anda tertarik untuk mempelajari nilai-nilai mereka? Kebanyakan orang akan melihat area utama yang sama, jadi mulailah dengan informasi inti dan bangun situs Anda.

Bagikan bagaimana rasanya bekerja di sana

Kandidat akan membayangkan diri mereka bekerja di perusahaan Anda sebelum melamar suatu posisi. Situs web Anda harus memberi mereka gambaran tentang apa yang dapat mereka harapkan. Bekerja fleksibel adalah motivator paling populer ketiga untuk mencari pekerjaan baru dalam studi McKinsey tahun 2022 terhadap lebih dari 25.000 responden, jadi jika Anda menawarkan untuk bekerja dari rumah atau peran campuran, publikasikan!

Pencari kerja saat ini mengharapkan beberapa tingkat kemampuan beradaptasi. Lebih baik lagi, jika Anda terbuka untuk perekrutan internasional atau sudah memiliki karyawan internasional, beri tahu orang-orang. Perusahaan layanan rekaman seperti Remote memudahkan bisnis untuk mempekerjakan orang di seluruh dunia, jadi jika itu adalah bagian penting dari bisnis Anda, pastikan Anda terbuka tentang hal itu di situs web Anda. Menambahkan studi kasus atau mendapatkan penawaran dari karyawan Anda yang ada dapat memberikan wawasan yang luar biasa.

Berinvestasi di situs yang fungsional dan dirancang dengan baik

Pertimbangkan ini: Anda menemukan daftar pekerjaan yang terdengar ideal untuk Anda, tetapi ketika Anda mengunjungi situs web perusahaan, itu jauh dari harapan Anda. Temanya sudah ketinggalan zaman, tidak responsif, dan kurang bersemangat. Website yang tidak berfungsi dengan baik tidak memberikan kesan bisnis yang profesional. Selain itu, jika Anda tidak peduli dengan kesan yang Anda berikan, itu mungkin menyiratkan bahwa Anda mengabaikan area penting lainnya yang dapat memengaruhi karyawan Anda — potensi bahaya.

Situs web yang kedaluwarsa dapat terlihat mencurigakan, dan tidak ada yang mau bekerja untuk majikan yang tampak cerdik! Tetapi Anda tidak perlu menghabiskan banyak uang untuk membuat situs web Anda terlihat rapi dan berfungsi dengan baik. Berinvestasi dalam layanan desain web, selesaikan masalah segera setelah terjadi untuk menghindari waktu henti (dan mencegah peluang yang terlewatkan untuk mengonversi kandidat potensial) dan memastikannya mudah dinavigasi.

Tunjukkan kesuksesan Anda

Memperbarui situs web Anda secara teratur sangat penting untuk memastikan bahwa informasi yang Anda bagikan relevan. Satu area di mana ini dapat bekerja dengan sangat baik adalah menunjukkan kesuksesan Anda. Jika Anda mampu, mengapa tidak membagikan beberapa hasil luar biasa yang telah Anda capai untuk klien terkenal? Atau, bicarakan tentang penghargaan atau kesuksesan terkait industri yang telah Anda capai. Berbagi pencapaian Anda dapat membuat bisnis Anda sangat menarik bagi talenta baru.

Menulis pembaruan atau blog di halaman berita Anda adalah cara yang bagus untuk mengarsipkan kinerja Anda sebagai bisnis, dan itu tidak akan luput dari perhatian. Lebih baik lagi, jika anggota baru yang potensial melihat salah satu klien impian mereka yang telah Anda lakukan dengan hal-hal besar, ini akan membuat mereka semakin bersemangat untuk menjadi bagian dari bisnis Anda.

Bagikan nilai perusahaan Anda

Menambahkan nilai perusahaan Anda ke situs web Anda adalah cara yang bagus untuk menarik bakat baru. Penting bahwa orang yang Anda pekerjakan selaras dengan prinsip dan standar Anda secara setara. Ini bisa menjadi faktor penting dalam melibatkan talenta baru.

Ada banyak manfaat dari berbagi nilai Anda secara online. Yang paling penting, nilai-nilai menjadi semakin penting bagi pencari kerja, yang, sebelum melamar suatu posisi, akan mempertimbangkan apa yang diyakini organisasi daripada hanya apa yang dilakukannya. Pastikan nilai Anda ditampilkan dengan jelas di situs Anda, dan Anda akan memiliki kandidat yang sangat cocok.

Memastikan situs web Anda secara akurat mewakili perusahaan Anda sangat penting untuk menarik bakat baru. Jika Anda mengikuti tip utama kami, Anda akan dapat menarik tenaga kerja terampil yang akan menghembuskan kehidupan baru ke dalam perusahaan Anda.