비즈니스 웹사이트를 개선하여 새로운 인재를 유치하는 방법

오늘날의 기술 세계에서, 특히 비즈니스 소유자로서 구식의 느리고 영감을 주지 않는 웹사이트를 갖는 것에 대한 변명의 여지가 없습니다. 훌륭한 사이트의 중요성은 클라이언트의 관점에서만 필수적인 것은 아닙니다.

내부적으로 비즈니스를 성장시키려고 하거나 단순히 공석을 최고의 인재로 채우고 싶다면 지원하기 전에 웹사이트를 가장 먼저 살펴보는 곳 중 하나입니다. 그리고 이 몇 분 동안 애플리케이션에서 보내기를 클릭할지 여부를 결정할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스를 진정으로 반영하는 훌륭한 웹사이트를 개발하는 것은 재능 있는 후보자를 유치하기 시작하기에 좋은 곳입니다. 여기 당신이 알아야 할 모든 것이 있습니다.

신입사원을 유치하기 위해 좋은 웹사이트가 필요한 이유는 무엇입니까?

좋은 웹사이트는 비즈니스에 대한 창을 제공합니다. 구직자는 서비스 또는 제품, 가치 및 작업 환경과 같은 비즈니스의 가장 중요한 기능을 이해할 수 있습니다. 이 모든 것이 누군가가 자신이 적임자라고 생각하고 당신을 위해 일하는 것을 좋아할지 여부를 결정합니다.

온라인 구인 게시판 몬스터는 구직 활동을 양방향 거울로 설명합니다. 고용주는 후보자에 대해 자세히 알아보기 위해 후보자의 소셜 프로필을 확인하는 반면, 직원은 자체 조사를 수행할 것이며 이는 귀하의 웹사이트에서 시작될 가능성이 높습니다. 사이트가 사람들의 참여를 유도하지 않으면 새로운 인재를 유치할 가능성이 낮아집니다.

게다가 코로나19 이후 채용의 세계는 거의 180도 바뀌었습니다. 고용주가 풀에서 후보자를 선택할 때 더 많은 선택권이 있었던 반면, 직업, 기대치 및 수요가 많은 역할에 대한 태도의 변화는 구직자들에게 더 많은 권한을 부여합니다. 가장 수요가 많은 직위를 채우는 데 어려움이 있는 경우 내부적으로 인력을 확장하는 것을 고려할 수 있지만(훌륭한 옵션이 될 수 있음) 웹사이트를 개발하는 것은 사람들을 유인하는 방식으로 회사를 소개하는 간단하면서도 효과적인 방법입니다. 가입하다. 결과적으로 수요가 많은 역할을 수행하는 데 있어 경쟁업체를 능가하게 됩니다.

좋은 웹사이트는 다음과 같은 채용 혜택을 제공합니다.

• 귀하의 비즈니스는 고도로 숙련된 후보자에게 더 매력적일 것입니다.
• 귀하의 비즈니스에 매우 적합한 사람들을 고용할 수 있는 더 나은 기회가 있습니다.
• 좋은 첫인상을 줄 것입니다.
• 잘 관리된 웹사이트는 SEO를 향상시키고 채용 공고의 순위를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

회사 웹 사이트를 잠재적인 후보자에게 더 매력적으로 만드는 방법은 무엇입니까?

이제 좋은 비즈니스 웹사이트의 중요성을 이해했으므로 후보자의 관심을 끌기 위해 무엇을 할 수 있는지 알아볼 차례입니다. 회사 규모에 관계없이 할 수 있는 일은 많습니다. 가장 중요한 것은 웹사이트가 진정성 있고 유익하며 매력적이어야 한다는 것입니다.

당신이 새로운 고용주에게서 무엇을 찾는지 생각해 보십시오. 팀에 대해 더 알고 싶습니까? 그들의 가치에 대해 배우고 싶습니까? 대부분의 사람들은 동일한 핵심 영역을 볼 것이므로 핵심 정보부터 시작하여 사이트를 구축하십시오.

그곳에서 일하는 것이 어떤 것인지 공유

후보자는 직책에 지원하기 전에 회사에서 일하는 자신을 상상할 것입니다. 귀하의 웹사이트는 그들이 무엇을 기대할 수 있는지에 대한 아이디어를 제공해야 합니다. 유연 근무는 25,000명 이상의 응답자를 대상으로 한 2022년 McKinsey 연구에서 새 직업을 찾는 데 세 번째로 인기 있는 동기였습니다. 따라서 재택 근무 또는 하이브리드 역할을 제안하는 경우 이를 알리십시오!

오늘날의 구직자들은 어느 정도 적응력을 기대합니다. 더 나아가 국제적으로 고용할 의사가 있거나 이미 해외 직원이 있는 경우 사람들에게 알리십시오. Remote와 같은 레코드 서비스의 고용주는 기업이 전 세계적으로 직원을 고용하는 것을 간단하게 하므로 이것이 비즈니스의 핵심 부분이라면 웹사이트에 공개해야 합니다. 사례 연구를 추가하거나 기존 직원의 견적을 받으면 훌륭한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

기능적이고 잘 설계된 사이트에 투자하십시오.

다음을 고려하십시오. 귀하에게 이상적으로 들리는 구인 목록을 찾았지만 회사 웹 사이트를 방문하면 기대에 미치지 못합니다. 테마가 오래되고 반응이 없으며 흥미가 없습니다. 제대로 작동하지 않는 웹사이트는 전문적인 비즈니스라는 인상을 주지 못합니다. 게다가, 당신이 주는 인상에 신경 쓰지 않는다면, 당신이 직원들에게 영향을 미칠 수 있는 다른 중요한 영역(잠재적 위험 신호)을 간과하고 있음을 의미할 수 있습니다.

구식 웹 사이트는 의심스러워 보일 수 있으며 아무도 엉뚱하게 보이는 고용주를 위해 일하고 싶어하지 않습니다! 하지만 웹사이트가 보기 좋게 보이고 잘 작동하도록 만들기 위해 많은 돈을 쓸 필요는 없습니다. 웹 디자인 서비스에 투자하고 다운타임을 방지하고(잠재 후보자를 전환할 기회를 놓치는 것을 방지하기 위해) 문제가 발생하는 즉시 수정하고 탐색하기 쉽도록 합니다.

당신의 성공을 보여주세요

웹사이트를 정기적으로 업데이트하는 것은 공유하는 정보가 관련성이 있는지 확인하는 데 매우 중요합니다. 이것이 잘 작동할 수 있는 한 영역은 귀하의 성공을 보여주는 것입니다. 가능하다면 잘 알려진 고객을 위해 달성한 놀라운 결과를 공유해 보시지 않겠습니까? 또는 귀하가 달성한 수상 또는 업계 관련 성공에 대해 이야기하십시오. 성과를 공유하면 새로운 인재에게 매우 매력적인 비즈니스가 될 수 있습니다.

뉴스 페이지에 업데이트나 블로그를 작성하는 것은 비즈니스 성과를 보관할 수 있는 좋은 방법이며 눈에 띄지 않습니다. 더 좋은 점은, 잠재적인 새 조이너가 꿈의 고객 중 한 명과 함께 큰 일을 해 온 것을 발견하면 그들이 귀하의 비즈니스에 참여하고 싶어하는 열의를 더욱 높일 수 있다는 것입니다.

회사 가치 공유

웹사이트에 회사 가치를 추가하는 것은 새로운 인재를 유치하는 좋은 방법입니다. 당신이 고용하는 사람들이 당신의 원칙과 표준에 동등하게 부합하는 것이 중요합니다. 이는 새로운 인재를 유치하는 데 중요한 요소가 될 수 있습니다.

온라인에서 가치를 공유하면 많은 이점이 있습니다. 가장 중요한 것은 구직자들에게 가치가 점점 더 중요해지고 있다는 것입니다. 구직자들은 지원하기 전에 조직이 하는 일보다 조직이 무엇을 믿는지 고려할 것입니다. 귀하의 가치가 귀하의 사이트에 명확하게 표시되는지 확인하십시오. 그러면 환상적인 일치를 보이는 후보자가 있을 것입니다.

웹사이트가 회사를 정확하게 나타내는지 확인하는 것은 새로운 인재를 유치하는 데 매우 중요합니다. 최고의 팁을 따르면 회사에 새 생명을 불어넣을 숙련된 인력을 유치할 수 있습니다.