Comment attirer de nouveaux talents en améliorant le site Web de votre entreprise

Dans le monde technologique d'aujourd'hui, il n'y a aucune excuse pour avoir un site Web obsolète, lent et sans intérêt, surtout en tant que propriétaire d'entreprise. L'importance d'un bon site n'est pas seulement essentielle du point de vue du client.

Si vous cherchez à développer votre entreprise en interne ou si vous souhaitez simplement pourvoir vos postes vacants avec les meilleurs talents, votre site Web est l'un des premiers endroits qu'ils consulteront avant de postuler. Et ces quelques minutes peuvent déterminer s'ils cliquent ou non sur envoyer sur leur candidature.

Développer un excellent site Web qui reflète authentiquement votre entreprise est un excellent moyen de commencer à attirer des candidats talentueux. Voici tout ce que vous devez savoir.

Pourquoi un bon site Web est-il essentiel pour attirer de nouveaux employés ?

Un bon site Web offre une fenêtre sur votre entreprise. Il permet aux demandeurs d'emploi de comprendre les caractéristiques les plus importantes de votre entreprise, telles que vos services ou produits, vos valeurs et votre environnement de travail. Tout cela déterminera si quelqu'un pense qu'il est un bon candidat et aimerait travailler pour vous.

Le site d'emploi en ligne Monster explique la recherche d'emploi comme un miroir sans tain. Alors que vous, en tant qu'employeur, consultez peut-être les profils sociaux d'un candidat pour en savoir plus sur lui, d'un autre côté, il fera ses propres recherches - et cela commencera probablement sur votre site Web. Si votre site n'engage pas les gens, il est moins probable d'attirer de nouveaux talents.

De plus, le monde du recrutement a presque basculé à 180 degrés depuis le COVID-19. Alors que les employeurs avaient auparavant plus d'options lors de la sélection de candidats dans un pool, le changement d'attitude envers le travail, les attentes et les rôles en demande donne plus de pouvoir aux demandeurs d'emploi. Si vous rencontrez des difficultés pour pourvoir les postes les plus demandés, vous pouvez envisager d'élargir votre effectif en interne (ce qui peut être une excellente option), mais développer votre site Web est un moyen simple mais efficace de présenter votre entreprise d'une manière qui attire les gens. joindre. En conséquence, vous surpasserez vos concurrents en remplissant des rôles en demande.

Un bon site Web offre les avantages de recrutement suivants :

• Votre entreprise sera plus attrayante pour les candidats hautement qualifiés.
• Vous avez une meilleure chance d'employer des personnes qui conviennent parfaitement à votre entreprise.
• Vous créerez une bonne première impression.
• Un site Web bien entretenu peut stimuler le référencement et aider vos offres d'emploi à se classer plus haut.

Comment rendre le site web de votre entreprise plus attractif pour les candidats potentiels ?

Donc, maintenant que vous comprenez l'importance d'un bon site Web d'entreprise, il est temps d'apprendre ce que vous pouvez faire pour le rendre plus attrayant pour les candidats. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire quelle que soit la taille de votre entreprise. Plus important encore, votre site Web doit être authentique, informatif et engageant.

Pensez à ce que vous recherchez chez les nouveaux employeurs. Vous souhaitez en savoir plus sur l'équipe ? Êtes-vous intéressé à connaître leurs valeurs? La plupart des gens examineront les mêmes domaines clés, alors commencez par les informations de base et développez votre site.

Partagez ce que c'est que d'y travailler

Les candidats s'imagineront travailler dans votre entreprise avant de postuler à un poste. Votre site Web devrait leur donner une idée de ce à quoi ils peuvent s'attendre. Le travail flexible était le troisième facteur de motivation le plus populaire pour trouver un nouvel emploi dans une étude McKinsey de 2022 portant sur plus de 25 000 répondants, donc si vous proposez de travailler à domicile ou des rôles hybrides, faites-en la publicité !

Les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui s'attendent à un certain degré d'adaptabilité. Mieux encore, si vous êtes prêt à embaucher à l'étranger ou si vous avez déjà des employés internationaux, faites-le savoir. Employeur de services d'enregistrement comme Remote, il est simple pour les entreprises d'employer des personnes dans le monde entier, donc si c'est un élément clé de votre entreprise, assurez-vous d'être ouvert à ce sujet sur votre site Web. L'ajout d'une étude de cas ou l'obtention de devis de vos employés existants peut vous donner un bon aperçu.

Investissez dans un site fonctionnel et bien conçu

Considérez ceci : vous trouvez une offre d'emploi qui vous semble idéale, mais lorsque vous visitez le site Web de l'entreprise, elle ne répond pas à vos attentes. Le thème est obsolète, ne répond pas et manque d'excitation. Un site Web qui ne fonctionne pas correctement ne donne pas l'impression d'une entreprise professionnelle. De plus, si vous ne vous souciez pas de l'impression que vous dégagez, cela peut impliquer que vous négligez d'autres domaines importants qui peuvent affecter vos employés - un signal d'alarme potentiel.

Les sites Web obsolètes peuvent sembler suspects et personne ne veut travailler pour un employeur douteux ! Mais vous n'avez pas à dépenser de grosses sommes d'argent pour que votre site Web soit présentable et fonctionne bien. Investissez dans des services de conception Web, résolvez les problèmes dès qu'ils surviennent pour éviter les temps d'arrêt (et éviter les opportunités manquées de conversion de candidats potentiels) et assurez-vous qu'il est facile de naviguer.

Présentez votre réussite

La mise à jour régulière de votre site Web est très importante pour vous assurer que les informations que vous partagez sont pertinentes. Un domaine où cela peut très bien fonctionner est de mettre en valeur votre succès. Si vous en êtes capable, pourquoi ne pas partager des résultats incroyables que vous avez obtenus pour des clients bien connus ? Ou, parlez des récompenses ou des succès liés à l'industrie que vous avez obtenus. Le partage de vos réalisations peut rendre votre entreprise extrêmement attrayante pour les nouveaux talents.

Écrire des mises à jour ou des blogs sur votre page d'actualités est un excellent moyen d'archiver vos performances en tant qu'entreprise, et cela ne passera pas inaperçu. Mieux encore, si un nouveau venu potentiel repère l'un de ses clients de rêve avec qui vous avez fait de grandes choses, cela le rendra encore plus désireux de faire partie de votre entreprise.

Partagez les valeurs de votre entreprise

Ajouter les valeurs de votre entreprise à votre site Web est un excellent moyen d'attirer de nouveaux talents. Il est important que les personnes que vous embauchez s'alignent également sur vos principes et vos normes. Cela peut être un facteur important dans l'engagement de nouveaux talents.

Il y a de nombreux avantages à partager vos valeurs en ligne. Plus important encore, les valeurs deviennent de plus en plus importantes pour les chercheurs d'emploi qui, avant de postuler à un poste, tiendront compte de ce en quoi une organisation croit plutôt que de ce qu'elle fait. Assurez-vous que vos valeurs sont clairement affichées sur votre site, et vous aurez des candidats qui correspondent parfaitement.

S'assurer que votre site Web représente fidèlement votre entreprise est essentiel pour attirer de nouveaux talents. Si vous suivez nos meilleurs conseils, vous serez en mesure d'attirer une main-d'œuvre qualifiée qui donnera un nouveau souffle à votre entreprise.