Como atrair novos talentos melhorando o site da sua empresa

No mundo tecnológico de hoje, não há desculpa para ter um site desatualizado, lento e sem inspiração, especialmente como proprietário de uma empresa. A importância de um ótimo site não é apenas essencial do ponto de vista do cliente.

Se você deseja expandir seus negócios internamente ou simplesmente deseja preencher suas vagas com os melhores talentos, seu site é um dos primeiros lugares que eles procurarão antes de se inscrever. E esses poucos minutos podem determinar se eles clicam ou não em enviar em seu aplicativo.

Desenvolver um ótimo site que reflita autenticamente sua empresa é um ótimo lugar para começar a atrair candidatos talentosos. Aqui está tudo o que você precisa saber.

Por que um bom site é essencial para atrair novos funcionários?

Um bom site fornece uma janela para o seu negócio. Ele permite que os candidatos a emprego entendam os recursos mais importantes do seu negócio, como seus serviços ou produtos, valores e ambiente de trabalho. Tudo isso determinará se alguém acha que é uma boa opção e gostaria de trabalhar para você.

O quadro de empregos online Monster explica a procura de emprego como um espelho bidirecional. Enquanto você, como empregador, pode estar verificando os perfis sociais de um candidato para saber mais sobre eles, por outro lado, eles farão sua própria pesquisa – e é provável que comece em seu site. Se o seu site não engajar as pessoas, atrair novos talentos é menos provável.

Além disso, o mundo do recrutamento quase virou 180 graus desde o COVID-19. Enquanto os empregadores costumavam ter mais opções ao selecionar candidatos de um pool, a mudança de atitudes em relação ao trabalho, expectativas e funções sob demanda dão mais poder aos candidatos a emprego. Se você está tendo dificuldades para preencher os cargos mais requisitados, considere expandir sua força de trabalho internamente (o que pode ser uma ótima opção), mas desenvolver seu site é uma maneira simples, mas eficaz de mostrar sua empresa de uma forma que atraia as pessoas para juntar. Como resultado, você superará seus concorrentes no preenchimento de funções sob demanda.

Um bom site oferece os seguintes benefícios de recrutamento:

• Seu negócio será mais atraente para candidatos altamente qualificados.
• Você tem mais chances de empregar pessoas que se encaixam perfeitamente no seu negócio.
• Você vai criar uma boa primeira impressão.
• Um site bem mantido pode impulsionar o SEO e ajudar seus anúncios de emprego a ter uma classificação mais alta.

Como tornar o site da sua empresa mais atrativo para potenciais candidatos?

Então, agora que você entende o significado de um bom site de negócios, é hora de aprender o que você pode fazer para torná-lo mais atraente para os candidatos. Há muito que você pode fazer, independentemente do tamanho da sua empresa. Mais importante ainda, seu site deve ser genuíno, informativo e envolvente.

Pense no que você procura em novos empregadores. Ficou curioso para saber mais sobre a equipe? Você está interessado em aprender sobre seus valores? A maioria das pessoas vai olhar para as mesmas áreas-chave, então comece com as informações principais e construa seu site.

Compartilhe como é trabalhar lá

Os candidatos vão se imaginar trabalhando na sua empresa antes de se candidatarem a uma vaga. Seu site deve dar a eles uma ideia do que eles podem esperar. O trabalho flexível foi o terceiro motivador mais popular para encontrar um novo emprego em um estudo de 2022 da McKinsey com mais de 25.000 entrevistados; portanto, se você se oferecer para trabalhar em casa ou em funções híbridas, divulgue!

Os candidatos a emprego de hoje esperam algum grau de adaptabilidade. Melhor ainda, se você estiver aberto a contratar internacionalmente ou já tiver funcionários internacionais, informe as pessoas. O empregador de serviços de registro, como o Remote, simplifica para as empresas empregar pessoas em todo o mundo; portanto, se essa é uma parte essencial do seu negócio, certifique-se de que você está aberto sobre isso em seu site. Adicionar um estudo de caso ou obter cotações de seus funcionários existentes pode fornecer ótimas informações.

Invista em um site funcional e bem projetado

Considere o seguinte: você encontra uma lista de empregos que parece ideal para você, mas quando visita o site da empresa, ela fica aquém das suas expectativas. O tema está desatualizado, sem resposta e sem emoção. Um site que não funciona corretamente não dá a impressão de um negócio profissional. Além disso, se você não se importa com a impressão que está passando, isso pode implicar que você está negligenciando outras áreas importantes que podem afetar seus funcionários – uma possível bandeira vermelha.

Sites desatualizados podem parecer suspeitos e ninguém quer trabalhar para um empregador de aparência duvidosa! Mas você não precisa gastar grandes quantias de dinheiro para tornar seu site apresentável e funcionar bem. Invista em serviços de web design, resolva problemas assim que ocorrerem para evitar tempo de inatividade (e evitar oportunidades perdidas de conversão de candidatos em potencial) e garanta que seja fácil navegar.

Mostre seu sucesso

Atualizar seu site regularmente é muito importante para garantir que as informações que você está compartilhando sejam relevantes. Uma área em que isso pode funcionar muito bem é mostrar seu sucesso. Se você puder, por que não compartilhar alguns resultados incríveis que você alcançou para clientes conhecidos? Ou fale sobre os prêmios ou o sucesso relacionado ao setor que você conquistou. Compartilhar suas conquistas pode tornar seu negócio extremamente atraente para novos talentos.

Escrever atualizações ou blogs em sua página de notícias é uma ótima maneira de arquivar seu desempenho como empresa e isso não passará despercebido. Melhor ainda, se um potencial novo marceneiro encontrar um de seus clientes dos sonhos com quem você fez grandes coisas, isso os deixará ainda mais ansiosos para fazer parte do seu negócio.

Compartilhe os valores da sua empresa

Adicionar os valores da sua empresa ao seu site é uma ótima maneira de atrair novos talentos. É importante que as pessoas que você contrata se alinhem igualmente aos seus princípios e padrões. Isso pode ser um fator importante para atrair novos talentos.

Há muitos benefícios de compartilhar seus valores online. Mais importante ainda, os valores estão se tornando cada vez mais importantes para os candidatos a emprego, que, antes de se candidatar a um cargo, consideram o que uma organização acredita e não apenas o que ela faz. Certifique-se de que seus valores sejam claramente exibidos em seu site e você terá candidatos que são uma combinação fantástica.

Certificar-se de que seu site representa com precisão sua empresa é fundamental para atrair novos talentos. Se você seguir nossas principais dicas, poderá atrair uma força de trabalho qualificada que dará vida nova à sua empresa.