如何通過改善您的商業網站來吸引新人才

已發表: 2022-08-09

在當今的技術世界中，沒有任何藉口可以擁有一個過時、緩慢且沒有靈感的網站，尤其是作為企業主。從客戶的角度來看，一個偉大網站的重要性不僅是必不可少的。

如果您希望在內部發展您的業務，或者只是想用最優秀的人才填補您的空缺，您的網站是他們在申請之前首先會考慮的地方之一。這幾分鐘可以確定他們是否在他們的應用程序上點擊發送。

開發一個真正反映您的業務的優秀網站是開始吸引有才華的候選人的好地方。這就是你需要知道的一切。

為什麼一個好的網站對於吸引新員工至關重要？

一個好的網站為您的業務提供了一個窗口。它使求職者能夠了解您的業務最重要的特徵，例如您的服務或產品、價值觀和工作環境。所有這些都將決定某人是否認為他們很合適並喜歡為您工作。

在線求職板 Monster 將求職解釋為雙向鏡子。雖然您作為雇主可能會查看候選人的社交資料以了解更多關於他們的信息，但另一方面，他們將進行自己的研究——而且很可能從您的網站開始。如果您的網站沒有讓人們參與進來，那麼吸引新人才的可能性就會降低。

此外，自 COVID-19 以來，招聘領域幾乎翻轉了 180 度。過去雇主在從人才庫中選擇候選人時有更多選擇，而改變對工作、期望和緊缺職位的態度則賦予了求職者更多的權力。如果您在填補最需要的職位時遇到困難，您可以考慮在內部擴大您的員工隊伍（這可能是一個不錯的選擇），但是開發您的網站是一種簡單而有效的方式來展示您的公司以吸引人們加入。因此，您將在填補需求職位方面勝過競爭對手。

一個好的網站提供以下招聘福利：

您的企業將對高技能的候選人更具吸引力。
您有更好的機會僱用非常適合您的業務的人。
你會創造一個良好的第一印象。
維護良好的網站可以提升 SEO 並幫助您的職位發布排名更高。

如何讓您的公司網站對潛在候選人更具吸引力？

因此，既然您了解了一個好的商業網站的重要性，那麼是時候了解您可以做些什麼來使其對候選人更具吸引力了。無論您的公司規模如何，您都可以做很多事情。最重要的是，您的網站應該是真實的、信息豐富的和引人入勝的。

想想你在新雇主身上尋找什麼。你渴望了解更多關於團隊的信息嗎？你有興趣了解他們的價值觀嗎？大多數人會關注相同的關鍵領域，因此從核心信息開始構建您的網站。

分享在那里工作的感覺

在申請職位之前，候選人會想像自己在貴公司工作。您的網站應該讓他們了解他們可以期待什麼。在 2022 年麥肯錫對超過 25,000 名受訪者進行的一項研究中，彈性工作是尋找新工作的第三大最受歡迎的動機，因此，如果您提出在家工作或混合工作，請宣傳！

今天的求職者期望有一定程度的適應能力。更好的是，如果您願意在國際上招聘或已經擁有國際員工，請讓人們知道。像遠程這樣的記錄服務的雇主使企業可以輕鬆地在全球範圍內僱用人員，因此，如果這是您業務的關鍵部分，那麼請確保您在您的網站上對此持開放態度。添加案例研究或從現有員工那裡獲取報價可以提供很好的洞察力。

投資一個功能齊全且設計良好的網站

考慮一下：您找到了一個聽起來很適合您的職位列表，但是當您訪問該公司的網站時，它卻達不到您的期望。主題過時，反應遲鈍，缺乏刺激。無法正常運行的網站不會給人以專業企業的印象。此外，如果您不關心自己給人的印象，這可能意味著您忽略了可能影響員工的其他重要領域——這是一個潛在的危險信號。

過時的網站看起來很可疑，沒有人願意為看起來狡猾的雇主工作！但是您不必花費大量資金來使您的網站看起來美觀且運行良好。投資網頁設計服務，一旦出現問題就解決問題，以避免停機（並防止錯失轉換潛在候選人的機會）並確保易於導航。

展示您的成功

定期更新您的網站對於確保您共享的信息具有相關性非常重要。這可以很好地發揮作用的一個領域是展示你的成功。如果可以的話，為什麼不分享一些您為知名客戶取得的令人難以置信的成果呢？或者，談談您獲得的獎項或與行業相關的成功。分享您的成就可以使您的企業對新人才極具吸引力。

在您的新聞頁面上撰寫更新或博客是存檔您作為企業的業績的好方法，並且不會被忽視。更好的是，如果一個潛在的新加入者發現他們的夢想客戶之一，你已經完成了大事，這將使他們更加渴望成為你業務的一部分。

分享您的公司價值觀

將您的公司價值添加到您的網站是吸引新人才的好方法。重要的是，您僱用的人員必須平等地遵守您的原則和標準。這可能是吸引新人才的重要因素。

在線分享您的價值觀有很多好處。最重要的是，價值觀對求職者來說變得越來越重要，他們在申請職位之前會考慮一個組織的信仰，而不僅僅是它的所作所為。確保您的價值觀清楚地顯示在您的網站上，您將擁有非常匹配的候選人。

確保您的網站準確地代表您的公司對於吸引新人才至關重要。 如果您遵循我們的重要提示，您將能夠吸引熟練的勞動力，他們將為您的公司注入新的活力。