So ziehen Sie neue Talente an, indem Sie Ihre Unternehmenswebsite verbessern

In der heutigen technologischen Welt gibt es keine Entschuldigung dafür, eine veraltete, langsame und wenig inspirierende Website zu haben, insbesondere als Geschäftsinhaber. Die Bedeutung einer großartigen Website ist nicht nur aus der Sicht eines Kunden von entscheidender Bedeutung.

Wenn Sie Ihr Unternehmen intern ausbauen oder Ihre offenen Stellen einfach mit den besten Talenten besetzen möchten, ist Ihre Website einer der ersten Orte, an denen sie suchen, bevor sie sich bewerben. Und diese wenigen Minuten können darüber entscheiden, ob sie auf ihre Bewerbung klicken oder nicht.

Die Entwicklung einer großartigen Website, die Ihr Unternehmen authentisch widerspiegelt, ist ein großartiger Ausgangspunkt, um talentierte Kandidaten anzuziehen. Hier ist alles, was Sie wissen müssen.

Warum ist eine gute Website unerlässlich, um neue Mitarbeiter zu gewinnen?

Eine gute Website bietet einen Einblick in Ihr Unternehmen. Es ermöglicht Arbeitssuchenden, die wichtigsten Merkmale Ihres Unternehmens wie Ihre Dienstleistungen oder Produkte, Werte und Arbeitsumgebung zu verstehen. All dies wird darüber entscheiden, ob jemand glaubt, dass er gut zu Ihnen passt und gerne für Sie arbeiten würde.

Die Online-Jobbörse Monster erklärt die Jobsuche als Zwei-Wege-Spiegel. Während Sie als Arbeitgeber möglicherweise die sozialen Profile eines Kandidaten überprüfen, um mehr über ihn zu erfahren, recherchieren diese andererseits selbst – und beginnen wahrscheinlich auf Ihrer Website. Wenn Ihre Website die Leute nicht engagiert, ist es weniger wahrscheinlich, neue Talente anzuziehen.

Darüber hinaus hat sich die Welt der Personalbeschaffung seit COVID-19 fast um 180 Grad gedreht. Während Arbeitgeber früher bei der Auswahl von Kandidaten aus einem Pool mehr Möglichkeiten hatten, geben Arbeitssuchende durch veränderte Einstellungen zur Arbeit, Erwartungen und nachgefragte Rollen mehr Einfluss. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die gefragtesten Stellen zu besetzen, können Sie erwägen, Ihre Belegschaft intern zu erweitern (was eine großartige Option sein kann), aber die Entwicklung Ihrer Website ist eine einfache, aber effektive Möglichkeit, Ihr Unternehmen auf eine Weise zu präsentieren, die Menschen anzieht beitreten. Dadurch übertreffen Sie Ihre Mitbewerber bei der Besetzung gefragter Stellen.

Eine gute Website bietet folgende Rekrutierungsvorteile:

• Ihr Unternehmen wird für hochqualifizierte Kandidaten attraktiver.
• Sie haben bessere Chancen, Mitarbeiter einzustellen, die gut zu Ihrem Unternehmen passen.
• Sie hinterlassen einen guten ersten Eindruck.
• Eine gut gepflegte Website kann die Suchmaschinenoptimierung fördern und dazu beitragen, dass Ihre Stellenausschreibungen höher eingestuft werden.

Wie können Sie Ihre Unternehmenswebsite für potenzielle Kandidaten attraktiver machen?

Nachdem Sie nun die Bedeutung einer guten Unternehmenswebsite verstanden haben, ist es an der Zeit zu erfahren, was Sie tun können, um sie für Kandidaten attraktiver zu machen. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens können Sie viel tun. Am wichtigsten ist, dass Ihre Website authentisch, informativ und ansprechend ist.

Denken Sie darüber nach, wonach Sie bei neuen Arbeitgebern suchen. Möchten Sie mehr über das Team erfahren? Interessieren Sie sich für ihre Werte? Die meisten Leute werden sich die gleichen Schlüsselbereiche ansehen, also beginnen Sie mit den Kerninformationen und bauen Sie Ihre Website aus.

Teilen Sie mit, wie es ist, dort zu arbeiten

Kandidaten werden sich vorstellen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Ihre Website sollte ihnen eine Vorstellung davon vermitteln, was sie erwarten können. Flexibles Arbeiten war in einer McKinsey-Studie aus dem Jahr 2022 mit über 25.000 Befragten der drittbeliebteste Motivator für die Suche nach einem neuen Job. Wenn Sie also Heimarbeit oder gemischte Rollen anbieten, machen Sie dies bekannt!

Arbeitssuchende von heute erwarten ein gewisses Maß an Anpassungsfähigkeit. Noch besser, wenn Sie offen für internationale Einstellungen sind oder bereits internationale Mitarbeiter haben, lassen Sie es die Leute wissen. Arbeitgeber von Aufzeichnungsdiensten wie Remote machen es Unternehmen einfach, Mitarbeiter weltweit einzustellen. Wenn dies also ein wichtiger Teil Ihres Unternehmens ist, stellen Sie sicher, dass Sie dies auf Ihrer Website offen ansprechen. Das Hinzufügen einer Fallstudie oder das Einholen von Angeboten Ihrer bestehenden Mitarbeiter kann Ihnen großartige Einblicke verschaffen.

Investieren Sie in eine funktionale und gut gestaltete Website

Bedenken Sie Folgendes: Sie finden eine Stellenanzeige, die ideal für Sie klingt, aber wenn Sie die Website des Unternehmens besuchen, bleibt sie hinter Ihren Erwartungen zurück. Das Thema ist veraltet, reagiert nicht und es fehlt an Spannung. Eine Website, die nicht richtig funktioniert, erweckt nicht den Eindruck eines professionellen Unternehmens. Wenn Ihnen der Eindruck, den Sie hinterlassen, egal ist, kann dies außerdem bedeuten, dass Sie andere wichtige Bereiche übersehen, die sich auf Ihre Mitarbeiter auswirken könnten – ein potenzielles Warnsignal.

Veraltete Websites können verdächtig aussehen, und niemand möchte für einen zwielichtig aussehenden Arbeitgeber arbeiten! Aber Sie müssen nicht viel Geld ausgeben, damit Ihre Website vorzeigbar aussieht und gut funktioniert. Investieren Sie in Webdesign-Services, lassen Sie Probleme beheben, sobald sie auftreten, um Ausfallzeiten zu vermeiden (und um zu verhindern, dass Gelegenheiten zur Konvertierung potenzieller Kandidaten verpasst werden) und stellen Sie sicher, dass es einfach zu navigieren ist.

Präsentieren Sie Ihren Erfolg

Die regelmäßige Aktualisierung Ihrer Website ist sehr wichtig, um sicherzustellen, dass die Informationen, die Sie teilen, relevant sind. Ein Bereich, in dem dies sehr gut funktionieren kann, ist die Präsentation Ihres Erfolgs. Wenn Sie dazu in der Lage sind, warum teilen Sie dann nicht einige unglaubliche Ergebnisse, die Sie für bekannte Kunden erzielt haben? Oder sprechen Sie über die Auszeichnungen oder branchenbezogenen Erfolge, die Sie erreicht haben. Das Teilen Ihrer Errungenschaften kann Ihr Unternehmen für neue Talente äußerst attraktiv machen.

Das Schreiben von Updates oder Blogs auf Ihrer Nachrichtenseite ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Leistung als Unternehmen zu archivieren, und es wird nicht unbemerkt bleiben. Besser noch, wenn ein potenzieller neuer Mitarbeiter einen seiner Traumkunden entdeckt, mit dem Sie Großes geleistet haben, wird er dadurch noch eifriger, Teil Ihres Unternehmens zu werden.

Teilen Sie Ihre Unternehmenswerte

Das Hinzufügen Ihrer Unternehmenswerte zu Ihrer Website ist eine großartige Möglichkeit, neue Talente anzuziehen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter, die Sie einstellen, gleichermaßen Ihren Grundsätzen und Standards entsprechen. Dies kann ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung neuer Talente sein.

Es gibt viele Vorteile, wenn Sie Ihre Werte online teilen. Am wichtigsten ist, dass Werte für Arbeitssuchende immer wichtiger werden, die vor einer Bewerbung überlegen, woran eine Organisation glaubt und nicht nur, was sie tut. Stellen Sie sicher, dass Ihre Werte auf Ihrer Website klar dargestellt werden und Sie Kandidaten haben, die hervorragend zu Ihnen passen.

Es ist entscheidend, dass Ihre Website Ihr Unternehmen genau repräsentiert, um neue Talente anzuziehen. Wenn Sie unsere Top-Tipps befolgen, können Sie qualifizierte Arbeitskräfte gewinnen, die Ihrem Unternehmen neuen Schwung verleihen.