كيفية جذب المواهب الجديدة عن طريق تحسين موقع عملك

في عالم اليوم التكنولوجي ، ليس هناك أي عذر لامتلاك موقع ويب قديم وبطيء وغير ملهم ، خاصةً كصاحب عمل. إن أهمية الموقع الرائع ليست ضرورية فقط من منظور العميل.

إذا كنت تتطلع إلى تنمية عملك داخليًا أو ترغب ببساطة في ملء الوظائف الشاغرة بأفضل المواهب ، فإن موقع الويب الخاص بك هو أحد الأماكن الأولى التي سيبحثون فيها قبل التقديم. ويمكن لهذه الدقائق القليلة تحديد ما إذا كانوا ينقرون على إرسال طلبهم أم لا.

يعد تطوير موقع ويب رائع يعكس عملك بشكل أصلي مكانًا رائعًا لبدء جذب المرشحين الموهوبين. هذا كل ما تريد معرفته.

لماذا يعد موقع الويب الجيد ضروريًا لجذب موظفين جدد؟

يوفر موقع الويب الجيد نافذة على عملك. يسمح للباحثين عن عمل بفهم أهم ميزات عملك مثل خدماتك أو منتجاتك ، والقيم ، وبيئة العمل. سيحدد كل ذلك ما إذا كان شخص ما يعتقد أنه مناسب تمامًا وسيستمتع بالعمل لديك.

لوحة الوظائف عبر الإنترنت تشرح Monster البحث عن وظيفة باعتباره مرآة ذات اتجاهين. بينما قد تقوم بصفتك صاحب عمل بالتحقق من الملفات الشخصية الاجتماعية للمرشح لمعرفة المزيد عنها ، من ناحية أخرى ، سيقومون بإجراء أبحاثهم الخاصة - ومن المحتمل أن يبدأوا من موقع الويب الخاص بك. إذا كان موقعك لا يجذب الأشخاص ، فمن غير المرجح أن تجتذب المواهب الجديدة.

علاوة على ذلك ، انقلب عالم التوظيف تقريبًا 180 درجة منذ COVID-19. في حين أن أصحاب العمل لديهم المزيد من الخيارات عند اختيار المرشحين من مجموعة ، فإن تغيير المواقف تجاه العمل والتوقعات والأدوار المطلوبة يمنح الباحثين عن العمل مزيدًا من القوة. إذا كنت تواجه صعوبة في ملء الوظائف الأكثر طلبًا ، فقد تفكر في توسيع نطاق القوى العاملة داخليًا (والذي يمكن أن يكون خيارًا رائعًا) ، ولكن تطوير موقع الويب الخاص بك هو طريقة بسيطة لكنها فعالة لعرض شركتك بطريقة تجذب الناس لينضم. نتيجة لذلك ، سوف تتفوق على منافسيك في ملء الأدوار المطلوبة.

يقدم الموقع الجيد مزايا التوظيف التالية:

• سيكون عملك أكثر جاذبية للمرشحين ذوي المهارات العالية.
• لديك فرصة أفضل لتوظيف الأشخاص المناسبين لعملك.
• ستخلق انطباعًا أوليًا جيدًا.
• يمكن أن يعزز موقع الويب الذي يتم صيانته جيدًا تحسين محركات البحث ويساعد على تصنيف منشوراتك الوظيفية أعلى.

كيف تجعل موقع شركتك الإلكتروني أكثر جاذبية للمرشحين المحتملين؟

لذا ، الآن بعد أن فهمت أهمية موقع ويب تجاري جيد ، فقد حان الوقت لمعرفة ما يمكنك القيام به لجعله أكثر جاذبية للمرشحين. هناك الكثير الذي يمكنك القيام به بغض النظر عن حجم شركتك. الأهم من ذلك ، يجب أن يكون موقع الويب الخاص بك حقيقيًا ومفيدًا وجذابًا.

فكر فيما تبحث عنه في أصحاب العمل الجدد. هل أنت حريص على معرفة المزيد عن الفريق؟ هل أنت مهتم بمعرفة قيمهم؟ سينظر معظم الأشخاص إلى نفس المجالات الرئيسية ، لذا ابدأ بالمعلومات الأساسية وقم ببناء موقعك.

شارك كيف يبدو العمل هناك

سوف يتخيل المرشحون أنفسهم يعملون في شركتك قبل التقدم لشغل وظيفة. يجب أن يمنحهم موقع الويب الخاص بك فكرة عما يمكنهم توقعه. كان العمل المرن هو الدافع الثالث الأكثر شيوعًا للعثور على وظيفة جديدة في دراسة McKinsey 2022 لأكثر من 25000 مستجيب ، لذلك إذا عرضت العمل من المنزل أو بأدوار مختلطة ، فقم بالإعلان عنها!

يتوقع الباحثون عن عمل اليوم درجة من القدرة على التكيف. والأفضل من ذلك ، إذا كنت منفتحًا على التوظيف دوليًا أو لديك بالفعل موظفين دوليين ، فأخبر الناس بذلك. يجعل صاحب العمل لخدمات التسجيل مثل Remote من السهل على الشركات توظيف الأشخاص في جميع أنحاء العالم ، لذلك إذا كان هذا جزءًا رئيسيًا من عملك ، فتأكد من أنك منفتح على موقع الويب الخاص بك. يمكن أن توفر إضافة دراسة حالة أو الحصول على عروض أسعار من موظفيك الحاليين رؤية رائعة.

استثمر في موقع وظيفي ومصمم جيدًا

ضع في اعتبارك هذا: تجد قائمة الوظائف التي تبدو مثالية لك ، ولكن عندما تزور موقع الشركة على الويب ، فإنها لا ترقى إلى مستوى توقعاتك. الموضوع قديم وغير مستجيب ويفتقر إلى الإثارة. لا يعطي موقع الويب الذي لا يعمل بشكل صحيح انطباعًا عن عمل احترافي. علاوة على ذلك ، إذا كنت لا تهتم بالانطباع الذي تتركه ، فقد يعني ذلك أنك تتجاهل مجالات مهمة أخرى قد تؤثر على موظفيك - وهي علامة حمراء محتملة.

يمكن أن تبدو المواقع القديمة مشبوهة ، ولا أحد يريد العمل لدى صاحب عمل يبدو مخادعًا! لكن ليس عليك إنفاق مبالغ كبيرة من المال لجعل موقع الويب الخاص بك يبدو أنيقًا ويعمل بشكل جيد. استثمر في خدمات تصميم الويب ، وحل المشكلات بمجرد حدوثها لتجنب التوقف (ومنع الفرص الضائعة لتحويل المرشحين المحتملين) والتأكد من سهولة التنقل.

اعرض نجاحك

يعد تحديث موقع الويب الخاص بك بانتظام أمرًا مهمًا للغاية للتأكد من أن المعلومات التي تشاركها ذات صلة. أحد المجالات التي يمكن أن يعمل فيها هذا بشكل جيد هو إظهار نجاحك. إذا كنت قادرًا على ذلك ، فلماذا لا تشارك بعض النتائج المذهلة التي حققتها لعملاء معروفين؟ أو تحدث عن الجوائز أو النجاح المتصل بالصناعة الذي حققته. يمكن أن تجعل مشاركة إنجازاتك عملك جذابًا للغاية بالنسبة للمواهب الجديدة.

تعد كتابة التحديثات أو المدونات على صفحة الأخبار الخاصة بك طريقة رائعة لأرشفة أدائك كعمل تجاري ، ولن يمر مرور الكرام دون أن يلاحظه أحد. والأفضل من ذلك ، إذا اكتشف نجار جديد محتمل أن أحد عملاء أحلامهم قد أنجزت أشياء كبيرة معه ، فإن ذلك سيجعلهم أكثر حرصًا على أن يكونوا جزءًا من عملك.

شارك قيم شركتك

تعد إضافة قيم شركتك إلى موقع الويب الخاص بك طريقة رائعة لجذب المواهب الجديدة. من المهم أن يتوافق الأشخاص الذين توظفهم مع مبادئك ومعاييرك على قدم المساواة. يمكن أن يكون هذا عاملاً مهمًا في إشراك المواهب الجديدة.

هناك العديد من الفوائد لمشاركة قيمك على الإنترنت. الأهم من ذلك ، أن القيم أصبحت ذات أهمية متزايدة للباحثين عن عمل ، الذين قبل التقدم لوظيفة ما ، سوف يفكرون في ما تؤمن به المنظمة بدلاً من مجرد ما تفعله. تأكد من عرض قيمك بوضوح على موقعك ، وستحصل على مرشحين متطابقين بشكل رائع.

إن التأكد من أن موقع الويب الخاص بك يمثل شركتك بدقة أمر بالغ الأهمية لجذب المواهب الجديدة. إذا اتبعت أهم نصائحنا ، فستتمكن من جذب القوى العاملة الماهرة التي ستبث حياة جديدة في شركتك.