Cómo atraer nuevos talentos mejorando el sitio web de su empresa

En el mundo tecnológico actual, no hay excusa para tener un sitio web desactualizado, lento y aburrido, especialmente como propietario de un negocio. La importancia de un gran sitio no es solo esencial desde la perspectiva del cliente.

Si está buscando hacer crecer su negocio internamente o simplemente quiere llenar sus vacantes con el mejor talento, su sitio web es uno de los primeros lugares en los que buscarán antes de postularse. Y estos pocos minutos pueden determinar si hacen clic o no en enviar en su solicitud.

Desarrollar un gran sitio web que refleje auténticamente su negocio es un gran lugar para comenzar a atraer candidatos talentosos. Aquí está todo lo que necesita saber.

¿Por qué un buen sitio web es esencial para atraer nuevos empleados?

Un buen sitio web proporciona una ventana a su negocio. Permite a los solicitantes de empleo comprender las características más importantes de su negocio, como sus servicios o productos, valores y entorno de trabajo. Todo lo cual determinará si alguien piensa que encaja bien y que disfrutaría trabajar para usted.

La bolsa de trabajo en línea Monster explica la búsqueda de trabajo como un espejo de dos vías. Si bien usted, como empleador, puede consultar los perfiles sociales de un candidato para obtener más información sobre ellos, por otro lado, ellos realizarán su propia investigación, y es probable que comience en su sitio web. Si su sitio no logra que la gente se involucre, es menos probable que atraiga nuevos talentos.

Además, el mundo del reclutamiento casi ha dado un giro de 180 grados desde COVID-19. Mientras que los empleadores solían tener más opciones al seleccionar candidatos de un grupo, cambiar las actitudes hacia el trabajo, las expectativas y los roles en demanda les da a los buscadores de empleo más poder. Si tiene dificultades para cubrir los puestos más solicitados, puede considerar expandir su fuerza laboral internamente (que puede ser una excelente opción), pero desarrollar su sitio web es una forma simple pero efectiva de mostrar su empresa de una manera que atraiga a las personas. unir. Como resultado, superará a sus competidores en el desempeño de funciones en demanda.

Un buen sitio web ofrece los siguientes beneficios de reclutamiento:

• Su negocio será más atractivo para candidatos altamente calificados.
• Tiene una mejor oportunidad de contratar a personas que se ajusten perfectamente a su negocio.
• Crearás una buena primera impresión.
• Un sitio web bien mantenido puede impulsar el SEO y ayudar a que sus ofertas de trabajo se clasifiquen más alto.

¿Cómo hacer que el sitio web de su empresa sea más atractivo para los posibles candidatos?

Entonces, ahora que comprende la importancia de un buen sitio web comercial, es hora de aprender qué puede hacer para que sea más atractivo para los candidatos. Hay muchas cosas que puede hacer independientemente del tamaño de su empresa. Lo más importante es que su sitio web debe ser genuino, informativo y atractivo.

Piense en lo que busca en los nuevos empleadores. ¿Estás interesado en aprender más sobre el equipo? ¿Te interesa conocer sus valores? La mayoría de las personas observarán las mismas áreas clave, así que comience con la información central y desarrolle su sitio.

Comparte cómo es trabajar allí

Los candidatos se imaginarán trabajando en su empresa antes de solicitar un puesto. Su sitio web debe darles una idea de lo que pueden esperar. El trabajo flexible fue el tercer motivador más popular para encontrar un nuevo trabajo en un estudio de McKinsey de 2022 de más de 25,000 encuestados, por lo que si ofrece trabajar desde casa o en roles híbridos, ¡publicítelo!

Los buscadores de empleo de hoy esperan cierto grado de adaptabilidad. Aún mejor, si está dispuesto a contratar a nivel internacional o si ya tiene empleados internacionales, informe a la gente. Los servicios de empleadores de registro como Remote facilitan que las empresas contraten personas en todo el mundo, por lo que si esa es una parte clave de su negocio, asegúrese de estar abierto al respecto en su sitio web. Agregar un estudio de caso u obtener cotizaciones de sus empleados existentes puede proporcionar una gran perspectiva.

Invierta en un sitio funcional y bien diseñado

Considere esto: encuentra una lista de trabajos que suena ideal para usted, pero cuando visita el sitio web de la empresa, no cumple con sus expectativas. El tema está desactualizado, no responde y carece de emoción. Un sitio web que no funciona correctamente no da la impresión de ser un negocio profesional. Además, si no le importa la impresión que está dando, puede implicar que está pasando por alto otras áreas importantes que pueden afectar a sus empleados: una posible señal de alerta.

Los sitios web desactualizados pueden parecer sospechosos, ¡y nadie quiere trabajar para un empleador de aspecto dudoso! Pero no tiene que gastar grandes cantidades de dinero para que su sitio web se vea presentable y funcione bien. Invierta en servicios de diseño web, solucione los problemas tan pronto como ocurran para evitar el tiempo de inactividad (y evitar oportunidades perdidas para convertir candidatos potenciales) y asegúrese de que sea fácil de navegar.

Muestra tu éxito

Actualizar su sitio web regularmente es muy importante para asegurarse de que la información que está compartiendo sea relevante. Un área en la que esto puede funcionar muy bien es mostrar su éxito. Si puede, ¿por qué no comparte algunos resultados increíbles que ha logrado para clientes conocidos? O bien, hable sobre los premios o el éxito relacionado con la industria que ha logrado. Compartir sus logros puede hacer que su negocio sea extremadamente atractivo para nuevos talentos.

Escribir actualizaciones o blogs en su página de noticias es una excelente manera de archivar su desempeño como empresa y no pasará desapercibido. Mejor aún, si un nuevo miembro potencial ve a uno de los clientes de sus sueños con el que ha hecho grandes cosas, esto hará que esté aún más ansioso por ser parte de su negocio.

Comparte los valores de tu empresa

Agregar los valores de su empresa a su sitio web es una excelente manera de atraer nuevos talentos. Es importante que las personas que contrate se alineen con sus principios y estándares por igual. Esto puede ser un factor importante para atraer nuevos talentos.

Hay muchos beneficios de compartir sus valores en línea. Lo que es más importante, los valores se están volviendo cada vez más importantes para los buscadores de empleo, quienes, antes de solicitar un puesto, considerarán en qué cree una organización en lugar de solo lo que hace. Asegúrese de que sus valores se muestren claramente en su sitio y tendrá candidatos que son una combinación fantástica.

Asegurarse de que su sitio web represente con precisión a su empresa es fundamental para atraer nuevos talentos. Si sigue nuestros mejores consejos, podrá atraer una fuerza laboral calificada que le dará nueva vida a su empresa.