Jak przyciągnąć nowe talenty, ulepszając swoją witrynę biznesową?

W dzisiejszym świecie technologii nie ma usprawiedliwienia dla posiadania przestarzałej, powolnej i mało inspirującej strony internetowej, zwłaszcza jako właściciel firmy. Znaczenie świetnej witryny jest istotne nie tylko z punktu widzenia klienta.

Jeśli chcesz rozwijać swoją firmę wewnętrznie lub po prostu chcesz wypełnić wakaty najlepszymi talentami, Twoja witryna jest jednym z pierwszych miejsc, w których będą szukać przed złożeniem wniosku. A te kilka minut może zadecydować, czy klikną wyślij w swojej aplikacji.

Stworzenie świetnej strony internetowej, która autentycznie odzwierciedla Twój biznes, to świetne miejsce na rozpoczęcie przyciągania utalentowanych kandydatów. Oto wszystko, co musisz wiedzieć.

Dlaczego dobra strona internetowa jest niezbędna do przyciągnięcia nowych pracowników?

Dobra strona internetowa zapewnia wgląd w Twój biznes. Pozwala osobom poszukującym pracy zrozumieć najważniejsze cechy Twojej firmy, takie jak usługi lub produkty, wartości i środowisko pracy. Wszystko to określi, czy ktoś uważa, że ​​pasuje do Ciebie i chciałby dla Ciebie pracować.

Internetowa tablica ogłoszeń Monster przedstawia poszukiwanie pracy jako lustro weneckie. Podczas gdy Ty jako pracodawca możesz sprawdzać profile społecznościowe kandydatów, aby dowiedzieć się o nich więcej, z drugiej strony będą oni przeprowadzać własne badania — i prawdopodobnie rozpocznie się to w Twojej witrynie. Jeśli Twoja witryna nie angażuje ludzi, przyciąganie nowych talentów jest mniej prawdopodobne.

Co więcej, świat rekrutacji prawie obrócił się o 180 stopni od czasu COVID-19. Podczas gdy pracodawcy mieli kiedyś więcej opcji przy wyborze kandydatów z puli, zmiana nastawienia do pracy, oczekiwań i ról na żądanie daje osobom poszukującym pracy więcej władzy. Jeśli masz trudności z obsadzeniem najbardziej poszukiwanych stanowisk, możesz rozważyć wewnętrzne rozszerzenie siły roboczej (co może być świetną opcją), ale rozwój witryny to prosty, ale skuteczny sposób na zaprezentowanie swojej firmy w sposób, który zachęca ludzi dołączyć. W rezultacie osiągniesz lepsze wyniki niż konkurencja w wypełnianiu ról na żądanie.

Dobra strona internetowa oferuje następujące korzyści rekrutacyjne:

• Twoja firma będzie bardziej atrakcyjna dla wysoko wykwalifikowanych kandydatów.
• Masz większą szansę na zatrudnienie ludzi, którzy świetnie pasują do Twojego biznesu.
• Stworzysz dobre pierwsze wrażenie.
• Dobrze utrzymana strona internetowa może poprawić SEO i poprawić pozycję Twoich ofert pracy.

Jak uatrakcyjnić stronę Twojej firmy dla potencjalnych kandydatów?

Teraz, gdy już rozumiesz znaczenie dobrej witryny biznesowej, nadszedł czas, aby dowiedzieć się, co możesz zrobić, aby była bardziej atrakcyjna dla kandydatów. Możesz zrobić wiele, niezależnie od wielkości Twojej firmy. Co najważniejsze, Twoja witryna powinna być oryginalna, pouczająca i angażująca.

Zastanów się, czego szukasz u nowych pracodawców. Chcesz dowiedzieć się więcej o zespole? Czy jesteś zainteresowany poznaniem ich wartości? Większość ludzi przyjrzy się tym samym kluczowym obszarom, więc zacznij od podstawowych informacji i zbuduj swoją witrynę.

Podziel się, jak się tam pracuje

Kandydaci wyobrażają sobie, że pracują w Twojej firmie przed złożeniem wniosku o stanowisko. Twoja strona internetowa powinna dać im wyobrażenie o tym, czego mogą się spodziewać. Elastyczna praca była trzecim najpopularniejszym motywatorem do znalezienia nowej pracy w badaniu McKinsey z 2022 r. obejmującym ponad 25 000 respondentów, więc jeśli oferujesz pracę w domu lub w rolach hybrydowych, opublikuj to!

Dzisiejsi poszukujący pracy oczekują pewnego stopnia zdolności adaptacyjnych. Co więcej, jeśli jesteś otwarty na zatrudnianie pracowników międzynarodowych lub masz już międzynarodowych pracowników, poinformuj ludzi o tym. Pracodawca usług rekordowych, takich jak Remote, ułatwia firmom zatrudnianie ludzi na całym świecie, więc jeśli jest to kluczowa część Twojej firmy, upewnij się, że otwarcie o tym mówisz w swojej witrynie. Dodanie studium przypadku lub uzyskanie cytatów od obecnych pracowników może zapewnić doskonały wgląd.

Zainwestuj w funkcjonalną i dobrze zaprojektowaną stronę

Zastanów się: znajdujesz ofertę pracy, która brzmi idealnie dla Ciebie, ale kiedy odwiedzasz witrynę firmy, nie spełnia ona Twoich oczekiwań. Motyw jest przestarzały, nie odpowiada i brakuje mu emocji. Strona internetowa, która nie działa poprawnie, nie sprawia wrażenia profesjonalnego biznesu. Co więcej, jeśli nie zależy ci na wrażeniu, które robisz, może to oznaczać, że pomijasz inne ważne obszary, które mogą wpłynąć na twoich pracowników – potencjalną czerwoną flagę.

Nieaktualne strony internetowe mogą wyglądać podejrzanie, a nikt nie chce pracować dla podejrzanego pracodawcy! Ale nie musisz wydawać dużych pieniędzy, aby Twoja witryna wyglądała dobrze i dobrze wyglądała. Zainwestuj w usługi projektowania stron internetowych, naprawiaj problemy natychmiast po ich wystąpieniu, aby uniknąć przestojów (i zapobiec utraconym możliwościom konwersji potencjalnych kandydatów) i zapewnić łatwą nawigację.

Zaprezentuj swój sukces

Regularne aktualizowanie witryny jest bardzo ważne, aby udostępniane informacje były trafne. Jednym z obszarów, w którym może to działać bardzo dobrze, jest prezentacja swojego sukcesu. Jeśli jesteś w stanie, dlaczego nie podzielić się niesamowitymi wynikami, które osiągnąłeś dla znanych klientów? Lub porozmawiaj o nagrodach lub sukcesach związanych z branżą, które osiągnąłeś. Dzielenie się swoimi osiągnięciami może sprawić, że Twoja firma będzie niezwykle atrakcyjna dla nowych talentów.

Pisanie aktualizacji lub blogów na swojej stronie z wiadomościami to świetny sposób na zarchiwizowanie wyników jako firmy i nie pozostanie niezauważony. Co więcej, jeśli potencjalny nowy stolarz dostrzeże jednego ze swoich wymarzonych klientów, z którymi zrobiłeś wielkie rzeczy, sprawi to, że jeszcze chętniej będzie częścią Twojej firmy.

Podziel się wartościami swojej firmy

Dodanie wartości firmy do witryny to świetny sposób na przyciągnięcie nowych talentów. Ważne jest, aby ludzie, których zatrudniasz, w równym stopniu przestrzegali Twoich zasad i standardów. Może to być ważny czynnik w angażowaniu nowych talentów.

Istnieje wiele korzyści z dzielenia się swoimi wartościami online. Co najważniejsze, wartości stają się coraz ważniejsze dla osób poszukujących pracy, które przed złożeniem wniosku o stanowisko zastanowią się, w co wierzy organizacja, a nie tylko to, co robi. Upewnij się, że Twoje wartości są wyraźnie widoczne w Twojej witrynie, a otrzymasz kandydatów, którzy będą fantastycznie do siebie pasować.

Upewnienie się, że witryna dokładnie reprezentuje Twoją firmę, ma kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia nowych talentów. Jeśli zastosujesz się do naszych najważniejszych wskazówek, będziesz w stanie przyciągnąć wykwalifikowaną siłę roboczą, która tchnie nowe życie w Twoją firmę.