如何通过改善您的商业网站来吸引新人才

已发表: 2022-08-09

在当今的技术世界中，没有任何借口可以拥有一个过时、缓慢且没有灵感的网站，尤其是作为企业主。从客户的角度来看，一个伟大网站的重要性不仅是必不可少的。

如果您希望在内部发展您的业务，或者只是想用最优秀的人才填补您的空缺，您的网站是他们在申请之前首先会考虑的地方之一。这几分钟可以确定他们是否在他们的应用程序上点击发送。

开发一个真正反映您的业务的优秀网站是开始吸引有才华的候选人的好地方。这就是你需要知道的一切。

为什么一个好的网站对于吸引新员工至关重要？

一个好的网站为您的业务提供了一个窗口。它使求职者能够了解您的业务最重要的特征，例如您的服务或产品、价值观和工作环境。所有这些都将决定某人是否认为他们很合适并喜欢为您工作。

在线求职板 Monster 将求职解释为双向镜子。虽然您作为雇主可能会查看候选人的社交资料以了解更多关于他们的信息，但另一方面，他们将进行自己的研究——而且很可能从您的网站开始。如果您的网站没有让人们参与进来，那么吸引新人才的可能性就会降低。

此外，自 COVID-19 以来，招聘领域几乎翻转了 180 度。过去雇主在从人才库中选择候选人时有更多选择，而改变对工作、期望和紧缺职位的态度则赋予了求职者更多的权力。如果您在填补最需要的职位时遇到困难，您可以考虑在内部扩大您的员工队伍（这可能是一个不错的选择），但是开发您的网站是一种简单而有效的方式来展示您的公司以吸引人们加入。因此，您将在填补需求职位方面胜过竞争对手。

一个好的网站提供以下招聘福利：

您的企业将对高技能的候选人更具吸引力。
您有更好的机会雇用非常适合您的业务的人。
你会创造一个良好的第一印象。
维护良好的网站可以提升 SEO 并帮助您的职位发布排名更高。

如何让您的公司网站对潜在候选人更具吸引力？

因此，既然您了解了一个好的商业网站的重要性，那么是时候了解您可以做些什么来使其对候选人更具吸引力了。无论您的公司规模如何，您都可以做很多事情。最重要的是，您的网站应该是真实的、信息丰富的和引人入胜的。

想想你在新雇主身上寻找什么。你渴望了解更多关于团队的信息吗？你有兴趣了解他们的价值观吗？大多数人会关注相同的关键领域，因此从核心信息开始构建您的网站。

分享在那里工作的感觉

在申请职位之前，候选人会想象自己在贵公司工作。您的网站应该让他们了解他们可以期待什么。在 2022 年麦肯锡对超过 25,000 名受访者进行的一项研究中，弹性工作是寻找新工作的第三大最受欢迎的动机，因此，如果您提出在家工作或混合工作，请宣传！

今天的求职者期望有一定程度的适应能力。更好的是，如果您愿意在国际上招聘或已经拥有国际员工，请让人们知道。像远程这样的记录服务的雇主使企业可以轻松地在全球范围内雇用人员，因此，如果这是您业务的关键部分，那么请确保您在您的网站上对此持开放态度。添加案例研究或从现有员工那里获取报价可以提供很好的洞察力。

投资一个功能齐全且设计良好的网站

考虑一下：您找到了一个听起来很适合您的职位列表，但是当您访问该公司的网站时，它却达不到您的期望。主题过时，反应迟钝，缺乏刺激。无法正常运行的网站不会给人以专业企业的印象。此外，如果您不关心自己给人的印象，这可能意味着您忽略了可能影响员工的其他重要领域——这是一个潜在的危险信号。

过时的网站看起来很可疑，没有人愿意为看起来狡猾的雇主工作！但是您不必花费大量资金来使您的网站看起来美观且运行良好。投资网页设计服务，一旦出现问题就解决问题，以避免停机（并防止错失转换潜在候选人的机会）并确保易于导航。

展示您的成功

定期更新您的网站对于确保您共享的信息具有相关性非常重要。这可以很好地发挥作用的一个领域是展示你的成功。如果可以的话，为什么不分享一些您为知名客户取得的令人难以置信的成果呢？或者，谈谈您获得的奖项或与行业相关的成功。分享您的成就可以使您的企业对新人才极具吸引力。

在您的新闻页面上撰写更新或博客是存档您作为企业的业绩的好方法，并且不会被忽视。更好的是，如果一个潜在的新加入者发现他们的梦想客户之一，你已经完成了大事，这将使他们更加渴望成为你业务的一部分。

分享您的公司价值观

将您的公司价值添加到您的网站是吸引新人才的好方法。重要的是，您雇用的人员必须平等地遵守您的原则和标准。这可能是吸引新人才的重要因素。

在线分享您的价值观有很多好处。最重要的是，价值观对求职者来说变得越来越重要，他们在申请职位之前会考虑一个组织的信仰，而不仅仅是它的所作所为。确保您的价值观清楚地显示在您的网站上，您将拥有非常匹配的候选人。

确保您的网站准确地代表您的公司对于吸引新人才至关重要。 如果您遵循我们的重要提示，您将能够吸引熟练的劳动力，他们将为您的公司注入新的活力。