6 лучших инструментов оценки для маркетинга + HR + академиков
Опубликовано: 2021-11-05Если вы искали в Интернете инструменты оценивания, мы уверены, что вы наткнулись на несколько блогов, посвященных академическим оценкам! Но использование инструментов оценки вышло за рамки академических кругов. Вы можете создавать оценки для ваших бизнес-требований, таких как маркетинг и управление персоналом. Вы беспокоитесь, потому что у вас может не хватить опыта для его создания? Ну и не надо!
Чтобы понять, как вы можете создавать оценки без каких-либо знаний в области программирования, мы хотели бы, чтобы вы знали об интерактивном контенте. Почему? Потому что инструменты оценки — это разновидность интерактивного контента, и за ними будущее контент-маркетинга.
Теперь, когда вы знаете об интерактивном контенте и его типах, давайте углубимся в специфику — инструменты оценки .
Что такое инструменты оценки?
Инструменты оценивания — это платформы, которые позволяют вам создавать оценки, тип интерактивного контента, который помогает вам оценить знания респондента по определенным темам, привычки, навыки и т. д. Другими словами, это приложения, которые помогают создавать и проводить онлайн-тесты.
Посмотрите на этот пример оценки, которая оценивает ваши привычки в еде:
Зачем и как использовать инструменты оценки?
Вы можете использовать инструменты оценки, чтобы оценивать и обучать свою аудиторию по определенной теме, продукту и т. д. То, как вы используете инструменты оценки, действительно зависит от вашей цели. Он широко используется в сфере образования для оценки учащихся. Однако в настоящее время его используют и специалисты по маркетингу и управлению персоналом.
Итак, давайте посмотрим на различные варианты использования инструментов оценки. Мы можем в целом разделить использование инструментов оценки на две части: инструменты оценки, используемые в деловых целях, и в академических целях.
A. Инструменты оценки для деловых целей
Инструменты оценки бизнеса используются в основном отделом кадров и отделом маркетинга. Основными целями инструментов оценки HR являются оценка навыков, обучение и развитие, а также подбор персонала. С другой стороны, инструменты маркетинговой оценки используются для привлечения потенциальных клиентов и оценки клиентов. Давайте углубимся в детали -
1. Инструменты оценки персонала — оценка набора навыков
Оценка набора навыков используется для выявления разрыва в наборе навыков, доступных в компании, по сравнению с общими навыками, необходимыми организации для выполнения бизнес-задач. Кроме того, отделы кадров также проводят оценку навыков в процессе найма, чтобы оценить навыки и квалификацию новых кандидатов на работу.
Пример:
2. Инструменты оценки персонала – оценка обучения и развития
Выявление потребностей в обучении и развитии среди сотрудников является частью управления человеческими ресурсами. Поэтому HR часто используют инструменты оценки для проведения тестов обучения и развития, чтобы определить области улучшения среди сотрудников.
Вы можете проводить обучение и оценку развития, чтобы:
– Определить потребности в обучении техническим и межличностным навыкам
– Для помощи в планировании преемственности
– Оценивать и обучать руководителей высшего звена для развития лидерских качеств.
– Выявление наборов навыков и обеспечение перекрестного обучения между сотрудниками
Пример:
3. Инструменты оценки персонала — подбор персонала
Теперь HR-менеджеры могут проявить творческий подход при оценке процесса найма! Они часто используют инструменты оценки персонала для проведения оценки личности, тестов когнитивных способностей, оценки навыков и т. д. Цель состоит в том, чтобы оценить кандидатов и отфильтровать лучших кандидатов.
Пример:
4. Инструменты маркетинговой оценки – оценка клиентов
Если вы управляете сервисно-ориентированной компанией, оценки клиентов могут помочь вам лучше понять своих клиентов. В результате вы можете предложить им лучшие и более персонализированные решения.
Например, если вы занимаетесь финансовым консультированием, вы можете провести оценку рисков клиента перед встречей с ним. Это даст вам представление о финансовом состоянии вашего клиента, склонности к риску и т. д. Следовательно, вы можете подготовить индивидуальное решение и произвести впечатление на своего клиента на первой же встрече.
Пример:
5. Инструменты маркетинговой оценки — лидогенерация
Подобно тому, как HR проявляют творческий подход в процессе найма, мы, маркетологи, проявляем творческий подход, пытаясь привлечь потенциальных клиентов! Я не уверен, знаете ли вы уже, что интерактивный контент — это источник лидогенерации. И, как мы уже упоминали, инструменты оценки — это разновидность интерактивного контента.
Итак, как использовать инструменты оценки для лидогенерации?
Мы расскажем вам, как!
Вы можете использовать инструменты оценки для создания самооценки, относящейся к вашему домену, и вставлять их на свой веб-сайт или делиться ими в социальных сетях. Теперь самооценка помогает нам оценить наши знания по любой теме. А нам, людям, всегда любопытно узнать о себе. Это любопытство, чтобы узнать себя лучше, привлечет внимание пользователя к вашей оценке в первую очередь.
И как только они начнут с оценки, любопытство узнать результат заставит их закончить оценку. Все, что вам нужно сделать, это разместить форму лидогенерации непосредственно перед показом результатов. Спорим — лиды начнут поступать!
Вот пример интерактивной оценки, используемой для повышения лидогенерации:
Bolt IoT хотел генерировать квалифицированных потенциальных клиентов при ограниченном бюджете. Они стремились продвигать свою программу обучения студентов инженерных специальностей. И интерактивный конструктор контента Outgrow пришел им на помощь!
Они построили интерактивную систему оценки, которая помогла им определить, кому они могут предложить свою стипендию/программу обучения. В результате им удалось привлечь более 64 000 лидов и 120 000 посещений веб-сайта.
B. Инструменты оценивания, используемые в академических целях
Это наиболее распространенное использование инструментов оценки. Школы, колледжи, университеты и т. д. часто используют инструменты оценивания для оценки учащихся по различным предметам. Это не только помогает учителям оценивать своих учеников, но и помогает сделать обучение веселым и интересным.
Пример:
Готовые к использованию шаблоны оценки:
1. Сертифицированный ИМТ тест IQ: нажмите здесь, чтобы пройти тест
2. Тест по немецкому языку: нажмите здесь, чтобы пройти тест
3. Тест по испанскому языку: нажмите здесь, чтобы пройти тест

4. Тест по французскому языку: нажмите здесь, чтобы пройти тест
Каковы лучшие инструменты оценки?
1. Перерасти
Outgrow, безусловно, лучший инструмент оценки, с которым вы когда-либо сталкивались. Он упакован с функциями и соотношением цены и качества. В отличие от других инструментов оценки на рынке, Outgrow позволяет создавать викторины, калькуляторы, чат-боты, опросы, рекомендации по продуктам и т. д. в дополнение к оценкам.
Итак, с помощью одной подписки на Outgrow вы можете создавать множество различного контента и экспериментировать со своими маркетинговыми усилиями.
Функции:
– Профессиональный дизайн
- Разнообразие готовых шаблонов
- Широкие возможности настройки
- Легко использовать
- Встроенная аналитика
- Логические прыжки
- Несколько вариантов встраивания
- Варианты персонализации результата
- Интеграции и многое другое.
Цены:
У них есть бесплатный план для вас, где вы также можете создавать интересные формы! Платные подписки начинаются с 14 долларов в месяц и доходят до 600 долларов в зависимости от аппетита компании. И вы получаете не только оценки, но и другие типы контента, такие как викторины в этом пакете. Интересная сделка, не правда ли?
2. ПСИ
Конструктор онлайн-оценок PSI предлагает интерфейс «нажми и перетащи» и позволяет создавать тесты, опросы, оценки 360° и т. д. под собственной торговой маркой. Он поставляется с технологией, адаптируемой к мобильным устройствам, которая помогает запускать оценки на разных устройствах.
Функции:
– Индивидуальные отчеты
- Подсчет очков
- Поддержка 24 языков
Цены:
Раскрывается только по запросу.
3. Простая СУО
Easy LMS — это быстрорастущая платформа, которая позволяет не только создавать академические оценки, но и помогает создавать экзамены, курсы и викторины. Они начинались как платформа для создания викторин еще в 2013 году и постепенно развивались как платформа LMS (Learning Management System).
Функции:
- Мобильный отзывчивый
- Несколько типов вопросов
- Варианты ранжирования
– Параметры встраивания
Цены:
Их платная ежемесячная подписка начинается с 50 долларов и доходит до 250 долларов.
4. Сформулировать
Articulate не предназначен специально для построения оценок. Он помогает вам создавать приложения для онлайн-обучения, и инструмент оценки является одной из его функций. Это один из лучших конструкторов онлайн-курсов на рынке. Итак, если вы ищете платформу для создания онлайн-курсов вместе с оценками, то Articulate — отличный вариант.
Функции:
- Мобильный отзывчивый
- Поддержка жестов сенсорного экрана
- Встроенный PowerPoint
Цены:
У них есть планы для академиков (499–649 долларов), фрилансеров (999–1299 долларов) и компаний (1299 долларов).
5. Решения iSpring
Создатель викторин iSpring позволяет создавать онлайн-викторины для обучения, проверки знаний и отработки навыков. Вы можете использовать его либо в академических целях, либо для оценки навыков ваших сотрудников.
Функции:
- Индивидуальный подсчет очков
- 14 типов вопросов
- Импорт вопросов из электронных таблиц
- Установить ограничения по времени
Цены:
Вы можете подписаться на создателя викторин iSpring за 370 долларов в год.
6. Сократив
Socrative предлагает инструмент формирующего оценивания для учителей по всему миру. Это помогает учителям оценивать своих учеников в режиме реального времени. В результате учителя могут быстро изменять свои инструкции и помогать своим ученикам учиться более эффективно.
Функции:
- Мгновенная обратная связь со студентами
- Составление отчетов
– Создание виртуальных комнат
- Таймер обратного отсчета
Цены:
У них есть бесплатный план с базовыми функциями и платные планы, начиная с 59,99 долларов в год.
Особенности инструмента оценки, на которые следует обратить внимание (перед окончательным выбором)
Что ж, в Интернете вы встретите множество конструкторов оценок. И это приведет вас к проблеме выбора! Но не волнуйтесь! Мы отобрали несколько функций, на которые следует обратить внимание при выборе построителя оценок. Это поможет вам сузить ваши варианты.
1. Интерактивность и персонализация
Как правило, программное обеспечение для построения оценивания предлагает два основных типа вопросов — с одним выбором и множественным выбором. Это ограничивает тип вопросов оценки, которые вы можете включить в свой инструмент оценки. В результате вашим оценкам не хватает интерактивности и персонализации.
Но лучшие построители оценок, такие как Outgrow, предлагают множество типов вопросов, таких как одиночный и множественный выбор, ввод текста, раскрывающийся список, числовой ползунок, ранжирование, шкала мнений, рейтинг, выбор даты/времени и загрузка файла. Обратите внимание на такую функцию при выборе построителя оценок.
2. Варианты дизайна
Чтобы привлечь внимание пользователя с первого взгляда, нужен хороший профессиональный дизайн. Ищите конструкторы оценок, которые предлагают готовые к использованию профессиональные шаблоны. Кроме того, проверьте, предоставляет ли он вам возможность настраивать цвета, тексты, изображения, логотипы и т. д.
3. Удобный интерфейс
Обратите внимание на инструменты оценки с удобным интерфейсом. Это должно помочь вам создавать оценки быстро и легко. Например, инструмент оценки Outgrow требует минимального редактирования. Просто выберите свой шаблон, скопируйте и вставьте свои вопросы, пометьте ответы, и все готово! Вы также можете добавлять изображения, видео, гифки, записи, подписи, таймеры обратного отсчета по своему усмотрению. Любой в вашем офисе может сделать это в один миг!
4. Персонализированные результаты
Если вы хотите предоставить своим пользователям максимальный опыт персонализации, то ваш инструмент оценки должен в конце давать персонализированный результат. В зависимости от производительности респондента вы должны иметь возможность показать пользовательский результат или отзыв.
5. Надежная аналитика
Теперь это функция, которую большинство инструментов оценки не могут предоставить. Но это одна из самых важных функций, которые вам нужны, если вы хотите использовать оценки в маркетинговых целях.
Встроенный протокол аналитики поможет вам получить представление о ваших респондентах. Это поможет вам принимать лучшие маркетинговые решения. До сих пор мы встречали только один инструмент оценки с такой надежной аналитикой. Проверьте это!
Заворачивать
Давайте просто подытожим то, что мы вам уже рассказали.
Инструменты оценки используются для оценки знаний респондента по любой теме. Помимо академического использования, инструменты оценки используются в целях управления персоналом и маркетинга.
Персонализация, удобный интерфейс, настройка страницы результатов и поддержка аналитики — вот некоторые из функций, которые должен предлагать хороший конструктор оценок. А если вы хотите протестировать эти возможности бесплатно, то перейдите по этой ссылке.