6 najlepszych narzędzi oceny dla marketingu + HR + pracowników naukowych

Jeśli przeglądałeś Internet w poszukiwaniu narzędzi do oceny, jesteśmy pewni, że natknąłbyś się na wiele blogów, które mówią o ocenach akademickich! Jednak korzystanie z narzędzi oceny wykroczyło poza środowisko akademickie. Możesz tworzyć oceny dla swoich wymagań biznesowych, takich jak marketing i HR. Martwisz się, ponieważ możesz nie mieć doświadczenia, aby go stworzyć? Cóż, nie potrzebujesz żadnego!

Aby zrozumieć, jak tworzyć oceny bez znajomości kodowania, chcielibyśmy, abyś wiedział o interaktywnych treściach. Czemu? Ponieważ narzędzia oceny są rodzajem treści interaktywnych i to jest przyszłość content marketingu.

Teraz, gdy znasz już treści interaktywne i ich rodzaje, zajmijmy się konkretami – narzędziami oceny .

Czym są narzędzia oceny?

Narzędzia oceny to platformy, które pozwalają tworzyć oceny, rodzaj interaktywnych treści, które pomagają oceniać wiedzę respondenta na określone tematy, nawyki, umiejętności itp. Innymi słowy, są to aplikacje, które pomagają tworzyć i przeprowadzać testy online.

Spójrz na ten przykład oceny, która ocenia Twoje nawyki żywieniowe:

Dlaczego i jak korzystać z narzędzi oceny?

Możesz używać narzędzi oceny, aby oceniać i edukować odbiorców na określony temat, produkt itp. To, jak korzystasz z narzędzi oceny, naprawdę zależy od celu. Jest szeroko stosowany w sektorze edukacji do oceny uczniów. Jednak obecnie jest ona wykorzystywana również przez specjalistów ds. Marketingu i HR.

Przyjrzyjmy się więc różnym przypadkom użycia narzędzi do oceny. Ogólnie rzecz biorąc, wykorzystanie narzędzi oceny możemy podzielić na dwie części – narzędzia oceny wykorzystywane do celów biznesowych oraz do celów akademickich.

A. Narzędzia oceny do celów biznesowych

Narzędzia oceny biznesowej wykorzystywane są głównie przez dział HR i dział marketingu. Główne cele narzędzi oceny HR to ocena umiejętności, nauka i rozwój oraz rekrutacja. Z drugiej strony narzędzia oceny marketingu są wykorzystywane do generowania leadów i oceny klientów. Zagłębmy się w szczegóły –

1. Narzędzia oceny HR — ocena zestawu umiejętności

Oceny umiejętności służą do określenia luki w zestawie umiejętności dostępnych w firmie w porównaniu z ogólnymi umiejętnościami wymaganymi przez organizację do wykonywania zadań związanych z biznesem. Ponadto działy HR przeprowadzają również oceny umiejętności podczas procesu rekrutacji, aby ocenić umiejętności i kwalifikacje nowych kandydatów do pracy.

Przykład:

2. Narzędzia oceny HR – ocena szkoleń i rozwoju

Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych wśród pracowników jest częścią zarządzania zasobami ludzkimi. Dlatego działy HR często wykorzystują narzędzia oceny do przeprowadzania szkoleń i testów rozwojowych w celu zidentyfikowania obszarów poprawy wśród pracowników.

Możesz przeprowadzać oceny szkoleń i rozwoju, aby:

– Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w zakresie umiejętności technicznych i miękkich

– Aby pomóc w planowaniu sukcesji

– Oceniaj i szkol pracowników wyższego kierownictwa pod kątem rozwoju przywództwa

– Identyfikacja zestawów umiejętności i zapewnienie cross-szkolenia między pracownikami

Przykład:

3. Narzędzia oceny HR – Rekrutacja

Teraz HR mogą być bardzo kreatywni podczas przeprowadzania ocen procesu rekrutacyjnego! Często używają narzędzi oceny HR do przeprowadzania ocen osobowości, testów zdolności poznawczych, ocen umiejętności itp. Celem jest ocena kandydatów i odfiltrowanie najlepszych kandydatów.

Przykład:

4. Narzędzia oceny marketingowej – ocena klienta

Jeśli prowadzisz firmę zorientowaną na usługi, oceny klientów mogą pomóc w lepszym zrozumieniu klientów. Dzięki temu możesz podejść do nich z lepszymi i bardziej spersonalizowanymi rozwiązaniami.

Na przykład, jeśli zajmujesz się doradztwem finansowym, możesz przeprowadzić ocenę ryzyka klienta przed spotkaniem z klientem. To da Ci wyobrażenie o kondycji finansowej Twojego klienta, apetytu na ryzyko itp. Dzięki temu możesz przygotować spersonalizowane rozwiązanie i zaimponować klientowi już na pierwszym spotkaniu.

Przykład:

5. Narzędzia oceny marketingu – generowanie leadów

Tak jak HR staje się kreatywny podczas procesu rekrutacji, tak my, marketerzy, jesteśmy kreatywni, gdy staramy się generować leady! Nie jestem pewien, czy już wiesz, interaktywne treści to siła napędowa do generowania leadów. Jak już wspomnieliśmy, narzędzia oceny są rodzajem treści interaktywnych.

Jak więc wykorzystać narzędzia oceny do generowania leadów?

Powiemy Ci jak!

Możesz użyć narzędzi do oceny, aby stworzyć samooceny odpowiednie dla Twojej domeny i osadzić je w swojej witrynie lub udostępnić w mediach społecznościowych. Teraz samoocena pomaga nam ocenić naszą wiedzę na każdy temat. A my, ludzie, zawsze jesteśmy ciekawi siebie. Ta ciekawość poznania siebie w pierwszej kolejności zwróci uwagę użytkownika na Twoją ocenę.

A kiedy zaczną oceniać, ciekawość, aby dowiedzieć się, jaki jest wynik, doprowadzi ich do końca oceny. Wszystko, co musisz zrobić, to umieścić formularz generowania leadów tuż przed wyświetleniem wyników. Obstawiamy – leady zaczną napływać!

Oto studium przypadku dotyczące interaktywnej oceny stosowanej do poprawy pozyskiwania potencjalnych klientów:

Bolt IoT chciał generować kwalifikowane leady przy ograniczonym budżecie. Chcieli promować swój program szkoleniowy dla studentów inżynierii. Na ratunek przyszedł im interaktywny kreator treści Outgrow!

Zbudowali interaktywną ocenę, która pomogła im określić, komu zaoferowaliby swój program stypendialny/szkoleniowy. W rezultacie udało im się przechwycić ponad 64 tys. potencjalnych klientów i 120 tys. odwiedzin na stronie.

B. Narzędzia oceny używane do celów akademickich

Jest to najczęstsze zastosowanie narzędzi oceny. Szkoły, kolegia, uniwersytety itp. często używają narzędzi oceny do oceny uczniów z różnych przedmiotów. Nie tylko pomaga nauczycielom oceniać swoich uczniów, ale także sprawia, że ​​nauka jest przyjemna i interesująca.

Przykład:

Gotowe do użycia szablony oceny:

1. Test IQ z certyfikatem BMI: Kliknij tutaj, aby przystąpić do testu

2. Test z języka niemieckiego: Kliknij tutaj, aby przystąpić do testu

3. Test z języka hiszpańskiego: Kliknij tutaj, aby przystąpić do testu

4. Test z języka francuskiego: Kliknij tutaj, aby przystąpić do testu

Jakie są najlepsze narzędzia oceny?

1. Wyrosnąć

Outgrow to z pewnością najlepsze narzędzie oceny, z jakim się spotkasz. Jest pełen funkcji i jest wart swojej ceny. W przeciwieństwie do innych narzędzi do oceny dostępnych na rynku, Outgrow umożliwia tworzenie quizów, kalkulatorów, chatbotów, ankiet, rekomendacji produktów itp. Oprócz ocen.

Dzięki jednej subskrypcji Outgrow możesz tworzyć mnóstwo różnych treści i eksperymentować ze swoimi działaniami marketingowymi.

Cechy:

– Profesjonalny projekt

– Różnorodność gotowych szablonów

– Wysoce konfigurowalny

- Łatwy w użyciu

– Wbudowana analityka

– Skoki logiczne

– Wiele opcji osadzania

– Opcje personalizacji wyników

– Integracje i nie tylko.

Cennik:

Mają dla Ciebie darmowy plan, w którym możesz również stworzyć ciekawe formy! Płatne subskrypcje zaczynają się od 14 USD miesięcznie i sięgają nawet 600 USD w zależności od apetytu na prowadzenie firmy. W tym pakiecie otrzymujesz nie tylko oceny, ale także inne rodzaje treści, takie jak quizy. To interesująca sprawa, prawda?

2. PSI

Narzędzie do tworzenia ocen online PSI oferuje interfejs typu „kliknij i przeciągnij” i umożliwia tworzenie niestandardowych testów, ankiet, ocen 360 itp. Jest wyposażony w elastyczną technologię mobilną, która pomaga przeprowadzać oceny na różnych urządzeniach.

Cechy:

– Raportowanie niestandardowe

– Punktacja

– 24 języki wsparcia

Cennik:

Ujawniane tylko na życzenie.

3. Łatwy LMS

Easy LMS to szybko rozwijająca się platforma, która nie tylko pozwala tworzyć oceny akademickie, ale także pomaga tworzyć egzaminy, kursy i quizy. Zaczęli jako platforma do tworzenia quizów w 2013 roku i powoli ewoluowali jako platforma LMS (Learning Management System).

Cechy:

– Mobilny responsywny

– Wiele typów pytań

– Opcje rankingowe

– Opcje osadzenia

Cennik:

Ich płatna miesięczna subskrypcja zaczyna się od 50 USD i wzrasta do 250 USD.

4. Artykułuj

Articulate nie jest konkretnie konstruktorem oceny. Pomaga w tworzeniu aplikacji szkoleniowych online, a narzędzie oceny jest jedną z jego funkcji. Jest to jeden z najlepszych kreatorów kursów online na rynku. Jeśli więc szukasz platformy do tworzenia kursów online wraz z ocenami, Articulate jest świetną opcją.

Cechy:

– Mobilny responsywny

– Obsługa gestów na ekranie dotykowym

– Wbudowany PowerPoint

Cennik:

Mają plany na: Akademicy (499 – 649 USD), Freelancerzy (999 – 1299 USD) i Firmy (1299 USD).

5. Rozwiązania iSpring

Kreator quizów iSpring umożliwia tworzenie quizów online do nauki, sprawdzania wiedzy i ćwiczenia umiejętności. Możesz go używać do celów akademickich lub do oceny zestawu umiejętności swoich pracowników.

Cechy:

– Punktacja niestandardowa

– 14 typów pytań

– Importuj pytania z arkuszy kalkulacyjnych

– Ustaw limity czasowe

Cennik:

Możesz zasubskrybować program do tworzenia quizów iSpring za 370 USD rocznie.

6. Sokratywny

Socrative oferuje narzędzie oceniania kształtującego dla nauczycieli na całym świecie. Pomaga nauczycielom oceniać swoich uczniów w czasie rzeczywistym. Dzięki temu nauczyciele mogą szybko modyfikować swoje instrukcje i pomagać uczniom w bardziej efektywnej nauce.

Cechy:

– Natychmiastowa informacja zwrotna od uczniów

– Raportowanie

– Tworzenie wirtualnych pokoi

– Minutnik

Cennik:

Mają bezpłatny plan z podstawowymi funkcjami i płatnymi planami od 59,99 USD rocznie.

Funkcje narzędzia oceny, na które należy zwrócić uwagę (przed ostatecznym wyborem)

Cóż, w Internecie natkniesz się na wiele narzędzi do tworzenia ocen. A to doprowadzi Cię do problemu wyboru! Ale nie martw się! Wymieniliśmy kilka funkcji, na które należy zwrócić uwagę przy wyborze narzędzia do tworzenia ocen. Pomoże ci to zawęzić opcje.

1. Interaktywność i personalizacja

Ogólnie rzecz biorąc, oprogramowanie do tworzenia ocen oferuje dwa podstawowe typy pytań – jednokrotnego wyboru i wielokrotnego wyboru. Ogranicza to typ pytań oceniających, które możesz uwzględnić w swoim narzędziu oceniania. W rezultacie Twoim ocenom brakuje interaktywności i personalizacji.

Jednak najlepsze narzędzia do tworzenia ocen, takie jak Outgrow, oferują wiele typów pytań, takich jak – pojedynczy i wielokrotny wybór, wprowadzanie tekstu, rozwijane menu, suwak liczbowy, ranking, skala opinii, ocena, wybór daty/godziny i przesyłanie plików. Zwróć uwagę na taką funkcję przy wyborze narzędzia do oceny.

2. Opcje projektowe

Aby na pierwszy rzut oka przykuć uwagę użytkownika, potrzebujesz dobrego, profesjonalnego projektu. Poszukaj kreatorów ocen, które oferują gotowe do użycia profesjonalne szablony. Sprawdź również, czy zapewnia Ci elastyczność w dostosowywaniu kolorów, tekstów, obrazów, logo itp.

3. Przyjazny dla użytkownika interfejs

Szukaj narzędzi do oceny z przyjaznym dla użytkownika interfejsem. Powinno to pomóc w szybkim i łatwym tworzeniu ocen. Na przykład narzędzie oceny Outgrow wymaga minimalnej edycji. Wystarczy wybrać szablon, skopiować i wkleić pytania, oznaczyć odpowiedzi i gotowe! Możesz także dodawać zdjęcia, filmy, gify, nagrania, podpisy, liczniki czasu, jak chcesz. Każdy w Twoim biurze może to zrobić migiem!

4. Spersonalizowane wyniki

Jeśli chcesz zapewnić użytkownikom najwyższą jakość personalizacji, Twoje narzędzie oceny musi na końcu dostarczyć spersonalizowany wynik. Na podstawie wyników respondenta powinieneś być w stanie pokazać niestandardowy wynik lub informację zwrotną.

5. Solidna analityka

Jest to funkcja, której większość narzędzi oceny nie zapewnia. Ale jest to jedna z najważniejszych funkcji, których potrzebujesz, jeśli chcesz używać ocen do celów marketingowych.

Wbudowany protokół analityczny pomaga uzyskać wgląd w respondentów. Pomaga to podejmować lepsze decyzje marketingowe. Jak dotąd zetknęliśmy się tylko z jednym narzędziem oceny z tak solidną analizą. Sprawdź to!

Zakończyć

Podsumujmy tylko to, co do tej pory powiedzieliśmy.

Narzędzia oceny służą do oceny wiedzy respondenta na dowolny temat. Oprócz zastosowań akademickich narzędzia oceny są wykorzystywane do celów HR i marketingu.

Personalizacja, przyjazny dla użytkownika interfejs, dostosowywanie strony wyników i wsparcie analityczne to tylko niektóre z funkcji, które powinien oferować dobry kreator ocen. A jeśli chcesz przetestować te funkcje za darmo, kliknij ten link.