マーケティング+人事+学者のための6つの最高の評価ツール

公開: 2021-11-05

あなたが評価ツールのためにインターネットをサーフィンしているなら、あなたは学術的評価について話している複数のブログに出くわしたことでしょう！しかし、評価ツールの使用は学者を超えています。マーケティングや人事などのビジネス要件の評価を作成できます。作成する専門知識がないので心配ですか？まあ、あなたは何も必要ありません！

コーディングの知識がなくても評価を作成する方法を理解するために、インタラクティブコンテンツについて知っていただきたいと思います。なんで？評価ツールは一種のインタラクティブコンテンツであり、コンテンツマーケティングの未来だからです。

インタラクティブコンテンツとそのタイプについて理解したところで、詳細を掘り下げてみましょう–評価ツール。

評価ツールとは何ですか？

評価ツールは、インタラクティブコンテンツの一種である評価を作成できるプラットフォームであり、特定のトピック、習慣、スキルなどに関する回答者の知識を評価するのに役立ちます。つまり、オンラインテストの作成と実施に役立つアプリケーションです。

あなたの食生活を評価する評価のこの例を見てください：

評価ツールを使用する理由と方法は？

評価ツールを使用して、特定のトピックや製品などについて視聴者を評価および教育できます。評価ツールの使用方法は、実際には目的によって異なります。学生を評価するために教育部門で広く使用されています。ただし、現在はマーケティングや人事の専門家にも活用されています。

それでは、評価ツールのさまざまなユースケースを見てみましょう。評価ツールの使用は、ビジネス目的と学術目的で使用される評価ツールの2つの部分に大きく分けることができます。

A.ビジネス目的の評価ツール

ビジネス評価ツールは、主に人事部門とマーケティング部門で使用されます。 HR評価ツールの主な目標は、スキル評価、学習と開発、および採用です。一方、マーケティング評価ツールは、リードの生成とクライアントの評価に使用されます。詳細を掘り下げてみましょう–

1. HR評価ツール–スキルセット評価

スキルセット評価は、組織がビジネス関連のタスクを実行するために必要な全体的なスキルと比較して、企業内で利用可能なスキルセットのギャップを特定するために使用されます。さらに、人事部門は、採用プロセス中にスキル評価を実施して、新しい求職者のスキルと資格を評価します。

例：

2. HR評価ツール–トレーニングおよび開発評価

従業員のトレーニングと能力開発のニーズを特定することは、人的資源管理の一部です。したがって、HRは多くの場合、評価ツールを使用してトレーニングおよび開発テストを実施し、従業員の改善領域を特定します。

次の目的でトレーニングと能力開発の評価を行うことができます。

–技術的およびソフトスキルトレーニングのニーズを特定する

–後継者育成を支援する

–リーダーシップ開発のために上級管理職の従業員を評価および訓練する

–スキルセットを特定し、従業員間のクロストレーニングを確保する

例：

3. HR評価ツール–採用

これで、HRは採用プロセスの評価を行いながら、非常にクリエイティブになります。彼らはしばしばHR評価ツールを使用して、性格評価、認知能力テスト、スキル評価などを実施します。目的は、応募者を評価し、最適な候補者を除外することです。

例：

4.マーケティング評価ツール–クライアント評価

サービス指向の会社を経営している場合、クライアント評価評価は、クライアントをよりよく理解するのに役立ちます。その結果、より優れた、よりパーソナライズされたソリューションで彼らにアプローチすることができます。

たとえば、ファイナンシャルアドバイザリーに興味がある場合は、クライアントに会う前にクライアントのリスク評価を行うことができます。これにより、クライアントの経済的健全性、リスクへの意欲などがわかります。したがって、パーソナライズされたソリューションを準備し、最初の会議でクライアントに印象を与えることができます。

例：

5.マーケティング評価ツール–リードジェネレーション

HRが採用プロセス中に創造性を発揮するのと同じように、マーケターはリードを生み出そうとすると創造性を発揮します。すでにご存知かどうかはわかりませんが、インタラクティブコンテンツは潜在顧客生成の原動力です。そして、すでに述べたように、評価ツールは一種のインタラクティブコンテンツです。

では、潜在顧客の生成に評価ツールを使用するにはどうすればよいでしょうか。

方法をお教えします！

評価ツールを使用して、ドメインに関連する自己評価を作成し、それらをWebサイトに埋め込んだり、ソーシャルメディアで共有したりできます。現在、自己評価は、あらゆるトピックに関する知識を評価するのに役立ちます。そして、私たち人間は常に自分自身について知りたいと思っています。自分自身をよりよく知りたいというこの好奇心は、そもそもあなたの評価に向けてユーザーの注意を引くでしょう。

そして、彼らが評価を開始すると、結果を見つけたいという好奇心が彼らを評価の終わりに追いやるでしょう。あなたがする必要があるのは、結果を表示する直前にリード生成フォームを配置することです。私たちは賭けます–リードが注ぎ始めます！

リード生成を改善するために使用されるインタラクティブな評価に関するケーススタディは次のとおりです。

Bolt IoTは、厳しい予算で適格なリードを生み出したいと考えていました。彼らは工学部の学生のためのトレーニングプログラムを促進しようとしていました。そして、Outgrowのインタラクティブコンテンツビルダーが助けになりました！

彼らは、奨学金/トレーニングプログラムを誰に提供するかを決定するのに役立つインタラクティブな評価を構築しました。その結果、彼らはなんとか64k以上のリードと120KのWebサイト訪問を獲得することができました。

B.学術目的で使用される評価ツール

これは、評価ツールの最も一般的な使用法です。学校、大学、大学などは、さまざまな主題について学生を評価するために評価ツールを使用することがよくあります。教師が生徒を評価するのに役立つだけでなく、学習を楽しく面白くするのにも役立ちます。

例：

すぐに使用できる評価テンプレート：

1. BMI認定IQテスト：ここをクリックしてテストを受けてください

2.ドイツ語テスト：ここをクリックしてテストを受けてください

3.スペイン語テスト：ここをクリックしてテストを受けてください

4.フランス語テスト：ここをクリックしてテストを受けてください

最高の評価ツールは何ですか？

1.成長する

成長は確かにあなたが出くわす最高の評価ツールです。機能が満載で、コストパフォーマンスに優れています。市場に出回っている他の評価ツールとは異なり、Outgrowでは、評価に加えて、クイズ、計算機、チャットボット、投票、製品の推奨事項などを作成できます。

したがって、Outgrowへの1回のサブスクリプションで、さまざまなコンテンツを大量に作成し、マーケティング活動を試すことができます。

特徴：

–プロフェッショナルなデザイン

–さまざまな既製のテンプレート

–高度にカスタマイズ可能

- 使いやすい

–組み込みの分析

–ロジックジャンプ

–複数の埋め込みオプション

–結果のパーソナライズオプション

–統合など。

価格：

彼らはあなたのためにいくつかの面白いフォームを作成することができる無料のプランを持っています！有料サブスクリプションは、月額$ 14から始まり、会社のリードの欲求に応じて$600まで上がります。また、評価だけでなく、このパッケージのクイズなどの他のコンテンツタイプも取得できます。面白い取引ですね。

2. PSI

PSIオンライン評価ビルダーはクリックアンドドラッグインターフェイスを提供し、カスタムブランドのテスト、調査、360評価などを作成できます。デバイス間で評価を実行するのに役立つモバイルレスポンシブテクノロジーが付属しています。

特徴：

–カスタムレポート

–スコアリング

–24言語のサポート

価格：

リクエストがあった場合にのみ開示されます。

3.簡単なLMS

Easy LMSは、学術的な評価を作成できるだけでなく、試験、コース、クイズの作成にも役立つ、急成長中のプラットフォームです。それらは2013年にクイズ作成プラットフォームとして始まり、LMS（学習管理システム）プラットフォームとして徐々に進化しました。

特徴：

–モバイル対応

–複数の質問タイプ

–ランキングオプション

–埋め込みオプション

価格：

彼らの有料月額サブスクリプションは$50から始まり、$250まで上がります。

4.明確にする

Articulateは特に評価ビルダーではありません。オンライントレーニングアプリの構築に役立ち、評価ツールはその機能の1つです。これは、市場で最高のオンラインコースビルダーの1つです。したがって、評価とともにオンラインコースを構築するためのプラットフォームを探している場合は、Articulateが最適なオプションです。

特徴：

–モバイル対応

–タッチスクリーンジェスチャのサポート

–組み込みのPowerPoint

価格：

彼らには、アカデミック（$ 499 – $ 649）、フリーランサー（$ 999 – $ 1299）、および企業（$ 1299）の計画があります。

5.iSpringソリューション

iSpringクイズメーカーを使用すると、学習、知識チェック、スキル練習のためのオンラインクイズを作成できます。学術目的または従業員のスキルセットを評価するために使用できます。

特徴：

–カスタムスコアリング

–14の質問タイプ

–スプレッドシートから質問をインポートする

–時間制限を設定する

価格：

iSpringクイズメーカーを年間370ドルで購読できます。

6.ソクラティブ

Socrativeは、世界中の教師に形成的評価ツールを提供しています。教師が生徒をリアルタイムで評価するのに役立ちます。その結果、教師は指示をすばやく変更し、生徒がより効果的に学習できるように支援できます。

特徴：

–学生からの即時フィードバック

–レポート

–仮想部屋の作成

- カウントダウンタイマー

価格：

彼らは基本的な機能を備えた無料プランと年間59.99ドルから始まる有料プランを持っています。

注意すべき評価ツールの機能（最終的な選択の前に）

さて、あなたはインターネット上で多くの評価ビルダーに出くわすでしょう。そして、これはあなたを選択の問題に導きます！しかし、心配しないでください！アセスメントビルダーを選択する際に注意すべきいくつかの機能をリストアップしました。それはあなたがあなたの選択肢を絞り込むのに役立ちます。

1.双方向性とパーソナライズ

一般に、評価構築ソフトウェアは、単一選択と複数選択の2つの基本的な質問タイプを提供します。これにより、評価ツールに含めることができる評価質問のタイプが制限されます。結果として、あなたの評価は双方向性と個人化を欠いています。

しかし、Outgrowのような最高の評価ビルダーは、単一および複数選択、テキスト入力、ドロップダウン、数値スライダー、ランキング、意見スケール、評価、日付/時刻ピッカー、ファイルアップロードなどの多くの質問タイプを提供します。評価ビルダーを選択するときは、そのような機能に注意してください。

2.デザインオプション

一見ユーザーの注意を引くには、優れたプロフェッショナルなデザインが必要です。すぐに使用できるプロフェッショナルなテンプレートを提供する評価ビルダーを探してください。また、色、テキスト、画像、ロゴなどをカスタマイズする柔軟性が提供されているかどうかを確認してください。

3.ユーザーフレンドリーなインターフェース

ユーザーフレンドリーなインターフェースを備えた評価ツールを探してください。それはあなたが速くそして簡単に評価を作成するのを助けるべきです。たとえば、Outgrowの評価ツールは最小限の編集で済みます。テンプレートを選択し、質問をコピーして貼り付け、回答にタグを付けるだけで完了です。必要に応じて、写真、ビデオ、GIF、録音、キャプション、カウントダウンタイマーを追加することもできます。あなたのオフィスの誰もがこれを簡単に行うことができます！

4.パーソナライズされた結果

ユーザーに究極のパーソナライズエクスペリエンスを提供したい場合は、評価ツールが最後にパーソナライズされた結果を提供する必要があります。回答者のパフォーマンスに基づいて、カスタムの結果またはフィードバックを表示できるはずです。

5.堅牢な分析

現在、これはほとんどの評価ツールが提供できない機能です。ただし、マーケティング目的で評価を使用する場合に必要な最も重要な機能の1つです。

組み込みの分析プロトコルは、回答者への洞察を得るのに役立ちます。これは、より良いマーケティング決定を下すのに役立ちます。これまでのところ、このような堅牢な分析を備えた評価ツールは1つしかありません。見てみな！

要約

これまでに話した内容を要約してみましょう。

評価ツールは、あらゆるトピックに関する回答者の知識を評価するために使用されます。学術的な用途とは別に、評価ツールは人事およびマーケティングの目的で使用されます。

パーソナライズ、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、結果ページのカスタマイズ、および分析サポートは、優れた評価ビルダーが提供する必要のある機能の一部です。また、これらの機能を無料でテストしたい場合は、このリンクをたどってください。