Viitorul achiziției de talente este marketingul de recrutare

Schimbarea tehnologiei și resurselor disponibile a redefinit conceptul de marketing de recrutare. Folosirea marketingului pentru recrutare nu este o idee nouă, dar cu siguranță a trecut prin schimbări radicale.

Lărgirea domeniului de aplicare a marketingului și achiziția de noi tehnici l-au făcut structurat, organizat și bine gândit.

Aplicarea de noi tehnici i-a ajutat pe recrutori să aibă o idee clară despre cum să folosească marketingul companiei pentru a profita de cele mai bune talente de pe piață. Din acest motiv, marketingul a evoluat de-a lungul anilor pentru a beneficia de recrutori.

Aduce o mulțime de beneficii pentru recrutori și companii, ajutându-i să- și promoveze brandul. Ajută la promovarea ușoară și la implicarea pozitivă cu adepții.

Iată o scurtă prezentare a modului în care viitorul achiziției de talente este marketingul de recrutare.

Ce este marketingul de recrutare?

Marketingul de recrutare este un termen colectiv pentru utilizarea strategiilor și tacticilor pe care o companie le folosește pentru a găsi și a angaja cei mai buni candidați posibili pentru un post.

Procesul acoperă pașii de la implicare până la angajarea și promovarea mărcii. De asemenea, implică promovarea prin canale relevante care ajută la obținerea celor mai bune talente disponibile pe piață.

Marketingul de recrutare nu funcționează în mod tradițional. În schimb, preferă să folosească toate resursele disponibile în mod inovator. Preferă utilizarea inteligenței artificiale , a automatizării și a analizei predictive .

Toate acestea îi ajută pe recrutori să folosească canalele potrivite, să vizeze grupul potrivit de talente și limba potrivită. Astfel, recrutorul poate automatiza totul și se poate concentra pe alte locuri de muncă importante, cum ar fi construirea unei relații puternice cu candidații apți.

Marketingul de recrutare a cunoscut o creștere în 2020 și 2021 datorită provocărilor cu care s-a confruntat lumea în acești ani. Una dintre forțele motrice din spatele progresului marketingului de recrutare a fost perioada de scădere a unui angajat într-o companie.

Astfel, este nevoie ca un recrutor să obțină asistență din cloud computing, AI și alte domenii pentru a angaja talent în mai puțin timp.

Companii care utilizează marketingul de recrutare

Un studiu realizat de HR.COM arată că aproximativ o treime dintre profesioniștii în HR au o înțelegere ridicată sau foarte ridicată a marketingului de recrutare. Proporția celor care l-au înțeles și utilizat a fost de 32% în 2018, în timp ce a crescut la 36%, ceea ce este o tendință pozitivă.

În același timp, cei care spun că organizația lor are o înțelegere mai mică a acesteia includ aproximativ un sfert dintre participanții la studiu.

Aproximativ un sfert dintre participanții la studiu au considerat că compania lor este un „utilizator puternic” al marketingului de recrutare. Majoritatea utilizatorilor de marketing de recrutare înțeleg mai bine platforma de achiziție și cum să o utilizeze.

Deși multe companii folosesc marketingul pentru achiziții, metoda lor de utilizare diferă una de cealaltă. Pe măsură ce adoptarea sa este în creștere, va revoluționa procesul de recrutare, făcându-l benefic pentru candidați.

Unele dintre cele mai comune tactici pe care le folosesc specialiștii de recrutare sunt următoarele.

• De obicei, se concentrează pe analize pentru a vedea ce strategie li s-ar potrivi cel mai bine.
• Ei folosesc tehnologii moderne precum CRM, email marketing, interfețe de programare a aplicațiilor etc.
• Aceștia se concentrează pe promovarea mărcii angajatorului pentru a se asigura că acesta este expus.

Cum revoluționează marketingul de recrutare procesul?

Marketingul de recrutare ajută la revoluționarea procesului de angajare a talentelor. Ei folosesc diferite metode pentru a se asigura că obțin cea mai bună piață disponibilă.

Ei fac acest lucru prin îmbunătățirea căutării, construirea mărcii angajatorului și promovarea acestuia și încurajând potențialii candidați. Astfel, schimbă conceptul de bază al angajării candidaților, făcându-l mai benefic atât pentru companii, cât și pentru candidați.

Metoda tradițională funcționează în contrast cu ea, deoarece anunță posturi deschise, ecranizează aplicațiile și angajează talente în funcție de nevoile acestora. Majoritatea grupului de talente calificate este angajat și își dorește oportunități mai bune, dar nu caută activ un loc de muncă.

Astfel, dacă se folosesc metode moderne de marketing de recrutare, stimulentul va ajuta la angajarea celor mai bune talente disponibile.

Majoritatea companiilor nu sunt capabile să obțină talente de top de pe piață din cauza brandingului slab. Astfel, marketingul de recrutare ajută la îmbunătățirea valorii mărcii și la îmbunătățirea procesului de achiziție.

Utilizarea noilor tehnici îi ajută să se concentreze pe planificarea pe termen lung în loc să ocupe doar locurile vacante. Îmbunătățește practicile de angajare, în timp ce talentul deja disponibil se simte confortabil cu locul lor de muncă.

Beneficiile marketingului de recrutare

Marketingul de recrutare ajută companiile să obțină o mulțime de beneficii datorită abordării sale inovatoare de a angaja talente. Iată câteva dintre principalele beneficii pe care le-ar obține o companie dacă ar folosi marketingul de recrutare.

1. Accelerație

Cel mai important și cel mai mare beneficiu al marketingului de recrutare este accelerarea procesului. Îndepărtează obstacolele inutile din proces și se asigură că echipa de angajare are suficiente opțiuni disponibile pentru a ocupa locul la timp.

Permite ocuparea pozițiilor viitoare și actuale, fără a lăsa procesul să întârzie.

2. Experiența candidatului

Marketingul de recrutare ajută la procesul de evaluare a experiențelor candidatului. Ajută la personalizarea procesului pentru fiecare angajare și, astfel, compania este capabilă să știe cine este candidatul și cum angajarea acestuia poate aduce beneficii companiei.

De asemenea, evaluează angajamentul și relația potențialului angajat cu compania. Astfel, îmbunătățește experiența candidatului pentru echipa de angajare.

3. Brandingul angajatorului

O companie poate atrage cel mai bun grup de talente dacă este capabilă să facă branding de angajator în mod eficient. Marketingul de recrutare va ajuta să convingă candidatul să primească tipul potrivit de mesaj și să dezvolte o imagine de încredere pentru companie.

4. Costuri de angajare

Software-ul de marketing de recrutare ajută la reducerea costurilor de angajare. Deoarece companiile trebuie să lucreze în mod regulat la angajare, va fi cea mai bună investiție pentru companie pentru a economisi costuri.

Este o soluție pe termen lung care va ajuta la alegerea celor mai potriviți candidați pentru un loc de muncă, economisind timp și bani.

Concluzie

O companie poate folosi marketingul de recrutare pentru a beneficia de cel mai bun talent posibil disponibil pe piață. Va ajuta la economisirea de timp, energie și costuri, facilitând recrutorilor.

Viitorul aparține marketingului de recrutare datorită strategiilor sale eficiente și tehnologiilor inovatoare. Acesta va răspunde nevoilor companiei folosind soluții pe termen lung pentru problemele de angajare.