인재 확보의 미래는 채용 마케팅이다

게시 됨: 2022-06-03

사용 가능한 기술과 자원의 변화 는 채용 마케팅의 개념을 재정의했습니다. 채용에 마케팅을 사용하는 것은 새로운 아이디어는 아니지만 확실히 급격한 변화를 겪었습니다.

마케팅의 범위가 넓어지고 새로운 기술을 습득하게 되면서 조직화되고 잘 고려되었습니다.

모집 마케팅

새로운 기술의 적용은 채용 담당자가 시장에서 최고의 인재를 활용하기 위해 회사의 마케팅을 사용하는 방법에 대한 명확한 아이디어를 갖는 데 도움이 되었습니다. 이러한 이유로 마케팅은 채용 담당자에게 이익이 되도록 수년에 걸쳐 발전해 왔습니다.

채용 담당자와 회사에 많은 이점을 제공하여 브랜드를 홍보하는 데 도움이 됩니다. 팔로워들과의 손쉬운 프로모션과 긍정적인 참여에 도움이 됩니다.

인재 확보의 미래가 어떻게 채용 마케팅인지에 대한 간략한 개요는 다음과 같습니다.

채용 마케팅이란?

채용 마케팅은 회사에서 가능한 최고의 후보자를 찾고 참여시키기 위해 사용하는 전략과 전술을 사용하는 총칭입니다.

프로세스는 참여에서 브랜드 채용 및 홍보까지의 단계를 다룹니다. 또한 시장에서 최고의 인재를 확보하는 데 도움이 되는 관련 채널을 통한 홍보 도 포함됩니다.

채용 마케팅은 전통적으로 작동하지 않습니다. 대신에 사용 가능한 모든 리소스를 혁신적으로 사용하는 것을 선호합니다. 그것은 인공 지능 , 자동화 및 예측 분석 의 사용을 선호합니다 .

이 모든 것은 채용 담당자가 올바른 채널을 사용하고 올바른 인재 풀과 올바른 언어를 대상으로 하는 데 도움이 됩니다. 따라서 채용 담당자는 모든 것을 자동화할 수 있으며 적절한 후보자와 강력한 관계 구축과 같은 다른 중요한 작업에 집중할 수 있습니다.

채용 마케팅은 2020년과 2021년에 전 세계가 이 기간 동안 직면한 도전 과제로 인해 상승세를 보였습니다. 채용 마케팅이 발전한 원동력 중 하나는 회사 직원의 단축 기간이었습니다.

따라서 채용 담당자가 클라우드 컴퓨팅, AI 및 기타 분야의 도움을 받아 더 짧은 시간에 인재를 채용해야 합니다.

HR.COM 의 연구 에 따르면 HR 전문가의 약 1/3이 채용 마케팅에 대해 높은 수준 또는 매우 높은 수준의 이해도를 가지고 있습니다. 2018년에는 이해하고 활용하는 비율이 32%에서 36%로 증가 하여 긍정적인 추세입니다.

동시에, 조직이 조직에 대해 덜 이해하고 있다고 말하는 사람들은 연구 참가자의 약 4분의 1을 포함합니다.

연구 참가자의 약 4분의 1은 자신의 회사가 채용 마케팅의 '파워 유저'라고 생각했습니다. 대부분의 채용 마케팅 사용자는 획득 플랫폼 과 활용 방법을 더 잘 이해하고 있습니다.

많은 기업에서 인수 마케팅을 사용하지만 활용 방법은 서로 다릅니다. 채택이 증가함에 따라 채용 프로세스에 혁명을 일으켜 후보자에게 도움이 될 것입니다.

모집 마케터가 사용하는 가장 일반적인 전술은 다음과 같습니다.

채용 마케팅은 인재 채용 프로세스를 혁신하는 데 도움이 됩니다. 그들은 최고의 시장을 확보하기 위해 다양한 방법을 사용합니다.

그들은 검색을 강화하고, 고용주 브랜드와 홍보를 구축하고 , 잠재적 후보자를 육성함으로써 그렇게 합니다. 따라서 후보자 채용의 기본 개념을 변경하여 회사와 후보자 모두에게 더 유리합니다.

전통적인 방식은 공석을 발표하고 지원서를 선별하며 필요에 따라 인재를 고용하는 방식과는 대조적으로 작동합니다. 대부분의 숙련된 인재 풀은 고용되어 더 나은 기회를 원하지만 적극적으로 구직하지 않습니다.

따라서 현대적인 채용 마케팅 방법을 사용하면 인센티브가 최고의 인재를 채용하는 데 도움이 될 것입니다.

대부분의 회사는 약한 브랜드로 인해 시장에서 최고의 인재를 얻지 못합니다. 따라서 리크루팅 마케팅은 브랜드 가치 향상 및 획득 프로세스 향상에 도움이 됩니다.

새로운 기술을 사용 하면 빈 자리를 채우는 대신 장기 계획에 집중할 수 있습니다. 이미 사용 가능한 인재가 자신의 직업에 편안함을 느끼는 동안 고용 관행을 개선합니다.

채용 마케팅은 인재 채용에 대한 혁신적인 접근 방식으로 인해 기업 이 많은 이점을 얻을 수 있도록 도와줍니다. 회사가 채용 마케팅을 사용하면 얻을 수 있는 주요 이점은 다음과 같습니다.

채용 마케팅의 가장 큰 장점은 프로세스의 가속화입니다. 이는 프로세스에서 불필요한 장애물을 제거하고 채용 팀이 제 시간에 자리를 채울 수 있는 충분한 옵션이 있는지 확인합니다.

미래 및 현재 위치를 채울 수 있으므로 프로세스가 지연되지 않습니다.

채용 마케팅은 후보자의 경험을 평가하는 과정에 도움이 됩니다. 그것은 각 채용에 대한 프로세스를 개인화하는 데 도움이되므로 회사는 후보자가 누구인지, 채용이 회사에 어떤 이점을 가져다 줄 수 있는지 알 수 있습니다.

또한 회사와 장래 직원의 참여 및 관계를 평가합니다. 따라서 채용 팀의 후보자 경험이 향상됩니다.

회사는 고용주 브랜딩을 효율적으로 수행할 수 있다면 최고의 인재 풀을 유치할 수 있습니다. 채용 마케팅은 후보자가 올바른 메시지를 받고 회사에 대한 신뢰할 수 있는 이미지를 구축하도록 설득하는 데 도움이 됩니다.

채용 마케팅 소프트웨어는 채용 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다. 회사는 정기적으로 고용에 노력해야 하므로 비용을 절감하는 것이 회사에 가장 좋은 투자가 될 것입니다.

I t는 직업에 가장 적합한 후보자를 선택하여 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 되는 장기적인 솔루션 입니다.

회사는 채용 마케팅을 사용하여 시장에서 사용할 수 있는 최고의 인재를 활용할 수 있습니다. 시간, 에너지 및 비용을 절약하는 데 도움이 되어 채용 담당자가 더 쉽게 사용할 수 있습니다.

효과적인 전략과 혁신적인 기술로 인해 미래는 채용 마케팅에 속합니다. 고용 문제에 대한 장기적인 솔루션을 사용하여 회사의 요구 사항을 충족할 것입니다.