タレントアクイジションの未来はリクルートマーケティングです
公開: 2022-06-03利用可能なテクノロジーとリソースの変更により、採用マーケティングの概念が再定義されました。 採用にマーケティングを使用することは新しい考えではありませんが、それは確かに根本的な変化を遂げました。
マーケティングと新しい技術の習得の範囲が広がることで、それは構造化され、組織化され、よく考えられています。
新しい技術の適用は、採用担当者が会社のマーケティングを使用して市場から最高の人材を利用する方法を明確に理解するのに役立ちました。 このため、マーケティングは、採用担当者に利益をもたらすために何年にもわたって進化してきました。
それは採用担当者や企業に多くの利益をもたらし、彼らが彼らのブランドを宣伝するのを助けます。 簡単なプロモーションとフォロワーとの積極的な関与に役立ちます。
これは、人材獲得の将来がどのように採用マーケティングであるかについての簡単な概要です。
採用マーケティングとは何ですか？
採用マーケティングは、企業がポストの最良の候補者を見つけて従事するために使用する戦略と戦術を使用するための総称です。
このプロセスは、エンゲージメントからブランドの採用と宣伝までのステップをカバーしています。 また、市場で利用可能な最高の人材を獲得するのに役立つ関連チャネルを介した昇進も含まれます。
採用マーケティングは伝統的に機能しません。 代わりに、利用可能なすべてのリソースを革新的に使用することを好みます。 人工知能、自動化、予測分析の使用を好みます。
これらはすべて、採用担当者が適切なチャネルを使用し、適切な人材プールと適切な言語をターゲットにするのに役立ちます。 したがって、採用担当者はすべてを自動化でき、適切な候補者との強力な関係を構築するなど、他の重要な仕事に集中できます。
採用マーケティングは、2020年と2021年に世界が直面した課題のために、この数年間で上昇しました。 採用マーケティングの進展の背後にある原動力の1つは、会社の従業員の期間の短縮でした。
したがって、採用担当者は、クラウドコンピューティング、AI、およびその他の分野から支援を得て、より短い時間で人材を採用する必要があります。
採用マーケティングを利用している企業
HR.COMの調査によると、HRプロフェッショナルの約3分の1が、採用マーケティングについて高いまたは非常に高い理解を持っています。 2018年の理解・利用率は32％でしたが、36％に上昇し、好調です。
同時に、組織の理解度が低いと言う人には、調査参加者の約4分の1が含まれます。
調査参加者の約4分の1は、自社が採用マーケティングの「パワーユーザー」であると信じていました。 採用マーケティングユーザーの大多数は、買収プラットフォームとその利用方法をよりよく理解しています。
多くの企業が買収マーケティングを利用していますが、それを利用する方法はそれぞれ異なります。 その採用が拡大するにつれて、それは採用プロセスに革命をもたらし、候補者にとって有益になります。
採用マーケターが使用する最も一般的な戦術のいくつかは次のとおりです。
- 彼らは通常、分析に焦点を当てて、どの戦略が彼らに最も適しているかを確認します。
- 彼らは、CRM、電子メールマーケティング、アプリケーションプログラミングインターフェイスなどの最新テクノロジーを使用しています。
- 彼らは、雇用主のブランドを宣伝して、それが確実に露出されるようにすることに焦点を当てています。
採用マーケティングはどのようにプロセスに革命をもたらしていますか？
採用マーケティングは、人材採用のプロセスに革命をもたらすのに役立ちます。 彼らはさまざまな方法を使用して、利用可能な最良の市場を確実に獲得します。
彼らは、検索を強化し、雇用主のブランドとそのプロモーションを構築し、潜在的な候補者を育成することによってそうします。 このように、彼らは候補者を雇うという基本的な概念を変え、それを企業と候補者の両方にとってより有益なものにします。
従来の方法は、募集職種を発表し、応募を選別し、ニーズに応じて人材を採用するため、これとは対照的に機能します。 熟練した人材プールのほとんどは雇用されており、より良い機会を望んでいますが、積極的に仕事を求めていません。
したがって、最新の採用マーケティング手法が使用されている場合、インセンティブは利用可能な最高の人材を採用するのに役立ちます。
ブランディングが弱いため、ほとんどの企業は市場から一流の人材を獲得することができません。 したがって、採用マーケティングは、ブランド価値の向上と買収プロセスの強化に役立ちます。
新しい技術を使用することで、空席を埋めるだけでなく、長期的な計画に集中することができます。 すでに利用可能な才能が彼らの仕事に快適に感じている間、それは雇用慣行を改善します。
採用マーケティングのメリット
採用マーケティングは、人材を採用する革新的なアプローチにより、企業が多くの利益を得るのに役立ちます。 企業が採用マーケティングを採用した場合に得られる主なメリットのいくつかを次に示します。
1.加速
採用マーケティングの最大かつ最大のメリットは、プロセスの加速です。 プロセスの不要なハードルを取り除き、採用チームが時間内に席を埋めるのに十分なオプションを利用できるようにします。
これにより、将来および現在のポジションを埋めることができるため、プロセスが遅れることがありません。
2.候補者の経験
採用マーケティングは、候補者の経験を評価するプロセスに役立ちます。 これは、各採用のプロセスをパーソナライズするのに役立ちます。したがって、会社は、候補者が誰であるか、および彼らの採用が会社にどのように利益をもたらすことができるかを知ることができます。
また、将来の従業員と会社とのエンゲージメントと関係を評価します。 したがって、採用チームの候補者エクスペリエンスが向上します。
3.雇用主のブランディング
雇用主のブランディングを効率的に行うことができれば、企業は最高の人材プールを引き付けることができます。 採用マーケティングは、候補者が正しい種類のメッセージを受け取り、会社にとって信頼できるイメージを開発するように説得するのに役立ちます。
4.雇用コスト
採用マーケティングソフトウェアは、採用コストの削減に役立ちます。 企業は定期的に採用に取り組む必要があるため、コストを節約するための最善の投資となるでしょう。
I tは、仕事に最適な候補者を選択し、時間とお金を節約するのに役立つ長期的なソリューションです。
結論
企業は、採用マーケティングを使用して、市場で入手可能な最高の人材を活用できます。 時間、エネルギー、コストを節約し、採用担当者にとってより簡単になります。
その効果的な戦略と革新的な技術により、将来は採用マーケティングに属します。 採用問題の長期的な解決策を使用して、会社のニーズに応えます。