Przyszłością pozyskiwania talentów jest marketing rekrutacyjny

Zmiana dostępnej technologii i zasobów na nowo zdefiniowała pojęcie marketingu rekrutacyjnego. Wykorzystanie marketingu do rekrutacji nie jest nowym pomysłem, ale z pewnością przeszedł radykalne zmiany.

Poszerzający się zakres marketingu i pozyskiwanie nowych technik sprawił, że jest on uporządkowany, zorganizowany i przemyślany.

Zastosowanie nowych technik pomogło rekruterom mieć jasny pomysł, jak wykorzystać marketing firmy, aby wykorzystać najlepsze talenty na rynku. Z tego powodu marketing ewoluował na przestrzeni lat, aby przynosić korzyści rekruterom.

Przynosi wiele korzyści rekruterom i firmom, pomagając im promować swoją markę. Pomaga w łatwej promocji i pozytywnym zaangażowaniu obserwujących.

Oto krótki przegląd tego, jak przyszłością pozyskiwania talentów jest marketing rekrutacyjny.

Czym jest marketing rekrutacyjny?

Marketing rekrutacyjny to zbiorcze określenie na wykorzystanie strategii i taktyk, których firma używa, aby znaleźć i zaangażować najlepszych kandydatów na stanowisko.

Proces obejmuje etapy od zaangażowania po zatrudnienie i promocję marki. Obejmuje to również promocję za pośrednictwem odpowiednich kanałów , które pomagają pozyskać najlepsze dostępne talenty na rynku.

Marketing rekrutacyjny nie działa tradycyjnie. Zamiast tego woli wykorzystywać wszystkie dostępne zasoby w sposób innowacyjny. Preferuje wykorzystanie sztucznej inteligencji , automatyzacji i analityki predykcyjnej .

Wszystko to pomaga rekruterom korzystać z właściwych kanałów, kierować odpowiednią pulę talentów i właściwy język. W ten sposób rekruter może zautomatyzować wszystko i skupić się na innych ważnych zadaniach, takich jak budowanie silnych relacji z kandydatami.

Marketing rekrutacyjny odnotował wzrost w 2020 i 2021 roku ze względu na wyzwania, z jakimi zmagał się świat w tych latach. Jednym z motorów rozwoju marketingu rekrutacyjnego był skracanie się okresu zatrudnienia pracownika w firmie.

W związku z tym rekruter musi uzyskać pomoc w zakresie przetwarzania w chmurze, sztucznej inteligencji i innych dziedzin, aby zatrudnić talenty w krótszym czasie.

Firmy wykorzystujące marketing rekrutacyjny

Badanie przeprowadzone przez HR.COM pokazuje, że około jedna trzecia specjalistów HR ma wysokie lub bardzo wysokie zrozumienie marketingu rekrutacyjnego. Wskaźnik rozumiejących i korzystających z niego wyniósł w 2018 roku 32%, natomiast wzrósł do 36%, co jest pozytywnym trendem.

Jednocześnie wśród osób, które twierdzą, że ich organizacja gorzej to rozumie, jest około jedna czwarta uczestników badania.

Około jedna czwarta uczestników badania uważa, że ​​ich firma jest „mocnym użytkownikiem” marketingu rekrutacyjnego. Większość użytkowników marketingu rekrutacyjnego lepiej rozumie platformę akwizycyjną i jak ją wykorzystać.

Chociaż wiele firm korzysta z marketingu akwizycyjnego, ich metody wykorzystania różnią się od siebie. Wraz ze wzrostem jego popularności zrewolucjonizuje proces rekrutacji, czyniąc go korzystnym dla kandydatów.

Oto niektóre z najczęstszych taktyk stosowanych przez marketerów rekrutacyjnych.

• Zwykle skupiają się na analityce , aby zobaczyć, jaka strategia będzie im najlepiej pasować.
• Korzystają z nowoczesnych technologii , takich jak CRM, email marketing, interfejsy programowania aplikacji itp.
• Skupiają się na promowaniu marki pracodawcy, aby zapewnić jej ekspozycję.

Jak marketing rekrutacyjny rewolucjonizuje ten proces?

Marketing rekrutacyjny pomaga zrewolucjonizować proces zatrudniania talentów. Używają różnych metod, aby zapewnić sobie najlepszy dostępny rynek.

Robią to poprzez usprawnienie wyszukiwania, budowanie marki pracodawcy i jej promocję oraz pielęgnowanie potencjalnych kandydatów. Tym samym zmieniają podstawową koncepcję zatrudniania kandydatów, czyniąc ją bardziej korzystną zarówno dla firm, jak i kandydatów.

Tradycyjna metoda działa w przeciwieństwie do niej, ponieważ ogłasza otwarte stanowiska, wyświetla aplikacje i zatrudnia talenty zgodnie z ich potrzebami. Większość wykwalifikowanej puli talentów jest zatrudniona i chce lepszych możliwości, ale nie szuka aktywnie pracy.

Tak więc, jeśli zastosuje się nowoczesne metody marketingu rekrutacyjnego, zachęta pomoże zatrudnić najlepsze dostępne talenty.

Większość firm nie jest w stanie pozyskać najlepszych talentów z rynku z powodu słabego brandingu. Marketing rekrutacyjny pomaga więc w podnoszeniu wartości marki i usprawnieniu procesu akwizycji.

Zastosowanie nowych technik pomaga im skupić się na planowaniu długoterminowym, a nie tylko na zapełnianiu wolnych miejsc. Poprawia praktyki rekrutacyjne, podczas gdy już dostępny talent czuje się komfortowo w swojej pracy.

Korzyści z marketingu rekrutacyjnego

Marketing rekrutacyjny pomaga firmom uzyskać wiele korzyści dzięki innowacyjnemu podejściu do zatrudniania talentów. Oto niektóre z głównych korzyści, jakie uzyskałaby firma, gdyby zastosowała marketing rekrutacyjny.

1. Przyspieszenie

Najważniejszą i największą korzyścią marketingu rekrutacyjnego jest przyspieszenie procesu. Usuwa niepotrzebne przeszkody w procesie i zapewnia, że ​​zespół zatrudniający ma wystarczająco dużo opcji, aby zapełnić miejsce na czas.

Pozwala na obsadzanie przyszłych i obecnych stanowisk, nie pozwalając tym samym na opóźnienie procesu.

2. Doświadczenie kandydata

Marketing rekrutacyjny pomaga w procesie oceny doświadczeń kandydata. Pomaga spersonalizować proces dla każdego zatrudnienia, dzięki czemu firma jest w stanie wiedzieć, kim jest kandydat i jakie korzyści może przynieść firmie jego zatrudnienie.

Ocenia również zaangażowanie i relację potencjalnego pracownika z firmą. W ten sposób poprawia doświadczenie kandydata dla zespołu zatrudniającego.

3. Branding pracodawcy

Firma może przyciągnąć najlepszą pulę talentów, jeśli jest w stanie skutecznie budować markę pracodawcy. Marketing rekrutacyjny pomoże przekonać kandydata do odpowiedniego przekazu i zbuduje wiarygodny wizerunek firmy.

4. Koszty wynajmu

Oprogramowanie do marketingu rekrutacyjnego pomaga obniżyć koszty zatrudnienia. Ponieważ firmy muszą regularnie pracować nad zatrudnianiem, będzie to najlepsza inwestycja dla firmy, aby zaoszczędzić koszty.

Jest to rozwiązanie długoterminowe, które pomoże wybrać najbardziej odpowiednich kandydatów do pracy, oszczędzając czas i pieniądze.

Wniosek

Firma może wykorzystać marketing rekrutacyjny, aby wykorzystać jak najwięcej talentów dostępnych na rynku. Pomoże to zaoszczędzić czas, energię i koszty, ułatwiając rekruterom.

Przyszłość należy do marketingu rekrutacyjnego ze względu na jego skuteczne strategie i innowacyjne technologie. Zaspokoi potrzeby firmy, wykorzystując długoterminowe rozwiązania problemów z zatrudnieniem.