مستقبل اكتساب المواهب هو تسويق التوظيف

أدى التغيير في التكنولوجيا والموارد المتاحة إلى إعادة تعريف مفهوم تسويق التوظيف. إن استخدام التسويق للتجنيد ليس فكرة جديدة ، لكنها بالتأكيد مرت بتغييرات جذرية.

إن توسيع نطاق التسويق واكتساب التقنيات الجديدة جعلها منظمة ومنظمة ومدروسة جيدًا.

ساعد تطبيق التقنيات الجديدة القائمين بالتوظيف على تكوين فكرة واضحة عن كيفية استخدام تسويق الشركة للاستفادة من أفضل المواهب من السوق. لهذا السبب ، تطور التسويق على مر السنين لصالح القائمين بالتوظيف.

إنه يجلب الكثير من الفوائد لشركات التوظيف والشركات ، ويساعدهم في الترويج لعلامتهم التجارية. يساعد في الترويج السهل والمشاركة الإيجابية مع المتابعين.

فيما يلي نظرة عامة موجزة عن كيفية مستقبل اكتساب المواهب في تسويق التوظيف.

ما هو تسويق التوظيف؟

التسويق بالتوظيف هو مصطلح جماعي لاستخدام الاستراتيجيات والتكتيكات التي تستخدمها الشركة للعثور على أفضل المرشحين المحتملين وإشراكهم في الوظيفة.

تغطي العملية الخطوات من المشاركة إلى التوظيف والترويج للعلامة التجارية. كما يتضمن أيضًا الترويج من خلال القنوات ذات الصلة التي تساعد في الحصول على أفضل المواهب المتاحة في السوق.

تسويق التوظيف لا يعمل بشكل تقليدي. بدلاً من ذلك ، تفضل استخدام جميع الموارد المتاحة بشكل مبتكر. يفضل استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتحليلات التنبؤية .

كل هذا يساعد القائمين بالتوظيف على استخدام القنوات المناسبة واستهداف مجموعة المواهب المناسبة واللغة الصحيحة. وبالتالي ، يمكن للقائم بالتوظيف الحصول على كل شيء آليًا ، ويمكنه التركيز على وظائف مهمة أخرى مثل بناء علاقة قوية مع المرشحين المناسبين.

شهد تسويق التوظيف ارتفاعًا في عامي 2020 و 2021 بسبب التحديات التي واجهها العالم خلال هذه السنوات. كانت إحدى القوى الدافعة وراء التقدم في تسويق التوظيف هي تقليل فترة الموظف في الشركة.

وبالتالي ، فإنه يتطلب من المجند الحصول على المساعدة من الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي والمجالات الأخرى لتوظيف المواهب في وقت أقل.

الشركات التي تستخدم تسويق التوظيف

أظهرت دراسة أجرتها HR.COM أن حوالي ثلث متخصصي الموارد البشرية لديهم فهم عالٍ أو عالي جدًا لتسويق التوظيف. وبلغت نسبة من يفهمونها ويستخدمونها 32٪ في 2018 ، بينما نمت إلى 36٪ ، وهو اتجاه إيجابي.

في الوقت نفسه ، أولئك الذين يقولون إن فهم مؤسستهم لها أقل ، يشملون حوالي ربع المشاركين في الدراسة.

يعتقد حوالي ربع المشاركين في الدراسة أن شركتهم هي "مستخدم قوي" لتسويق التوظيف. يفهم غالبية مستخدمي تسويق التوظيف بشكل أفضل منصة الاستحواذ وكيفية الاستفادة منها.

على الرغم من أن العديد من الشركات تستخدم التسويق الاستحواذ ، إلا أن طريقة استخدامها تختلف عن بعضها البعض. مع تزايد اعتماده ، سيحدث ثورة في عملية التوظيف ، مما يجعله مفيدًا للمرشحين.

فيما يلي بعض الأساليب الأكثر شيوعًا التي يستخدمها مسوقو التوظيف.

• وعادة ما يركزون على التحليلات لمعرفة الاستراتيجية التي تناسبهم بشكل أفضل.
• يستخدمون تقنيات حديثة مثل CRM وتسويق البريد الإلكتروني وواجهات برمجة التطبيقات وما إلى ذلك.
• إنهم يركزون على الترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل لضمان ظهورها.

كيف يُحدث تسويق التوظيف ثورة في العملية؟

يساعد تسويق التوظيف على إحداث ثورة في عملية توظيف المواهب. يستخدمون طرقًا مختلفة لضمان حصولهم على أفضل سوق متاح.

يفعلون ذلك من خلال تعزيز البحث ، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل والترويج لها ، ورعاية المرشحين المحتملين. وبالتالي ، فإنهم يغيرون المفهوم الأساسي لتوظيف المرشحين ، مما يجعله أكثر فائدة لكل من الشركات والمرشحين.

الطريقة التقليدية تعمل على عكس ذلك حيث تعلن عن فتح وظائف وشاشات تطبيقات وتوظيف المواهب حسب احتياجاتهم. يتم توظيف معظم مجموعة المواهب الماهرة وتريد فرصًا أفضل ولكنها لا تسعى بنشاط للحصول على وظيفة.

وبالتالي ، إذا تم استخدام طرق تسويق التوظيف الحديثة ، فإن الحافز سيساعد في توظيف أفضل المواهب المتاحة.

معظم الشركات غير قادرة على الحصول على مواهب رفيعة المستوى من السوق بسبب ضعف العلامة التجارية. وبالتالي ، يساعد تسويق التوظيف في تحسين قيمة العلامة التجارية وتعزيز عملية الاستحواذ.

يساعدهم استخدام التقنيات الجديدة في التركيز على التخطيط طويل المدى بدلاً من مجرد ملء المقاعد الشاغرة. إنه يحسن ممارسات التوظيف ، في حين أن الموهوبين المتاحين بالفعل يشعرون بالراحة في عملهم.

فوائد تسويق التوظيف

يساعد تسويق التوظيف الشركات في الحصول على الكثير من الفوائد بسبب نهجها المبتكر في توظيف المواهب. فيما يلي بعض الفوائد الرئيسية التي ستحصل عليها الشركة إذا استخدمت تسويق التوظيف.

1. التسريع

الفائدة الأولى والأكبر من تسويق التوظيف هي تسريع العملية. إنه يزيل العقبات غير الضرورية في العملية ويضمن أن فريق التوظيف لديه خيارات كافية متاحة لملء المقعد في الوقت المناسب.

يسمح بملء المناصب المستقبلية والحالية ، وبالتالي عدم ترك العملية تتأخر.

2. خبرة المرشح

يساعد تسويق التوظيف في عملية تقييم تجارب المرشح. فهي تساعد في تخصيص العملية لكل عملية توظيف ، وبالتالي فإن الشركة قادرة على معرفة من هو المرشح وكيف يمكن لتوظيفه أن يعود بالفائدة على الشركة.

كما أنه يقيم الارتباط والعلاقة بين الموظف المحتمل والشركة. وبالتالي ، فإنه يعزز تجربة المرشح لفريق التوظيف.

3. العلامة التجارية لصاحب العمل

يمكن للشركة أن تجتذب أفضل مجموعة من المواهب إذا كانت قادرة على عمل العلامة التجارية لصاحب العمل بكفاءة. سيساعد تسويق التوظيف في إقناع المرشح بالحصول على النوع الصحيح من الرسالة وتطوير صورة موثوقة للشركة.

4. تكاليف التوظيف

يساعد برنامج تسويق التوظيف في تقليل تكاليف التوظيف. نظرًا لأن الشركات بحاجة إلى العمل بانتظام على التوظيف ، فسيكون هذا أفضل استثمار للشركة لتوفير التكاليف.

هو حل طويل الأمد سيساعد في اختيار أنسب المرشحين لوظيفة ما ، مما يوفر الوقت والمال .

استنتاج

يمكن للشركة استخدام تسويق التوظيف للاستفادة من أفضل المواهب المتاحة في السوق. سيساعد ذلك في توفير الوقت والطاقة والتكاليف ، مما يسهل على القائمين بالتوظيف.

المستقبل ينتمي إلى تسويق التوظيف بسبب استراتيجياته الفعالة وتقنياته المبتكرة. سوف يلبي احتياجات الشركة باستخدام حلول طويلة الأجل لمشاكل التوظيف.