Masa Depan Akuisisi Talenta adalah Pemasaran Rekrutmen

Perubahan dalam teknologi dan sumber daya yang tersedia telah mendefinisikan ulang konsep pemasaran rekrutmen. Menggunakan pemasaran untuk rekrutmen bukanlah ide baru, tetapi telah melalui perubahan radikal.

Perluasan cakupan pemasaran dan perolehan teknik baru telah membuatnya terstruktur, terorganisir, dan dipertimbangkan dengan baik.

Penerapan teknik baru telah membantu perekrut memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana menggunakan pemasaran perusahaan untuk memanfaatkan bakat terbaik dari pasar. Untuk alasan ini, pemasaran telah berkembang selama bertahun-tahun untuk menguntungkan perekrut.

Ini membawa banyak manfaat bagi perekrut dan perusahaan, membantu mereka mempromosikan merek mereka. Ini membantu dengan promosi yang mudah dan keterlibatan positif dengan pengikut.

Berikut adalah gambaran singkat tentang bagaimana masa depan akuisisi bakat adalah pemasaran rekrutmen.

Apa itu pemasaran rekrutmen?

Pemasaran rekrutmen adalah istilah kolektif untuk menggunakan strategi dan taktik yang digunakan perusahaan untuk menemukan dan melibatkan kandidat terbaik untuk sebuah posisi.

Prosesnya mencakup langkah-langkah dari keterlibatan hingga perekrutan dan promosi merek. Ini juga melibatkan promosi melalui saluran yang relevan yang membantu mendapatkan talenta terbaik yang tersedia di pasar.

Pemasaran rekrutmen tidak bekerja secara tradisional. Sebaliknya, ia lebih suka menggunakan semua sumber daya yang tersedia secara inovatif. Ia lebih memilih penggunaan kecerdasan buatan , otomatisasi , dan analisis prediktif .

Semua ini membantu perekrut menggunakan saluran yang tepat, menargetkan kumpulan bakat yang tepat, dan bahasa yang tepat. Dengan demikian, perekrut bisa mendapatkan semuanya secara otomatis, dan mereka dapat fokus pada pekerjaan penting lainnya seperti membangun hubungan yang kuat dengan kandidat yang tepat.

Pemasaran rekrutmen mengalami peningkatan pada tahun 2020 dan 2021 karena tantangan yang dihadapi dunia selama tahun-tahun ini. Salah satu pendorong kemajuan pemasaran rekrutmen adalah berkurangnya masa kerja seorang karyawan di suatu perusahaan.

Dengan demikian, membutuhkan perekrut untuk mendapatkan bantuan dari komputasi awan, AI, dan bidang lainnya untuk merekrut bakat dalam waktu yang lebih singkat.

Perusahaan yang memanfaatkan pemasaran rekrutmen

Sebuah studi oleh HR.COM menunjukkan bahwa sekitar sepertiga dari profesional HR memiliki pemahaman yang tinggi atau sangat tinggi tentang pemasaran rekrutmen. Rasio mereka yang memahami dan menggunakannya adalah 32% pada 2018, sementara itu tumbuh menjadi 36%, yang merupakan tren positif.

Pada saat yang sama, mereka yang mengatakan bahwa organisasi mereka kurang memahaminya mencakup sekitar seperempat dari peserta studi.

Sekitar seperempat dari peserta penelitian percaya bahwa perusahaan mereka adalah 'pengguna kekuatan' pemasaran rekrutmen. Mayoritas pengguna pemasaran rekrutmen lebih memahami platform akuisisi dan bagaimana menggunakannya.

Meskipun banyak perusahaan menggunakan pemasaran akuisisi, metode mereka menggunakannya berbeda satu sama lain. Sebagai adopsi tumbuh, itu akan merevolusi proses rekrutmen, sehingga bermanfaat bagi para kandidat.

Beberapa taktik paling umum yang digunakan pemasar rekrutmen adalah sebagai berikut.

• Mereka biasanya fokus pada analitik untuk melihat strategi apa yang paling cocok untuk mereka.
• Mereka menggunakan teknologi modern seperti CRM, pemasaran email, antarmuka pemrograman aplikasi, dll.
• Mereka berfokus pada mempromosikan merek perusahaan untuk memastikan bahwa itu mendapat eksposur.

Bagaimana pemasaran rekrutmen merevolusi proses?

Pemasaran rekrutmen membantu merevolusi proses perekrutan bakat. Mereka menggunakan metode yang berbeda untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan pasar terbaik yang tersedia.

Mereka melakukannya dengan meningkatkan pencarian, membangun merek perusahaan dan promosinya, dan memelihara calon potensial. Dengan demikian, mereka mengubah konsep dasar perekrutan kandidat, sehingga lebih menguntungkan baik bagi perusahaan maupun kandidat.

Metode tradisional bekerja secara kontras dengan itu karena mengumumkan posisi terbuka, menyaring aplikasi, dan merekrut talenta sesuai dengan kebutuhan mereka. Sebagian besar talent pool yang terampil dipekerjakan dan menginginkan peluang yang lebih baik tetapi tidak secara aktif mencari pekerjaan.

Jadi, jika metode pemasaran rekrutmen modern digunakan, insentif akan membantu merekrut talenta terbaik yang tersedia.

Sebagian besar perusahaan tidak bisa mendapatkan talenta terbaik dari pasar karena lemahnya branding. Dengan demikian, pemasaran rekrutmen membantu meningkatkan nilai merek dan meningkatkan proses akuisisi.

Penggunaan teknik baru membantu mereka fokus pada perencanaan jangka panjang daripada hanya mengisi kursi kosong. Ini meningkatkan praktik perekrutan, sementara talenta yang sudah tersedia merasa nyaman dengan pekerjaan mereka.

Manfaat pemasaran rekrutmen

Pemasaran rekrutmen membantu perusahaan mendapatkan banyak manfaat karena pendekatan inovatifnya dalam merekrut bakat. Berikut adalah beberapa manfaat utama yang akan diperoleh perusahaan jika menggunakan pemasaran rekrutmen.

1. Percepatan

Manfaat utama dan terbesar dari pemasaran rekrutmen adalah percepatan proses. Ini menghilangkan rintangan yang tidak perlu dalam proses dan memastikan bahwa tim perekrutan memiliki cukup pilihan yang tersedia untuk mengisi kursi tepat waktu.

Hal ini memungkinkan untuk mengisi posisi masa depan dan saat ini, sehingga tidak membiarkan proses lag.

2. Pengalaman kandidat

Pemasaran rekrutmen membantu proses penilaian pengalaman kandidat. Ini membantu mempersonalisasi proses untuk setiap perekrutan, dan dengan demikian perusahaan dapat mengetahui siapa kandidatnya dan bagaimana perekrutan mereka dapat membawa manfaat bagi perusahaan.

Selain itu juga menilai engagement dan hubungan calon karyawan dengan perusahaan. Dengan demikian, ini meningkatkan pengalaman kandidat untuk tim perekrutan.

3. Pencitraan perusahaan

Sebuah perusahaan dapat menarik talent pool terbaik jika mereka mampu melakukan employer branding secara efisien. Pemasaran rekrutmen akan membantu meyakinkan kandidat untuk mendapatkan jenis pesan yang tepat dan mengembangkan citra yang dapat diandalkan bagi perusahaan.

4. Biaya perekrutan

Perangkat lunak pemasaran rekrutmen membantu mengurangi biaya perekrutan. Karena perusahaan perlu bekerja secara teratur dalam perekrutan, ini akan menjadi investasi terbaik bagi perusahaan untuk menghemat biaya.

Ini adalah solusi jangka panjang yang akan membantu memilih kandidat yang paling cocok untuk suatu pekerjaan, menghemat waktu dan uang.

Kesimpulan

Sebuah perusahaan dapat menggunakan pemasaran rekrutmen untuk memanfaatkan bakat terbaik yang tersedia di pasar. Ini akan membantu menghemat waktu, tenaga, dan biaya, sehingga memudahkan para perekrut.

Masa depan adalah milik pemasaran rekrutmen karena strateginya yang efektif dan teknologi inovatifnya. Ini akan memenuhi kebutuhan perusahaan dengan menggunakan solusi jangka panjang untuk masalah perekrutan.