Будущее поиска талантов — в рекрутинговом маркетинге

Изменения в доступных технологиях и ресурсах изменили концепцию рекрутингового маркетинга. Использование маркетинга для найма — не новая идея, но она, безусловно, претерпела радикальные изменения.

Расширение масштабов маркетинга и приобретение новых технологий сделали его структурированным, организованным и продуманным.

Применение новых методов помогло рекрутерам получить четкое представление о том, как использовать маркетинг компании, чтобы использовать лучшие таланты на рынке. По этой причине маркетинг с годами развивался в интересах рекрутеров.

Это приносит много пользы рекрутерам и компаниям, помогая им продвигать свой бренд. Это помогает с легким продвижением и позитивным взаимодействием с последователями.

Вот краткий обзор того, как будущее привлечения талантов связано с рекрутинговым маркетингом.

Что такое рекрутинговый маркетинг?

Рекрутинговый маркетинг — это собирательный термин для использования стратегий и тактик, которые компания использует для поиска и привлечения наилучших возможных кандидатов на должность.

Процесс охватывает этапы от взаимодействия до найма и продвижения бренда. Это также включает в себя продвижение по соответствующим каналам , которые помогают получить лучшие таланты на рынке.

Рекрутинговый маркетинг традиционно не работает. Вместо этого он предпочитает использовать все доступные ресурсы новаторски. Он предпочитает использование искусственного интеллекта , автоматизации и прогнозной аналитики .

Все это помогает рекрутерам использовать правильные каналы, нацеливаться на правильный кадровый резерв и правильный язык. Таким образом, рекрутер может автоматизировать все и сосредоточиться на других важных задачах, таких как установление прочных отношений с подходящими кандидатами.

Рекрутинговый маркетинг вырос в 2020 и 2021 годах из-за проблем, с которыми мир столкнулся в эти годы. Одной из движущих сил прогресса рекрутингового маркетинга было сокращение срока службы сотрудника в компании.

Таким образом, рекрутеру требуется помощь из облачных вычислений, искусственного интеллекта и других областей, чтобы нанимать таланты за меньшее время.

Компании, использующие рекрутинговый маркетинг

Исследование , проведенное HR.COM, показывает, что около трети HR-специалистов хорошо или очень хорошо разбираются в рекрутинговом маркетинге. Соотношение понимающих и использующих его в 2018 году составило 32%, при этом оно выросло до 36%, что является положительной тенденцией.

В то же время к числу тех, кто говорит, что их организация имеет меньшее представление об этом, относится около четверти участников исследования.

Около четверти участников исследования считают, что их компания является «активным пользователем» рекрутингового маркетинга. Большинство пользователей рекрутингового маркетинга лучше понимают платформу привлечения и то, как ее использовать.

Хотя многие компании используют маркетинг приобретения, их методы его использования отличаются друг от друга. По мере того, как его распространение будет расти, он произведет революцию в процессе найма, сделав его выгодным для кандидатов.

Вот некоторые из наиболее распространенных тактик, которые используют маркетологи по подбору персонала.

• Обычно они сосредотачиваются на аналитике , чтобы понять, какая стратегия подойдет им лучше всего.
• Они используют современные технологии , такие как CRM, электронный маркетинг, интерфейсы прикладного программирования и т. д.
• Они сосредоточены на продвижении бренда работодателя, чтобы обеспечить его известность.

Как рекрутинговый маркетинг революционизирует этот процесс?

Рекрутинговый маркетинг помогает революционизировать процесс найма талантов. Они используют разные методы, чтобы получить лучший доступный рынок.

Они делают это, улучшая поиск, создавая бренд работодателя и его продвижение, а также взращивая потенциальных кандидатов. Таким образом, они меняют базовую концепцию найма кандидатов, делая ее более выгодной как для компаний, так и для кандидатов.

Традиционный метод работает в отличие от него, поскольку он объявляет об открытых вакансиях, проверяет заявки и нанимает таланты в соответствии с их потребностями. Большая часть квалифицированного кадрового резерва нанята и хочет лучших возможностей, но не ищет работу активно.

Таким образом, если используются современные методы рекрутингового маркетинга, поощрение поможет нанять лучших из имеющихся талантов.

Большинство компаний не могут найти на рынке первоклассных специалистов из-за слабого брендинга. Таким образом, рекрутинговый маркетинг помогает повысить ценность бренда и улучшить процесс приобретения.

Использование новых методов помогает им сосредоточиться на долгосрочном планировании, а не просто на заполнении вакантных мест. Это улучшает практику найма, в то время как уже имеющиеся таланты чувствуют себя комфортно со своей работой.

Преимущества рекрутингового маркетинга

Рекрутинговый маркетинг помогает компаниям получить много преимуществ благодаря инновационному подходу к найму талантов. Вот некоторые из основных преимуществ, которые получит компания, если будет использовать рекрутинговый маркетинг.

1. Ускорение

Главным и самым большим преимуществом рекрутингового маркетинга является ускорение процесса. Это устраняет ненужные препятствия в процессе и гарантирует, что у команды по найму будет достаточно вариантов, чтобы вовремя заполнить рабочее место.

Это позволяет заполнять будущие и текущие позиции, тем самым не давая процессу отставать.

2. Опыт кандидата

Рекрутинговый маркетинг помогает в процессе оценки опыта кандидата. Это помогает персонализировать процесс каждого найма, и, таким образом, компания может узнать, кто является кандидатом и как его найм может принести пользу компании.

Он также оценивает вовлеченность и отношения потенциального сотрудника с компанией. Таким образом, это повышает опыт кандидата для команды по найму.

3. Бренд работодателя

Компания может привлечь лучшие кадры, если они смогут эффективно продвигать бренд работодателя. Рекрутинговый маркетинг поможет убедить кандидата получить правильное сообщение и создать надежный имидж компании.

4. Стоимость найма

Программное обеспечение для рекрутингового маркетинга помогает снизить затраты на найм. Поскольку компаниям необходимо регулярно работать над наймом, это будет лучшей инвестицией для компании, позволяющей сократить расходы.

Это долгосрочное решение , которое поможет подобрать наиболее подходящих кандидатов на работу, сэкономив время и деньги.

Вывод

Компания может использовать рекрутинговый маркетинг, чтобы использовать лучшие таланты, доступные на рынке. Это поможет сэкономить время, энергию и затраты, облегчив задачу рекрутерам.

Будущее за рекрутинговым маркетингом благодаря его эффективным стратегиям и инновационным технологиям. Он будет удовлетворять потребности компании, используя долгосрочные решения проблем с наймом.