El futuro de la adquisición de talento es el marketing de reclutamiento

El cambio en la tecnología y los recursos disponibles ha redefinido el concepto de marketing de reclutamiento. Usar el marketing para el reclutamiento no es una idea nueva, pero ciertamente ha pasado por cambios radicales.

El alcance cada vez mayor del marketing y la adquisición de nuevas técnicas lo ha hecho estructurado, organizado y bien considerado.

La aplicación de nuevas técnicas ha ayudado a los reclutadores a tener una idea clara de cómo utilizar el marketing de la empresa para aprovechar el mejor talento del mercado. Por esta razón, el marketing ha evolucionado a lo largo de los años para beneficiar a los reclutadores.

Brinda muchos beneficios a los reclutadores y empresas, ayudándolos a promover su marca. Ayuda con la promoción fácil y el compromiso positivo con los seguidores.

Aquí hay una breve descripción de cómo el futuro de la adquisición de talento es el marketing de reclutamiento.

¿Qué es el marketing de contratación?

El marketing de reclutamiento es un término colectivo para el uso de estrategias y tácticas que utiliza una empresa para encontrar y atraer a los mejores candidatos posibles para un puesto.

El proceso cubre los pasos desde el compromiso hasta la contratación y promoción de la marca. También implica la promoción a través de canales relevantes que ayuden a conseguir el mejor talento disponible en el mercado.

El marketing de reclutamiento no funciona tradicionalmente. En cambio, prefiere utilizar todos los recursos disponibles de manera innovadora. Prefiere el uso de inteligencia artificial , automatización y análisis predictivo .

Todo esto ayuda a los reclutadores a usar los canales correctos, apuntar al grupo de talentos correcto y al lenguaje correcto. Por lo tanto, el reclutador puede automatizar todo y puede concentrarse en otros trabajos importantes, como construir una relación sólida con los candidatos aptos.

El marketing de reclutamiento vio su auge en 2020 y 2021 debido a los desafíos que enfrentó el mundo durante estos años. Una de las fuerzas impulsoras detrás del progreso del marketing de reclutamiento fue la reducción del período de un empleado en una empresa.

Por lo tanto, requiere que un reclutador obtenga asistencia de la computación en la nube, la IA y otros campos para contratar talento en menos tiempo.

Empresas que utilizan marketing de reclutamiento

Un estudio realizado por HR.COM muestra que alrededor de un tercio de los profesionales de recursos humanos tienen una comprensión alta o muy alta del marketing de reclutamiento. La proporción de quienes lo entienden y lo usan fue del 32% en 2018, mientras que creció al 36%, lo que es una tendencia positiva.

Al mismo tiempo, aquellos que dicen que su organización tiene una menor comprensión de ella incluyen alrededor de una cuarta parte de los participantes del estudio.

Alrededor de una cuarta parte de los participantes del estudio creían que su empresa era un "usuario avanzado" del marketing de reclutamiento. La mayoría de los usuarios de marketing de reclutamiento entienden mejor la plataforma de adquisición y cómo utilizarla.

Aunque muchas empresas utilizan el marketing de adquisición, su método de utilización difiere entre sí. A medida que crece su adopción, revolucionará el proceso de contratación, haciéndolo beneficioso para los candidatos.

Algunas de las tácticas más comunes que utilizan los vendedores de reclutamiento son las siguientes.

• Por lo general, se enfocan en el análisis para ver qué estrategia se adapta mejor a ellos.
• Utilizan tecnologías modernas como CRM, marketing por correo electrónico, interfaces de programación de aplicaciones, etc.
• Se centran en promover la marca del empleador para garantizar que obtenga exposición.

¿Cómo está revolucionando el proceso el marketing de reclutamiento?

El marketing de contratación ayuda a revolucionar el proceso de contratación de talento. Utilizan diferentes métodos para asegurarse de obtener el mejor mercado disponible.

Lo hacen mejorando la búsqueda, construyendo la marca de empleador y su promoción, y nutriendo a los posibles candidatos. Así, cambian el concepto básico de contratación de candidatos, haciéndolo más beneficioso tanto para las empresas como para los candidatos.

El método tradicional funciona en contraste con él, ya que anuncia puestos vacantes, filtra solicitudes y contrata talentos de acuerdo con sus necesidades. La mayor parte del grupo de talentos calificados está contratado y quiere mejores oportunidades, pero no busca trabajo activamente.

Por lo tanto, si se utilizan métodos modernos de marketing de reclutamiento, el incentivo ayudará a contratar al mejor talento disponible.

La mayoría de las empresas no pueden obtener talento de primer nivel del mercado debido a una marca débil. Por lo tanto, el marketing de reclutamiento ayuda a mejorar el valor de la marca y mejorar el proceso de adquisición.

El uso de nuevas técnicas les ayuda a centrarse en la planificación a largo plazo en lugar de simplemente llenar los puestos vacantes. Mejora las prácticas de contratación, mientras que el talento ya disponible se siente cómodo con su trabajo.

Beneficios del marketing de reclutamiento

El marketing de reclutamiento ayuda a las empresas a obtener muchos beneficios debido a su enfoque innovador para contratar talento. Estos son algunos de los principales beneficios que obtendría una empresa si empleara el marketing de reclutamiento.

1. Aceleración

El principal y mayor beneficio del marketing de reclutamiento es la aceleración del proceso. Elimina los obstáculos innecesarios en el proceso y asegura que el equipo de contratación tenga suficientes opciones disponibles para llenar el puesto a tiempo.

Permite cubrir puestos futuros y actuales, por lo que no deja que el proceso se retrase.

2. Experiencia del candidato

El marketing de reclutamiento ayuda con el proceso de evaluación de las experiencias del candidato. Ayuda a personalizar el proceso de cada contratación, y así la empresa puede saber quién es el candidato y cómo su contratación puede traer beneficios a la empresa.

También evalúa el compromiso y la relación del futuro empleado con la empresa. Por lo tanto, mejora la experiencia del candidato para el equipo de contratación.

3. Marca de empleador

Una empresa puede atraer al mejor grupo de talentos si puede hacer una marca de empleador de manera eficiente. El marketing de reclutamiento ayudará a convencer al candidato para que obtenga el tipo correcto de mensaje y desarrolle una imagen confiable para la empresa.

4. Costes de contratación

El software de marketing de reclutamiento ayuda a reducir los costos de contratación. Como las empresas necesitan trabajar regularmente en la contratación, será la mejor inversión para que la empresa ahorre costos.

Es una solución a largo plazo que ayudará a elegir a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo, ahorrando tiempo y dinero.

Conclusión

Una empresa puede utilizar el marketing de contratación para aprovechar el mejor talento posible disponible en el mercado. Ayudará a ahorrar tiempo, energía y costos, haciéndolo más fácil para los reclutadores.

El futuro pertenece al marketing de reclutamiento debido a sus estrategias efectivas y tecnologías innovadoras. Atenderá las necesidades de la empresa utilizando soluciones a largo plazo para los problemas de contratación.